职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位职责： 1、负责国际各区域（如北美、欧洲、亚太等）的本地运营、市场商务等岗位的招聘工作。 2、通过多种渠道（如招聘网站、本地渠道、社交媒体等）寻找并吸引优秀候选人，进行简历筛选评估和面试安排，推动招聘流程顺利进行。 3、处理跨文化招聘中的挑战，确保招聘流程符合当地法律法规和文化习惯。 4、跟踪招聘数据并分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，有国际化招聘经验者优先。 2、中文和英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口头表达能力，如果会小语种（如法语、德语、西班牙语等）会是加分项。 3、熟悉招聘流程和工具，具备多渠道招聘的能力。 4、结果导向，自驱力强，能够在高压目标和自由环境下高效工作。 5、出色的沟通能力和跨文化协作能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入多元文化团队。 我们提供： 当地具有竞争力的薪资待遇。 国际化的工作环境，与全球top团队合作的机会。 丰富的职业发展机会和行业知识积累。 灵活的办公方式（支持远程办公）。

工作职责 1、负责组织研究和诊断、流程与规则等，为组织优化提供有价值的参考和方案建议，主导相应制度、流程、机制的落地和优化 2、持续优化人才发展机制，打造专业人才队伍，提升组织能力、支撑公司战略达成 3、持续优化和运营人才能力数据库与分析模型，支持公司人才战略决策 4、研究测评技术适用性，为企业适配人才测评工具并组织相关测评；对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，促进各组织人才管理水平提升 5、根据业务战略需要，建设关键人才培养方案，促进队伍建设；包括但不限于文化建设、管培生项目、专业序列梯队、领导力发展等项目、专项课题研究等 6、人才培养匹配适合的培训理念与方法，拓展培训渠道和培训资源，培训体系的有效运行及培训效果达成 任职要求 1、3年及以上大型企业HR工作经验，至少2年及以上组织发展或人才发展经验， 有OD/TD岗位经验； 2、精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具，熟练应用价值链分析、任职资格模型、人才评估发展相关的方法和技术，专业能力扎实。能独立设计及主导公司级项目的能力模型、人才测评、选拔、人才盘点等 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，良好的系统性和逻辑性思维、学习能力、自驱力与解决问题能力 4、有主持、辩论、设计等特长优先，关注培训学习前沿发展，对新事物有旺盛的好奇心及敢于挑战

1.人力资源管理、行政管理、工商行政管理等专业，大专或以上学历。 2.熟悉精通人力资源专业理论知识，各测评工具、面试方法的应用。 3.了解熟悉人力资源领域相关的前沿知识。 4.具备1年或以上互联网行业工作经验优先。 5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队意识

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

1、负责如微信朋友圈，微信公众号，广点通、智汇推、UC头条、今日头条等渠道投放的操作和效果分析及优化； 2、实时监控分析广告投放的效果，结合数据对广告进行投放策略的调整，优化推广成本，使投放效果达到最大化； 3、负责与设计团队沟通协调，针对不同产品及市场提出明确素材需求，制定创意及素材文案，及时跟进素材投放效果，持续优化，定期总结素材投放效果； 4、定期对各个渠道的效果进行整体分析总结，根据数据分析结果对广告投放效果优化进行评估，以数据为导向为产品制定推广策略。 任职要求： 1、至少1年app推广优化经验； 2、对数据敏感，能理清各项数据之间的关系，能敏锐感知数据的变化； 3、有较强的执行力，有敏锐的思路，创新的意识并善于发现问题。

公司名称：深圳市喜事科技有限公司 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘策略和计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘渠道的开发、维护和评估，确保招聘渠道的有效性和适用性； 3.深入了解各部门的招聘需求，制定相应的招聘方案，包括但不限于职位描述、招聘标准等； 4.负责招聘流程的优化，提高招聘效率，降低招聘成本； 5.负责面试组织和协调，确保面试过程的顺利进行； 6.负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持； 7.负责新员工的入职跟进，确保新员工顺利融入公司； 8.建立和维护公司的人才库，为公司的持续发展储备人才； 9.定期向上级领导汇报招聘工作进展，提出改进建议。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2.3年以上招聘工作经验，有互联网、科技行业招聘经验者优先； 3.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘方法和技巧； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力； 5.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于发现问题并解决问题； 6.诚信正直，具备较强的责任心和事业心。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬水平，； 2.完善的五险一金和带薪年假； 3.良好的职业发展空间和培训机会； 4.舒适的工作环境和团队氛围。 有意者请将简历发送至：（请填写邮箱地址），邮件标题请注明“招聘经理应聘”。期待您的加入！

About Us Metaprise is building the world’s first Financial Operating System — an AI Agent–powered platform designed to automate Accounts Receivable (AR), Accounts Payable (AP), Contract Management, SmartFlow automation, and Cash Management for enterprise finance teams. We help organizations close operational gaps, control data and cash flows, and ultimately create an intelligent business neural network. Job Responsibilities 基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 Qualifications 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先 需要基础英语读写能力（CET-6或以上优先） 2年以上招聘经验，熟悉招聘流程，熟悉使用招聘追踪系统 善于解决招聘数据问题，对招聘分析感兴趣，具有自我驱动精神，踏实、主动，沟通和总结能力强，责任心强 Nice to have 有海外留学经验，英语流利 有跨国公司或外企工作经验 What we offer 工作时间9-6，周末双休 入职即缴纳五险一金，医保一档，另有交通补贴，餐补和优秀人才额外商业保险 不定期关键，员工生日，节日礼品，带薪病假，入职享5天年假 全面清晰的职业发展路径： 从招聘协调员-首席人才合作伙伴，按职级每月/季度进行评估晋升

一、工作内容 1. 需求分析与规划：与各部门协作，精准把握人员需求，制定招聘计划与预算，明确时间节点与任务分配。 2. 渠道拓展与维护：开发并管理招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，确保信息有效传播与渠道畅通，定期评估优化。 3. 简历筛选与邀约：依据职位要求筛选简历，与候选人沟通，介绍公司与岗位，邀请合适人员参加面试，协调安排面试时间与场地。 4. 面试组织与推进：主导或协助面试流程，包括面试官安排、面试形式设计、面试现场组织，收集反馈，评估候选人与岗位匹配度。 5. 人才评估与录用：运用多种方法评估候选人综合素质，背景调查核实信息，与用人部门确定录用名单，协商薪酬福利，发放录用通知，跟进到岗。 6. 数据统计与分析：建立招聘数据库，记录分析招聘数据，如渠道效果、周期、成本等，撰写报告，为策略调整提供依据。 7. 雇主品牌建设：参与雇主品牌推广活动，在招聘过程中展现公司文化与优势，提升品牌形象与吸引力，收集市场信息助力品牌优化。 二、任职要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与渠道，有特定行业或岗位招聘经验者佳。 3. 技能能力：熟练使用招聘工具与办公软件；优秀沟通、协调、人际交往能力；较强信息收集分析与问题解决能力；具备一定人才测评与面试技巧。 4. 个人素质：工作认真负责、严谨细致；有较强责任心与服务意识；抗压能力强，能应对招聘压力与紧急任务；具备团队合作精神与保密意识。

一、岗位职责 1、负责业务团队相关招聘计划的落实和实施，及时并高质量保障业务人才输送工作，并对招聘实施方案提出合理化建议； 2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；改进招聘流程和平台，提升招聘效能； 3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性。 二、任职要求 1、**大专及以上学历，2年以上互联网公司中高端技术研发/产品/运营招聘经验，有自己的渠道资源及深入理解，欢迎乙方人才转型； 2、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道； 3、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 4、勇于挑战自我，目标驱动；对新鲜事物充满好奇心，热爱创新，抗压能力强；具备良好的团队精神。 三、岗位核心亮点 1、行业深耕18年，国内珠宝SaaS第一梯队 2、SaaS产品&服务交付模式创新及组织创新实践经验 3、轻松的办公氛围，扁平化管理 四、福利&成长体系 1、提供小区房员工宿舍，省钱安全又有爱 2、入职即买五险一金，法定节假日与国家同步休假（春节假期10天+，遥遥领先） 3、享受无责薪资，年终丰厚奖金，年度加薪，应有尽有 4、丰富的企业文化活动，徒步、看海、玩手游，每周下午茶、月度生日会惊喜不断，传统节假日现金礼品领不停 5、地铁零距离，通勤轻松无压力，上下班快人一步 6、体系化培训机制（新人&在职培训），资深专业导师，帮你快速熟悉业务和融入团队

1、根据公司战略规划，负责招聘配置整体工作，确保招聘任务及时有效完成； 2、负责招聘需求的统计，对相关岗位信息整理优化； 3、合理维护和拓展公司招聘渠道； 4、优化招聘体系流程，信息发布、邀约、面试安排、后期跟踪等； 5、做好招聘信息统计、收集、分析，及时改进优化招聘体系； 6、根据入职情况安排入职企业文化培训协助用人部门技能专业培训； 7、维护员工关系，完成领导交办的临时工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，1年以上招聘经验，有猎头行业背景更佳； 2、热爱招聘工作，性格开朗、热情外向，擅长沟通，有较强的沟通及组织协调能力，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识； 3、学习力强，善于用新的技巧挖掘和识别人才； 4、工作效率高，执行力极强。

工作职责： 1、负责公司内部的招聘工作，包括搜集简历、对简历进行分类、筛选、通知应聘者面试、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见； 2、组织相关部门负责人协助完成复试工作，了解复试情况，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 3、根据特殊岗位的人员，进行相应的社会背景调查，与拟录用人员进行薪酬洽谈，完成录用通知； 4、了解各部门最新的补员、增员、计划招聘情况并与薪酬福利进行核对，及时上报领导进行审批； 5、协助上级梳理招聘流程，搭建招聘体系； 6、确认招聘目标，制定并执行招聘计划，完成岗位说明书； 7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、负责简历企业人才储备库，做好简历的管理和信息保密工作； 9、负责招聘网站的内容撰写、更新与维护； 10、完成上级临时交办的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，1-3年人力资源招聘模块工作经验，年龄：25-30岁； 2、人力资源相关专业； 3、熟悉人力资源相关专业知识； 4、优秀的逻辑思维和分析能力，良好的文字表达与口头表达能力；良好的抗压能力； 5. 精通OFFICE等常用办公软件。 【福利待遇】 1、工作时间：9:30-12:30，14:00-18:30，每天7.5小时；小周周六10:00-16:30，大周双休； 2、入职即购买五险一金（一档社保）； 3、前期一带一指导开展工作； 4、下午茶生日会：享受不定期丰盛下午茶，以及丰富多彩的生日会、节日活动等； 5、正常享受国家法定节假日； 公共交通：地铁可乘坐10号线，华南城站下车C出口，导航：海源国际金融中心，步行5-7分钟。 公交车可乘坐B878路、322路、M154路、M264路、M359、589、E10路等公交车，华润配送中心站下车。