1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控，产品规划设计与迭代； 2、通过交互体验改善及营销功能创新，提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标； 3、充分理解用户，站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划； 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求，快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据，不断提升用户体验； 任职要求： 1、有3~5年以上产品设计工作经验，有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先； 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力，对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解； 3、良好的产品思维和创新精神，能够快速理解新的业务模式和产品形态，有想法、有坚持、能落地； 4、抗压能力强，对工作有责任心，能积极主动完成工作，具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先；

职位描述： 1、深入研究WMS/TMS系统，发掘产品需求，结合仓储物流业务方需求及未来发展趋势，进行创新性的物流系统方案规划、设计，有零售、生鲜WMS/TMS行业经验更佳； 2、参与新零售行业WMS/TMS产品构建全过程，结合业务需求及WMS/TMS产品未来发展，进行WMS/TMS产品规划、落地，确保产品建设成果符合预期； 3、使用英语与国外客户进行深层次沟通与交流，从而根据业务推进进度随时更新产品建设计划，以配合业务更好拓展； 4、推动业务部门完成新产品的上线及运营推广，完成产品实施落地. 职位要求： 1、英语流利，能跟国外客户进行正常的商务交流（东南亚客户）； 英语专业或留学背景、国外工作背景优先； 2、对物流行业和物流系统有一定了解； 3、性格开朗，并具备良好的沟通能力和表达能力。

职位职责： 我们目前正在招聘产品经理来建设弹性计算相关的事件和运维体系以及相关的DevOps产品。您将： 1. 与内外部客户以及销售、解决方案架构师密切合作，收集客户需求和反馈； 2. 与研发团队一起明确产品需求并制定优先级，并相应地设计产品功能； 3. 定义产品上市策略，包括目标客户画像和产品定位以、定价以及运营策略； 4. 定义产品目标和核心商业指标，并持续跟踪这些指标以进行产品增强； 5. 管理和维护产品路标，并能够清晰地向客户阐述每个功能的价值； 6. 进行竞争分析，跟踪行业技术趋势，制定产品的远期规划。 职位要求： 1. 有技术背景，2年以上面向企业的B端产品经理经验； 2. 对云计算概念有深刻理解。有云计算厂商经验者优先； 3. 对数据中心GPU产品和AI框架有基本的理解； 4. 有很强的主动性和执行力； 5. 有较强的分析能力，能够从复杂的客户场景中提取客户需求； 6. 有优秀的沟通能力，能够影响各个团队； 7. 能够很好的取舍产品的优先级，最大限度地提升产品对客户的价值； 8. 对IT行业的新技术以及云计算、AI等领域的业界趋势有很强的好奇心， 能够持续学习。

薪资待遇： 底新4000+提成+年终奖 无上限，不封顶。 福利待遇： 下午茶＋生日福利＋法定节假日休息 上班时间： 早九晚六，中午休息1个小时，无需外出。 要求： 有无经验均可，公司负责带薪培训。 公司近期在扩大规模，有找工作的朋友可以一起来哦！ 办公室氛围好，环境舒适，欢迎有志之士加入我们

岗位职责: 1、配合部门领导进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;完善公司招聘体系建设，完善招聘与调配相关工作制度与流程，做好人力资源信息的收集、整理、储备; 2、根据年度招聘计划，组织实施具体的招聘选拔程序; 3、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4、协助用人部门组织面试，并跟进拟录用人员的背景调查、录用审批、入职手续等事务的办理; 5、有品牌公司/电子商务/互联网公司招聘主管或高端招聘负责人工作经验者优先； 6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具有一定的mapping工作技能； 7、热爱招聘工作，独立工作能力强，具有高度的敬业精神，较强的执行与推动能力，有一定抗压力。 任职要求: 1、熟悉零售或服装行业，有品牌女装/针织品/护肤品经验者优先考虑; 2、具有3-5年上以上人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程，有HRBP/服装行业猎头工作经验者优先; 3、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关劳动法律、法规; 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具日备较强的写作能力和表达能力，掌握面谈技巧; 5、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能承担较大的工作压力。 6、强大的招聘与抗压能力，有极强的责任心; 7、良好的学习能力，结果导向，自我驱动。

1、根据业务部门人力资源规划，制定招聘交付方案并按期完成招聘目标； 2、招聘渠道的拓展、优化和维护； 3、独立完成岗位mapping工作，收集是市场信息，完成定向人才挖掘； 4、执行人才搜索、邀约、甄选、评估等招聘流程，完成指定招聘任务，建立岗位人才库； 5、定期进行招聘数据分析，调整招聘方向、优化招聘流程； 6、领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历优先考虑，5年及以上招聘工作经验，有互联网电商行业招聘经验者优先考虑； 2、熟知人力资源相关知识，熟悉相关劳动法规； 3、英语能作为工作语言使用优先； 4、有比较强的自我驱动能力、抗压能力和亲和力； 5、有较强的数据分析能力，熟练使用Excel。

职责描述： 1、响应产业的用人需求，进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进，全流程地跟进招聘项目； 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报，与产业共建外部后备人才池； 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求，输出人才吸引解决方案并整合资源并落地； 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点，迭代平台制度和流程规范，沉淀专业能力 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业优先，英语口语流利者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，，有集团/互联网/猎头公司从业经验加分； 3、有招聘实操经验，较体系化的人力资源知识体系，有招聘项目管理经验； 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿，了解人力资本动向； 5、优秀的逻辑思维能力，较好的理解领悟和沟通力

岗位职责： 主要负责商家系统和运营管理系统的产品规划、需求管理及产品设计工作。包括商品上架、客单履约、分账结算、营销推广、商家赋能管理和数据看板等业务领域。 1、产品规划：负责产品规划，输出产品架构及迭代路线图 2、需求管理：负责用户调研、需求对接及需求分析；对业务需求进行优先级管理 4、产品设计：梳理业务流程及逻辑，输出产品原型PRD 5、产品实现：与研发测试等协作，对产品设计进行验收，推动产品交付上线 6、产品迭代：对产品及用户数据进行分析，不断提升用户体验和满足业务需求 7、项目管理：负责对重大复杂需求的项目管理 职位要求： 1、具有3年以上平台类B端产品经理岗位经验，具有数据看板、ERP对接、商家赋能、客服管理和营销等产品经验优先考虑 2、熟悉电商商家的完整作业流，理解如何管理和赋能商家成长，能够利用数据驱动产品设计 3、熟悉B端业务流程、系统流程、状态机和实体关系设计；熟练使用AxureRP、Visio、Xmind等产品设计工具 4、了解基本的技术实现方案，理解系统交互方式和数据库设计 5、善于跨团队跨角色协作，抗压能力强，可以推动产品功能和项目按时交付上线 6、良好的英语沟通能力，能够使用英文对接需求

招聘人数：多名长期教练/新手教练 工作内容： 1.热情细致的为每一位会员提供优质的健身服务。 2.清楚的了解每一位会员的训练速度，设计符合自身特点的健身方案。 3.积极参加培训课程及推广活动。 4.巡查健身器械，保证器械的使用安全性。 5.工作中始终关注会员的安全状况，及时满足会员的需求。 6.对紧急事故进行及时、有效的紧急措施。 7.完成公司要求的各项工作及进度报告。 每月薪资：7000-20000元/月 职位福利：五险、团队分红、绩效奖金 学历要求：高中 工作年限：1-3年 任职要求：具有教练资格证书 工作地址：广东省惠州市惠阳区大亚湾龙山一路62号 报名方式：请直接投递简历报名

产品经理 岗位职责： 1、参与公司旗下C端浏览器APP应用的设计，主要面向欧美用户群体。 2、根据公司战略发展方向及业务需求，扫描市场及用户，结合商业分析目标，深度理解业务，确定产品方案，撰写详细的产品需求文档和原型设计文档 3、 与市场、运营、产品、软件团队形成敏捷组织，完成从需求原型到方案落地的一系列工作，包括概念、原型、沟通评审、冲刺安排、跟踪、验收、上线等 4、持续进行竞品研究和用户研究，保持对行业的前沿理解 5、对业务数据进行收集、处理、分析，发掘潜在用户需求，分析产品问题，量化产品上线效果，持续优化用户体验 能力要求： 1. 本科及以上学历，1-3年产品经理经验；互联网行业经验、移动APP端经验优先； 2. 执行力强，学习能力强，注重产品体验设计 4. 具备较强的产品思维和数据分析能力 5. 熟练运用Axure 9等一系列产品工具 6. 具备英文沟通能力

天王星量化旗下资管类私募基金，正在寻找人力招聘专员加入我们的人力资源团队，您将在我们优秀的人力成员的指导下，参与招聘全流程，学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 ●参与校园招聘相关工作内容，包括宣传材料设计，文案撰写，校园推广等 ●参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 ●协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作，并规划联合宣传活动 ●协助搭建雇主品牌相关工作，包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 ●国内重点高校本科以上学历 ●具备良好的中英文听说读写能力，沟通领悟能力强 ●有丰富的创造力和好奇心，能够自我激励 ●积极主动，勤奋上进，能够快速学习 ●具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先

1、负责招聘网站的维护、简历筛选、面试等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护，利用各种有效招聘途径满足公司人才需求; 3、负责公司人才招聘; 4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 职位要求: 1、有招聘相关工作经历优先;无经验喜欢做也可以 2、责任心强、学习能力强，抗压能力强; 3、有良好的沟通协调能力和团队协作意识; 4、有 IT招聘经验的优先。

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、工作时间：朝11晚8，午休1小时（14:00-15:00），月休4天 5、可接受无经验，有五险一金 薪资是综合底薪加提成制： 底薪是3000加提成300-1000/人。

岗位职责： 1、日常收派件工作 2、区域日常运营工作安排 要求： 1、吃苦耐劳，具备良好的沟通能力，服从管理，正直诚信，服务意识较好，抗压能力强，无不良嗜好 2、 SF 、 PJ 从业1年以上者，无不良记录，可直接试岗 3、有关经验者优先，优秀应届生亦可 薪酬福利：计件提成制，计提后综合薪资月休4天，转正五险一金； 入职即享：五险一金，年终奖，员工宿舍，内部晋升，月入过万 福利：表现优秀者可入职自营编制，自营员工免费发放工装及装备，节假日加班费、餐补，节日礼包、生日礼物等

工作内容： •负责客户跟进与沟通以及客户信息整理；收集汇总有关市场、同行业信息，及时反映市场。 •负责建立统一、完整的客户档案，对各种合同文本进行收集备案。 •负责日常商务接待，筹备相关接待工作并作记录。 •负责外部产品集成供应商寻找、商务谈判等工作。 •负责行业内各项展会对接安排，以及行业内入会/荣誉/案例相关文档编辑输出。 •负责日常出差等行程安排。 •负责本部门与其他部门的协调沟通工作 •负责完成上级领导安排的其他工作 任职要求： 1、教育背景：经济、市场营销、商务管理、法律相关专业本科以上学历。 2、经验：有3年以上商务工作经验，有一定的沟通谈判经验；工作要求经常出差。 3、技能特征：熟悉商务谈判流程及会议安排，文笔好，能独立起草各种商务文档；有较强的组织计划能力、独立处理问题能力 ；性格外向、思维敏捷、良好的判断力和沟通力 ；工作责任心强，有团队协作精神。