职位职责： 1、负责番茄畅听有声书主播运营，通过优质主播挖掘覆盖、活动及扶持策略等方式，为番茄活跃主播数量负责； 2、基于数据分析和业务洞察，制定主播留存策略，协同相关方跟进项目管理，提升主播活跃与其内容消费规模； 3、推进跨部门内容与活动合作，协调站内外资源，保证项目整体效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，1-3年运营工作经验，有创作者、主播、用户运营经验者优先； 2、对内容有一定了解，对内容类产品有深度思考，有有声书、小说、直播类产品经验者优先； 3、自驱力和好奇心强，对数据敏感，逻辑清晰，对参与业务、快速成长有热情。

职位详情： 项目背景：此项目是我司为培养各类专业及管理人员的培养计划。成功录用的候选人将安排定制化系统专业的学习培养/成熟的人才发展体系/导师带教/专项课题研究，未来将快速成长为公司的核心专业人员或管理人员。 目标：通过轮岗和定岗半行兼顾深度和广度，全面理解新零售、Saas赛道的商业模式和经营链路，快速成长为懂业务的专家型或管理型人才。 主要发展方向：营销、运营、项目管理、职能，根据轮岗及综合评估后进行定岗。 任职要求： **本科及以上学历的应届生（或2022年毕业学生） 热爱互联网，希望在互联网，Saas赛道长期发展的； 具有优秀的逻辑思维能力，较强的沟通协调能力与快速学习能力。 一些加分项的技能：干净有些颜值、能在台上讲几分钟、能写出有逻辑有水准的PPT、能协调资源搞定一些事儿。 综合说明： EZR是一个有少年气，坚持长期主义，注重管理，有温度的组织；爱才，惜才、发现人才是从CEO到所有管理层级一直在贯彻执行的，也有那和一群人跟随这个组织在共同成长，只要你能够跟上，你不会在行业中落伍，还有机会在未来的行业中冒尖。 我们更希望寻找到对的人，在我们的人才培养体系下成长为具有驿氪（EZR）特色的，从底层能力和综合素质各方面都能够扛打、够硬核，能服和于我们的客户群体，又能为这个行业树立些标杆的人才，实现组织与人才的双向奔赴，一起走向更远的未来！

岗位职责： 1.根据需求进行功能及程序设计，功能优化 2.使用cocos2dx-lua引擎开发手机游戏 3.负责客户端核心游戏模块的开发和维护 4.针对游戏特效进行优化 岗位要求： 1、熟练使用cocos2dx-lua 2、具有1-3年以上移动端（android/ios）游戏开发经验 3、精通lua语言并有良好的C/C++基础 4、有独立作品或独立项目的优先 5、熟练掌握数据结构相关知识，熟悉并掌握游戏设计常用的设计模式 6、有机型适配、UI布局优化、性能优化等经验者优先 7、对休闲游戏游戏有深入理解者优先

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：飞书商业化团队（Go to Market）负责将飞书先进产品和服务全面推向中国和国际市场，通过制定精准的业务战略，进行破圈的市场营销，深入理解不同行业的趋势和特点，传递飞书的理念和价值给不同行业的企业客户并达成业务合作，帮助客户加强使用深度和广度，最终让飞书成为各行各业先进企业的**、持续助力企业组织升级。目前已在中国、新加坡、美国、日本等国家和地区建立了商业化团队，开启了为全球各行各业组织和个人提升创造力和效率的历程。 1、参与市场拓展与市场活动落地，包括但不限于活动方案策划、活动现场执行及项目分析复盘等； 2、进行创意策划，输出创意内容和想法，撰写传播文案与物料文案； 3、维护日常活动数据，对数据进行周期性分析并输出洞察； 4、跨部门协作，推动项目进程，达成既定目标。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，可尽快入职； 2、具有较好的数据分析能力和逻辑思维能力； 3、有一定的内容创作能力、PPT设计能力； 4、拥有良好的学习能力和自驱力，出色的沟通和协作能力； 5、有相关实习经验者优先； 6、每周出勤5天，至少实习6个月。

工作要求： 1，能进行基础的电脑操作，具有较好的学习能力和理解能力 2，根据项目规则，对音频进行标注 3，经验不限（有最好），但需要电脑操作熟练，信心耐心 4，专科及以上学历 工作时间：上班时间周一到周五 9：40--18：30 周末单双休

关于行业 1、房地产是国家支柱性产业，朝阳产业，上海房地产行业由“增量时代”进入“存量时代”，地产市场则从单一的新房买卖向着新房和二手房的买卖、租赁、资产管理等多元化产品转变。 2、房地产行业规模大，发展迅速，市场好，多劳多得。 关于公司平台 1、链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。 2、上市公司，全国13W+员工，APP下载量2亿+，流量大，资源丰富。 3、发展机会多，上升空间大，晋升体系完善，双线发展，晋升公平公正透明。 4、数据化管理，VR黑科技，楼盘字典，降低经纪人作业难度，工作形式丰富，线上线下结合。 5、企业文化价值观，**本科，人员素质高，专业能力强，阳光正能量。 6、注重员工幸福感和员工保障：格林互助，幸福计划，亲情福利等 7、完善的带薪培训体系，助力员工每个阶段的职业发展。 关于团队氛围和福利 1、90后多，年龄相近，有话题，有活力。 2、团建多，氛围佳。 3、一对一带教，互帮互助，合作共赢。 4、链家注重团队合作、有完善的分边制度，杜绝内部恶性竞争；链家还具有完善的调转机制、培训机制和晋升机制。 5、发展空间大，晋升机会多，大区每个月都会有M竞聘机会。 关于职位和培训晋升 1、四个角色：商圈社区专家，房产法律顾问，资产管理顾问，社区公益者。 2、公司为每一位入职的经纪人打造了完善的培训体系，包括为期30天的链人计划，上岗后师傅一对一实操带教，到后续晋升至不同层级都会接受相应的培训。 3、培训形式分为线上和线下 4、晋升机会多，唯能力晋升且公开透明，每月1次M店经理竞聘，2个月一次圈经竞聘 5、多劳多得，获得高收入；接触高收入的人群，获得人脉和社会经验。 关于工作内容 1、负责客户接待、咨询工作，了解客户需求，促成房产买卖和租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验和资金安全保障。 2、负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。 3、负责线上渠道的房产信息维护。 4、协助双方合同签署，办理权属转移，房屋过户手续等后续服务工作。 关于薪资待遇 1、新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月与职级薪资孰高；A0经纪人职级薪资：无责任底薪5000元+绩效工资3000元。转正后：职级底薪+绩效+提成（20%~70%） 2、大四实习生实习期间月薪不低于4000，与职级薪资孰高，A0的实习底薪5000+3000绩效；毕业后拿到***满足换签劳动合同的条件时，从换签劳动合同开始，往后享受月薪不低于8000元*最长12个月。

成都链家招聘啦[鼓掌][鼓掌][鼓掌]链家大平台期待你的加入[握手] [爱心]岗位要求： [玫瑰]1大专及以上学历，热爱销售工作；接受2023届实习生； [玫瑰]2.善于沟通，有较强的语言表达能力； [玫瑰]3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； [玫瑰]4.有较强的服务意识。 [爱心]福利待遇： [玫瑰]1、高底薪+高提成：实习期底薪4500元绩效工资1000元，转正后保障性底薪（2000—6500）元+高额提成（27%—70%）+现金奖+保险（社保+商保）  [玫瑰]2、公平的晋升机制，广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系，成都链家拥有1000余家直营连锁门店,截止到2020年，已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州等38个城市开设直营分支机构。 [玫瑰]3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训，店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。  [玫瑰]4、标准化培养，一对一师徒带教，快速的成长。 [玫瑰]5、互助金。 链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来，共救助链家员工及家属900余位。2020年我们会将温暖延续。 [玫瑰]6、精英社。链家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励。  [玫瑰]7、强大的后台支持系统（LINK、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等）  [玫瑰]8、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。   [爱心]工作内容： [玫瑰]1 .负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； [玫瑰]2.了解客户需求，促成房屋买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； [玫瑰]3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务 欢迎介绍[愉快]

划重点@无销售客服岗位，综合薪资4-6K, 公司提供补贴工作餐，休息区，不用穿工装 后期可以居家办公 一、工作内容 接听10086用户来电，受理客户咨询或业务办理、投诉及建议相关问题 二、岗位要求 岗位要求： 1、普通话标准熟练，吐词清晰； 2、善于表达，有耐心，应变能力强； 3、电脑基本操作； 4、家中需具备办公的宽带 三、工作时间 8:00-22:00排班制、每天8小时工作制，周休2天 ，月休7~8天左右 四、薪酬福利 1、 薪酬：无责任底薪+绩效+餐补+交通补助+各类奖金+全勤奖+社保+带薪培训+其他福利 综合薪资3500～6000左右 优秀者更高！ 2、公司提供食堂 微波炉 冰箱 及休息区 五、发展与晋升 1、公司提供免费的带薪培训，保证新员工顺利上岗 2、公司处于快速发展期，晋升机会大： 一线员工→班长→现场管理→运营主管→运营经理及以上 一线员工→人事/行政/培训、质检专员→主管→经理及以

一、工作内容 直播互动：在各大直播平台进行日常直播，每次直播时长 5 小时，通过聊天、才艺展示（如唱歌、跳舞、脱口秀等）、游戏互动等形式，与观众进行实时互动，活跃直播间气氛，提升观众活跃度与留存率。 内容策划：依据自身风格与观众喜好，参与策划并制作有趣、新颖的直播内容，定期更新直播主题，确保直播内容的丰富性与吸引力，如举办主题直播派对、粉丝互动挑战赛等。 粉丝维护：积极回复观众的评论与私信，建立良好的粉丝关系，定期开展粉丝专属活动，如粉丝群抽奖、线下见面会等，增强粉丝粘性与忠诚度。 品牌合作：与品牌方进行沟通与合作，在直播中按照要求进行产品推广与宣传，准确传达产品信息，引导观众消费，完成销售目标。 二、任职要求 形象气质：形象良好，气质佳，镜头感强，具备较强的亲和力，能够在镜头前自然表现。 才艺技能：拥有至少一项才艺特长，如唱歌、舞蹈、乐器演奏、搞笑幽默等，能在直播中充分展示。 沟通能力：具备出色的语言表达能力与沟通能力，思维敏捷，能够快速回应观众的问题与互动，善于活跃气氛。 工作态度：工作积极主动，有责任心，具备良好的团队合作精神，能够适应灵活的工作时间，包括晚上及周末直播。 经验要求：有无经验均可，公司将为新人提供全面的培训与指导；有直播经验者优先考虑，熟悉直播平台规则与玩法。 三、公司福利 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资 + 高额提成 + 奖金，综合月薪可达 8-15K，上不封顶，多劳多得。 培训支持：为新人主播提供免费的系统培训，涵盖直播技巧、内容策划、粉丝运营等方面，帮助快速成长；定期组织内部培训与交流活动，邀请行业专家分享经验，提升主播综合能力。 资源扶持：公司拥有丰富的平台资源与推广渠道，为每位主播制定个性化的推广方案，提供热门推荐位、流量扶持等，助力快速提升知名度与人气。 团队氛围：公司拥有年轻有活力的团队，工作氛围轻松愉快，定期组织团建活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力。 职业发展：成为公司艺人，参与影视、综艺等多元化项目。 如果你渴望在直播领域展现自己的才华，实现自我价值，欢迎加入我们的团队，一起开启精彩的直播之旅！

一、工作内容 直播互动：在各大直播平台进行日常直播，每次直播时长 5 小时，通过聊天、才艺展示（如唱歌、跳舞、脱口秀等）、游戏互动等形式，与观众进行实时互动，活跃直播间气氛，提升观众活跃度与留存率。 内容策划：依据自身风格与观众喜好，参与策划并制作有趣、新颖的直播内容，定期更新直播主题，确保直播内容的丰富性与吸引力，如举办主题直播派对、粉丝互动挑战赛等。 粉丝维护：积极回复观众的评论与私信，建立良好的粉丝关系，定期开展粉丝专属活动，如粉丝群抽奖、线下见面会等，增强粉丝粘性与忠诚度。 品牌合作：与品牌方进行沟通与合作，在直播中按照要求进行产品推广与宣传，准确传达产品信息，引导观众消费，完成销售目标。 二、任职要求 形象气质：形象良好，气质佳，镜头感强，具备较强的亲和力，能够在镜头前自然表现。 才艺技能：拥有至少一项才艺特长，如唱歌、舞蹈、乐器演奏、搞笑幽默等，能在直播中充分展示。 沟通能力：具备出色的语言表达能力与沟通能力，思维敏捷，能够快速回应观众的问题与互动，善于活跃气氛。 工作态度：工作积极主动，有责任心，具备良好的团队合作精神，能够适应灵活的工作时间，包括晚上及周末直播。 经验要求：有无经验均可，公司将为新人提供全面的培训与指导；有直播经验者优先考虑，熟悉直播平台规则与玩法。 三、公司福利 薪资待遇：提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资 + 高额提成 + 奖金，综合月薪可达 8-15K，上不封顶，多劳多得。 培训支持：为新人主播提供免费的系统培训，涵盖直播技巧、内容策划、粉丝运营等方面，帮助快速成长；定期组织内部培训与交流活动，邀请行业专家分享经验，提升主播综合能力。 资源扶持：公司拥有丰富的平台资源与推广渠道，为每位主播制定个性化的推广方案，提供热门推荐位、流量扶持等，助力快速提升知名度与人气。 团队氛围：公司拥有年轻有活力的团队，工作氛围轻松愉快，定期组织团建活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力。 职业发展：成为公司艺人，参与影视、综艺等多元化项目。 如果你渴望在直播领域展现自己的才华，实现自我价值，欢迎加入我们的团队，一起开启精彩的直播之旅！

工作内容： 客服，主要解决用户的问题，改套餐，查话费之类的。不打电话！不销售！不办卡！也不催收！ 上班时间： 上四休二，轮班制8小时～9小时工作制，每个月工作时间不会超过174个小时，如果超过按照加班算，无通宵班次，提供食宿，班车，购买五险一金。 薪资待遇：不加班综合5000-6000左右，愿意加班7000-8000左右。不强制性加班，看自愿性，可申请加班，加班有加班工资。有提成，接听一单提成大概一元，多劳多得。上不封顶。 前期有培训（培训时间早九晚五点半，周末双休）培训也有薪资。后面正式上岗现场也会有人指导，随时可以提问。 任职要求：会说普通话，会基础电脑操作。

公司名称:XX外卖 负责外卖配送,保证菜品准时送达,维护客户满意度。 任职要求: 2. 年龄:18-45岁 3. 高中或以上学历 4. 身体健康,无纹身,无案底,无不良嗜好 5. 具有交通工具,熟悉地理路线 6. 每天可配送4小时及以上 7. 熟悉外卖行业,有相关工作经验者优先 8. 具备良好的沟通能力和服务意识,善于处理突发情况 9. 能够承受较大的工作压力,能适应快节奏的工作环境 福利待遇: 1. 入职即购买社保,提供带薪年假,病假,产假,陪产假等福利 2. 节日礼品,生日福利,定期团建活动 3. 享有餐饮补贴,提供各类培训,提升技能和绩效 4. 优秀员工可晋升为团队长,享受更高的薪资待遇和更多的晋升机会 注意事项: 1. 配送员应遵守交通规则,保证行车安全,遵守交通信号灯,不得逆行 2. 配送员应遵守公司规定,不得擅自停业或卸货,如有异常情况需及时上报 3. 配送员应保证菜品准时送达,不得擅自修改菜品,不得擅自添加垃圾食品 4. 配送员应保持个人形象,穿着公司规定的配送服,保持车辆干净整洁

工作内容：1.生活用品配送，点对点，点对多点 2.合肥市内，可按照家庭远近安排工作 3.周边城市也有送货的 运费月结，不拖账，有想法的联系 配送要求：年龄20岁以上C1及以上驾照本 2、能吃苦耐劳，服从公司安排； 3、具有较强的安全意识，身体健康，无重大疾病，无重大交通违章记录或者犯罪记录；

梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧！ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！ 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈

我们热情，不仅对顾客； 我们规范，不仅于制度。 请和我一样，带着梦想， 进入链家开启职业化生涯~ 链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。 岗位要求： 1 . 本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总经理 薪酬福利： ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考） ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效，业绩达2W转正（转正实习薪资保障4000） ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月（毕业签订劳动合同） ④转正后提成比例范围20%～70%（按职级不等） ⑤我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈