• 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于业务战略及布局,开展人才招聘,确保时效及质量; 2、招聘流程的检视及优化,控制招聘风险; 3、建立健全企业人才库,主动了解业内人才动态,与部门保持密切沟通,做好稀缺人才的储备工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,金融、人力资源、法律、管理类等专业优先; 2、3年左右招聘相关经验,有券商工作经历优先; 3、有较强的沟通协调能力,工作细心,有亲和力。
  • 8k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、根据招聘需求,通过各种渠道收集并筛选简历,能独立开展日常招聘工作; 2、熟悉日常招聘面试技巧,能够灵活运用各种面试技巧和方法,提高人员甄选的有效性; 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护; 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上同等岗位工作经验; 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧; 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇: 1、一经录用,提供具有竞争力的薪酬,各岗位薪酬高于同行业,只要您有能力,无需为薪酬感觉不满或失望; 2、公司严格遵守国家法律法规,新人入职即购买五险一金,员工薪酬,节假日均按照劳动法律法规执行; 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制,设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等; 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会,为每位员工搭建适宜的晋升通道; 5、根据岗位工作特点,设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利; 6、公司提供空调宿舍,根据工作实际为员工提供餐费补贴,员工也可以自行带餐,公司设有微波炉等,专人为员工热饭菜; 7、公司全空调的办公环境,温馨舒适,积极、快乐的工作氛围; 8、公司地处南山区繁华地段,周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全,生活便捷; 9、人性化工作时间,每周5天8小时工作制; 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。
  • 13k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位职责: 1、 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、通过各种招聘渠道,独立开展日常招聘工作; 3、负责招聘团队管理工作; 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。; 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业,同等岗位三年以上经验; 2、有一定的招聘团队管理经验,能指导招聘成员完成招聘目标; 3、研发型企业招聘管理经验优先。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位描述】协助招聘负责人完成总部平台招聘流程及能力建设,负责总部平台的中高端人才招聘项目,确保招聘按时按质交付。 【岗位职责】 1.端到端完成中高端人才交付,可独立运作关键岗位及通用岗位的寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪到位; 2.参与招聘流程及能力建设,包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用,人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等,以持续优化流程,缩短交付周期,提升招聘效率及招聘满意度; 3.参与招聘团队建设,分享资源及经验,提升招聘团队综合作战能力; 4.负责相关竞品及对标公司洞察,了解人才需求状况和业内人才动态,并制定对应的人才招聘策略; 5.从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导,帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。 【任职要求】 1.***本科或以上学历,有海外留学经验者优先; 2.五年以上专职招聘经验,消费电子、家电、通信行业招聘工作经验优先; 3.具备招聘调配、组织设计,人才布局等HR领域相关知识;熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设,具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验; 4.具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力;具备敏锐的洞察力与分析判断力, 5.靠谱当责,聪明灵活,踏实肯干,抗压能力强,具备快速学习新知识的能力;具备良好的团队协作能力; 6.英语可作为工作语言。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】: 1、 负责公司人才招聘的工作,从岗位人才寻访,面试,offer,入职进行全流程跟进; 2、 深入职位分析,了解业务及运作方式,为业务快速扩张和发展提供招聘支持; 3、 根据公司的人力资源策略实施招聘工作,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、 校园招聘统筹执行; 5、 会使用相关绩效考核工具; 6、 协助事业部负责人定期开展员工访谈,人才盘点,识别低效员工,能发现团队问题,整改落地,对团队赋能; 7、 协助事业部负责人做好组织氛围和组织文化建设; 【任职资格】: 1、****及以上学历,3年及以上招聘经验或BP经验; 2、有校园招聘统筹或执行经验; 3、精通各种招聘渠道,掌握招聘面试技巧与人才测评; 4、对员工关系和绩效考核工具方面有了解并有实操经验; 5、优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 6、良好的业务导向,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    休闲|娱乐 / 未融资 / 15-50人
    主要职责: 1. 高质量支撑公司人才招聘全流程工作,包括面试安排、面试结果沟通、候选人资料收集等,做好招聘过程管理,确保招聘过程可管理可跟踪。 2. 负责公司全模块的人事工作。 任职要求: 1. 本科以上学历,3年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘经验优先; 2. 沟通能力优秀,能够有较高的执行力; 3. 良好的英语读写能力; 4. 热爱人事工作,积极乐观,处事灵活,具有优秀的沟通协调能力和抗压能力。
  • 6k-9k 经验不限 / 不限
    通讯电子 / 上市公司 / 150-500人
    公司内部直招文员、网络招聘专员,欢迎引荐和自荐,欢迎新老同事回家薪资待遇:1.无责任底薪2800元(含全勤)招聘提成100至300每人招聘满10人底薪4500招聘满20人底薪5500招聘满30人底薪7500工资标准底薪加提成=万元公司提供吃.包住(宿舍公寓式 四人间)只要听从指挥,有激情!无经验有专业团队培训(免收一切费用)工作内容:1、通过招聘网站等平台发布信息(公司提供),为公司旗下合作工厂招聘普工,技工,小时工。实习生等。2、电话通知求职者前来面试;3、对求职者进行接待,安排登记。任职资格:1.要求:17-25周岁,有电脑基础,无经验可培训!2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。3.对工作负责,有耐心,能做好基本的琐碎工作;4.形象好,气质佳,工作勤奋,积极,主动,细致周到。5.具有人力资源等相关工作经验者优先6.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。7.有服务意识、较强的责任感及事业心。8.招聘抖音主播,抖音爱好者:有喜欢拍段子,抖音,快手直播员,16岁以上,性格活泼开朗,底薪+提成,条件优秀月薪过万。(抖音快手直播员。办公环境:空调写字楼,环境优雅,配有各自办公桌电脑。
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    1、为全自理老人提供日常生活照料(清洁卫生、睡眠、饮食照料)和安全防护、陪伴,以及慢性病服药护理、疾病日常观察、卫生消毒、心理疏导。 2、为半自理老人提供出行照料、皮肤护理、褥疮护理、卫生消毒、肢体康复护理。 3、为不自理老人提供鼻饲饮食护理、吸痰、药物反应监测、异常观察。 4、为精神疾病、一般传染病、危重病老人提供精细化高端服务—合理搭配饮食、简单推拿按摩、康复指导、心理疏导、老年人意外伤害护理等,整体提升客户生活质量。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1.专科及以上学历,1年以上招聘工作经验,优秀者可作为储备主管培养 2.行业不限,游戏行业招聘经验优先 3.有猎头、ito等乙方经验优先 4.良好的沟通能力,表达逻辑、条理意识强,灵活性强,抗压能力好 5.性格开朗,目标感强,对招聘工作有浓厚兴趣 岗位职责: 1.按招聘流程推进招聘工作,包括推荐简历、电话面试、面试邀请、甄选、面试、薪酬谈判、入职跟踪等 2.维护常规网络招聘渠道、垂直社交招聘渠道、自媒体渠道,与候选人建立长期的人脉关系; 3.维护人才库,做好招聘记录及数据统计; 4.注重知识积累,关注互联网行业、关注行业动态。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、了解项目需求,根据客户公司用人标准,实施招聘; 2、发布招聘职位,寻访候选人,电话沟通及面试跟进; 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题,保证招聘流程顺利推进; 4、完善招聘技巧和岗位画像,挑战招聘指标,结果输出为导向。 任职要求: 1、**本科及以上学历,有一年及以上招聘经验,行业匹配者可放宽至大专学历; 2、具有乙方批量招聘,涉及外包,有互联网技术研发招聘,RPO/BPO招聘经验者优先; 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力,抗压能力; 4、高效、爱分享,有活力,挑战高薪。 福利待遇: 1、底薪+提成,我们提成制度清晰不滞后上不封顶; 2、上班时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:30; 3、购买五险一金,节日礼品,下午茶,不定期聚餐;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位要求】 1、本科及以上学历(***),专业不限。 2、半年以上招聘经验,销售,商务,猎头工作经验优先; 3、优秀应届毕业生亦可,有专业导师指导。 4、有相关IT招聘经验者,优先考虑,薪资以初,中,高定级定薪 5、热爱人力资源工作,有志长期从事人力资源职业发展,能接受IT乙方招聘 5、沟通能力强,能承受较强的工作压力。 【工作职责】 1、招聘IT 技术开发岗如JAVA、大数据、安卓等方向岗位; 2、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选、候选人电话初步沟通,整理有限简历信息; 3、负责整个招聘进程、跟进面试结果;人员招聘、留存的情况跟踪及分析; 4、和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、维护和完善招聘渠道,改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。 【晋升空间】:招聘-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监; 公司内部其他岗位横向发展 【加入德科你获得的福利】 1、薪资=固定工资+绩效(月度+季度)+奖金, 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00,双休; 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全(很正规); 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 (当月15日前入职购买六险一金,社保按当地标准进行购买); 5、员工关怀:员工生日礼品(多样选择),节日礼品,红白事慰问(关怀员工&员工家 人); 6、团队建设:下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...(只有想不到, 没有做不到); 7、员工培训:包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养; 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及**培训的机会。
  • 9k-15k 经验1-3年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求: 1、本科及以上学历,理工科背景 2、强烈的成就欲望,善于思考,能独立分析及解决问题 3、高度的工作热情,积极进取,责任心强
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、招聘支持:负责招聘需求收集、沟通,招聘进度跟进,并进行招聘支持; 2、绩效管理:a.负责绩效方案落地执行;b.基于总部框架,与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行; 3、组织能力:负责人才梯队建设,基于总部人员晋升&培养机制原则,根据部门特点做本地化处理,持续培养团队中坚力量及中基层管理人员,保障团队组织能力建设,并为业务开展提供人才输出建议和方案; 4、组织氛围、员工关系:通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造简单、积极、信任和善意的氛围,推动公司文化的建设; 5、制度落地:推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持区域落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进; 6、事务工作:负责业务团队的日常人力资源管理工作,包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。 任职资格: 1、本科以上学历,有5年以上HRBP工作经验,支持过运营团队加分; 2、熟悉《劳动合同法》等HR相关法规; 3、招聘能力强,有电商运营人员相关招聘经验; 4、亲和力强,热心积极,勤于解决问题。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责集团本部人才挖掘全流程,包括需求管理、明确用户画像、面试及甄选、人才吸引及融入等; 2. 负责绘制人才地图、优化招聘渠道,精准定位所需人才; 3. 定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施; 4. 统筹其他招聘专项工作,支持招聘团队效能提升。 岗位要求: 1. 本科及以上学历; 2. 5年及以上招聘经验,有乙方猎头背景优先; 3. 沟通能力及抗压能力较好。