岗位职责 1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道； 2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用； 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理； 4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等； 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑； 3、了解人力资源知识和人事政策法规； 4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统； 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

公司简介: 我们是一家专业的网约车公司,提供安全、舒适、高效的出行服务。我们致力于为乘客提供最优质的服务,为司机提供最良好的工作环境和发展机会。 职位要求: 1. 男女不限,年龄在18岁以上; 2. 有一定的驾驶经验,良好的驾驶记录; 3. 熟悉道路交通规则,具备较强的安全意识; 4. 具备良好的沟通能力和服务意识,能够提供高效、优质的出行服务; 5. 具有积极向上的心态,能够承受一定的工作压力。 岗位职责: 1. 负责公司的网约车运营,保证车辆的安全运行; 2. 负责车辆的维护和保养,确保车辆处于良好的运行状态; 3. 负责公司的客户服务,处理客户投诉和意见; 4. 参与公司的日常运营和维护,为公司的业务扩张提供支持和帮助; 5. 完成公司交办的其他工作。 工资待遇: 1. 底薪+提成,根据个人经验和业绩绩效给予相应的薪资待遇,待遇优厚,上不封顶; 2. 享受社保、公积金等福利待遇,为员工提供全面的保险保障; 3. 提供专业的培训和指导,帮助员工提升专业技能和服务水平。 职位亮点: 1. 公平公正的薪资待遇,没有任何形式的压低; 2. 专业的团队支持,为员工提供良好的发展环境; 3. 完善的培训体系和晋升机会,为员工提供良好的晋升空间。

[工作内容] 岗位职责：负责接送平台乘客，免费开通车主账号，大平台接单，平台自动派单，根据系统规划路线导航接送客户 [工作时间] 自行安排、无限制、可全职、可兼职！ [福利待遇] 每日薪酬400-700元，综合月收入8000-15000元，工资周结，上不封顶，多劳多得。工资7天一结算，提现到您的银行卡。 接单提成   多劳多得   上不封顶   不定期活动激励    奖金多多 [职位要求] 1.年龄21-60岁，男女不限，身体健康。 2.驾龄三年以上，近3个记分周期内未扣满12分。 3.无犯罪、酒驾、吸D记录。 4.有网约车驾驶证优先（没有公司无偿协助您办理）。 如有意向欢迎咨询。我们工作人员会免费协助您办理网络车从业资格证（人证），车辆营运证我们公司的每台车都有（车证）。所以请放心使用。

如果你是这样的，随时欢迎投递联系： 1、阳光开朗，善于沟通，理解能力强，拥有一颗积极上进的心； 2、不甘平庸，想要冲刺更精彩的人生，哪怕路上困难重重； 3、喜欢人力资源行业，想要把高端人才招聘做到极致。 欢迎你加入管理透明、乐于分享的锐仕方达！ 加入锐仕方达，你需要做的： 岗位职责： 1.负责公司人事基础运营工作，包括员工初面、入职、离职、转正、转岗、考勤及合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险； 2.考勤核对、工资核算； 3.根括公司招聘计划，提供业务支持，协助有效简历筛选、搜集； 4.能够主动思考，不断提升员工体验。 5.简单的行政工作； 6.领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.本科学历，含***在读； 2.1年以上HR从业经验，有人力资源管理师证书者优先。 3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。 4.接受和学习新事物的能力及意识较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。 5.认同公司的使命、愿景、价值观

【岗位职责】 1、协助优化招聘制度和培训体系，负责管理和维护各类招聘培训渠道； 2、协助制定全年招聘培训计划，负责招聘培训日常工作的实施和管理； 3、负责专项人才计划、职业技能培训等工作的组织实施，协助全国中高端岗位的招聘； 4、负责招聘培训数据的统计和分析，改善招聘培训效果，负责公司日常人才库和培训资源库的建设工作； 5、协助团队搭建、培训与能力提升。 【任职要求】 1、人力资源等管理类相关专业优先，本科及以上学历； 2、3年及以上招聘或HRBP工作经验，1年及以上同岗位管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑； 3、经历过0-1的团队搭建，能快速熟悉业务，分析需求，有成本和服务意识，有组织变革经验优先，有培训师经验优先； 4、逻辑清晰，具备优秀的沟通表达、组织协调能力，团队合作意识、适应力强； 5、熟练使用通用办公软件和HR系统； 职位福利：带薪年假、五险一金、餐补、大牛带队、周末双休、鼓励内部创新、年轻化团队 职位亮点：团队氛围轻松，晋升通道明确

1、国际贸易、英语专业优先，本科学历（人才可放宽至**大专） 2、90后—95前（最大放宽到35岁），有服装（毛衫）外贸工作经验； 3、以欧美市场为主，与快时尚品牌（zara、HM、Mango等）有过业务来往； 4、对多种纱线品质有一定了解，特别是花式纱、特种纱； 5、有一定的开发能力（业务开发、款式设计开发等方面）； 6、工作认真负责、沟通能力强，有一定的商务谈判能力； 7、英文听说读写流畅，能接受一定的加班。

1、熟练操作金蝶ERP系统，负责公司ERP等信息系统的管理，流程的优化，问题的及时解决，协助ERP信息系统的推进工作 ； 2、负责培训和指导员工信息系统的操作，解答处理系统使用过程中用户遇到的困难和问题 ； 3、负责公司网络信息系统的安全维护工作，官网维护，负责日常电脑、打印机、闸机、LED屏等办公设施维修，维护和管理工作； 4、负责固定资产的管理工作； 5、负责档案室的管理工作。

岗位职责： 1、完成项目各类资料、公司用稿、软件相关图例的绘制与撰写； 2、编制开发软件操作手册； 3、负责公司级文档工作的统筹、管理； 4、负责公司官网、公众号、平台文稿内容的审核与修订； 5、完成领导布置的其它工作内容； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练使用office、photoshop等相关软件； 3、具有较强的文案写作能力，文字表达流畅，写作经验丰富； 4、具有一定程度的审美能力,可胜任一些内容排版工作；

负责部门年度工作计划的编制和实施； 负责部门的年度预算的编制和执行分析； 负责编制部门的滚动销售计划，确保部门的年度目标按计划完成； 负责提供部门销售指导价； 负责审核部门客户分类、客户信用额度； 负责监督部门的新客户开发及大客户的关系维护； 负责审批新客户信息，监督部门客户档案的建立, 维护与更新； 负责监督部门的应收款管理及呆坏帐催讨； 负责监督部门客户投诉的接收、审批、内部传递与外部处理； 负责部门品牌建设和推广计划的执行； 负责收集，分析及反馈市场竞争信息和产业信息； 负责监督部门客户满意度调查开展及改善工作； 负责参与事业部相关流程建设、流程创新、流程完善和流程执行； 负责事业部的人才培育计划的落实及执行； 负责督导高级销售经理/销售经理的日常重点工作； 负责以满足内外部客户需求为核心标准，参与事业部各项工作的开展； 负责上级领导交办的其他工作。

工作职责: “城就生”作为“新活力管培生加速班”，旨在 为绿城物业服务集团储备未来的经营管理梯队人才。我们期望通过城就生项目，从****招聘乐于投身物业服务行业，怀揣服务理想的优秀毕业生。通过3 年的培养成为集团高管/总经理/经营班子的接班人，实现其职业梦想。 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.完成各阶段课题任务，知识技能和管理培训及考核； 3.**阶段轮岗结束后进入定岗培养阶段，开放管理线、职能线、业务线岗位，根据公司需求及个人综合能力定岗培养。 任职资格: 1.海内外******本科以上学历； 2.具有开拓进取和创新精神，怀揣服务理想，了解物业行业、乐于投身物业服务行业； 3.具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力，事业心和责任感强，乐于奉献； 4.能够承受工作压力和迎接挑战； 5.擅思考、逻辑强、善于发现问题并解决问题，沟通能力强。 【优先考虑】 1.专业不限； 2.海内外高等尖院校应届毕业生，大学或研究生期间，担任过班委及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）、学生会（团委、研究生会）和协会（社团）担任职务的学生干部优先； 3.曾参加社会实践活动，社会实践表现突出者优先。

工作职责: “城就生”作为“新活力管培生加速班”，旨在 为绿城物业服务集团储备未来的经营管理梯队人才。我们期望通过城就生项目，从****招聘乐于投身物业服务行业，怀揣服务理想的优秀毕业生。通过3 年的培养成为集团高管/总经理/经营班子的接班人，实现其职业梦想。 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司各岗位不同业务作流程、规章制度及技能要求； 2.完成各阶段课题任务，知识技能和管理培训及考核； 3.**阶段轮岗结束后进入定岗培养阶段，开放管理线、职能线、业务线岗位，根据公司需求及个人综合能力定岗培养。 任职资格: 1.海内外优秀院校**本科以上学历； 2.具有开拓进取和创新精神，怀揣服务理想，了解物业行业、乐于投身物业服务行业； 3.具有良好的沟通能力和独立开展工作的能力，事业心和责任感强，乐于奉献； 4.能够承受工作压力和迎接挑战； 5.擅思考、逻辑强、善于发现问题并解决问题，沟通能力强。 【优先考虑】 1.专业不限； 2.海内外优秀院校应届毕业生，大学或研究生期间，担任过班委及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）、学生会（团委、研究生会）和协会（社团）担任职务的学生干部优先； 3.曾参加社会实践活动，社会实践表现突出者优先。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、行政相关事宜，包括仓库辅料纸箱的管理； 8、领导交办的其他事务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时

岗位职责: 一、工作职责 1.开展高水平课题研究，独立完成科研任务，发表具有国际影响力的研究成果; 2.协助课题组项目申请，积极依托课题组申请国家、省、市项目及课题; 3.协助指导硕士或本科生; 4.协助课题组建设和管理。 二、课题组及研究方向 （一）刘东红教授课题组 1.导师简介 刘东红，国家“万人计划”科技创新领军人才、国务院特殊津贴获得者、科技部中青年科技创新领军人才和浙江省151重点人才，获全国优秀科技工作者和全国食品安全工作先进个人荣誉，入选科睿唯安2021年全球高被引科学家。现任智慧绿洲副主任、兼智慧绿洲未来食品实验室主任、浙江大学食品科学与工程一级学科负责人，国际食品工程联盟（IAEF）国家代表，ISO/TC313工作组成员， Applied Food Research副主编，Trends in Food Science and Technology和Ultrasonics Sonochemistry编委。 主要从事食品绿色加工技术及智能装备研发工作。以**完**获国家技术发明二等奖、教育部自然科学一等奖、浙江省科技进步一等奖、中国轻工业联合会科技进步一等奖等奖励。 2.研究方向 食品加工及装备研发；食品柔性智能制造。 （二）陈启和教授课题组 1.导师简介 陈启和，教育部新世纪优秀人才、获浙江省杰出青年基金、151人才计划、科学中国人2014年度人物等。现任智慧绿洲未来食品实验室副主任、智能食品加工与装备国家地方联合工程实验室副主任等。 先后主持国家自然科学基金、浙江省重大科技招标项目等20余项，在Chem Eng J、Food Chem、J Agric Food Chem、Trends Food Sci、Compre Rev Food Sci等期刊发表SCI收录论文80余篇，编著专业教材与著作3部，获浙江省自然科学技术进步二等奖1项、三等奖1项。 2.研究方向 （1）食品合成生物学：围绕动物干细胞定向增殖分化、特征基因元件挖掘与优化、生物合成途径优化和细胞工厂性能提升等关键技术领域，构建细胞工厂生产蛋白质、油脂、碳水化合物等食品重要组分，实现未来食品原料的细胞工厂规模化生产与制造。 （2）生物信息学：基因组学、计算机科学、人工智能或相关专业，通过大数据可视化分析、机器学习或运用R/Python语言、Linux系统解决食品微生物及肠道微生物的代谢机理。 （三）陈士国教授课题组 1.导师简介 陈士国，教育部“青年长江学者”，《Food Science and nutrition》副主编等六本国内外核心期刊共同主编或编委。现任智慧绿洲未来食品实验室靶向功能食品方向负责人、浙江大学食品科学与营养系主任。 主持国家自然科学基金、国家重点研发计划课题、浙江省重点研发项目等国家/省部级项目20余项，在食品及亲水胶体领域的一区期刊发表SCI论文100多篇（通讯），H指数51，入选全球前10万科学奖；获教育部自然科学一等奖（2/6）、教育部科技进步一等奖(2/12)、轻工联合会科技进步一等奖(2/12)等奖励及国际食品功能因子大会(ICOFF)青年科学家、首届香江学者荣誉。 2.研究方向 健康食品智造；靶向精准营养。 （四）张辉教授课题组 1.导师简介 张辉，浙江大学工业技术转化研究院副院长，食品科学与营养系副主任。担任Journal of the Science of Food and Agriculture期刊副主编（Associate Editor），Food Packaging and Shelf Life期刊编委（Editorial Board）、美国油脂化学家协会（AOCS）中国分会理事（Advisory Council）等学术兼职。 承担国家自然科学基金、国家重点研发计划、浙江省自然科学基金杰青项目、浙江省重点研发计划等***省部级项目，发表论文120余篇，授权发明专利10余项，其中2项实现成果转化。获2021年黑龙江省自然科学三等奖（4/5）、2021年浙江省科技进步二等奖（1/9）等学术奖励。 2.研究方向 食品风味；食品添加剂；功能性配辅料。 三、岗位待遇 1.薪酬：年薪40万元起（含人才补贴），优秀博士年薪一事一议； 2.福利：享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策；提供人才公寓租住，协助解决子女入学入托等问题； 3.绿色通道：期满出站后优先录用至中心科学研究岗位或工程技术岗位或推荐至省内其他高校或科研院所； 4.其他支持：支持申报博士后科学基金、国家自然科研基金（青年和面上项目）等人才项目（见下表）；根据个人学历、职称等实际情况按照嘉善县人才政策享受相应的人才补助待遇。 任职要求: 1.近三年内获得博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨。 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

岗位职责: 一、研究方向： （一）智能设计方向关键技术及系统研究； （二）人机融合方向关键技术及装备研究； （三）未来媒体方向关键技术及装备研； （四）绿色设计理论、方法及技术研究 二、工作职责 1.开展高水平课题研究，独立完成科研任务，发表具有国际影响力的研究成果; 2.协助课题组项目申请，积极依托课题组申请国家、省、市项目及课题; 3.协助指导硕士或本科生; 4.协助课题组建设和管理。 三、岗位待遇 1.薪酬：年薪40万元起（含人才补贴），优秀博士年薪一事一议； 2.福利：享受用餐补贴、节假日福利、生日福利、健康体检等，符合条件者可享受嘉善县相应人才政策；提供人才公寓租住，协助解决子女入学入托等问题； 3.绿色通道：期满出站后优先录用至中心科学研究岗位或工程技术岗位或推荐至省内其他高校或科研院所； 4.其他支持：支持申报博士后科学基金、国家自然科研基金（青年和面上项目）等人才项目（见下表）；根据个人学历、职称等实际情况按照嘉善县人才政策享受相应的人才补助待遇。 任职要求: 1.近三年内获得博士学位，身心健康，原则上年龄不超过35周岁； 2.专业理论基础扎实，有相关学科背景，并具有创新意识； 3.具有优秀团队协作能力和独立科研精神，能主动开展研究工作，学术作风端正、严谨。 4.具备良好的英语听说读写能力； 5.能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历。

岗位职责： 1.具备建筑智能化工程前期需求引导和挖掘、深化设计、打造综合解决方案等多方面能力，有独立完成不少于2个千万级智能化工程的设计或项目实施经验。 2.熟悉智能化工程相关系统架构及内容，对楼宇自动控制系统有深入理解及应用经验。 3.熟悉智慧城市相关的设计规范要求、地方建设要求。 4.能够从顶层设计角度把握项目整体设计、审核、咨询，根据业主需求创新性提供综合解决方案，熟悉智能化工程应用和打造多场景应用。 任职要求： 1.理工科专业，3年以上弱电工程相关工作经验优先； 2.熟悉智慧城市、智慧社区等领域优先； 3.有智能化设计工作经验，设计院建筑智能化设计，熟悉BA系统优先。 营养三餐、五险一金、人才房票、带薪年假。 其他信息