• 8k-13k 经验不限 / 本科
    硬件,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    1. 培养期(1年) 涉及到公司从战略、技术、供应链、产品、市场、销售、项目等各方面工作的内容,熟悉嵌入式AI行业; 2. 定岗 根据管培生兴趣,选择具体方向(商业/产品/项目)定岗定级。 职位要求: 1. 本科及以上学历,硕士优先,理工科优先,不限专业,工作经验两年以内或应届生; 2. 对科技行业有强烈兴趣,有科技公司实习或工作经历者优先; 3. 较强的自我学习能力和自驱力,较强的逻辑思维能力,有抗压力,有创业精神和开拓精神; 4. 文笔好,情商高,沟通能力强,善于团队协作,有一定的组织协调能力。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,广告营销 / 未融资 / 少于15人
    我们是一家本土的新锐广告公司,年轻有活力,发展迅速。现由于业务需要,特招聘人事行政助理一名,希望你热情,积极,有亲和力,善于沟通,愿意为大家服务,能够做好公司的后勤工作。一经录用,公司会提供良好的福利待遇及成长机会。 职位描述: 1. 负责电话接听,按要求转接电话或记录信息,对来访客人做好接待、引导工作; 2. 办公室日常用品订购、登记、派发; 3. 负责员工考勤及年假管理、考勤录入并统计,监督员工每日考勤情况; 4. 各类行政报表制作;日常文件录入、打印、归类、存档等管理工作; 5. 负责办公环境维护,固定资产盘点; 6. 负责协助安排分配应聘人员面试; 7. 协助组织员工开展各种形式的活动(例如:年会、团建等); 8. 协助总经理的日常行政管理,行程安排等; 9. 协助总经理进行公司各种奖项的申报,对外PR的工作等; 10. 积极完成上级交办的临时事务及其他事项。 任职要求: 1. 人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业大专及以上学历; 2. 有1-3年前台、行政工作经验,有责任心; 3. 工作细致认真、原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识; 5. 有一定的英文沟通能力,可以处理英文邮件; 6. 熟练使用office软件及各种办公设备; 7. 会P图,拍摄剪辑小视频,熟悉热爱各种自媒体平台及工具的加分。
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据计划完成分公司及总部的招聘工作,包括不限于简历筛选、邀约面试、面试组织、录用安排等; 2.负责开展分公司新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈; 3.组织完成分公司员工绩效考核数据收集、考核实施等工作; 4.负责分公司员工入职、转正、异动、离职等流程手续,及人事劳动合同的签订,管理人事档案; 5.负责分公司员工考勤记录、统计及监督、核实; 6.负责分公司日常行政工作,包括不限于来访接待、资产采购与管理、活动组织、物业管理等,做好后勤保障; 7.整理审核分公司原始收支凭证,登记费用报销明细表,协助总部财务部门进行资金结算。 任职资格: 1.学历要求 -**本科及以上学历。 2.工作经验 -1年以上人力、行政工作经验; -熟悉招聘流程,熟悉各种招聘工具和手段,掌握基本的招聘技巧; -具有基本人力资源管理知识,熟悉人力资源工作方法及流程,了解劳动合同法。 3.能力要求 -具有较强的服务意识,严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神; -具有较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有良好的职业道德,有团队协作精神; -结果导向,具备一定的抗压能力。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    金融业,专业服务|咨询 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责:主要负责IT人员招聘和跟进对接项目需求岗位要求:本科以上学历(优异者可以放宽)有IT招聘相关工作经验工作地点:金融港岗位福利无责底薪,无硬性招聘目标,正常公司内部人事招聘,主要通过各种招聘渠道进行人员招聘,不是那种一天到晚下载简历打电话的!自主性大,朝九晚五,不加班,双休,入职五险一金
  • 5k-7k 经验1年以下 / 大专
    企业服务,工具 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助办公用品的采购,报销,发放及管理固定资产; 2、负责企业文化活动的组织,包括年会、生日会、团建活动、节日福利等工作; 3、负责工商事务的办理及跟进,包括但不限于公司注册、工商变更等业务; 4、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、邀约面试; 5、员工入离转调等异动手续办理; 6、上级领导安排的其他事宜。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、性格外向、开朗,有亲和力,有一定学识素养; 3、熟练运用Word、Excel等办公软件,具备基本网络知识; 4、具有良好的沟通表达能力、协调能力,及较强的保密意识.
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责:1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘,组织面试、复试,择优录用新员工;2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续;3、完成公司员工劳资关系管理,擅长处理有关劳动争议与纠纷;4、完成公司人事档案管理,人才库和花名册的建立;5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜;6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程,人事报表及表格方面的编写;7、根据公司实际情况,进行总体数据分析并优化组织架构,编制各岗岗位说明书;8.在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。任职要求:1、大专以上学历,3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验;2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识;3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑;4、沟通能力强,擅长社交及人际交往。
  • 8k-12k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,文娱丨内容 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 一、日常管理办公 1、办公管理:日常办公室管理,维护完善公司日常办公秩序和办公环境,办公采购及维修; 2、资产管理:固定资产、办公用品、劳保用品的采购及管理 3、文件管理:公司往来文件、票据等资料整理和备份; 4、考勤管理:落实公司考勤制度、协助业务部门轮班排班管理及汇报; 5、会议相关: 会议策划、会场寻址、会务组织、会议主持等; 6、人事工作: 招聘:根据业务需求制定招聘计划,带领团队协助各业务部门进行人员招聘及面试; 手续办理:员工入职、转正、离职、调动等手续的管理; 员工关系:协助业务部门维护提升员工关系; 劳动关系:劳动关系的维护、管理; 员工培训:组织员工入职培训、业务培训、外部培训; 薪酬绩效:完善优化薪酬绩效方案,并推行、落实;五险一金管理;人力成本核算管理 员工活动:员工活动、员工福利的方案策划、落实 二、综合管理工作 1、公司证件管理:办理、年审、更新; 2、公司资质管理:申报、年审、维护(高新、双软、增值许可、ISO9001、集成资质等); 3、知识产权的管理、办理 4、业务合同协助管理及追踪; 5、项目资料的汇集、归档; 6、公司档案管理; 7、业务部门投标资料的协助、配合; 8、人事、行政、办公相关制度的起草、修订; 9、印章使用及管理 任职要求 1. 本科以上学历;5年以上公司人事行政工作经验,3年以上公司人事行政综合管理工作经验; 2. 从业经历中200人以上IT行业公司经验优先考虑; 3. 较强的文字撰写能力及学习能力;具备良好的沟通能力和语言表达能力; 4. 为人正直、诚信;工作积极主动; 5. 高度的责任心、良好的职业道德,踏实稳重,良好的团队协作精神; 6. 熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的网络知识。
  • 15k-20k·15薪 经验不限 / 不限
    消费生活,移动互联网 / B轮 / 500-2000人
    产品管培生 工作职责:1、在创始团队成员带领下参与核心产品的迭代工作,包括不限于需求调研、原型设计、跟踪产品开发进度、产品上线的验收及后续反馈与迭代2、参与相关产品的运营维护,不断提高产品的用户满意度3、结合业务进行数据分析及数据探索,挖掘并产出产品需求,助力产品负责人优化业务岗位要求:1、2019/2020/2021届理工科毕业生优先(2022届毕业生可从实习开始),优先计算机、物理、统计、数据等专业;2、有高效的逻辑思维和沟通能力,并且具备创业者激情,对餐饮零售外卖市场以及互联网有热情;3、自我驱动力强,并且能快速学习业务知识,以数据为依据整合信息来形成方案推动产品迭代;4、具备以下能力者加分:Python/Excel/Tableau/Axure/思维导图/项目管理/数据统计等基础技能;有互联网相关产品经历者;了解算法模型者【为什么选择我们】食亨科技:全国外卖代运营行业标杆企业,品牌效应好!发展空间大!公司工作气氛好(月度团队聚餐+集体活动+集体生日会),工作环境优,人性化管理,在司可以结交各专业人才,对以后发展可以铺垫人脉资源!【我们能为你提供的】:1、职业早期的领导力塑造和互联网时代下的全局视野2、高管导师助力职业发展3、行业领先的薪酬福利职位招聘3-5人培养计划:管培生团队是食亨重点培养的精锐团队。1、作为管培生,依据匹配度和个人意愿,你将深入探索某一业务线,以创业者角色全面参与新业务0到1的过程,或运用你卓越的创新思维及敏锐的商业洞察助力成熟业务1到100的发展;2、和公司共同成长的你会在实践中找到找到自己的核心竞争力,成为食亨的中坚力量。面试流程笔试-HR-产品负责人-CEO
  • 数据服务,硬件 / A轮 / 50-150人
    在这里,你将全面负责团队招聘及参与人事管理工作,作为塑造团队灵魂的核心成员,我们需要有专业,有态度的你全情投入,共同疯速成长:汇报对象:管理副总(曾任中国区人力资源总监)工作内容:1. (50%)负责招聘渠道维护与优化,和职能部门负责人深度协作,高效扩充团队(互联网产品经理与研发,SaaS运营及市场团队、咨询顾问);2. (10%)新员工培训与考核,入职流程管理与优化;3. (10%)参与团队人力规划;4. (20%)薪酬福利与员工激励;5. (10%)参与人事制度建设与管理。职位要求:1.本科以上学历,专业不限,应届生或有经验者不限;2.有医疗服务、互联网、智能制造行业经验者优先;3.热爱生活,心智成熟,富有好奇心、洞察力和持续的自我驱动力。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    电商,广告营销 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 管培生是部门中层管理者培养对象; 公司管理干部储备职位,承担上级安排的工作; 3、通过轮岗机制和前期培养,结合员工兴趣、专业、能力等优势,确定部门岗位输出方向,协助所属上级交办的其他工作; 4、承办上级交办的其他工作; 5、负责互联网效果类广告的策划与执行; 6、负责对产品卖点进行发掘、提炼和分析,撰写产品广告文案; 7、负责竞价广告的投放,实时跟踪投放数据,结合数据对广告进行优化调整; 8、负责进行广告数据统计分析,并根据分析结果提出投放优化策略。 【任职要求】 1、本科及以上学历,专业不限; 2、具有丰富的社会实践经历、社团管理经历,具备良好的组织能力、沟通协调能力、管理能力、执行力及分析、解决问题的能力; 3、工作积极主动、责任心强,良好的学习能力、原则性强,具有优秀的培养潜质,有清晰的职业规划和强烈的事业进取心;有志于管理方向发展; 4、诚实守信,具有抗压耐挫能力,良好心态及较强的稳定性和企业忠诚度及团队合作精神。
  • 电商,广告营销 / 未融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、作为企业中高层储备对象; 2、通过集训、部门学习、考核等,熟悉企业核心文化和业务流程; 3、参与企业创新突破工作并为公司提供创新想法,推动企业发展; 4、执行企业战略,带领团队完成业绩目标; 5、完成上级交代的其他工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,有丰富的社团、实践经验; 2、具备较强的学习能力、沟通协调能力、管理能力、执行力、发现问题解决问题的能力; 3、工作积极主动、责任心、原则性强,有清晰的职业规划、强烈的事业进取心,意向往管理方向发展; 4、诚实守信,具有抗压耐挫能力,良好心态及较强的稳定性和忠诚度及团队合作精神。
  • 7k-10k 经验在校/应届 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: (1) 营销管培生发展方向一:销售经理(物联网解决方案) 1. 开拓商机:所在区域内进行市场调研与信息反馈,制定销售策略和具体的销售计划; 2. 销售过程管理:寻找销售线索,判断目标客户,有效开展客户邀约和拜访安排; 3. 基于客户的业务场景,洞察客户需求,并结合公司的软硬件产品,提出针对性解决方案; 4. 通过有效的沟通谈判促成签约,协调客户的产品安装及正常使用的运维工作; 5. 客户关系的拓展和维护,与客户中高层建立长久、深入的伙伴关系,不断优化客户资源。 (2)营销管培生发展方向二:客户经理 1.对接、维护客情关系,跟进合同续约与产品续费; 2.跟进产品安装情况和确认收入回款; 3.内部相关部门沟通,处理产品项目等跨部门协调沟通事宜; 4.协助业务部门进行销售数据分析; 5. 结合内外部产品分析,综合资源,提升产品对客户的综合粘性,协助客户成长,提升客户价值。 (3)营销管培生发展方向三:营销运营 1.负责销售目标及过程跟踪管理,支持区域销售工作的高效执行,促进业绩指标完成; 2.协助各区域进行营销市场诊断,调研销售现状、发现问题及解决问题,给予营销支持; 3.负责销售政策、流程、机制在各区域的有效落地及优化改进工作,保障销售运营工作的高效执行。 任职资格: 1. 良好的沟通协调、逻辑思维能力和服务意识; 2. 富有开拓精神,有明确的目标感同时兼具良好的职业道德、责任心,自我驱动、皮实坚韧; 3. 具有快速和持续学习的习惯。
  • 9k-12k 经验在校/应届 / 硕士
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、管培生作为公司管理梯队方向培养,接受公司相应培训和管理; 2、管培期内按部门要求完成学习、工作坊练习、项目实践任务,带教期根据岗位明确具体职责; 3、作为集团管培生在岗期间需积极投入、持续学习、保持空杯,起到良好的表率作用,同时应不畏困难、负责踏实,在岗位上做出成绩; 4、根据战略发展及公司需求,可随时参与到项目中并快速学习掌握相关知识。 岗位要求: 1、专业不限,国、内外 2022 届高校***本科及硕士毕业生,有往综合管理方向发展的意愿和走向管理岗位的决心; 2、有互联网大厂及相关实习经验优先;有学生会、团委、社团干部任职经验优先;有校内学生组织负责人,如:球队、乐团及创业团队经验优先; 3、具备优秀的分析、解决问题的能力,学习新事物的能力,拥有积极向上的心态和高度的自律性,有创新意识; 4、心态踏实勤奋,抗压能力强,具有延迟满足的特性,有良好的团队合作精神,出色的沟通表达、组织协调能力,认同企业文化,愿意接受新鲜事物,有持续的学习意愿。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责入转调离等工作; 2、考勤数据核对,跟进; 3、绩效数据采集; 4、根据新员工入职情况开展新员工入职培训; 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备较强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、亲和能力; 3、熟练应用计算机办公软件和人事管理软件等。 【福利待遇】 包吃住(三餐)、入职购买社保、全勤奖、绩效奖金、节假日及生日礼物、定制工衣、春节车费补贴
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、协助公司销售活动的具体执行; 2、协助公司核心线上语培课程的销售工作,包括用户购买前的咨询工作及执行销售计划,完成公司销售业绩; 3、主管交代的其他工作任务。 晋升:营销部门每半年会进行1-2次竞聘管理计划,入职满6个月之后可以参与竞聘计划的评估,评估成功可以进入管理岗。 岗位要求: 1、本科及以上学历,有雅思托福考试经验者优先考虑。 2、具备较强抗压能力及优秀的逻辑思维能力,具备较强处理突发事件的能力。 3、反应敏捷,情商高,善于沟通,充满责任心,勇于承担。 4、志愿长期从事互联网、教育、营销规划方向。 5、具备优秀的自我驱动力,善于培养个人影响力。 6、热爱赚钱。 薪酬: 无责任底薪制,整体薪酬范围15K-30k 底薪:5k-10K+提成/业务奖金。 工作时间: 做五休二,工作日工作4天,周末工作1天。 职位诱惑: 1、公司交通位置超级便利; 2、提供行业竞争力薪酬、丰厚年终奖励; 3、公司提供高质量客户模式,无须自行挖掘客户; 4、完善的培训体系,另设培训补贴及购书补贴; 5、五险一金+年度公费体检; 6、年休假高于国家标准,正规公司的假期应有尽有; 7、公司团队执行力超强,团队成员大多为国内985/211、国外优秀学府精英人才。