• 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责招聘相关的项目运营与管理,包括但不局限招聘需求管理,招聘渠道管理,面试运营与管理项目,招聘数据项目,内推项目,入职项目等; 2、参与公司招聘运营制度的建立与管理,包括对制度的需求收集与反馈、现有制度的细化与执行、对上下游部门的制度宣贯与答疑; 优化相关政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能; 3、推动招聘专业能力提升,搭建多样化的赋能场,如招聘赋能分享会、招聘群运营等; 4、负责招聘运营数据分析,结合数据进行招聘诊断,并对接上下游部门对问题进行反馈和解决,定时输出周期纬度的数据报告,针对相关问题提出解决建议; 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验,有在大型互联网公司从事过招聘运营等相关工作; 2、有招聘交付实操和招聘运营经验,熟悉社会招聘、校园招聘、内推、雇主品牌等全流程; 3、熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决实际案例; 4、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 5、数据敏感程度高,具备良好的数据处理和数据分析能力,能够通过数据分析识别问题、解决问题。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.发布及更新招聘信息,维护和运营常用招聘渠道,主动进行人才搜寻,简历筛选及评估; 2.进行候选人意向沟通,面试邀约和接待,过程跟踪以及结果跟进等一系列招聘面试工作; 3.进行招聘相关数据统计&分析工作,改进招聘流程,优化招聘效率。 岗位基本要求: 1.本科学历,具备良好的发现问题及解决问题能力; 2.有人力资源相关经验,对于人力资源的各个模块有认知,接触过产品/运营人员招聘者优先; 3.热爱人力资源领域,立足在人力资源领域长足发展; 4.熟练运用办公软件,具备良好的数据分析整理能力; 5.性格开朗外向,具备良好的沟通协调能力优先。
  • 10k-15k 经验5-10年 / 大专
    电商,企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    【岗位职责】 1. 根据客户需求,招聘岗位:JAVA\Web\QA\C++\.NET\PHP\IOS\Android\SAP等等; 2. 分析职位要点,选择适合的招聘渠道和面试测评方法,甄选合适的候选人; 3. 进行面试评估,完成推荐报告,完成候选人推荐流程; 4. 面试过程和结果的跟进,并熟练掌握offer谈判技巧; 5. 拓展和维护有效的招聘渠道,建立公司人才库; 6. 对潜在的客户需求进行开发和挖掘,具备从招聘向交付转化的综合能力。 【岗位要求】 1. 大专以上学历,有志于从事乙方人力资源工作,计算机、人力资源专业背景优先; 2. 熟练操作Office软件,如:Excel、Word、PPT等; 3. 英语读写良好; 4. 性格开朗,具亲和力,责任心强,具有应付多方面事务的耐心与细心。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据部门需求,了解业务模式,进行招聘方案的制定及目标分解,确保招聘高效执行; 2、熟悉各类职位招聘渠道,能结合各类渠道,提升招聘交付率; 3、负责招聘流程优化,及时收集部门意见,提出改进方案,持续优化招聘工作; 4、负责招聘流程进行统计分析,有量化的数据做支撑; 5、负责校园招聘、异地分公司招聘协助工作 6.、领导安排的其他工作。 职位要求: 1、具备丰富的招聘经验及技巧 2、大专及以上学历,3年以上经验,擅长运营 技术 产品岗位招聘; 3、具有较强抗压能力,有内驱力; 4、善于整合线上资源,有招聘统筹能力; 5、优秀沟通能力,协调能力,亲和力和分析判断能力。 6. 人力或者心理学相关专业优先。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 : 1、负责招聘计划的执行及目标达成,有效管理及优化招聘渠道; 2、协助完善公司招聘体系和流程,提出招聘策略和计划; 3、依据公司发展战略,深入理解业务及人员发展状况,与项目保持良好互动,为项目提供人力资源的支持; 4、跟进新入职员工的成长情况,做好人文关怀以及沟通反馈工作; 5、做好招聘有效性的分析、人才库的管理与运营等。 任职要求 1、本科以上学历,理工科背景或人力资源、心理学专业优先; 2、对人力资源相关专业知识有较深入的理论基础,有游戏行业招聘背景经验优先; 3、具备良好的沟通能力及应变能力,亲和力佳,团队意识强; 4、执行力强,对工作有较强的责任感。
  • 10k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1、通过电话、拜访两种形式签单、维护客户 2、服务并解决客户在产品使用过程中遇到的问题,续约 3、提升客户对产品的使用率,拉伸 任职要求: 1、大专及以上学历 2、有过TO B产品服务综合解决方案销售3年以上经历 3、有过电话销售经验1年以上者优先 4、掌握基本销售技巧,有销售培训经验者优先 5、形象着装得体是下限,电话声音好听加分 6、具备销售岗位要求的狼性;并是一定是一个正直的人 7、聪明、上进,加分 你将获得: 1、培训不用担心,只有你肯学,培训课程丰富且实用 2、公司制度和流程相对正规,会保护好你的利益 3、领导不官僚,身边同事都算上进 4、只要自己上进,升级或升职是该职位的培养方向
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / C轮 / 50-150人
    【岗位薪资】150-200元/天 【岗位职责】 1、协助完成招聘工作,包括但不限于招聘信息的发布及更新、简历筛选、面试邀约、入职安排等工作; 2、负责面试安排的协调及接待工作,收集员工面试登记表,了解面试情况; 3、协助招聘数据统计,并完成其他HR相关工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历,对人力资源工作有一定了解; 2、工作认真负责,积极主动,学习能力强,熟练使用电脑办公软件; 3、较强的服务意识,优秀的沟通协调能力,能协调好各部门人事关系; 4、具备西语、葡语能力者优先;英语能作为工作语言者优先; 5、尽快到岗。
  • 电商平台 / C轮 / 50-150人
    注意注意:【电商仓库临时工12月11号入场哈,阶段性的工作时间】 具体招聘条件及工资待遇如下: 1、年龄18-40岁,身体健康,持有本人有效身份证。 2、男女不限,服从管理,听从安排。 3、工作内容主要负责货品打包事务,简单易操作容易上手。 4、工资待遇按小时计算17/H,包中餐晚餐,薪资结算周结。 5、上班时间上午8点-20点 6、工作地点:长沙县泉塘街道星沙壹号国际企业特区1栋 有兴趣的可以看清楚职位描述的内容沟通哦,预约报名需要提供真实姓名,年龄和电话号码哦
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    本职位是校招招聘助理,支持游戏业务的校园招聘流程。 【岗位职责】 1、校招简历开源及流程跟进处理:发布招聘信息,学校院系信息搜集整理、笔试面试安排等; 2、校招运营相关:内外部调研、系统反馈及优化、保温答疑等 3、招聘数据统计分析,报表输出 4、主管安排的其他工作等 【任职要求】 1.本科学历(应届生或毕业1-2年左右),有志于在招聘工作长期发展 2.活泼开朗,细心负责,较好的沟通能力,执行力强,对结果负责 3.熟练掌握excel,能快速处理大量数据及统计分析工作 4.喜欢玩游戏,大学有参加学生社团或对学生工作了解多的加分 5.掌握基础的ps、视频剪辑加分
  • 18k-25k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、独立承担相关BU的招聘工作; 2、定期和BU、HRBP团队做招聘工作分析及问题解决; 3、优化现有招聘流程和相关系统; 4、搜集行业信息,识别互联网行业人才流动趋势,定期形成行业分析报告给予公司战略决策支持; 5、优化现有招聘运营相关工作,包括但不限于内部推荐、新媒体运营、面试官培训、招聘渠道管理、供应商管理等。 任职资格: 1、本科以上学历,3年以上大中型互联网招聘实战经验,有批量岗位招聘经验; 2、良好的沟通表达能力&逻辑能力,在日常工作中能够处理好与不同角色(候选人、同事、业务)的交流; 3、良好的规划力,能够快速从复杂的工作中分清主次,合理规划工作节奏; 4、良好的分析解决问题的能力,能够从日常招聘工作、招聘数据、招聘现状中找寻问题点,并解决; 5、独立策划执行过招聘类项目,如:校招、内推活动、面试官培训等。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案,开拓和利用各种渠道,满足公司的人才需求; 2.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3.负责招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,3年以上招聘工作经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 8k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据济南分公司与供应链中心的招聘规划,独立完成在线客服人员和供应链人员的招聘需求; 2、负责日常招聘工作,包括岗位筛选简历、安排面试、offer谈判和跟进人员到岗; 3、招聘渠道管理和维护,分析岗位及市场情况,与当地的人才市场和招聘渠道建立关系; 4、总结招聘工作中存在的问题,形成数据分析报告,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析; 5、协助其他人力资源工作的开展。 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉当地人才市场和招聘渠道; 2、3年以上招聘经验,熟悉电商、物流行业者优先考虑; 3、熟练运用各类人才测评方法和工作,具备优秀的洞察能力和沟通能力; 4、热爱招聘工作,性格开朗,善于挖掘人才。 上市公司、五险一金、周末双休
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 7k-9k·13薪 经验1年以下 / 本科
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    太平洋房屋总部校园招聘岗位招人纳新啦!高颜值的团队伙伴,轻松的团队氛围,扁平化的团队管理,如果你对校招有很多具有创意的想法和玩法,赶紧加入我们吧!秋招,让我们一起玩转校招! 岗位描述 1.负责校园招聘岗位进校宣传、现场执行、offer维护等工作; 2.负责与高校辅导员、就业指导中心建立紧密联系,推动校企合作; 3.负责企业雇主品牌宣传,围绕目标高校建立雇主品牌形象; 4. 组织参与校园招聘线上线下面试,对接用人部门完成招聘需求; 5. 能够开展对应届生有吸引力的校招活动,如:座谈会、交流会等。 任职资格: 1. 本科及以上学历,一年or两届校园招聘全流程工作经验; 2. 对招聘结果负责,完成上级安排的校园招聘工作任务; 3. 具有较强的抗压能力,能够独立开展工作; 4. 能接受出差的工作性质,能接受高强度的工作节奏; 5. 目标感强,对于目标的自驱力强。
  • 8k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    天王星量化旗下资管类私募基金,正在寻找一名人力招聘实习生加入我们的人力资源团队,您将在我们优秀的人力成员的指导下,参与招聘全流程,学习人力资源招聘的实践技巧。 岗位职责 1.参与校园招聘相关工作内容,包括宣传材料设计,文案撰写,校园推广等 2.参与岗位发布、简历搜索、面试安排、意向沟通等相关人力流程内环节 3.协助完成对相关高校学生协会和组织的赞助工作,并规划联合宣传活动 4.协助搭建雇主品牌相关工作,包含但不限于公众号运营、新媒体传播、内容设计等 任职要求 1.国内重点高校本科及研究生 2.具备良好的中英文听说读写能力,沟通领悟能力强 3.有丰富的创造力和好奇心,能够自我激励 4.积极主动,勤奋上进,能够快速学习 5.具有扎实的文字功底或人力招聘经验者优先