该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

【岗位职责】: 1、负责物色、招聘、选拔优秀的人才; 2、负责员工关系相关，组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性 3、塑造、维护、发展和传播企业文化，负责公司企业文化、价值观的建设和落地。 4、定期收集对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 5、负责人力资源部的日常工作。 【任职标准】: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，优秀985/211毕业应届生优先; 2.熟悉人力资源管理领域相关知识，了解劳动法及国家相关法规政策，同行业知识与发展趋势; 3.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境; 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 【我们能提供给您的】 1、五险一金、餐补、节日福利、年度旅游/团建、茶歇等各种花样福利; 2、规范化管理、完善的培训体系和内部职业发展机会; 3、良好的团队协作氛围，鼓励员工在工作中找到成就感和快乐; 4、公司业务成熟，现金流充足，极速发展的大平台，让你成为同龄人中的佼佼者!!!

优先和主动打招呼小伙伴沟通~ 感兴趣的点击下方的立即沟通，主动就有机会啦！ 一、公司背景： 年度BLS活动、巅峰赛、百大UP主、百大分区主播等，均获得第一名且最佳贡献荣誉奖项。招募聊天主播，可居家办公，没有礼物也不用担心，我们提供**日结保底工资，每天准时结算，无任何违约金和其他费用！ 二、薪资结构： 【日结、周结、月结】都可以（是保底！不要担心没礼物）！ 【保底133元-299元/天不封顶（24小时内到账）】 【保底工资现金日结，下播马上结算到账】 时长累计每天4小时轻松可观，时间可自由安排（白天晚上都行） 首月保底收入8000元-20000元，第二月20000元-50000元

一、招聘岗位及条件： 1，服装队员、服装展示、有无经验均可。 岗位职责：热情活泼，善于聊天、互动;有吃苦耐劳精神，有责任心和团队合作精神，勇于挑战自己;服装展示、长裙、古装、婚纱、等等。 要求：吃苦耐劳，有积极向上的心态，富有责任心。工作有首尾。有团队精神。 二，待遇； 1，保底9K起+提成+包吃住，每天工作4-6小时，签订正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益！ 2，服装配套齐全。月休4天，可以连休。 3，面试当天可直接安排宿舍。 4，包住，住宿公寓一到二人间，宿舍配备无线网络，空调，洗衣机，热水器等，床上用品齐全。 【环境]:免费提供公寓套房、舞蹈室、化妆间、休息室等。

本公司地理位置优越，三元里C2地铁口。金龙腾飞二号楼1号梯整层三楼3000多平方。可提供住宿，可发展空间非常之大。欢迎各位前来交流，学习。 岗位职责： 1. 在直播中与观众进行积极、有趣、富有感染力的互动聊天，营造轻松愉快的氛围。 2. 策划并主持各类聊天主题的直播节目，包括但不限于生活趣事、情感交流、娱乐八卦等。 3. 关注观众需求，及时回应观众的留言和提问，建立良好的粉丝关系。 4. 配合团队完成直播活动的策划和执行，提升直播的质量和人气。 5. 持续优化直播内容，保证内容的新颖性和吸引力。 任职要求： 1. 具备出色的语言表达能力和沟通能力，思维敏捷，反应迅速。 2. 拥有丰富的话题储备，能够适应各种聊天场景，保持直播内容的吸引力。 3. 性格开朗、乐观，具有较强的亲和力和感染力，能够快速与观众建立连接。 4. 具备良好的镜头感和表演能力，能够自信地展现自己的个性和魅力。 5. 有直播经验者优先，但优秀的新人我们同样欢迎。 6. 对直播行业有热情，愿意接受挑战，不断提升自我。 福利待遇： 1. 丰厚的薪资报酬，包括底薪、提成和奖励，收入无上限，全凭个人能力。 2. 专业培训和指导，帮助你快速提升直播技能，实现个人成长。 3. 广阔的发展空间，有机会成为平台的头部主播，获得更多的资源和曝光。 4. 弹性工作时间，让你可以自由安排工作和生活。 5. 优秀的团队支持，包括运营、策划、技术等，为你的直播事业保驾护航。

1、性别不限，年龄25-40岁之间，**大专以上学历，人力资源或企业管理类专业毕业。 2、至少两年以上80人以上企业人力资源工作经验。 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 4、熟悉国家和山东省的相关劳动人事政策和劳动法律法规。 5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、新酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。 6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

工作内容： 负责公司招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训等方面的工作，配合公司完成战略人力资源规划。 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、招聘流程和候选人评估标准等。 - 根据公司业务需求和发展战略，制定绩效考核和薪酬福利政策，并负责实施和监督。 - 建立和维护公司与员工、外部合作伙伴的关系，维护公司形象和声誉。 - 撰写和修改公司的人力资源相关文档，包括培训计划、绩效评估等。 - 完成公司交办的其他人力资源任务。 职位要求： - 大学本科以上学历，人力资源或相关专业背景，1-2年以上同岗位经验，硕士优先。 - 熟悉公司的人力资源制度和流程，具有强的执行能力和沟通能力。 - 熟悉常用的招聘工具和技巧，具备良好的人际交往能力和团队合作意识。 - 具有敏感的法律意识，对公司的利益和合规标准有较强的认识和把握。 - 良好的沟通和协调能力，能够独立处理或协调各种人事问题。

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金 综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

岗位内容： 1. -负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的制定、实施和修订，以适应公司发展需要； 2. 公司的人才招聘流程，确保及时、高效地吸引和选拔合适人才； 3. 负责拓展优秀人才来源渠道，建立有效的人才库，并对人才库进行管理； 4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策； 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2.3年以上人事管理工作经验，有知名企业工作经验者优先。 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解现代企业人力资源管理模式。 4.具备出色的沟通协调能力、团队合作精神以及解决问题的能力，能以工作结果为导向； 5.工作积极主动，责任心强，抗压性强，具有较强的抗压能力和良好的职业操守。 6.定居昆山，自驾者优先；

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、流程，管理并激励人事团队，确保公司人力资源的有效利用。 主要职责： 1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司目标的实现。 2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，以满足业务需求。 3. 维护并更新员工档案，确保准确性和完整性。 4. 组织并主持员工会议，进行绩效评估，提供反馈和激励。 5. 管理并优化员工福利，确保员工满意度和留任率。 6. 维护和改善员工关系，解决冲突，提供员工支持。 7. 管理和监督人事团队，提供必要的培训和发展机会。 8. 与其他部门合作，确保人力资源政策的协调和一致性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域的学士学位。 2. 至少5年的相关工作经验，有在快速发展的科技公司从业经验者优先。 3. 熟练掌握人力资源各模块的政策和流程，熟悉劳动法规。 4. 优秀的组织和人际交往能力，能够有效地与不同背景的人合作。 5. 出色的领导力和团队管理能力，能够培养和发展团队成员。 6. 优秀的沟通和报告技能，能够清晰、准确地传达信息。 7. 熟悉使用各种办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word和Outlook等。 加分项： 1. 有跨部门合作和项目管理经验。 2. 有成功推动重大人力资源变革或改进的经验。 3. 有使用HR技术工具（如HR软件、社交媒体等）的经验。 4. 有在多元文化环境中工作的经验，能够处理多元文化冲突和问题。

【岗位职责】： 1：负责抖音，快手，小红书等平台引流。 2.开发新客户，维护老客户。 3.运营维护账号。 【任职要求】： 1、服从公司安排，态度端正，勤奋认真，有较强的沟通能力，能很好的融入团队。 2、学习公司的产品知识，能熟练的回答客户提出的问题，为客户解难答疑！ 3、高中及以上学历欢迎各位应届生同学，无经验的小白来面试，前期有人带。 4、薪酬：底薪+个人奖金+团队奖金＋绩效提成+年终奖，多劳多得，上不封顶。 【上班时间】： 1、下午一点到晚上九点，六点到七点休息时间，工作七小时。 2、每周日休息加上一天调休，节假日正常休息。 3、平时 不加班！！不加班！！不加班 【工作氛围】： 1、公司的员工年龄在18--26岁，帅哥美女多气氛温馨活泼。作为一个年轻人的公司，公司管理很人性化，采纳员工合理化建议。 2、进来就是一家人，老板同事都“爱管闲 事”，开心不开心随便倾述，当你的专属树洞. 3、加入我们，你将拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！ 感兴趣的直接联系或上门面试即可。

  销售专员岗位JD 职位名称：销售专员 所属部门：销售部 汇报对象：销售经理 工作地点：根据业务需求，全国范围内 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 负责公司产品的市场开拓，完成销售任务和业绩目标； 2. 负责收集、整理客户信息，进行客户需求分析，制定合理的销售策略； 3. 负责与客户进行商务洽谈，签订销售合同，确保回款及时； 4. 负责维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务，提升客户满意度； 5. 负责竞争对手信息收集与分析，为公司制定市场战略提供参考； 6. 负责市场活动策划与执行，提升公司品牌知名度和市场占有率； 7. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 2. 1年以上销售工作经验，有成功案例者优先； 3. 具备较强的沟通能力、协调能力和抗压能力； 4. 具备敏锐的市场洞察力和客户分析能力； 5. 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 6. 能适应出差，有驾照者优先。 福利待遇： 1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金； 2. 健全的社会保险和公积金； 3. 提供各类培训和学习机会，助力员工职业发展； 4. 定期团建活动，丰富的企业文化生活； 5. 享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期。

岗位职责: 1.负责人员调配岗位 2.负责带新人学习公司管理条例 3.负责招聘岗位补充！

工作地点：岫岩 薪资范围：面议 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源战略与公司发展目标相一致。 2. 负责组织公司招聘工作，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。 3. 负责公司员工的培训与发展，制定培训计划，组织实施培训活动，评估培训效果，提升员工综合素质。 4. 制定和完善公司薪酬福利制度，确保公司薪酬福利在市场上的竞争力，激发员工积极性和创造力。 5. 负责公司员工绩效管理，制定绩效管理制度，组织实施绩效评价，激发员工潜能，提高组织效能。 6. 负责公司人力资源信息系统建设，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。 7. 负责与政府部门、行业协会等相关部门的沟通协调，确保公司人力资源工作的合规性。 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 有相关人力资源管理工作经验。

职位概述： 负责制定、实施和维护人力资源政策、程序和流程，以支持公司业务目标的实现。 主要职责： 1. 招聘和选拔：负责招聘和选拔新员工，进行面试和评估，确保招聘到合适的人才。 2. 员工关系管理：处理员工关系问题，包括入职、离职面谈、合同续签等，确保员工满意度和留任率。 3. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效，支持员工职业发展。 4. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和实施，确保公平、透明和合规。 5. 人力资源管理：管理人力资源系统，包括员工档案、考勤、假期等，确保合规性和准确性。 6. 组织文化塑造：参与组织文化的塑造和维护，提高员工的归属感和满意度。 7. 员工反馈与沟通：定期收集员工反馈，进行数据分析，提供改进建议，并保持与员工的良好沟通。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少5年以上人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或薪酬福利经验者优先。 3. 熟悉劳动法规和人力资源管理流程。 4. 优秀的沟通、协调和谈判技巧。 5. 良好的团队管理和领导能力。 6. 对人力资源数据有深入理解，能够运用数据支持决策。 优先条件： 1. 有处理复杂人力资源问题或法律纠纷的经验。 2. 有在快速发展的科技或互联网公司从事人力资源管理的经验。 3. 熟悉劳动力市场趋势和新兴的人力资源技术工具。