职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

岗位职责： 1、负责国际各区域（如北美、欧洲、亚太等）的本地运营、市场商务等岗位的招聘工作。 2、通过多种渠道（如招聘网站、本地渠道、社交媒体等）寻找并吸引优秀候选人，进行简历筛选评估和面试安排，推动招聘流程顺利进行。 3、处理跨文化招聘中的挑战，确保招聘流程符合当地法律法规和文化习惯。 4、跟踪招聘数据并分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，有国际化招聘经验者优先。 2、中文和英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口头表达能力，如果会小语种（如法语、德语、西班牙语等）会是加分项。 3、熟悉招聘流程和工具，具备多渠道招聘的能力。 4、结果导向，自驱力强，能够在高压目标和自由环境下高效工作。 5、出色的沟通能力和跨文化协作能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入多元文化团队。 我们提供： 当地具有竞争力的薪资待遇。 国际化的工作环境，与全球top团队合作的机会。 丰富的职业发展机会和行业知识积累。 灵活的办公方式（支持远程办公）。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1.人力资源管理、行政管理、工商行政管理等专业，大专或以上学历。 2.熟悉精通人力资源专业理论知识，各测评工具、面试方法的应用。 3.了解熟悉人力资源领域相关的前沿知识。 4.具备1年或以上互联网行业工作经验优先。 5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队意识

公司名称：深圳市喜事科技有限公司 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘策略和计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘渠道的开发、维护和评估，确保招聘渠道的有效性和适用性； 3.深入了解各部门的招聘需求，制定相应的招聘方案，包括但不限于职位描述、招聘标准等； 4.负责招聘流程的优化，提高招聘效率，降低招聘成本； 5.负责面试组织和协调，确保面试过程的顺利进行； 6.负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持； 7.负责新员工的入职跟进，确保新员工顺利融入公司； 8.建立和维护公司的人才库，为公司的持续发展储备人才； 9.定期向上级领导汇报招聘工作进展，提出改进建议。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2.3年以上招聘工作经验，有互联网、科技行业招聘经验者优先； 3.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘方法和技巧； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力； 5.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于发现问题并解决问题； 6.诚信正直，具备较强的责任心和事业心。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬水平，； 2.完善的五险一金和带薪年假； 3.良好的职业发展空间和培训机会； 4.舒适的工作环境和团队氛围。 有意者请将简历发送至：（请填写邮箱地址），邮件标题请注明“招聘经理应聘”。期待您的加入！

职位介绍 1.支撑完成公司级战略关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，对岗位交付结果负责； 2.熟悉招聘业务，端到端完**才交付，初步甄选、吸引、跟踪到位； 3.参与公司招聘能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等； 4.参与招聘团队能力构建，提升招聘团队全球综合作战能力；

工作职责： 1、招聘全流程支持：多渠道搜索筛选简历，协调面试安排，跟进候选人状态，确保流程顺畅推进； 2、活动策划与执行：参与招聘活动、雇主品牌活动的策划与落地，提升雇主形象； 3、数据分析与优化：收集整理招聘数据，协助制作分析报告，提出改进建议，优化招聘效率与质量。 你将获得： 1、全流程人力资源实战经验； 2、提升数据化思维与项目执行能力； 3、与各业务部门协作，拓展行业认知。 任职要求： 1、需要一周能工作5天，全勤，实习2-3个月及以上； 2、学历在本科及以上，专业不限；（需base深圳现场实习） 3、沟通表达流利，反应灵敏，性格开朗活泼，热爱HR工作。 加分项： 1、熟悉招聘渠道及简历搜索技巧； 2、会使用数据可视化工具； 3、有校园活动组织经验。 PS：该岗位仅提供实习机会哦~日薪200元~250元。

招聘固定超市仓库外送 只送小件生活用品 在固定点仓库取货，骑电动车配送 配送距离：1-3公里 工作时间：8-10小时（月休4天，自由调休制） 薪资待遇：4-6元/单，80-100单/天 日薪资：300-600/天  每天能预支50-100 月薪资：8000-12000 要求：18-50岁无案底会骑2轮电动车看导航 每个月补贴800-1500元 新人可做，有老人带 公司提供车子和住宿 不收取押金 0元入职

About Us Metaprise is building the world’s first Financial Operating System — an AI Agent–powered platform designed to automate Accounts Receivable (AR), Accounts Payable (AP), Contract Management, SmartFlow automation, and Cash Management for enterprise finance teams. We help organizations close operational gaps, control data and cash flows, and ultimately create an intelligent business neural network. Job Responsibilities 基于公司战略目标和部门需求，总结职位要求和员工资质，制定相应的招聘计划 维护和管理招聘渠道；起草、发布和推广招聘信息 处理全面的招聘工作，包括简历筛选、面试邀请、初轮面试、入职筛选及人才库建立 分析和总结招聘活动数据，完善招聘分析报告，解决业务部门面临的招聘问题 优化招聘流程，有效满足各部门的招聘需求 Qualifications 本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济等相关专业优先 需要基础英语读写能力（CET-6或以上优先） 2年以上招聘经验，熟悉招聘流程，熟悉使用招聘追踪系统 善于解决招聘数据问题，对招聘分析感兴趣，具有自我驱动精神，踏实、主动，沟通和总结能力强，责任心强 Nice to have 有海外留学经验，英语流利 有跨国公司或外企工作经验 What we offer 工作时间9-6，周末双休 入职即缴纳五险一金，医保一档，另有交通补贴，餐补和优秀人才额外商业保险 不定期关键，员工生日，节日礼品，带薪病假，入职享5天年假 全面清晰的职业发展路径： 从招聘协调员-首席人才合作伙伴，按职级每月/季度进行评估晋升

招聘安检员/安全员 1、入职要求：男的年龄18-39周岁、身高165cm以上，女的年龄18-33周岁、身高158cm以上；五官端正、身体健康，无明显疤痕/纹身、无犯罪记录；军警院校及退伍军人优先。 2、每月底薪4000、26天9小时工作制、月休4天（调休），早班：6：00-15：00，晚班：15：00-24：00；半个月转班一次，超过9小时按16块/小时加班，综合月薪4k-7k不等。 3、福利待遇：包吃住（住宿水电费平摊），免费两餐（中、晚餐），荤素搭配，节假日会根据节日增加相应菜品。住宿根据房间大小而定，6-8个人一房间，宿舍环境舒适、独立卫生间、空调、热水器。公司免费提供跟岗实习三天。 4、职业晋升：每月评选优秀安检员/安全员，对表现良好或有突出贡献者给予奖励或晋升管理人员。        备注：公司直招，面试通过、当天可以安排住宿，第二天办理入职。

岗位职责​ 1、全面负责公司中高级人才招聘工作，及时满足公司关键人才需求。​ 2、综合利用各种招聘渠道扩大人才来源，制定有效的人才吸引策略扩大人才数量。​ 3、独立进行面试，准确判断候选人的专业能力、综合素质与岗位的匹配度，把控人才质量。​ 4、灵活运用谈判技巧进行薪酬沟通，以合理的薪酬吸引人才加入公司。​ 5、持续分析招聘数据，总结招聘经验，优化招聘流程与策略，赋能其他同事，提升公司整体招聘能力。​ 任职要求​: 1、电子、计算机、工程等理工类专业毕业； 2、有电商SAAS行业招聘经验，擅长产研岗位中高级人才招聘；​ 3、有业务和HR复合型工作经验； 4、熟练掌握各类招聘平台的使用方法，具备出色的招聘渠道开拓与资源整合能力，能够快速获取优质人才资源。​ 5、能准确评估候选人专业能力、个人素质与发展潜力。​ 6、具备优秀的沟通能力与谈判技巧，能在薪酬谈判中有效平衡公司利益与候选人诉求。​ 7、目标感强，结果导向，用事实说话，做事干脆利落，沟通简洁高效。​

聚焦跨境电商业务人才需求，构建高效招聘体系，精准挖掘运营、采购、营销等关键岗位人才，支撑团队业绩目标达成，推动业务人才梯队建设  主要职责： 1. 负责设计适配公司发展的招聘流程，提升招聘效率 2. 搭建跨境人才渠道矩阵，拓展招聘渠道，保障人才供给 3. 针对核心岗位，主导全流程招聘，确保高适配人才到岗 4.运用数据分析（招聘漏斗转化率、渠道 ROI ），优化招聘策略，淘汰低效资源；缩短招聘周期，降低业务用人空窗风险 5. 打造跨境特色雇主品牌，吸引行业优质人才 任职要求： 1. 三年以上招聘工作经验，其中2年跨境电商行业招聘经历，熟悉跨境电商核心岗位人才画像 2. 成功主导过跨境电商关键岗位招聘，有海外人才招聘优先 3. 深度掌握跨境电商业务流程（平台规则、供应链、营销逻辑），能精准解读岗位需求，预判业务人才缺口 4. 适应跨境业务快节奏、多变化特性，能承受人才攻坚压力

职位详情 1、市场分析：研究和分析人才市场趋势、竞争对手的人才策略，为公司提供有针对性的招聘建议。 2、高端人才寻访：负责寻找和吸引高级管理人员、关键技术人才等高端职位的候选人。 3、雇主品牌建设：积极推广公司的雇主品牌，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 工作要求： 1、本科学历，优先人力资源专业 2、2年及以上工作经验，有比较强的中高端人才挖猎能力 3、最好猎头背景出身，结果导向意识明显，抗压能力强。