• 6k-12k·13薪 经验1年以下 / 大专
    医疗丨健康,移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    提供稳定的客户源,不需要自己开发客户 一、岗位职责: 1、负责指导学员了解课程,接听学员来电、回答学员在线提出的问题,促成学员购买; 2、了解学员需求,推荐适合课程,有效管理自己的学员,进行定期回访,促成订单; 3、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结和提升自己。 二、任职要求: 1、年龄20-35周岁,大专学历,专业不限,有过教育行业经验者优先; 2、不要求你有复读机的水平,但是一定要表达流畅,熟练与学员进行沟通; 3、热爱销售,有较强的学习能力,踏实,专注,愿意为自我提升付诸努力; 4、热爱生活,有团队合作意识,适应活跃的团队气氛; 三、工作时间: 朝九晚六,7小时工作制,月休4天,不加班!!! 法定节假日、年假正常放假,带薪休假!! 四、福利待遇: 1、底薪+高提成+奖金+五险+年终奖=平均月收入8000+(比其他行业的薪资偏高) 2、缴纳五险,带薪年假,节日福利,每月部门团建 3、带薪培训+主管一对一培训+老员工帮带=7天能都独立工作。 五、晋升:公司目前正在快速发展,晋升机会有很多,每年1~2次晋升,专业化的管理培训,个性化职业规划,帮助员工有计划的职业发展。 试用期员工——专员——组长——总监 六、我们的团队: 1、团队很年轻,都是90后和00后,团队氛围融洽,有梦想有激情! 2、公司制度非常人性化,领导很随和,能够和员工以朋友身份相处,并且用心指导员工在工作中遇到的问题。 3、高端写字楼办公区域,地铁口,公交站旁,交通便捷。 4、公司能够引领行业的发展,前景广阔!
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    医疗丨健康,移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    公司提供稳定的客户源,不需要自己开发客户 一、岗位职责: 1、负责指导学员了解课程,接听学员来电、回答学员在线提出的问题,促成学员购买; 2、了解学员需求,推荐适合课程,有效管理自己的学员,进行定期回访,促成订单; 3、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结和提升自己。 二、任职要求: 1、年龄20-35周岁,大专学历,专业不限,有过教育行业经验者优先; 2、不要求你有复读机的水平,但是一定要表达流畅,熟练与学员进行沟通; 3、热爱销售,有较强的学习能力,踏实,专注,愿意为自我提升付诸努力; 4、热爱生活,有团队合作意识,适应活跃的团队气氛; 三、工作时间: 朝九晚六,7小时工作制,月休4天,不加班!!! 法定节假日、年假正常放假,带薪休假!! 四、福利待遇: 1、薪资: 无责底薪+高提成+绩效奖金 2、缴纳五险,带薪年假,节日福利,每月部门团建 3、带薪培训+主管一对一培训+老员工帮带=7天能都独立工作。 五、晋升:公司目前正在快速发展,晋升机会有很多,每年1~2次晋升,专业化的管理培训,个性化职业规划,帮助员工有计划的职业发展。 试用期员工——专员——组长——总监 六、我们的团队: 1、团队很年轻,都是90后和00后,团队氛围融洽,有梦想有激情! 2、公司制度非常人性化,领导很随和,能够和员工以朋友身份相处,并且用心指导员工在工作中遇到的问题。 3、高端写字楼办公区域,地铁口,公交站旁,交通便捷。 4、公司能够引领行业的发展,前景广阔!
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    教育 / 未融资 / 50-150人
    电销4000+高提成+不加班!!!!不加班!!!!!五险!!!!!提成方式:销售额提成岗位职责:1、负责指导学员了解课程,接听学员来电、回答学员在线提出的问题,促成学员购买;2、了解学员需求,推荐适合课程,有效管理自己的学员,进行定期回访,促成订单;3、负责完成部门下达的工作任务,在上级的帮助下不断总结和提升自己。任职要求:1、年龄18-30周岁,大专学历,专业不限,有过教育行业经验者优先;2、不要求你有复读机的水平,但是一定要表达流畅,熟练与学员进行沟通;3、热爱销售,有较强的学习能力,踏实,专注,愿意为自我提升付诸努力;4、热爱生活,有团队合作意识,适应活跃的团队气氛;
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司新媒体抖音账号运营,熟悉新媒体的运营玩法以及规则; 2、洞察力强,每日追踪并收藏抖音上的热门视频,能够准确捕捉其亮点; 3、根据公司运营的项目进行新媒体平台账号的运营和发布、引流; 4、入职后有专业培训,分部门团队协助,有人带。 任职要求: 1、20-25岁,大专及以上学历优先考虑; 2、擅长社交软件运营,能在较短时间内提高粉丝数量和用户粘度; 3、有较强的沟通能力,学习能力; 4、热爱新媒体行业,具有团队精神;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责为顾客提供专业的现场咨询,针对顾客的个体特征及要求,提供合适的项目方案,达成销售业绩 2.协助顾客办理各项手续及相关准备工作,负责报价、划价、办理病历卡,并协助完成缴费、领药、术前准备等 3.负责为顾客设计皮肤改进方案、整形方案,并对医生已确定的方案进行解读 4.负责客户资料的管理,收集、记录来访客户资料信息,尊重客户隐私权,做好客户信息资料的保密工作 4.不断地对潜在顾客进行挖掘和跟踪,提高成交率 5.负责和相关部门进行具体项目的沟通,保证咨询项目的顺利进行 6.做好客户关系的维护,负责引导老客户推荐新客户,以方便进行后期的二次开发 职位要求: 1.形象气质佳,皮肤好,有亲和力 2.大专及以上学历,专业不限,护理学、医学等相关专业优先 3.2年以上医美咨询工作经验,优秀应届生亦可 4.积极主动,有较强的个人成就欲望,进取心强 4.具备良好的沟通表达能力,协调能力,较强的抗压能力和团队协作能力 5.有医美行业或者其他医疗行业咨询、销售经验优先
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    医疗|保健|美容,消费生活,生活服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责对顾客提出的问题进行咨询工作,签单成交; 2.负责为顾客设计合理安全的手术方案; 3.为顾客提供优质服务,使顾客感受到家的温暖,提升医院形象; 4.积极参加业务知识的培训学习,完善自身知识体系; 5.服从领导安排的其它工作。 职位要求: 1.18-38岁; 2.形象气质良好,语言表达能力强,大方沉稳; 3.优良的沟通技巧,善于发掘客户的真正想法和需求; 4.有过医疗、整形美容销售方面经验者优先。
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|保健|美容,消费生活,生活服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、为顾客提供面部身体仪器护理服务; 2、协助店长针对顾客需求进行项目铺垫,协助店长做顾客关系维护 3、按照美容仪器要求、流程进行美容护理操作; 4、保持工作环境的干净整洁; 5、学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能。 任职资格: 1、热爱美容行业,能在美容行业长期发展; 2、有一年以上美容美体/纤体,仪器操作经验; 3、沟通理解能力强、技术手法好,有服务意识; 4、具有亲和力和团队精神,有上进心
  • 10k-15k 经验1-3年 / 不限
    硬件,电商 / 未融资 / 50-150人
    1.负责调查门店培训需求,编制、调整、执行培训计划,完善门店培训流程; 2.负责开发门店所需的培训课程(店务管理、产品知识、手法&仪器、销售技巧、心态激励等),编制相应的培训课件和建立相关资料库(门店管理手册、产品培训资料等); 3.根据门店运营需求,负责组织门店培训会、订货会、拓客等活动和会议,跟进落地工作的效果,不断进行改进; 4.根据掌握的皮肤知识和产品知识,指导门店人员对客户进行皮肤管理,讲授培训课程,为客户咨询售后提供解决方案; 5.负责培训门店人员,指导并监督实施门店推广活动,进行现场带教指导,并撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6.配合上级领导对门店日常运营情况进行监督和异常反馈。 岗位要求: 1.24-35岁,**大专及以上学历(条件优秀可放宽),具备至少3年以上专业线培训的相关工作经验; 2.熟悉美容项目,能独立进行门店活动的策划和组织,有美容导师/美容督导/美容院销售顾问岗位的工作经验优先; 3.熟练使用PPT办公软件,具有较强的思维逻辑能力、沟通协调能力、文字表达能力、演讲感染能力和现场控制能力; 4.有较强的抗压精神和事业心,乐于分享,积极向上,接受出差的工作性质(无需驻地)。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、岗位职责 1) 结合公司的发展,建立科学的绩效管理体系,包括岗位绩效考评指标设定、组织绩效考评、优化绩效指标、开展绩效面谈等,加强公司对过程和目标的管理,促进目标达成。 2) 每月5号组织部门开展绩效考评,提供各部门考核所需要的数据,监督、检查各部门考核的合理性,8号前完成绩效数据的收集、整理、问题反馈,保证绩效考核过程可控,考核结果有效。 3) 建立月度绩效台账,每月15号对绩效考评过程中遇到的问题及结果进行分析,结合实际情况提出个人的整改意见,并在后续工作中进行推进、落地。 4) 开展绩效面谈,对各部门进行绩效考核的抽查,了解员工对绩效的反馈意见。 5) 协助各部门定期修订关键绩效考评指标与标准的设计,并跟进落实。 6) 密切关注各行业的绩效考评办法,结合行业特性,研究符合公司发展及价值观的绩效方案,与时俱进。 7) 为各部门提供绩效管理方面的答疑、咨询服务。 二、 任 职 资 格 【任职要求】 1、 办事沉稳、细致,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,有良好的团队合作意识。 2、逻辑严谨,善于学习、思考,有强烈的创新意识和主动性。 3、了解人力资源6大模块及相关的劳动法律法规。 4、 熟练使用相关办公软件及运用EXCEL函数。 5、工作经验:2年以上绩效岗位工作经验。
  • 医疗丨健康,其他 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、岗 位 职 责:1、统计、汇总各部门员工考勤、休假、加班、绩效考核等情况;2、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资的按时发放;3、熟练掌握公司薪酬、绩效、福利相关的各项政策,解答员工日常的薪酬、绩效、福利及考勤相关问题,并提供支持和建议。4、负责集团总部公司薪酬福利体系、制度及操作流程的指定和完善。5、负责集团公司年度预算,人工成本核算,指定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;6、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;7、负责管理和推进集团公司薪酬福利方面的专门项目;8、 结合公司的发展,建立科学的绩效管理体系,包括岗位绩效考评指标设定、组织绩效考评、优化绩效指标、开展绩效面谈等,加强公司对过程和目标的管理,促进目标达成。9、开展绩效面谈,对各部门进行绩效考核的抽查,了解员工对绩效的反馈意见。10、 密切关注各行业的绩效考评办法,结合行业特性,研究符合公司发展及价值观的绩效方案,与时俱进。二、任 职 资 格1、善于交流,有较强的独立开展工作的能力和应变能力;2、熟练使用Office(Word、Excel、PowerPoint)等办公软件;3、了解劳动法律法规,熟悉各类通知、公告等公文的写作;4、 2年以上人力资源-薪酬模块工作经验,对人力资源管理有较深的理解;5、工作积极主动、认真负责,处事正直公正,较强的执行力,良好的自律性和团队协作精神。三、工作及休息时间:朝九晚六四、晋升渠道:试用期绩效专员-绩效专员-绩效组长-绩效主管-部门经理,能力优秀者有机会转岗集团其他运营岗位五、福利待遇:薪满意足,让您心满意足薪—具竞争力的薪资结构,工龄奖,绩效奖金,优秀员工奖金,;满—社保齐全,包住有餐补,享受国家法定节假日,丰富的员工活动,不定期团队团建,员工体检......福利满满;意—收益金钱、学习和技能,内部定期组织专业或管理培训;足—足够的发展空间,员工每年根据工作成效、业绩表现均有加薪机会,且每年提薪幅度大。
  • 20k-30k 经验10年以上 / 大专
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    商学院院长 岗位职责: 1、建立公司培训体系,完善商学院培训模式; 2、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料,开发不同层级、不同系列培训课程,建立公司通用版本课程; 3、制定各阶层培训计划,进行培训评估及考核,及时修订培训方案; 4、拓展培训渠道和培训资源,引进多元化培训课程,增加培训收益; 5、建立商学院培训管理制度及各项流程,负责商学院经营管理; 6、以培训体系为标准,建立讲师人才标准,建立师资库,梯队建设; 7、组织建设商学院培训文化,营造良好的培训氛围和培训环境; 8、制定全年/季/月培训预算,管理和合理使用培训经费。 任职要求: 1、专科以上学历,专业不限; 2、接受过领导力、管理系列课程的培训,有直销行业从业经验优先; 3、10年以上培训经验,3年以上商学院院长经验,大健康或美容护肤行业经验优先; 4、能承受较大压力,有较强的沟通能力和感染力。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 不限
    电商,消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求; 1、掌握消防和保安安防相关知识; 2、服从工作安排,敬岗敬业; 3、退伍军人和具有保安工作经验者优先; 4、年龄18-40。 5、身高170以上 两班制,做二休一,包吃住~
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商,消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、品牌风格定位,产品形象把握能力,各个季度产品前 期企划开发工作。 2、各个波段产品开发,与技术部的沟通制作,跟踪新产 品搭配。 3、每季的配合商品部每季的下单工作,与营销部、商品 部等相关部门进行需求沟通,准确掌握客户需求。 4、对本波段饰品的收集。 5、配合计控部下单工作。 6、完成每个月的市场调研,分析服装设计潮流和流行 趋势。 7、协助部门外出搭配及拍摄 8、负责下属员工的日常管理。 9、完成上级交办的其他工作。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    电商,消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。 2、管培生由部门指定负责人进行专项培养。 3、培养方式以为期3个月~6个月的部门轮岗为主。 4、管培生将通过轮岗了解公司业务运营与熟悉岗位的工作情况,拥有“基层经验,全局视野”后经考核后定岗。 任职资格: 1、本科以上学历的应届生,服装设计/服装设计与工程专业优先 2、务实,爱学习,有良好的沟通表达能力和责任心,有意愿从事商品管理,对女装行业感兴趣,有空杯的心态、创业激情,愿意从基层做起。 3、在校期间曾担任过学生干部及有社会实践经验者优先。 4、愿意接受各部门轮岗培养计划。 5、实习结束经考核合格,可以正式录用,直接转正。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 大专
    电商平台,内容社区 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1.负责美容院、医美等线下渠道的开拓,进行化妆品的推广销售,完成销售任务; 2.负责商务谈判,合同签订、销售回款等工作; 3.制定并执行年度、月度销售计划以及促销活动; 4.负责线上电商平台和KOL主播及MCN机构的开拓及带货合作,包括资源对接,合作策划、组织和执行等; 5.收集市场营销调研信息和用户意见,妥善处理客户反馈,并提出营销策划建议; 6. 开发和拓展异业渠道,达到合作目标; 任职要求: 1. 3年以上化妆品行业工作经验,2年以上线上和线下渠道开发和销售经验及渠道资源; 2. 有化妆品销售和管理经验,市场开发能力强,善于沟通,积极进取,有责任心; 3. 具备良好的谈判技巧和招商经验,应变能力强; 4. 思维敏捷清晰,有工作热情,有良好的职业道德、心理素质,能承受一定的工作压力。