职位职责： 1、以抖音系全域数据为依托，参与构建海量数据下符合房产业务特性的数据仓库建设； 2、负责数据模型的架构设计、开发以及海量数据下的性能调优、复杂业务场景下的需求交付； 3、参与构建围绕安全、质量、效率、成本等方向的数据管理能力建设，并推动某细分横向场景的落地； 4、深入业务，理解并合理抽象业务需求，发挥数据价值，与业务团队紧密合作。 职位要求： 1、熟悉数据仓库体系架构、数据建模方法、数据治理等知识，有较强的SQL/ETL开发能力； 2、对数据价值探索充满热情，较强的业务理解和抽象能力，能快速分析和理解问题； 3、掌握大数据技术栈，包括Hadoop/Hive/Spark/OLAP引擎等； 4、思维逻辑清晰，良好的自驱力、沟通能力和解决问题能力； 5、扎实的数据结构、数据库原理等基础知识，理工科本科以上学历，3年以上数据仓库建模经验； 6、具备流量数据体系建设&实时数据体系建设经验优先； 7、具备房产服务相关行业经验优先。

职位职责： 1、负责番茄畅听有声书主播运营，通过优质主播挖掘覆盖、活动及扶持策略等方式，为番茄活跃主播数量负责； 2、基于数据分析和业务洞察，制定主播留存策略，协同相关方跟进项目管理，提升主播活跃与其内容消费规模； 3、推进跨部门内容与活动合作，协调站内外资源，保证项目整体效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年运营工作经验，有创作者、主播、用户运营经验者优先； 2、对内容有一定了解，对内容类产品有深度思考，有有声书、小说、直播类产品经验者优先； 3、自驱力和好奇心强，对数据敏感，逻辑清晰，对参与业务、快速成长有热情。

- 直播运营 - 抖音（抖音火山） - 汽车/房产 - 内容/脚本策划 岗位职责： 1、负责汽车/房产类项目各个直播平台的整体规划和运营，直播场次、直播规划，直播间的整体筹划、对接、沟通、运营等工作； 2、负责直播全局策略把控，对日常直播数据进行跟踪和研究，定期分析运营结果，复盘直播效果并做出直播优化，提升粉丝粘度，活跃度，提升观众停留时间，达成销售或私域转化； 3、挖掘分析账号用户特征与内容偏好，对团队日常直播数据进行分析，给予主播直播建议和解决方案，对直播GMV负责； 4、对直播各种营销活动及玩法熟悉，并能总结优化方法形成可执行方案，提升粉丝增长及其他各项关键数据指标； 5、具备直播间付费投流的能力。 任职要求： 1、专科以上学历，有0-1的孵化成功案例，3年以上抖音、视频号直播运营管理经验优先； 2、熟悉抖音、视频号等平台底层逻辑，拥有自播经验优先； 3、具有缜密的思维分析能力，能够使用各种工具进行数据分析，并热衷于用户行为研究； 4、精通抖音直播等推广玩法，对推广运维、变现等系统性见解； 5、有团队管理经验，具备极强的自我驱动力，擅长沟通表达，责任感强，有良好的团队协作意识； 6、具有较强的项目落地推动力和执行力。 工作介绍：负责汽车类目直播矩阵搭建及运营，账号数超500+。

要求： 1.拥有3年以上SEM/ SEO的社交媒体数字营销经验； 2.熟悉小红书平台与渠道，过往项目中有直接担任相关项目主管经验； 3.擅长数据分析及策略框架搭建； 4.拥有社交媒体数字化投流经验或广告代理商运营经验将优先考虑； 5.英语可作为工作语言。 工作内容： 1. 负责klook品牌在小红书上的投流策略与执行、营销数据分析； 2. 通过投流数据分析，定期为产品及内容团队输出优化策略。

岗位职责: 1、负责小红书内容的输出，包括但不限于图文、视频; 2、负责小红书店铺上下架，库存更新，密切追踪内容产生数据，结合自然流和投放对笔记内容进行总结和优化，提高自身笔记的转化产出率; 3、根据品牌定位、产品特点和目标受众，制定内容路，配合小红书专业矩阵号相关专题内容，提高品牌知名度和用户粘性; 岗位要求: 1、热爱小红书，网感好，日常关注小红书热门话题，对同行爆款内容敏感度高; 2、图片编辑能力强，需要熟悉黄油相机、醒图、美图秀秀软件的使用; 3、熟悉小红书平台内容运营规则及技巧，对数据敏感，能通过数据分析定位问题并快速得出解决方案; 4、对于产品背后的目标人群和用户痛点，懂得怎么结合产品进行内容多样化表达; 5、熟悉小红书内容生态，对小红书商业化内容有独到的见解，对行业爆文进行定向寻找与拆解; 6、具备开放的学习心态，乐于接受AI新知识、新技能，不断提升自身业务水平。

工作内容： 1.负责回复渠道问询，解答用户疑问和分析顾客需求，并完成订单转化； 2.负责查询跟进订单预订信息，受理及主动解决客户对于业务的退订、修改、投诉等服务； 3.具备处理问题、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力； 4.按时完成公司/团队要求的业绩指标。 经验要求： 1.具1年以上售后客服或销售工作经验，优秀应届生毕业生亦可； 2.热爱服务行业及操作工作，工作积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力； 3.具有良好的职业理念和团队协作精神，高度的服务意识，性格开朗、有较强的沟通协调能力。 4.此岗位为早晚班轮班制，月休8天，节假日上班按照法定三倍工资发放（早班 8:00-16:00，晚班16:00-24:00、常规休息1h）

福利待遇 饭补、话补、房补 工作要求 不限学历|不限工作经验 工作地点 南昌市西湖区云海路十里江山1栋店铺113鸿基房产 职位描述 一、你需要做什么？ 1.负责客户接待与需求沟通，精准推荐住宅、商铺等房产项目，提供专业置业咨询； 2. 跟进客户全流程成交，包括带看、谈判、签约及后续服务，维护客户关系； 3. 参与楼盘营销活动策划与执行，拓展客户资源（线上渠道+线下社群）。 二、岗位要求 •年龄20-50岁，学历不限，有销售经验或房地产行业背景优先（无经验者可接受系统培训）； •沟通表达清晰，抗压能力强，对赚钱有强烈欲望，能主动挖掘客户需求； •有责任心，具备基本的服务意识，愿意通过专业能力赢得客户信任。 三、你能获得什么？ • 薪酬福利：5000-10000元，提供饭补，话补，房补。 •工作时间：09:00-18:00。

薪资方面： 1、底薪8000+提成+开单奖励 2、买卖提成27%-56%；租赁提成40%（收入不受限） 3、月度聚餐，生日聚会，出单红包，节假日礼品，旅游，定期下午茶 4、提供住宿，宿舍离门店5-10分钟 5、静安区，宝山区，虹口区12家门店，可就近分配 晋 升： 1、完善的职业晋升计划及空间； 2、全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，全程带薪培训专人一对一指导，老经纪人带新人； 其他福利： 1、丰富多彩的文体活动、每年度大型年会、销售精英年度巨奖+每季度奖+月度奖+轿车基金等奖项！ 2、国家传统节日发放丰厚物资福利！ 【我们需要这样的你】 1、专业不限，经验不限; 2、有良好的人际沟通能力，具备高度的工作热情且有较强观察能力和应变能力； 3、工作积极主动，有较强的抗压和抗挫能力，勇于接受房产行业的压力和挑战； 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神。 【我们的工作内容】 1、新人入店：熟悉商圈及房产知识——师傅一对一带教。 2、 积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源； 3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌； 4、达成房屋买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养； 5、为客户提供优质服务。

工作职责: 1. 负责客户的接待和咨询工作,了解客户需求,提供合适的房产方案。 2. 进行房产市场调研,收集和分析市场数据,为客户提供最新的房产资讯和市场趋势分析。 3 维护客户关系,及时回复客户问题,提供优质的售后服务。 4 参与公司销售目标的制定和执行,完成销售任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历,房地产相关专业优先。 2. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够与客户建立良好的关系。 3. 具备一定的市场分析和判断能力,能够为客户提供合适的房产方案。 4. 具备较强的团队合作精神和责任心,、不断提升自身能力和专业水平。 以上为乡墅房产顾问的JD,如需详细信息,请咨询人事部。

薪酬模式: 1：新人4500无责底薪+提成最高52% 2：平台费+端口费+师傅帮带提成费，统统全免！!！ 3：五险+现金奖励+年度宝马汽车（宝马1系—7系）+带薪节假日+国内外旅游。 4：导师制--每一人都有师傅带教（不怕没人教），全程业务指导和帮扶： 5：晋升制：每一个季度考核，置业顾问—店长—区域经理--大区经理—总监。 6：每年享受本人+配偶生日假，以及公司温暖小礼物和祝福。每月免费培训，销冠经验分享，区经经验分享; 7：成熟的师傅带教，辅助开单，快速成长。 8：带薪假期：月休4天、节假日休假、生日假、配偶生日假、丧假、婚假、产假、陪产假等特殊假期，高效工作，快乐生活； 工作职责: 1. 负责房屋销售、租赁、买卖等房产交易业务; 2. 带客户看房、讲解房产信息,协助客户达成房产交易; 3. 负责维护客户关系,提供优质的售后服务; 4. 参与房屋市场分析,研究房价走势,为公司提供决策依据; 5. 参加各类房产交易会议和培训,提高专业素养。 职位要求: 1. 中专以上学历,市场营销等相关专业; 2. 具备较强的沟通能力,善于处理客户关系; 3. 具备团队合作精神,有较强的自我驱动能力。

房产店长/销售经理   【岗位职责】 1、负责新楼盘销售，二手房租赁、买卖销售工作； 2、负责收集、发布房屋出租、出售信息； 3、负责客户接待，提供专业的房产咨询服务；二手房置业顾问+免费宿舍+月度大奖 我们业务板块：新房、二手、租赁。 门店团队目标：公司**门店，销冠精英，在这里一起收获、拼搏、成长、学习。 有无经验均可。 如果你有幸看到到这条信息、如果你还在找工作、如果你想要挑战高薪。英雄不问出处，请联系我。我们团队眼中只有** 【岗位职责】  1. 负责房源的开发和接待，根据业主的售房要求制定销售计划  2. 负责客户的开发和接待工作，了解客户的购房需求，根据客户的购房要求为客户匹配合适 房源，带客户实地看房  3. 为客户提供专业精准的购房、贷款相关咨询及资质审核服务  4. 促成买卖双方签署合法有效的买卖合同  任职要求： 1、有销售梦想，有上进心，肯吃苦； 2、服从公司的安排，对工作热情者优先； 3、诚实守信，具有良好的团队合作精神； 4、具有较强的亲和力及沟通能力； 5、年龄18-38岁，性别不限； 6、中专及以上学历，有经验者学历可放宽。 薪资+福利待遇： 1、新人4000无责任！无责任！无责任！+ 提成高达52%（无平台费无端口费）； 2、平台费+端口费+师傅帮带提成费，统统全免！！！ 3、六险+月底30项现金奖励+年度宝马轿车+带薪节假日+国内外旅游； 4、快速晋升：每个季度一次考核，置业顾问----店长----区经，快速成为公司合伙人； 5、每年享受本人+配偶生日假，以及公司温暖小礼物和祝福； 6、每月2天新人快速上岗免费的培训，销售**经验分享，区经销售经验分享； 7、提供宽敞明亮的免费宿舍； 8、成熟的师傅一对一帮带，辅助开单，快速成长； 9、定期体检，让你身体健康，无后顾之忧； 【上班时间】 9:00-12:00 14:00-18:30 月休4天。 上班地点：九龙坡、沙坪坝、渝中区、大渡口、观音桥就近安排   4、陪同客户看房体验，进行谈判，促成交易； 5、负责对已认购客户催缴购房余款，并收集所需资料，做好合同签订的各项工作； 6、负责管理维护客户关系，与客户保持良好关系，做好售前、售中、售后服务； 7、完成上级领导安排的其他工作。 【薪酬福利】 1、保障底薪5500+高额业绩提成15%（不扣平台费）+奖金(500-10000)+股权分红+社保+意外险(六险)+季度国游奖励 2、优秀者公司可免费为你开店，享受这家店利润分红+享受你培养出店长开店的利润分红。 3、晋升路线：经纪人——店长——合伙人——大店长——区域经理（大股东）。公司管理层均由基层员工提升（公平公正，每月都有内部晋聘会）； 4、带薪假期：月休4天、节假日休假、生日假、配偶生日假、丧假、婚假、产假、陪产假等特殊假期，高效工作，快乐生活； 5、工作地点：九龙坡，渝中区，沙坪坝、大渡口等（就近安排工作地址） 工作时间：早九晚七，1个月休4天   工作地点：家附近安排公司的就近门店，或者安排附近免费宿舍 面试地址：九龙坡石桥铺科园三路金果园商务楼D1-6楼  

您青春里的每个月价值几何 您的生活由谁来定义 掌握在您做决定的手中 在本公司帮客户业主买卖35套房子就可以在北京贷款买一套属于自己的房子 链家，成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验， 打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务， 是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国 29 个城市已有分公司，北京链家现有员工近 25000 人，门店 1500 余家，线上成交占比已超过 40%，这就是互联网+ 的力量，也是链家不断革新技术、进 行大数据管理的结果。通过线上大数据，经纪人能够及时掌握楼盘成交动态、判断客户交易倾向， 客户也能享 有 1.94 亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的 VR 技术，经纪人可以为客户提供 在线讲房服务，客户也可以足不出户 360 度全景看房，目前链家网用户平均每日使用 VR 看房超过 2.54 万小 时。2018 年 6 月，链家 18464 位伙伴共同启动了“贝壳初绽”计划，从此开始了连接和赋能行业的新经纪品 牌的历程。 链家创立 19 年来，一直是 行业的引领者和颠覆者 ，一直在做推动行业进步的事。 北京链家 是链家和贝 壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出 了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问—— 链+新生代 ——房产经纪人 【岗位职责】 （1） 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业 务； （2） 通过 O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发 与维护，为客户提供全流程房产交易服务； （3） 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； （4） 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。 【岗位要求】 （1） **本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【优厚的薪酬福利】 1. 入职 1-12 个月 A0 经纪人：转正前-无责底薪 6000 元/月（实习生 4500 元/月） 转正后-根据工作量化/业绩/单量等多维度指标 有责底薪 6000-10000 元/月（实习生 4500-10000 元/月） 2. 入职1年平均工资 8000-10000 元，提点 30%-70%，提佣上不封顶 3. 实习期缴纳实习生意外伤害险、转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 4. 实习期员工最长可享受 3 个月的论文答辩假（3 月-6 月） Lianjia.北京链家 2 5. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事 件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系】 1. 岗前培训：正式上岗前，6 天 5 夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职 1-3 月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项 进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难 商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。

链家 成立于 2001 年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验， 打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务， 是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国 29 个城市已有分公司，北京链家现有员工近 25000 人，门店 1500 余家，线上成交占比已超过 40%，这就是互联网+ 的力量，也是链家不断革新技术、进 行大数据管理的结果。通过线上大数据，经纪人能够及时掌握楼盘成交动态、判断客户交易倾向， 客户也能享 有 1.94 亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的 VR 技术，经纪人可以为客户提供 在线讲房服务，客户也可以足不出户 360 度全景看房，目前链家网用户平均每日使用 VR 看房超过 2.54 万小 时。2018 年 6 月，链家 18464 位伙伴共同启动了“贝壳初绽”计划，从此开始了连接和赋能行业的新经纪品 牌的历程。 链家创立 19 年来，一直是 行业的引领者和颠覆者 ，一直在做推动行业进步的事。 北京链家 是链家和贝 壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出 了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问—— 链+新生代 ——房产经纪人 【岗位职责】 （1） 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业 务； （2） 通过 O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发 与维护，为客户提供全流程房产交易服务； （3） 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； （4） 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。 【岗位要求】 （1） **本科 及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【优厚的薪酬福利】 1. 入职 1-12 个月 A0 经纪人：转正前-无责底薪 6000 元/月（实习生 4500 元/月） 转正后-根据工作量化/业绩/单量等多维度指标 有责底薪 6000-10000 元/月（实习生 4500-10000 元/ 月） 2. 入职 1 年平均工资 8000-10000 元，提点 30%-70%，提佣上不封顶 3. 实习期缴纳实习生意外伤害险、转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、带 薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 4. 实习期员工最长可享受 3 个月的论文答辩假（3 月-6 月） Lianjia.北京链家 2 5. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事 件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系】 1. 岗前培训：正式上岗前，6 天 5 夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职 1-3 月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项 进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难 商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、 DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京 工作地址 北京 - 朝阳区 - 东坝朝新嘉园六区8-107链家

链家 成立于 2001 年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验， 打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务， 是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国 29 个城市已有分公司，北京链家现有员工近 25000 人，门店 1500 余家，线上成交占比已超过 40%，这就是互联网+ 的力量，也是链家不断革新技术、进 行大数据管理的结果。通过线上大数据，经纪人能够及时掌握楼盘成交动态、判断客户交易倾向， 客户也能享 有 1.94 亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的 VR 技术，经纪人可以为客户提供 在线讲房服务，客户也可以足不出户 360 度全景看房，目前链家网用户平均每日使用 VR 看房超过 2.54 万小 时。2018 年 6 月，链家 18464 位伙伴共同启动了“贝壳初绽”计划，从此开始了连接和赋能行业的新经纪品 牌的历程。 链家创立 19 年来，一直是 行业的引领者和颠覆者 ，一直在做推动行业进步的事。 北京链家 是链家和贝 壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出 了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 置业顾问—— 链+新生代 ——房产经纪人 【岗位职责】 （1） 收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业 务； （2） 通过 O2O(Online to Offline)模式，运用链家网、贝壳网、Link 等互联网平台及工具完成房客源的开发 与维护，为客户提供全流程房产交易服务； （3） 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； （4） 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案，提供基础房产法律咨询服务。 【岗位要求】 （1） **本科 及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【优厚的薪酬福利】 1. 入职 1-12 个月 A0 经纪人：转正前-无责底薪 6000 元/月（实习生 4500 元/月） 转正后-根据工作量化/业绩/单量等多维度指标 有责底薪 6000-10000 元/月（实习生 4500-10000 元/ 月） 2. 入职 1 年平均工资 8000-10000 元，提点 30%-70%，提佣上不封顶 3. 实习期缴纳实习生意外伤害险、转正后统一购买五险一金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、带 薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 4. 实习期员工最长可享受 3 个月的论文答辩假（3 月-6 月） Lianjia.北京链家 2 5. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事 件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系】 1. 岗前培训：正式上岗前，6 天 5 夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练； 2. 租赁专业训：入职 1-3 月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项 进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供 MVP、SVP、商圈经理培训，帮助管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难 商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、 DVP、U+俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京

公司有大量优质低价的抵押物可以供企业作为抵押物贷款使用。 本岗位无责底薪1500+高提成，多劳多得，保底10000以上。 不用长时间坐班，工作方式灵活，工作时间9-18点，专兼职均可。 岗位职责：  1、负责开拓抵押贷款业务  2. 熟悉房地产经纪销售，小贷公司，担保公司，等做过抵押贷款业务，并具备有抵押借款人客户渠道或客源； 3. 有一定的银行，房产中介机构等合作资源、人脉关系及银行合作资源者优先；  4. 根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出产品及流程优化建议。 职位要求： 1、英雄不问出处，没有门槛，男女不限，年龄18岁以上； 2、良好的交流沟通能力、敏锐的洞察力、要求良好的执行力和谈判力；开拓创新的精神和团队合作力； 3、有良好的团队合作精神，能够承担工作压力，敢于挑战高薪； 公司主要涉及不良资产方向和房抵业务，欢迎有兴趣的朋友沟通参与。