1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

公司名称：深圳市喜事科技有限公司 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘策略和计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘渠道的开发、维护和评估，确保招聘渠道的有效性和适用性； 3.深入了解各部门的招聘需求，制定相应的招聘方案，包括但不限于职位描述、招聘标准等； 4.负责招聘流程的优化，提高招聘效率，降低招聘成本； 5.负责面试组织和协调，确保面试过程的顺利进行； 6.负责招聘数据的统计和分析，为招聘决策提供数据支持； 7.负责新员工的入职跟进，确保新员工顺利融入公司； 8.建立和维护公司的人才库，为公司的持续发展储备人才； 9.定期向上级领导汇报招聘工作进展，提出改进建议。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2.3年以上招聘工作经验，有互联网、科技行业招聘经验者优先； 3.熟悉各种招聘渠道和招聘流程，具备丰富的招聘方法和技巧； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力； 5.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，善于发现问题并解决问题； 6.诚信正直，具备较强的责任心和事业心。 我们提供： 1.具有竞争力的薪酬水平，； 2.完善的五险一金和带薪年假； 3.良好的职业发展空间和培训机会； 4.舒适的工作环境和团队氛围。 有意者请将简历发送至：（请填写邮箱地址），邮件标题请注明“招聘经理应聘”。期待您的加入！

【岗位职责】 - 负责招聘相关工作，协助完**才筛选与沟通协调 【职位要求】 - 普通话标准 - 学历不限，经验不限 【工作时间】 - 09:00 - 18:00 中午休息一小时 【薪资福利】 - 薪资：4000-6000元加提成

1. 招聘：制定并执行招聘计划，完**才全流程招募，保障关键岗位高效匹配与快速到岗； 2. 员工关系：办理员工入、离、调、转等手续，维护员工档案管理； 3. 培训：开展新员工培训，协同业务部门提升试用期达标率，助力员工快速融入团队； 4. 业务支持：分析业务人力资源需求，预判潜在问题并提供解决方案，支撑业务高效发展； 5. 薪酬与制度：负责员工社保公积金申报与缴纳，协助制定和完善绩效考核体系等制度； 6. 综合事务：协助完成其他人事事务工作。 任职要求： 1. 学历要求：双一流高校**本科及以上学历； 2. 年龄限制：优秀的年轻人； 3. 经验要求：2年以上互联网/To B领域商务端招聘经验； 4. 能力素质：具备高度自驱力与责任心。

厂区直招，薪资待遇，基本情况和要求： 1、招聘年龄：16-55周岁，身体健康无疾病 2、厂区包吃包住，吃住都在厂里，当天入职，当天安排住宿，厂区直招不收取任何费用，零费用入职 3、综合工资8000-9500元（28-30元/小时），包吃住，新员工入职奖励1000-1500元，（做满15-20天），外地来厂里上班可报销路费和车费，夫妻可以申请夫妻房 4、长期正式工平时加班是1.5倍，周末2倍，节假日3倍，加班越多工资越高，享受企业缴纳五险一金，短期临时工缴纳商保 5、每个月10号准时发工资，每周可以预支800-1000元，离职提前7天和人事部申请，人走帐清 6、招聘岗位：包装工、质检员、组装工、巡检工、仓管员，主要负责：打包，包装，质检，组装、贴标签 7、工作时间：上午08:00-12:00，下午13:00-17:00，晚上：18:00-20:00，做六休一，每月休息4天，休息也可以申请加班（不强制加班） 8、一天提供三餐，早餐、中餐和晚餐都是由厂里提供，公寓式宿舍4-6人间，空调、热水器、洗衣机、饮水机、WIFI，还有独立卫生间，环境干净整洁 9、空调车间，车间配有：饮水机，休息室（管理宽松，不需要穿无尘服，可带手机） 10、工作地点：江苏常州

岗位职责： 1. 负责公司常规和专业岗位招聘工作，制定招聘策略，优化招聘流程，提升招聘效率； 2. 根据公司业务和组织发展需求，进行人才规划和招聘计划的制定，完善人才画像； 3. 进行招聘渠道的拓展和维护，提升招聘效果，降低招聘成本； 4. 负责面试官团队的培训与指导，开发辅助工具，提升面试质量； 5. 参与新员工员工关系管理，为用人部门提供相关建议。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 3-6年招聘工作经验，有大型企业或电商公司招聘经验者优先； 3. 熟悉各类招聘渠道，具备较强的招聘渠道拓展和维护能力； 4. 经历过扎实完备的招聘专业知识培训和技能训练； 5. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力，能适应快节奏的工作环境和大小周作息节奏。

1. 根据现有编制及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求、编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率； 3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求； 4、执行人才的招募、甄选、面试、选择、安置工作； 5、更新简历和维护人才库。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历； 2、5年以上招聘经验； 3、具备招聘管理领域的专业知识，掌握各种招聘测评工具，满足岗位招聘要求； 4、专业的人力资源实际工作经验并熟悉本地的劳动法规； 5、具备较好的语言表达能力，具有主动沟通的意识和策略，以及较好的谈判技巧。

工作内容：房产类传单，约好时间后，去售楼处自取传单，没有固定售楼处，看具体分到哪个售楼处。 任务要求：售楼处安排指定发单区域，每天早8:30左右—晚17点左右，一天150，下班开支。 特别说明：要求满18周岁以上。

0元入职无押金，可预支 轻松干：7000+月 认真干：7000-9000+月 努力干：9000-14000+多劳多得 骑手薪资福利： 1、责任底薪+每单5-9元+补贴=月综合收入 8000-16000+ 2、公司配车 3、公司提供住宿，平均2-4人一间宿舍(空调、洗衣机、热水器、WI-FI、厨房用品齐全) 4、提供食堂(部分站点与外面商家合作骑手食堂)； 5、入职即可购身意外险，车险； 6、公司统一配备：头盔、工服、餐箱、雨衣等； 7、公司福利：高温补贴、恶劣天气补贴、话补、冲单奖、全勤奖、早班夜班补贴、距离补贴、好评奖等等 8、态度好客户随时会发消费打赏骑手，打赏的钱都是自己拿。 骑手工作地点：  本地全区都可以安排      1、经验：无经验新手均有老师傅带跑，基本半天可上手； 2、配送范围：1-3公里以内； 3、派单方式：系统自动派单，专送骑手APP上线可自动接单； 骑手任职要求： 1、年龄：18-55周岁； 2、会骑电动车.会使用手机导航 3、晋升：站点小组长站长都是由新骑手晋升上，未来也可晋升到区域经理城市经理。 工作入职有老师傅带，完全不用担心不会做

职位描述： 工作职责: 1.分析公司人力资源需求，制定招聘计划，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2.开拓，管理和维护招聘渠道，有效利用以获得公司所需人才，并关注人才市场走势； 3.建立及更新公司内外部人才库，做好人才的定期沟通和追踪； 4.分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，优化招聘制度，提出流程合理化建议； 岗位要求： 1.本科以上学历，2年以上招聘领域经验，技术人才招聘经验优先考虑； 2.优秀的沟通及协调能力，良好的分析及解决问题的能力；英语听说读写较好，并能作为工作语言无障碍沟通； 3.熟悉招聘流程，熟练使用各类招聘工具，具有丰富的招聘经验和技巧；4.较强的抗压能力，自我驱动能力强，认同企业文化，能够适应创业公司快速发展节奏；

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。

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岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

工作职责： 1、 负责制定公司人力资源规划，全面负责人力资源部工作，建立完善公司管理体系和高效畅顺的沟通监督渠道； 2、 建立公司薪酬制度、绩效考核制度、员工晋升通道等，给员工一个公平、公开、公正的激励考核机制； 3、 建立公司的远程招聘、培训制度，为公司发展打好人才基础； 4、 公司文化与员工关系的维护，员工劳动关系管理； 5、 协助总经理持续改善、提高公司的管理水平； 任职要求： 1、 ***本科及以上学历；人力资源管理、工商行政管理、心理学等相关专业毕业； 2、 5年以上HR工作经验，5年以上HR管理经验，有独到的识人、辨人、选人、用人眼光； 3、 具有研发生产型企业建立人事行政管理体系、薪酬体系、绩效考核体系、人员招聘培训体系的经验； 4、 良好的沟通协调能力和抗压能力，富有责任感，较强的行动能力； 5、 熟悉电脑操作，精通Office；

1、根据公司战略发展制定公司及隶属20个城市的年度招聘计划并负责实施； 2、拟定招聘方案，带领招聘团队完成筛选简历、电话面试、候选人的预约接待、对招聘结果进行分析、不断优化招聘流程； 3、支持运营团队，作为接口人满足运营团队各岗位招聘需求； 4、出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等。根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足； 任职要求： 1、年龄28-35岁，本科及以上学历，优秀者可放宽至大专学历，有至少3年以上招聘管理经验； 2、具备互联网行业或外卖配送行业招聘经验，有自我累积沉淀的各岗位招聘渠道及人才资源； 3、熟练使用办公软件excel/word/ppt;擅长数据分析； 4、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 5、积极乐观主动，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心细心，以及严谨的逻辑思维能力； 6、工作积极主动，有优秀的团队合作意识。