人力资源专员 岗位职责： 1.为团队发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2.深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，稳定可靠地快速实现组织的发展。 3.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，帮助部门进行内部组织结构优化，提高团队聚集力，提高核心员工的稳定性。 4.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险。 岗位要求： 1、本科以上学历，专业不限。 2、有3年及以上HR工作经验 3、具备系统能力思考能力，有内在的学习能力。 4、具备良好的组织沟通协调能力，富有团队精神。 5、有互联网公司工作经验

工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训; 4、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展; 任职要求: 1、人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强; 4、擅长对市场上人才资源进行人事分析，并提交相应的分析报告; 5、协助老板进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范

职责描述： 1、协助HRBP建设并打造优质人才供应链，包括人才选拔、校招引进、人才梯队建设及培养、人才晋升等； 2、协助HRBP卓越运营人力资源项目，包含绩效管理、人才盘点等； 3、了解所负责部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通。协助人员入离职流程和考勤监控汇总、销售人效看板/离职调研分析、销售招聘进度监控等事宜； 4、完成交付的其他工作任务，对所负责的业务交付结果和质量负责。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，有HR相关实习经验优先； 3、具有良好的沟通能力，抗压力、自驱力强，良好的执行力； 4、实习至少3个月，能够全勤、尽快入职者优先。

岗位职责： 1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，负责开展公司各岗位人员招聘，为公司的发展招募优秀的人才； 2、根据用人部门的招聘需求、拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘。 3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定。 4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系； 5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率； 6、指导部门员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关岗位经验； 2、具备人力资源全模块的通用经验和能力； 3、拥有人才发展、组织发展相关工作经验优先； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真。 6、具备快速反应能力，良好的人及理解、团队协作能力，富有工作激情。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，大小休，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

提前须知：本岗位属于内部直招，非外包公司（纯文职岗位） 岗位要求： 1.男女不限，18岁-26岁，可接受实习生提供实习证明 2.能够熟悉运用常规办公软件（有销售经验及人力资源经验者可放宽条件择优录取） 3.性格开朗，态度端正，善于交流优先 工作内容： 1.日常维护招聘端口，分析每日招聘数据 2.通过线上渠道筛选简历，进行沟通介绍 3.配合领导安排的其他工作内容 工作时间：早9：00-12:00晚13:30-18:30，月休4天，超长带薪年中假，超长带薪年假 薪资待遇： 底薪3000+工龄工资+提成+各种奖励+年终奖 ①无责底薪3000，转正3000-3500 ②50元/季度，200元/年，400封顶 ③按照项目回款百分比，长期累积叠加（例如：客户在职一年，月月进行提成，直至离职） ④日奖励，周奖励，月奖励，无处罚 ⑤年终奖励（预计是一个月的工资）综合月收入5k-9k元。（五险一金等福利） 2.下午茶；不定期团建，聚餐；带薪年假（15天），节日礼品，每年最少免费一次国内旅游 3.丰富多样的团建户外活动， 轻松快乐的工作氛围。每日更有音乐Time，零食狂欢，互动游戏等多样化娱乐活动 个人晋升：专员-主管（偏业务）-主管（偏管理）-渠道经理-项目经理-大区负责人-分公司负责人收起 工作环境：高档写字楼，独立工作位，95后人员，交流无障碍 工作位置：光谷总部国际

岗位要求： 1、熟悉招聘流程，能够合理使用各种招聘渠道。 2、熟悉企业基础人事工作流程，能深入业务开展工 作。 3、主动积极，具有良好的沟通协调能力和学习能力。 4、具有敬业精神和团队协作意识。 工作内容： 1、负责人事基础工作，根据下达的招聘任务，拓展招聘渠道，落实招聘工作等。 2、负责对接校园招聘的拓展、组织与实施。 3、与企业保持沟通，持续对接企业需求。 4、负责客户企业人事招聘工作的沟通协调。 5、完成领导交付的其他工作。

岗位职责： 1、参与业务单元的重要业务活动，深入了解业务发展情况，结合专业工具诊断业务部门日常出现的人力资源问题，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、 负责业务部门的人员招聘，制定计划，对招聘情况进行追踪分析并反馈，帮忙新员工尽快融入团队，为公司快速发展提供人力支持； 3、 帮助管理者有效管理团队，协助进行团队建设规划、绩效管理、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提高员工满意度，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决，防范与处理劳资风险。 4、负责其他HRBP相关工作。 任职要求： 1、**本科，理工科或人力资源、心理学相关专业，3年以上互联网行业经验； 2、熟悉人力资源至少2个模块工作内容，能深入一线，为用人部门提供专业的人力资源解决方案； 3、较强的业务沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强；

工作： 1 负责根据公司的要求完成招聘计划及人员的培训 2 负责维护人员的日常关系 3 完成领导的其他工作 要求： 1 学历不限 2 专业不限 3 年龄不限 4 有人资经验优先考虑 5 可居家办公

工作内容： 负责公司的人事招聘、员工关系维护等工作。 主要职责： 1、 负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2、负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利发放等； 3、 协助领导人事经理资源管理， 遵守公司的各项人事管理制度，协助人事经理进行其他人事工作。 职位要求： - 有相关人事工作经历者优先； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和职场人士保持良好沟通； - 熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。

主要工作职责： 1、负责公司人员招聘（主要为软件研发、实施岗）； 2、员工劳动关系管理； 3、劳动合同、人事档案、员工日常考核统计等； 4、公司行政日常事务处理，办公环境管理，日常办公用品采购； 5、行政管理各项制度的执行； 6、员工宿舍租赁及费用管理，出差人员机票酒店预定等； 7、完成总经理交办的其他事务。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、1年以上人事行政工作经验，有IT行业工作经历者优先； 3、具备良好的沟通能力、应变能力和职业素养。

岗位职责： 1、通过公司提供的招聘平台，发布简章，筛选求职简历。 2、电话或者微信方式邀约求职者参加面试。 3、求职者入职跟进及后续上岗期间维护工作。 任职资格： 1、高中或专科以上学历，年龄35岁以内。 2、沟通能力强，能够与团队成员合谐相处。 3、性格活波开朗，服从团队管理，积极完成招聘任务。 福利待遇： 1、综合收入6000—15000元。 2、话费补贴、租房补贴、绩效奖，节假日福利，季度奖金，年终奖应用尽有。 3、表现优异者，3个月晋升初级主管，6个月晋升中级主管，1年以上晋升 高级主管或项目经理（发展空间无上限）。 4、每月每季度不定期都有员工旅游，员工聚餐，生日聚会等团建活动。 5、星级写字楼，电脑办公，办公环境优美，团队氛围合谐。 欢迎积极乐观、自信开朗的你，加入我们的团队！、

岗位职责： 1. 熟练运营各招聘平台，负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，维护好各招聘渠道，利用各种有效资源，开拓和完善各种招聘渠道满足部门的招聘需求； 2.协助建立并优化招聘流程，负责招聘数据的收集，整理和录入； 3.负责候选人联络、通知、维护，并及时根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 4.负责入离职办理与流程建立和优化； 5.协助完成员工内部培训； 6.员工关系管理； 7.其它人力资源支持工作； 8.领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，1年以上招聘工作经验，新媒体行业工作经验者优先考虑； 2.主动学习并深入理解业务，有严谨的逻辑思维及优秀的数据处理分析能力； 3.具有独立思考且能主动解决问题的能力，目标感和自我驱动力强； 4.有良好的职业精神，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、亲和力和学习能力； 5.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。 职位福利：周末双休、五险、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、年终分红、带团队、创业公司、试用期提前转正 职位亮点：团队协作，不定期晋升，不定期奖金

岗位职责： 1、根据公司战略与业务发展，协助业务部门团队人员优胜劣汰； 2、协助各业务leader完成业务团队人才管理、文化建设、结构优化，组织活力提升； 3、下沉业务，针对业务提出合理化建议并推动战略分解、追踪，输出激励、荣誉等推动策略； 4、高度贴合业务部门，降低核心人员流失率； 5、负责人力资源相关绩效、员工关系等人力资源管理工作； 6、行政管理工作，包括不限于日常行政制度、费用、员工活动等。 任职要求： 1、***本科及以上学历，专业不限，人力资源管理或相关专业优先； 2、有3-5年快速成长的公司的HRBP经验者优先； 3、有互联网游戏行业经验者优先； 4、能适应快节奏、高强度工作者优先。

工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和管理,包括入职手续、离职手续、劳动合同等。 3. 薪资福利:负责公司薪资福利的计算和发放,包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金等。 4. 员工关系维护:负责维护员工关系,包括员工关怀、员工培训等。 5. 办公支持:负责公司日常办公支持,包括办公设备维护、办公用品采购等。 6. 合规与合作:负责公司的合规与合作,包括与政府、外企等合作机构的沟通和协调。 7. 数据统计与分析:负责对公司人事数据进行统计和分析,为公司的决策提供数据支持。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备人事专员岗位经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力。 4. 熟练掌握办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等。 5. 具备较强的责任心和细心,具备较强的组织协调能力。

1、负责招聘相关工作，包括但不限于简历筛选、沟通、邀约面试、谈OFFER、办理入职等; 2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 3、执行招聘工作流程,根据上级安排实施招聘方向、完成招聘任务。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上招聘相关工作经验，或有1年以上传媒公司招聘优先考虑; 3、熟悉招聘流程，沟通能力较好; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、无责底薪3000-5000+绩效提成; 2、公司包下午茶，每月团建活动； 3、工作时间:每周双休，9:30-12:00 13.00:18:30。