• 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,信息安全 / 不需要融资 / 50-150人
    交付兼招聘岗位职责: 1.密切跟进客户需求,与招聘团队保持良好的沟通,有效推进需求满足。 2.负责候选人的面试安排跟进,面试结果跟踪,及时将结果同步至招聘组。 3.负责跟进驻场员工情况反馈,了解驻场异动,需求等例行的日常沟通,及时解决员工诉求 4.兼招聘的工作,负责招聘渠道选择,筛选合适的简历。 5.沟通候选人意向,跟进面试和谈薪,跟踪候选人入职报到情况。 6.交付工作内容占30%,招聘工作占70%,看后期项目情况调整工作内容占比
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1)根据用人部门需求协助完成招聘工作,包含运营、产品研发类等专业岗位; 2)维护各类线上、线下招聘渠道; 3)分析招聘数据,定期统计并及时上报; 4)负责公司国内外自媒体平台运营维护,内容撰写及发布,策划工作; 任职要求: 1)具有良好的运营思维、优秀的语言表达、文案编辑和撰写能力。 2)1-3年工作经验; 3)具备良好的面试经验和技巧、敏锐的洞察能力和分析判断力; 4)本科及以上学历,有海外教育背景,较好的英语口语和书写能力;
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据公司招聘计划,为业务部门招聘补充人员; 2.负责候选人的维护,对入职流程进行跟进;对公司制度进行讲解,新人疑 虑解答; 3.负责候选人的维护,对入职流程进行跟进;对公司制度进行讲解,新人疑 虑解答; 4.在各招聘端口发帖、刷新及掌握产品使用; 任职要求: 1.专科及以上学历,年龄19-28之间; 2.熟练应用办公软件; 3.工作严谨、责任心强; 4.有较强的沟通协调能力,亲和力强; 5.有招聘相关经验者或房产销售从业经验者可放宽学历要求。 工作时间: 早9-晚6,享受国家法定节假日正常休息 。
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 未融资 / 150-500人
    1、完成招聘工作,包括人才筛选、组织面试及背景调查; 2、与用人部门进行有效沟通,完成需求分析,明确招聘方向和目标; 3、开发、拓展、维护招聘渠道; 4、全面负责新员工培训工作,包括整体设计、组织实施等; 5、完成公司内部培训的设计、执行和总结工作; 6、企业文化宣贯; 7、完善及优化招聘、培训相关流程。 任职资格 1、**本科学历,人力资源、管理等相关专业; 2、三年及以上人力资源工作经验(招聘、培训方向); 3、较强的文案功底、熟练使用PPT及相关辅助工具; 4、团队精神及服务意识突出。 我们的福利: 1、午餐补贴+加班餐补贴 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴 6、部门团建经费 + 俱乐部团建经费(足球、羽毛球等)
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1. 攻坚2B互联网科技企业招聘岗位,持续吸引互联网行业高端人才; 2. 从招聘全流程视角保证招聘到岗率和人岗匹配;searching行业有效信息,为业务管理做决策支持和积累沉淀 3. 你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4. 凭借丰富的专业经验和理论方法,你会通过洞察组织和团队的机遇和挑战,在人才生命周期的各个节点为组织提供有效解决方案,推动方案落地; 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,4年及以上人力资源工作经验;有互联网行业HRBP或招聘领域3年以上经验优先 2、熟悉人力资源的流程体系,在招聘、绩效管理、人才组织发展或员工激励等领域至少有2个模块的专业技能和实践经验; 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强;
  • 15k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询 / D轮及以上 / 150-500人
    Tezign+=+Tech(科技)+++Design(想象力) 特赞的使命是科技赋能商业与社会的想象力。我们专注于内容和数字营销创新领域,融合内容创意+×+技术创新,不断赋能商业和社会。 Tezigner的四个核心价值:客户成功;值得信赖;深度探索;共同进化。 我们是一群「文理兼修」的Tezigner。既有文科生的浪漫气质,也有理科生的极客精神。 ⭐️特赞已获得由淡马锡、红杉、软银中国、赫斯特、线性资本等国际知名投资机构的数亿美金风险投资。2017年特赞和同济大学共同成立了同济特赞设计人工智能实验室,进行设计创意的人工智能研究和人才培养。特赞以中国区**的排名,入选硅谷权威科技媒体The+Information+50创业公司榜单,快公司+Fast+Company+中国最佳创新公司+TOP50+榜单,福布斯高增长瞪羚榜单的认可。 你将在特赞实现的价值: 1.充满创业激情的你将是特赞团队的战略伙伴,深入了解特赞业务运作状况,理解公司战略对于组织和人才的需求;+ 2.你将是特赞雇主品牌大使,为特赞未来的发展,拓展有效的招聘渠道,主动搜寻吸引匹配度高的候选人,擅长并乐于解决关键岗位和难点岗位; 3.你能够在招聘工作之外,积极支持并参与招聘项目的运营,包括但不限于内推、校招、面试官培训等; 4.你既是特赞HR团队的核心成员,积极进取、互相支持;又具备战略思考、独立判断能力的个人领导者。 特赞组织的发展将为每位HR同学提供令人兴奋的个人成长、职业发展的平台和机会。 我们期待符合以下条件的你加入我们: 1、本科及以上学历,至少3年及以上相关人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 3、自我驱动、思考力强、认真负责、有亲和力、有较强的团队合作精神和沟通协调能力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有创业精神,对新鲜事物有好奇心,逻辑思维强; 5、有互联网行业招聘工作经验者优先
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据事业部的招聘计划,独立开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足事业部的人才需求; 3、协助建立并维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、根据公司要求进行入职流程是及审批工作,跟踪候选人入职前状态; 5、协助部门的其他工作,完成领导安排的临时任务。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘专员经验,有IT行业招聘经验优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的计算机知识。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、 协助人力资源主管制定各项人力资源政策,跟进执行并监督。做好人力资源的各项政策的解释工作,起草、发布各类人事通知。2、 招聘任用:(1) 全面负责公司各岗位招聘工作,根据人力编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘策略与招聘计划;(2) 拓展并选择合适的招聘渠道,优化招聘流程,提高招聘效率;(3) 组织实施甄选、面试、录用工作;(4) 统筹安排各相关单位完成新员工入职以及离职手续;(5)完成招募在日报及周报统计;3、培训工作:(1) 培训需求调查、培训计划的制订与实施;(2) 完善内部培训体系,培训课程的组织与实施,对培训效果进行反馈与分析;(3) 建立并完善培训档案;(4) 负责新员工入职培训的组织与落实。4、员工关系:跟进试用期员工工作情况,完成试用期员工的考核、转正手续;负责离职人员面谈并协调办理离职人员的相关手续;完成公司组织架构的更新(月度),协助处理员工晋升、调任、外派、奖惩等工作。5、其他领导交办事宜。任职条件:1、本科以上学历,心理学、人力资源管理相关专业优先。2、3年以上人力资源及招聘经验,尤其精通招聘模块工作。3、熟练使用OFFICE办公软件。6、英语CET4级及以上。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作内容: 1、负责招聘职位发布,筛选简历、电话邀约、安排面试; 2、负责招聘系统的维护; 3、负责人力资源相关表格的维护; 4、领导交办的其他事宜。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、有良好的沟通表达能力; 3、熟练使用office办公软件。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、独立负责正职和实习生岗位招聘全流程,包括职位发布、简历筛选、电话沟通、专业面试、offer沟通及入职跟进等; 2、协助招聘项目的开展,进行招聘数据统计和总结工作; 3、协助HRBP相关的日常事务开展,如人才盘点、架构梳理、人才mapping、员工活动安排等; 4、支持HRBP及业务部门安排的其他工作。 【任职资格】 1、大学本科及以上学历,大三、研一优先; 2、沟通表达能力强,性格随和容易相处,善于思考,有较好的应变和协调能力; 3、熟练使用office办公软件; 4、有相关招聘实习经历或猎头公司相关工作经验者优先; 5、实习时间不少于3个月,每周出勤天数不少于4天。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助社招和实习生招聘相关工作,包括招聘渠道维护、意向沟通、面试安排、入职跟进、基础数据表格信息整理等; 2、协助招聘专项的策划及开展; 3、协助开展人力资源部其他模块日常工作。 任职要求: 1、性格开朗,乐于与人沟通,思维活跃,具备优秀的理解能力和口语表达能力,亲和力与服务意识; 2、良好的沟通协调能力,抗压能力强,能吃苦耐劳; 3、精通Excel操作,熟练使用office系列软件; 4、尽快到岗,实习至少4个月; 5、2022届或2023届在读本科生或研究生。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    [庆祝][庆祝][庆祝]肯德基招募进行中! 招聘职位(年龄18-45岁) 全职,学生,社会兼职若干名  您将享受: [礼物]1、国家法定节假日享受三倍薪资 [礼物]2、晚班享受晚班津贴  [礼物]3、全职享受公司缴获五险一金待遇,每年10-15天带薪年假  您将得到: [色]1、全国500连锁餐饮上市公司的工作经验; [色]2、舒适的工作环境:中央空调全天开启,无线Wi-Fi [色]3、薪资:11.8元/小时起,月工资2500-3300,有广阔的晋升空间 [色]4、工作时间灵活,无论是家庭主妇,待业者还是想在工作之余找份兼职的人员,总有适合您的时间段和岗位[嘿哈][嘿哈][嘿哈] 地址:肯德基餐厅 刘经理
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 不限
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
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