• 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接生活服务业务的产品和运营岗位的招聘需求; 2、前置沟通候选人意向以及基本信息的了解,跟进招聘全流程; 3、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责简历筛选、推荐、面试邀约、offer谈判、入职跟进等日常招聘工作; 2、积极和业务部门沟通,了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案; 3、深度挖掘招聘职位需求,不断拓展有效招聘渠道,对招聘结果,招聘效率负责; 4、不断了解外部竞品动态,做好人才储备方案和定期Mapping 任职要求: 1、本科学历及以上,热爱招聘,具备3年以上社会招聘工作经验,具有产研类、职能类岗位招聘经验(非RPO); 2、熟悉招聘流程,具备招聘的专业知识以及能力,具备独立交付招聘需求的能力 ; 3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力。 4、具有优秀的逻辑和沟通能力,自我驱动能力强,有较强的协作能力和抗压能力。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 5、参与不同的招聘运营项目; 岗位基本要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、热爱招聘工作,善于沟通协调,做事积极主动,学习能力强; 具备以下优先: 1、具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2、具备数据分析经验和能力。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    VXI
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位描述: 1、 负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2、 维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3、 协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4、 辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5、 其它人力资源支持工作。 任职要求: 1、 大专及以上学历; 2、 具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有BPO/RPO工作经验者优先; 3、 熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4、 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5、 性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作内容: 1、协助招聘负责人完成日常招聘工作;对部门提出的需求能够快速响应、及时反馈; 2、支持招聘渠道建设、维护及更新;利用招聘资源寻找合适候选人,组织并保障面试顺利开展;、 3、通过招聘数据分析发现招聘流程盲点,给出建设性意见。 任职要求: 1、专业不限,有人力资源实习经验优先;男女生不限,积极、乐观、皮实优先; 2、2024年及以后毕业同学优先;每周可实习5天,至少实习4个月优先; 3、乐观开朗、认真负责、吃苦耐劳有团队合作精神优先,有PS ,PR等小技能优先。 What's On Offer : 1、本科生150元/天,研究生200元/天; 2、免费水果,免费加班餐、免费通勤车; 3、平台好,切身体验高速发展的互联网工作模式,为你的成长加油助力; 4、不定期讲座和各种特色活动,助力成长;有机会参与到OC支持大型活动和会议。
  • 7k-10k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    IT岗位招聘 包括:web前端、Java、测试、数据开发、运维等技术岗位 1、全面负责公司各项目人才的招聘工作。 2、根据实际情况制定并执行招聘个人计划。 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排邀约面试,对应聘者进行初步面试。 6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接直播安全业务的运营和产品岗位招聘需求,前置沟通候选人意向并记录其基本信息,跟进招聘全流程; 2、建立有效的招聘渠道路径,通过多维渠道定向寻访对标人选,建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制; 3、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考。 职位要求: 1、本科及以上学历,1年及以上招聘相关工作经验; 2、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 3、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 4、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、电话寻访人选,主要招聘的岗位是电话销售 2、通过公司提供的资源、渠道和平台进行简历筛选 3、招聘经理制定的目标完成工作 岗位要求: 1、年龄30岁以下 2、学信网**专科及以上学历 3、要求稳定性、表达能力和沟通能力优秀,积极向上执行力强,有责任心 岗位坐标:北京市国贸地铁站 薪资构成:底薪4650+绩效(2k)+高温补贴(每月150*3)+过节费(一年最高8k)+饭卡一日三餐+加班费(根据员工情况而定300-700)+奖金(根据员工情况而定)+五险一金 总额和收入6-8k 工作时间:9:00-19:00 中午休息两个小时 免费三餐
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控,把控招聘流程,及时跟踪候选人意向; 3、协助进行招聘渠道维护,并完成相关运营工作; 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出; 5、协助进行招聘数据统计,定期汇总并形成报告分析。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1-3年或3以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 招聘

    [回龙观]
    1天前发布
    6k-8k 经验1-3年 / 不限
    其他 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责,内容 1,负责招聘房产相关销售人员 2,辅助公司上司完成一些目标制定 3,人员管理,入离调转等 4,相关数据统计 5,佣金跟踪 6,辅助上级完成其他工作 要求: 1,大专学历以上 2,有一年以上工作经验(包含实习经验) 3,人事专业毕业应届生也可考虑 4,工作积极,乐观,有责任心 5,从事过房地产行业优先考虑 薪金待遇 底薪4000.招聘一个人500奖励,大概收入6000到10000左右 工作时间: 九点到六点,周末及法定节假日通休
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责技术类岗位sourcing,人才搜索和吸引,安排面试并跟进面试结果; 2.负责研发类方向岗位的招聘项目与执行; 3.量化招聘过程数据,找到问题并及时解决; 4.协助内推运营和雇主品牌运营; 5.依托互联网前沿平台,结识优秀的小伙伴,助力新伙伴的成长。 职位要求: 1.本科或研究生在读,能尽快入职优先; 2.每周保证4个工作日以上实习; 3.有HR相关实习经验优先,在学校组织过大型活动加分; 4.积极主动、耐心踏实,人际敏感度高,善于思考和总结,致力于长期在HR领域发展。
  • 9k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    主责公司校招项目,次责总公司常规岗位招聘 职责描述: 1.负责执行公司招聘政策和制度,组织实施公司日常招聘工作; 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划; 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理; 4.负责招聘方案的制定与实施,甄选候选人材料; 5.负责与猎头公司对接,储备公司业务发展所需要的各类高级人才; 6.负责招聘渠道的开发和维护; 7.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2.2年以上猎头或招聘工作经验(必要条件); 3.熟练操作office相关办公软件,有较强的学习能力和创新精神; 4.工作严谨细致、灵活变通,具备较强的应变能力和沟通协调能力。
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