• 4k-8k 经验3-5年 / 大专
    医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、QC人员在工作中必须严格依照有关质量检验标准进行取样、检验、记录、计算或判定等,严禁擅自改变检验标准和凭主观下结论; 2、QC人员必须及时完成各项检验任务,并应于规定的工作时日内出具报告,在工作质量上应该精益求精; 3、QC人员必须坚持实事求是的原则,记录、报告应完整、真实、可靠、不得弄虚作假; 4、QC人员必须按GMP的有关规定和《检验记录和检验报告书书写管理制度》,填写检验记录、报告及相应凭证; 5、QC人员应按方案配合进行检验方法验证或确认; 6、QC人员应自觉维护、保养各种检验仪器、衡器、量器等,并作好使用记录; 7、负责按照相关规定或使用说明配制、贮存和使用试剂、试液、标准溶液和培养基及标化、复核。 任职要求: 高级理化 大专及以上文凭,药物分析相关专业,从事理化检测3年以上(不包括实习),能独立完成滴定、溶出仪、紫外、红外、崩解仪、薄层鉴别等操作。 仪器分析 大专及以上文凭,药物分析相关专业,从事仪器分析1年以上(不包括实习),能独立操作高效液相、气相、紫外等,有仪器验证经验与文件编写经验者优先。 高级仪器分析 本科及以上文凭,药物分析相关专业,从事仪器分析3年以上(不包括实习),能独立操作高效液相、气相、紫外、原子吸收、红外、溶出等,有仪器验证经验与文件编写经验者优先。 高级技术人员 本科及以上文凭,药物分析相关专业,从事QC检测5年以上(不包括实习),有相关管理经验。 注:均需熟悉相关检验基础知识。公正﹑严谨﹑敬业﹐能接受高强度的工作压力﹐具备良好的团队协作能力。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责分管剂型工艺文件的编制和工艺验证的组织实施; 2、负责分管剂型的技术指导,组织解决生产现场技术问题; 3、负责组织分管剂型新药、一致性评价技术、场地变更的技术转移工作的开展; 4、负责督促分管剂型技术革新工作的开展及完成技术总结; 5、负责分管剂型包装材料的设计的改进。 任职要求: 1、药学相关专业本科及以上学历;1.5年及其以上相关工作经验。 2、热爱药品生产行业,能吃苦耐劳; 3、工作细致,认真负责,具有较好的沟通能力、组织协调能力; 4、熟练使用办公软件及岗位所需的相关软件。 5、熟悉口固制剂的相关工艺。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责分管剂型工艺文件的编制和工艺验证的组织实施; 2、负责分管剂型的技术指导,组织解决生产现场技术问题; 3、负责组织分管剂型新药、一致性评价技术、场地变更的技术转移工作的开展; 4、负责督促分管剂型技术革新工作的开展及完成技术总结; 5、负责分管剂型包装材料的设计的改进。 任职要求: 1、药学相关专业本科及以上学历;1.5年及其以上相关工作经验。 2、热爱药品生产行业,能吃苦耐劳; 3、工作细致,认真负责,具有较好的沟通能力、组织协调能力; 4、熟练使用办公软件及岗位所需的相关软件。 5、熟悉无菌制剂的相关工艺。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责分管剂型工艺文件的编制和工艺验证的组织实施; 2、负责分管剂型的技术指导,组织解决生产现场技术问题; 3、负责组织分管剂型新药、一致性评价技术、场地变更的技术转移工作的开展; 4、负责督促分管剂型技术革新工作的开展及完成技术总结; 5、负责分管剂型包装材料的设计的改进。 任职要求: 1、药学相关专业本科及以上学历;1.5年及其以上相关工作经验。 2、热爱药品生产行业,能吃苦耐劳; 3、工作细致,认真负责,具有较好的沟通能力、组织协调能力; 4、熟练使用办公软件及岗位所需的相关软件。 5、熟悉中药提取的相关工艺,负责中药原料的提取工作,熟练掌握中药提取技术,能够按照药品生产质量管理规范(GMP)进行工作,并确保所生产的中药质量符合国家相关法规和标准。
  • 5k-9k 经验1-3年 / 大专
    医疗丨健康 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、负责完成领导安排的相关验证工作,负责督促、检查、贯彻、执行与GMP以及cGMP有关验证管理的法律法规、条例及公司内制定的各类GMP验证文件等 2、负责对产品、生产环境、工艺用水和工艺介质、质量管理要素(风评、偏差、变更、CAPA等)等进行质量管理。 3、负责起草公司产品、设备、工艺、清洁等方面的验证方案或验证报告; 负责执行上述验证、再验证工作;按照验证主计划、验证管理规程的要求组织相关人员开展验证工作; 负责验证产品测试、评估工作(包括数据统计及结果评估等); 参与验证的实施。 验证的开展是为了保证产品的均一性和重现性,使生产产品符合预期要求。 任职要求: 1、大专及以上学历、药学、化学相关专业。 2、1.5年以上相关工作经验。 3、熟悉GMP质量管理体系,了解制药流程、工艺、设备; 4、工作细致,认真负责,具有较好的沟通能力、组织协调能力; 5、具有较好的计划、统筹能力;热爱药品生产行业,能吃苦耐劳 6、熟练使用办公软件及岗位所需的相关软件。 7、熟悉相关验证仪器使用。
  • 8k-12k 经验不限 / 硕士
    制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    一、岗位描述: 1.负责公司信息系统建设的具体工作。 2.负责公司编码管理工作等。 二、任职要求: 1.具有中华人民共和国**,拥护中华人民共和国宪法; 2.有良好的思想品德,遵纪守法,政治清白,诚实守信,自愿投身和服务于印钞造币事业; 3.身心健康,具有正常履行职责的身体条件,能较好适应岗位工作需要; 4.无违法犯罪记录,个人诚信方面无不良记录,无黄赌毒、酗酒、妨碍社会风纪等不良行为; 5.年龄要求:18-35周岁(1987年2月1日至2005年2月1日期间出生); 6.计算机、信息管理等相关专业;熟悉目前先进的软件开发技术及发展方向;熟悉软件工程开发方法;掌握2种以上程序语言、熟悉C#,java程序语言;熟悉基于数据库,C/S、B/S模式的信息管理软件的开发方法;掌握SQL server2005及以上数据库开发技术。 7.熟练掌握办公软件,具备较强的文字写作能力、沟通协调能力和抗压能力。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    营销服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责 1.负责平台开发者的广告变现运营工作,包括但不限于制定运营方案,优化与调整聚合SDK的流量分配策略,广告资源位管理,每日广告数据分析等工作; 2.根据产品特性优化流量变现方案,对产品运营数据、用户行为数据等进行挖掘分析,针对性优化运营策略,提高ARPU,及时满足开发者广告需求并最大化开发者变现效率; 3. 负责现有广告策略优化并持续迭代,包括优化广告形式、挖掘广告场景、变现策略、聚合方案等,提升流量变现能力。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-3年互联网媒体广告运营经验,有广告运营经验优先; 2、了解互联网广告商业模式和运营特征,了解广告业务流程及基本逻辑,喜欢研究当下有效的商业变现模式与方法; 3、了解国内外主流移动广告平台,如穿山甲/优量汇/快手联盟等平台特点和应用思路,对提升广告填充/展示/ECPM有成功经验者优先; 4、具备良好的逻辑思维能力、基础的广告业务数据分析能力; 5、积极主动,工作认真负责,学习能力强
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    软件开发,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位描述 1、负责公司社交工具、联运平台、内容平台、DSP平台的开发与维护; 2、基于Java 框架的代码编写与整合,实现满足设计规范的软件; 3、负责公司产品的功能规划、需求分析设计、技术实现和用户体验; 4、负责所属模块的代码开发、调试与维护工作; 5、解决开发过程中遇到的业务、技术方面问题,寻找可行的改进方案并推行; 6、协助并完成其他各类技术开发任务。 任职要求 1、至少要会一种开发语言; 2、计算机或者相关专业,大专及以上学历,有java开发经验者优先考虑; 3、精通Java服务端编程、SQL语句,熟练使用SpringMvc、jquery、css,熟悉Oracle、MySQL和SQL Server中的多种数据库; 4、熟悉基本网络设置,能够应用多种操作系统,WINDOWS,LINUX等,熟悉RESIN,TOMCAT等中间件的使用; 5、要求有扎实的基本功,严谨的逻辑思维,独立思考和开发能力,良好的协作意识及团队精神; 6、有公司社交工具、浏览器、云盘开发经验者优先。 7、有开发支付系统相关经验的优先考虑。
  • 8k-13k 经验不限 / 大专
    软件服务|咨询,电商平台,生活服务 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、完成公司下发的集团老客户名单回访,进行业务解释和问题解答。 2、及时为老客户生日礼品祝贺、业务办理。 3、公司政策和新产品及时向新老客户回馈信息。 4、根据新老客户目前的情况进行分析,并提出合理建议,协助客户做规划。 5、公司举办客户平台会,积极邀约新老客户参加! 职位福利:工资底薪+六险+绩效+奖金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多项收入+旅游+实物奖励等; 无任务压力,时间灵活,业绩优秀者,收入上不封顶; 任职要求: 1. 21-50周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽); 2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有爱心和责任感,做事细心,心态好。 3.勤奋踏实,善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。 报名方式:请直接投递简历报名
  • 18k-28k·13薪 经验3-5年 / 大专
    休闲|娱乐 / 未融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1.负责Cocos版本的SDK开发,开发Cocos版本的SDK交互界面,比如登录,支付,分享,好友,客服等功能模块; 2.兼容iOS/Android平台,适配不同平台的设备机型; 3.编写SDK文档,方便客户对接。 【任职要求】 1.有cocos 2dx(lua),cocos Creter游戏引擎开发的能力、了解其游戏引擎热更等深度技术; 2.掌握Cocos开发非游戏的交互界面技术,熟悉用户交互行为习惯; 3.具备Cocos引擎与底层Android/iOS平台交互和适配的能力; 4.具备良好的产品意识,积极乐观,认真负责,乐于协作; 5.有Cocos SDK开发经验优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、面向汽车车后客户及代理公司的大客户销售,并与其介绍公司业务模式、产品,推动今日头条、抖音、西瓜视频、抖音火山版等公司旗下产品的广告营收; 2、对车后行业有全面理解,能找到行业的潜在机会,并能找到与公司业务的结合点;通过整合内外部资源,为客户提供营销解决方案; 3、承接客户需求,与内部团队的沟通/协作,整合资源,优化和创新,为客户提供效果的监测/分析及改善建议,保障客户营销解决方案落地与顺利实施,拿到结果; 4、制定执行营销战略,制定客户发展计划、客户关系及销售过程管理; 5、完成公司及部门下达的对应业务指标; 6、开发潜在客户,并对现有客户进行维护和管理,提高客户的忠诚度。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备2年以上互联网广告经验,有电商及账户管理经验者优先; 3、具备客户新开经验优先; 4、具备良好的沟通表达能力、一定抗压能力、客户维护和开拓能力。
  • 18k-36k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责印尼垂类运营的日常工作,对垂类的整体供给搭建和消费规模负责; 2、深入理解内容,抽象内容或赛道的范式,梳理垂类内容升级的方向和节奏;参与内容生态建设,定义内容优劣,提升用户消费体验; 3、搭建垂类创作者运营体系,提升垂类优质创作者的数量、质量、活跃度等各项指标;孵化培养特色垂类创作者,协同团队进行创作者营销,放大影响力; 4、策划&落地垂类活动以此增强用户心智、提升垂类内容消费并挖掘优质内容生产者。 任职要求 1、本科以上学历,2年以上内容运营相关工作经验,有短视频垂类运营经验更佳; 2、具备优秀的数据与市场竞品分析能力,优秀的互联网逻辑思维与分析能力; 3、英语可以作为工作语言,会印尼语加分; 4、责任感强,细致踏实,工作有热情有创意。
  • 9k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司400电话接听工作,并按要求完成线上市场数据的系统录入工作; 2、负责官网及平台的推广及流量到线索的清洗,能够为销售提供高质量线索资源,促进业务成交订单; 3、聚焦品牌市场内各业务板块数字化系统的需求与数字化部门的对接与落地; 4、负责分析各渠道客户信息及转化路径方法,能够总结和输出线索转化的高效方式,验证并落地对应方案 任职资格: 1、本科及以上学历,有1年以上SaaS行业经验; 2、有较强的目标感和自驱力,具备有良好的客户服务意识及出色的沟通协调能力; 3、具有较强的学习钻研能力、抗压能力及责任心; 4、具备较好的逻辑思维体系及数据分析能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    工具,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责测试平台产品和自动化测试产品的产品规划与设计; 2、关注软件测试业界动态及市场中的问题和机会,进行竞品分析及需求调研; 3、跟踪用户反馈,分析梳理并将反馈转化为产品需求; 4、负责用户需求分析、业务流程设计、原型设计和评审等,撰写产品文档; 5、跟进产品需求的设计、开发、测试和上线等环节并确保项目开发进度。 任职资格: 1、本科及以上学历,计算机相关专业,3年及以上产品经理工作经验;(有软件测试相关产品经验优先) 2、清晰的产品思路、洞察力强,对用户需求把握、产品分析、数据分析、竞品分析等有深入的见解; 3、良好的产品规划、设计能力,能独立完成产品设计文档、产品交互原型(有从0到1成功产品经验优先); 4、良好的团队沟通和协作能力,熟悉软件研发工作流程、敏捷开发流程,能推进项目进度,保证质量交付; 5、对解决问题和持续学习有强烈的兴趣和动力; 6、熟悉测试流程和方法,熟悉主流测试平台,对Devops研发效能工具类产品有深入理解和洞察者优先。
  • 15k-23k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责指导业务部门人力资源工作,如:培训计划制定、常规培训落地、组织架构调整、绩效考核执行、员工关系等; 2、负责各项新的人力资源政策、制度、流程在业务部门的宣贯及落地执行; 3、负责制定业务部门人才发展、领导力发展的规划和方案并推动业务部门落地执行;贴近业务部门领导,与其形成伙伴关系,参与业务发展及BU人才发展、领导力发展等工作中; 4、针对业务部门已面临或可能面临的问题,依靠COE提供的资源、渠道等负责制定出有效的解决方案并保证落地执行。 岗位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、曾在千人以上大型IT/互联网集团公司从事过HRBP工作,具有6年以上人力资源相关工作经验,2年以上同等岗位管理经验,了解HR相关法律法规; 3、熟悉人力资源三支柱管理模式,能带领数团队高效协作并取得结果; 4、工作积极主动,具备较强的计划性和实施执行力,逻辑清晰,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 5、具备良好的学习能力,能够快速了解业务和融入组织组织,有强烈的进取心和成就欲望,及创造力; 6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,抗压能力强; 7、熟练掌握Office等办公软件,善于书面表达汇报; 8、有劳动部门资源及外部培训资源者优先。