• 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    HRBP(培训&文化) 职位描述: 1、了解业务部门的战略,系统性的对业务进行组织诊断,明确组织能力和人员能力提升的重点和关键路径,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;, 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 4、负责制定各类培训方案,内部讲师挖掘和管理,并推动相应的方案成功落地实施; 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,3年或以上IT/互联网/电商人力资源工作经验; 2. 熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源两文化和培训,在培训和文化模块有较好的专业度; 3. 有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑; 4. 善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对培训文化模块由创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强; 5. 具备一定的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果; 6. 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可以成就他人来成长自己
  • 40k-80k 经验10年以上 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、对接业务单元,可以通过系统诊断组织痛点,构建定制化的人才发展解决方案; 2、推进干部管理,完善评价标准,构建配套培养机制及各场景的应用,并推动落地; 3、设计并推动后备人才发展体系,推动继任者的系统培养; 4、梳理并优化专业人才职级发展体系。 职位要求: 1、10年以上HR工作经验,聚焦在人才发展领域工作经验;如有领导力发展,或在线学习等专业领域深入研究经验者可优先; 2、熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代; 4、知晓HR领域前沿趋势,及人才发展相关技术的变化; 5、逻辑清晰、严谨,互联网公司从业背景优先。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历优先,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.3-5年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 硕士
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责确定销售队伍人力发展规划及编制管理,保障销售队伍人力能够稳步增长; 2、负责联系机构日常人才招募,协助机构引导新人,协助机构操作入司、离司等日常管理; 3、负责建立银保业务队伍追踪体系,对业务队伍各项过程指标进行追踪、分析,定时完**力分析报告; 4、负责队伍发展相关IT需求的审定和修改; 5、负责领导交办的其它工作 任职要求 1、硕士及以上学历,人力资源、统计、金融、心理学等相关专业; 2、1-3年金融、保险网行业人员管理、HR工作经验优先; 3、沟通协调能力强、具有一定创新能力、组织领导能力。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    硬件,电商 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司人才发展体系,建立并完善业务线人才发展的体系及流程标准; 2、根据人才发展规划和培养需求,完成核心岗位培养规划和培训项目设计,独立推动具体培训项目的实施,线上和线下的组织运营工作; 3、协助建立核心岗位胜任能力模型,推动建立后备人才选拔体系,并在公司内进行推广和竞聘组织实施; 4、做好培训数据分析和人才数据动态跟进,可以完成基础人才盘点和人才发展建议; 5、推动建立企业内部兼职讲师体系和课程体系。 任职要求: 1、本科及以上学历,具有3-5年培训或人才发展工作经验; 2、熟悉企业培训工作的相关流程, 有丰富的实战经验,可独立推动培训项目开展; 3、有人才发展项目经验,了解并参与过部分任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施; 4、具有出色的表达沟通能力和组织协调能力,逻辑性强,执行力高,具备较强的文字功底;
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司战略及人才规划,持续优化人才发展体系及流程; 2、推进各职位序列职涯发展工作,优化完善岗职体系、胜任力模型及任职资格,定期推进各序列职级晋升评定; 3、组织策划并落地实施各项人才发展项目,开展各类专项人才培养工作。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,具备IT行业人才发展/学习发展相关领域经验者优先; 2、具有较强的逻辑分析能力、问题解决能力和沟通协调能力; 3、工作积极主动,具有较强的责任感和抗压能力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.项目管理:负责多个条线人才发展创新项目,全流程跟进项目规划、项目落地、项目复盘等环节; 2.HRBP:对口业务部门,从入转调离全生命周期关注团队成员和氛围,同时深入了解业务; 3.线上培训:负责公司线上培训平台的管理、规划、维护。 4.其他:配合集团开展各项协作性工作,深度参与人才盘点评估、干部培养路径规划、干部竞聘与评审等项目。 任职要求 1. 具有2年以上知名管理咨询公司相关经验,能够独立承担项目者优先; 2. 具有大型公司人才发展、培训管理经验者优先; 3. 希望你能够高效推进项目、逻辑清晰严谨、善于沟通协调,具备良好的抗压能力加分; 4. 如果你能认真看完上面几条,请把简历砸过来。
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理; 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行; 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析; 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理; 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力,能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、梳理人才发展体系现状,深度熟悉业务,根据业务需求设计并搭建公司层面培训运营体系; 2、交付培训项目成果并推动成果的落地、固化,同时对业务培训效果进行有效评估,并提出可持续改建计划和解决方案; 3、有效整合内外部资源、梳理SOP,建立并维护内部讲师管理和外部供应商管理制度; 4、通过优化渠道和内容,设计高效触达用户的运营矩阵,包括图文、视频等各类宣传渠道; 5、工作地点open可谈,可视情况base北京,上海,深圳。 职位要求: 1、8年以上大型培训项目运营经验,或大型项目管理经验; 2、熟悉人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 3、了解行业内最佳实践并可以结合不同规模阶段组织进行体系的优化迭代; 4、在线教育、知识付费、互联网公司从业背景优先。
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 1、结合骑行事业部组织发展策略以及需求,进行人才培养的诊断和学习地图的设计; 2、基于骑行事业部的需求,联合BG-COE制定领导力人才发展项目的规划、协调业务内部及大学的资源; 3、能够基于业务了解、需求把控、实施、运营及评估基/中层管理人员培训项目,并输出培训报告; 4、完成其他专项学习、应届生及实习生项目和跨团队工作支持。 岗位基本需求 1、大学本科以上学历,3-5年以上培训相关工作经验,具备互联网企业、咨询机构工作经验者优先; 2、具备良好的逻辑思考能力和沟通能力,愿意接受挑战与变化,以结果为导向; 3、极好的跨部门沟通能力,善于协调与利用各方培训资源; 4、有丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营。 岗位亮点 加入我们,你将成为骑行业务的推动者和建设者,这里有证明自己的平台、向上奋斗的团队、追求卓越的伙伴和丰厚的激励回报。我们的团队氛围直接、开放,以逻辑和事实说话,尊重每一个个体的劳动成果,还能够和行业大牛一起工作、共建项目、共同进步。欢迎加入!
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责梳理部分校园人才图谱,保障校园精英人才的触达、甄选和吸引; 2、协助进行校园关系网络拓展、校园品牌传播以及校园活动赛事开展等; 3、结合校园相关数据,深入分析校园人力市场,为快手校招策略优化提供依据; 4、参与其他与快手校园相关的项目。 任职要求 1、本科及以上学历,有校园招聘、校园关系(UR)工作经历优先; 2、擅长并喜欢跟人沟通,熟悉高校学生互动特点,对校园工作有足够的热情; 3、逻辑思维强,熟练掌握收集信息和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在; 4、具备良好的团队合作精神,有快速的学习能力。
  • 消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命,是去建设一个坚守使命的,可持续发展的组织,让组织变成能自我进化、自我成长的生命体。 在这个过程中,我们每位HR同学可能是一个教练,去影响和驱动;可能是一个布道者,让在美团我们所相信的东西流淌和传承;可能是一个设计者,设计好的机制去运转;可能是一个服务者,帮我们的组织去解决各种各样的问题;也许有时候,我们也是一些天使,能够去帮助实现一些组织的变革,能够去帮助一些人走出他的困顿。 如果你想成为这样的人,欢迎加入美团HR! 岗位职责 ●根据业务策略及业务重点,独立诊断业务需求,并完成设计学习方案,实施,跟进,检核; ●根据业务和人员发展需要,参与设计领导力培养方案,并实施,跟进,检核; ●搭建内部讲师体系和课程体系,支持人员培养发展需要; ●以培训结果为目标,创新培训运营形式,确保项目贴合业务,且能激发参兴趣; ●主动把控各项目实施进展及效果,通过项目复盘,不断优化迭代学习项目。 岗位基本需求 ●3年以上大型企业培训相关模块工作经验; ●以客户为中心,具备产品经理思维设计培训项目,对问题有独立的分析判断和解决能力; ●热爱互联网、对新业态有极强的好奇心,有极强的快速学习能力; ●具备独立承担年度培训需求诊断、方案设计、课程开发工作; ●兼有总部管理视角及业务视角,有良好的沟通和资源协调能力; ●独立负责3个以上项目的策划,实施,并有较完善的方法论; ●参与过管理者人才发展培养项目; ●有独立开发课程经验,有授课经验为佳; 岗位亮点 成长空间大,有独立负责某事业部人才培养体系搭建的机会
  • 120k-150k·14薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、职位目标: 根据未来业务发展对人才的需求从外部环境和内部环境分析,着力打造人才的供需渠道和培养机制,并着手以吸纳人才、留住人才、善用人才、发展人才为核心思想来制定人才战略。 二、岗位描述: 1、根据公司战略和业务发展需求参与制定年度人才发展计划; 2、建立并管理公司在选用预留各环节的人才管理机制,在选用预留等关节建立标准及策略,以达到提升公司整体员工基本素质的要求; 3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作; 4、对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理,建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理; 5、推进其它与人才发展相关的项目。 三、任职资格: 1、本科以上学历; 2、8年以上工作经验,至少3年以上大型集团人才发展工作经验; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班计划等有实际的操作经验; 4、对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力。
  • 10k-18k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、推进、支持机构人力发展目标达成; 2、以组织发展带动人力增长,优化招募轮廓和流程保证人员招募质量; 3、对人力发展和人员管理各维度数据全面分析,制定全国业务人员招募和管理策略; 4、招募渠道拓展,总对总搭建优质招募渠道; 5、基于团队人力发展的其他工作安排。 任职要求 1、 本科及以上学历; 2、 有过互联网金融人力发展、业务推动经验优先; 3、 具备一定数据分析处理能力。
  • 8k-10k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、业务拓展:负责自身业务的拓展及参与当地市场资源整合调研、增员方案、谈判话术制定;2、管理要求:负责自身队伍线上化管理动作的落地,包括个代线上培训、增员及外出业务合作洽谈;3、平台维护:新入网点设置、平台业绩监控、数据异常及时介入处理、休眠网点走访促活、退出网点维护、升级网点评估及维护、续保业务管理;4、营销支持:代理人执业办理;业务政策追踪;经营复盘;5、团队长管理:工作沟通及进展追踪、新产品线上培训、营销活动宣导、队伍团建等;6、上级交办的其他工作。任职要求1、本科及以上学历,专业不限;2、有销售热情、营销经验、寿险工作经验、项目管理经验者优先;3、具备业务拓展、服务营销能力,有良好的数据分析能力、沟通表达能力及逻辑思维;4、工作细心,责任心强,具备良好的沟通协调能力,有授课能力者优先。
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