（英语至少六级，听说读写流利） 岗位职责 1、负责移动端用户裂变增长，能把裂变体系的玩法落地，灵活运用各种推广渠道及方式，制定用户增长策略； 2、深刻理解和挖掘用户需求，结合产品卖点，根据定向人群，通过策划事件、活动，引发用户传播与分享； 3、洞见用户增长机会点，快速策划拉新裂变活动并推进落地，达成既定目标； 4、通过数据分析、复盘渠道和方案的效果及收益，并快速应用于线上，进行结； 5、围绕核心业务制定不同阶段运营目标，协调内外部资源，统筹内容，数据等模块并通过有效手段影响业务体系，推动阶段性目标达成； 6、深入了解业务场景和用户，挖掘业务运行中的痛点，对数据敏感，通过数据分析，深度洞察用户需求，绘制产品用户画像，优化漏斗模型 ； 任职要求 1、学历大专及以上，具备3年以上用户运营工作经验，有成功案例； 2、对数据敏感，能够洞悉数据背后的问题和机会，落地解决方案，并快速迭代； 3、有极强的责任心和主动性，结果导向，善于学习，思维逻辑清晰、抗压能力强，业务能落地，脚踏实地； 4、对于产品设计，商业模式，有较强的个人理解，以及主动学习和研究的自驱力，善于发现问题和提出问题，敢于主张； 5、熟练掌握产品运营等各类运营工作的方法论与实操流程，做过游戏项目优先录取； 6、英语CET-6及以上。

职位职责： 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则，运营招聘端的标准体系； 2、通过面试官管理、内部活水等项目，协同各区域招聘团队，推动全国招聘能力提升； 3、研究、分析招聘市场状态，监控市场变化，及时调整招聘策略； 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等，并输出结论。 职位要求： 1、5年以上工作经验，本科以上学历背景，具有运营管理或项目管理工作经验；背景优先； 2、擅长结构化拆解复杂问题，有出色的逻辑分析和判断能力； 3、有风险管理、流程再造、体系设计等相关工作经验，有SOP流程设计和流程落地实施经验； 4、具有较强的人际关系处理能力，沟通能力、协调能力、团队合作精神； 5、性格积极坦诚，做事踏实，有很强的自驱力，追求极致，有创新性思维和判断能力。

岗位职责： 1、顾问式销售工作，了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房方案； 2、维护新增房源数据，维护公司内部房源信息系统的新增房源数据； 3、开发新房源及客户； 4、陪同客户看房，并帮助客户了解房源信息； 5、进行买卖或租赁交易过程的跟进及房屋过户手续办理等服务工作 任职资格： 1、*****本科及以上学历（硬性条件）； 2、年龄20-35周岁； 2、该岗位接受实习生； （提供转正机会，需一年之内获取**本科或以上学历***书；能提供学信网学历认证） 3、实习生均按照正式员工发放薪资及计算提成，享受同等晋升机会。 【福利待遇】 A0级别员工：享受无责任底薪 本科：5500元 A1及以上级别员工：享受保障薪资2000~6000+有责提成25%~82% 其他福利：五险三金（公积金+关爱基金+父母孝顺金）+免费体检+出国旅游等 免费培训：没经验？No Problem！公司提供专业系统的培训 【上班时间】 1、上班时间：朝九晚七、单休（调休）； 2、上班地址：成都市区及周边门店； 3、试用期限：3个月（最长6个月），达到转正要求即可转正； 4、业务范围：二手房买卖/租赁、新房销售、商铺/写字楼（可自选方向）。

Responsibility： 1.Planning, coordination, tracking and execution of functional and developmental tests 2.Evaluation and documentation of the test results as well as result feedback and coordinate with the involved departments 3.Assistance in the analysis of failure cases 4.Executing manual test and automated test (test including function test, E2E test, driving test, iteration test, etc.) 5.Test cases design 6.Bug management ability (e.g. bug reporting, tracing, verification, etc.) Qualifications： 1.University background in electronic engineering, information technology, or similar majors 2.Experiences in the field of SDIS testing in in vehicle infotainment area (minimum 2 years) 3.Knowledge about CAN communication 4.Familiar with programming language: Python, Java 5.Ability to use Linux system 6.Ability to conduct manual tests. We also note the following respects： 1.Team player skills ，Willingness to learn ，Detail orientation ，Power of endurance 2.Cooperation skills and assertion skills 3.Strong sense of responsibility ，Abstraction skills 4.Openness (especially to intercultural differences) 5.Excellent Chinese and English skills (written and spoken)

兼职日结配送员 (全职底薪+提成)(提供车子)(全职解决吃住) 要求： 1.年满18-50岁 2.会骑电动车，会看手机导航功能； 3.身体健康，学历不限，无需经验。 4.上班时间：灵活排班，自己安排时间。有工作下班之后就可以跑； 5.平均单价10-20块，低的5-6块，高的可达30-40一单； 6.平均100-300元一天，顺路单多； 7.多单派送(一趟高达18单)多劳多得，上不封顶； 8.薪资日结，当天跑单当天结算，无任务要求，无时间规定。当天入职当天上岗。

【上班地点】株洲市区内可以就近安排（离家近） 【岗位内容】负责新房、二手房、租房业务，无需经验，新人入职从了解市场到谈单开单有市场副总亲自带，配合专业的培训流程（让新人快速成为市场专家）；可接受应届生，公司可提供实习证明，不怕没经验，就怕不肯学 【薪资待遇】底薪三千加高提成，现有在岗销售综合月休8千，有五险，带薪年假15天，带薪旅游和各种节点奖、月度奖、现金奖励等 【上班时间】上午：08:30-12:00，14:00-18:00，月休4天

欢迎应届生、实习生投递简历，可接受无经验的小白，有实习证明。 公司身处广州cbd核心地段甲级写字楼广物中心17楼办公环境舒适~ 工作内容 1.日常在抖音、小红书、房产APP发布房源信息，与意向客户进行交流； 2.了解客户需求，匹配合适的房源； 3.跟进客户，做好客户关系维护； 4.交接好客户情况，有专人带客户看房。 （无需自己外出，平时就在写字楼上班） 岗位要求 1.具备良好的团队合作精神； 2.从事过客服，或有销售经验者优先； 3.有一定的抗压能力，有目标责任心上进心； 4.学历不限，经验不限，公司一对一带薪培训。 薪资待遇 1.无责底薪（3k-5k）+高额提成+现金奖，月薪平均1.2万，努力者更好，上不封顶，挑战高薪！平台已有，等你来挖金！ 2. 公司不定期举办聚会，KTV，运动会，生日会，户外拓展等等多项放松活动，以及每年免费出省游等活动！ 3.晋升空间大，公平晋升，看能力不看关系。 心动不如行动，拨动小手指立即沟通吧！

任职要求：无经验要求 基本电脑操作即可 身体健康无疾病 工作内容：具体工作内容是通过电话方式或者是打字的方式解答用户在使用APP 时遇到的问题 职位福利：五险一金、包吃包住、双休、加班补助、生日福利、节假日福利 工作地址：泰安岱岳中天门大街1366号星火科技园 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！

20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限房地产、营销岗位优先，有同行经验的学历可放开。 1负责线上(贝壳网)渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据; 2负责线下(实体门店)为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 薪资详情 薪资范围：5000-10000元/月 发薪日：15日 底薪：5500元/月 社保类型：五险一金 提成方式：销售额提成； 奖金补贴：绩效奖金·工龄奖·提前转正2500-3500的奖金 平时各种优秀作业奖金。

全球商业图腾级人物，亚马逊创始人——贝索斯曾经说过：“把你的所有资源 ALL IN 在未来十年不变的事物上！”人对于更好的住房追求是不变的。很多人都说“房地产黄金十年“已过，现实是中国现在的一线以及超一线城市已经是处于住房的再一个黄金时代——存量房的黄金N十年。存量房时代才刚刚到来，抓住风口给自己未来一个机会。 注；我们是互联网租房平台，正在招募渴望赚钱的你，如果你想挑战自己拿高薪，那就联系我们吧~欢迎你的加入 福利待遇： 1、薪资构成=无责底薪（4000-10000）+业绩提成（25%-55%）+工作量提成+考核奖金（激励政策+培养计划）+年终奖金+节日福利+周边及省外旅游+公司管理层聚餐+租房优惠20%起+购车购房基金 2、初级月均薪资10000左右（新人平均综合薪资），中级级租赁业务的月均薪资15000左右，储备经理综合擅长各类业务的月均薪资20000及以上不等，团队经理、分行总监年薪资30-50万不等，享受股权分红制 工作职责： 1、深入了解熟悉商圈信息及责任房源，与客户面对面沟通，通过贝壳找房、58、安居客等互联网平台，协助客户寻找到满意的房源。 2、线上利用VR,数据分析等工具，线下通过优质体验式服务，帮助消费者收集分析匹配维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； 3、进行磋商、商务谈判，促成成交，帮助客户安全高效完成整个交易流程 About福利 1、优越的福利政策：激励丰富、提成简单、综合收入、底薪保障； 2、人性化的福利政策：带薪培训，入职缴纳社保，另有补充医疗，商业保险含意外及重大疾病保障； 3、全方位系统化培训体系—让您轻松入门、新员工带薪培训、优秀储备经理全程实战带教、数据资源及推广渠道获客支持、完善的强化及在职实战、理论培训。 4、管理进阶培训：雄鹰计划，培训更多的具有管理思路、管理能力的后背管理人才；入职三月可以直接晋升 5、入职一月即可转正，在校实习生可提前录用，薪资构成一致；入职满三个月业绩排名，综合排名靠前的，可以进入精英培训队，半年合格直接任命团队经理 6、节日福利（元旦、新年礼、春节、五一、中秋、端午等），美味下午茶，团队聚餐+每月旅游活动 区域知名企业，刚需行业，15W间套房源，地处百万5A级漕河泾，客源稳定，互联网新思维营销，六年业务资源经验沉淀，同行业有薪资保障的公司，每月销售单量1000单，市场顾问人均月10单左右，月薪基础1W起，业务简单好开展，有无经验均可；欢迎积极向上，良好的表达能力，有激情，有自驱学习力的有志青年加入！

岗位职责： 1. 主要负责运营tiktok泰国市场的账号简单运营； 2. 配合商务开发社交平台达人资源； 3. 领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1. 熟悉了解tiktok平台玩法； 2. 泰语熟练； 3. 会翻*墙； 4. 有语言基础，无运营经验亦可培养 符合条件的实习生亦可，没有泰语基础的请勿投递，谢谢~

岗位职责： 我司主要为精品模式，服装品类 1.维护店铺整体运营安全； 2.管理产品评价（review）、跟进客户反馈（feedback），处理亚马逊系统消息（case）； 3.负责产品上架、关键词设置、详情页优化等基础运营工作； 4.通过公司ERP系统进行产品下单、发货、补货等库存管理及物流安排等工作（我司主要采用FBA方式）； 5.产品/店铺的运营数据统计、整理及初步分析工作； 6.广告设置及优化； 7.店长安排的其他工作。 任职要求： 1.有志于长期从事跨境电商行业； 2.本科学历（英语/工商管理/经济专业优先考虑）； 3.CET-4以上,英语读写能力熟练； 4.计算机二级（MS/WPS Office高级应用与设计）； 5.沟通能力强，组织能力突出，富有团队精神； 6.自我驱动力及学习能力强 福利待遇： 1.健全的保障：入职就购买五险一金 2.贴心的福利：员工生日、法定节假日等均有福利发放 3.完善的假期组合：法定假期、带薪年假 4.丰富的员工活动：生日会、部门聚餐、拓展活动、国内外旅游等 5.良好的晋升机会：工作满一年即有机会内部转职（横向发展）、纵向提升 6.完善的培训机制：商学院制定的技能、综合素质等课程及实践活动帮助你实现自我提升 上班时间：8:30-17:30 上班地址：深圳南山区众冠时代广场A座

岗位职责 ： 1. 配合FO根据Spec完成输入法功能测试 2. 完成测试报告并归档 建立bug票，进行分析 3. 支持FO的各项工作(如log跟踪、问题评估、专项测试) 4.. 测试范围：中日韩台的键盘等相关的HMI、function的测试 5. 完成领导交办的其他任务，服从公司规章制度及管理 任职要求 ： 1. 计算机科学、电子工程大数据或相关专业毕业 2. 熟悉功能测试、冒烟测试、安全测试，以及从客户角度对信息娱乐解决方案进行的自由测试 3. 熟悉亚洲市场的输入法及键盘方面知识 4. 2年+测试经验 工作认真负责、态度上进 5. 语言：英语及日语优秀

任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业，*****本科及以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训优先。 2、三年以上的人力资源管理相关工作经验，有负责过100人以上规模的人事行政工作。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 岗位职责： 1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。对不合格的员工进行解聘。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 6、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 7、负责协调各部门之间人力资源管理工作有关事项。 8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 8、组织公司各种文化建设活动，完善公司文化制度。

1、新人综合薪资8-15k，（无责底薪4-6k提成+周月奖金，能力优秀薪资越高）固定周日休息。2、开单容易，业绩按阶梯提点。 工作内容： 1、公司提供精准客户资源，公司投放广告量大，市场需求大，客户成交容易 2、通过公司微信，向前来咨询 3、解答客户疑问，提供专业服务，做好公司与客户之间的沟通桥梁 4、表达能力强，有责任心，有团队协作精神。 三、任职要求： 1、有无经验均可，公司一对一培训， 2、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件； 3、热爱销售工作，工作主动，有团队合作精神，爱动脑筋，语言灵活； 4、对销售工作有较高的倾向和热情； 5、敢于挑战高薪，对工作认真负责