1.全面统筹规划公司的人力资源战略。组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求； 2.建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施； 3.为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；主持人力资源系统年度预算的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性； 5.建议中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、 职位要求： 1.年龄35-45岁，***本科及以上学历，人力资源、工商管理、金融、心理学等专业； 2.8年以上人力资源管理工作经验；4年以上、大型企业集团HRD经验，华为背景优先考虑，华为在职期间18级及以上； 3.接受过绩效管理，人才引进、战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等方面系统培训；有丰富的企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；有企业文化和雇主品牌建设实操工作经验； 4.熟悉教育培训业务，能对公司业务开展形成全面有效支撑；为企业整体发展战略提供组织和人才支持；对现代金融企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才引进、绩效考核、

职位描述 1、通过各招聘渠道完成招聘工作 2、安排跟踪候选人完成面试与录取工作 3、辅助公司其他人员进行后续的培训工作 任职要求 1、学历不限，有工作经验或有相关资源者优先，最好从事过新媒体行业 2、熟悉办公软件应用，具备一定的图文编辑能力 3、掌握常用面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方相关劳动法律法规 4、善于沟通和学习，有目标有责任感，有团队协作能力 薪资待遇：试用期3500/月，转正4500/月 五险+全勤+各种补助 满一年+公积金 上班时间：早8:30-12:00 午14:00-18:00，周末双休，法定节假日 职位福利 餐补、交通补助、通讯补助、全勤奖

岗位职责： 1. 充分理解客户需求，完成客户岗位职责的分析并制定完善的人才寻访方案； 2. 寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线； 3. 向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告； 4. 协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果 要求： 1.***本科及以上学历，优秀者可放宽 2.擅长与人沟通，表达能力强，踏实努力 3.有一定抗压能力,有过课程顾问，销售，招聘等岗位经验优先

1、协助进行人力资源战略规划并实施。 2、组织管理、人才梯队建设 3、干部管理，选拔、培养计划、发展晋升 4、基于激活组织活力的绩效考核； 5、培训开发。 任职资格 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历； 2、两年以上绩效管理工作经验，有招聘及培训经验，对组织及干部管理有兴趣； 3、擅长培训以及绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时了解其他人力资源管理模块； 4、具有良好的沟通与表达能力、协调能力，具有一定的组织、监控能力等。

高级人事专员 岗位职责： 1、负责西安公司员工关系，办理公司员工入、转、调、离等相关事宜； 2、负责负责员工劳动合同的签订／续签和管理工作；办理西安当地员工社保公积金等相关事宜； 3、 组织西安新员工入职培训、岗位专业知识技能培训等相关的培训支持工作； 4、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作； 4、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件。

岗位职责 1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作； 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才； 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 4.其他HR相关工作。 本渠道投递，需要的话请留言，我会联系，随时查询内推流程，为大家答疑解惑 岗位要求 本科以上，应届毕业生 有意向在人力资源行业发展，专业不限，了解招聘有经验优先

【薪资】 6-8K 【工作地点】 西安：雁塔区丈八四路 20 号-神州数码科技园 5 号楼 13 层 咸阳：西咸新区沣西新城总部经济园 5 号楼 9 层 【联系方式】 联系微信：xiaoyuankol 简历投递，请做好备注（教育部+姓名 +学校 +年级） 【工作职责】 加入“科班生计划”，你将进入不同的业务部门，成为最有潜力的科班门生 1、能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2、独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3、了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议； 4、通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理； 5、完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议; 6、进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。 【任职要求】 1、24.25届本科及以上学历，专业不限，对人力资源行业感兴趣； 2、积极主动，具备快速学习能力，良好的项目把控能力，多任务管理能力及客户服务能力； 3、成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力； 4、深度思考，具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力，能持续提升自我； 5、乐于分享、追求卓越，对工作富有激情； 6、英语良好，担任过学生会干部者优先。

岗位职责： 负责制定公司人力资源规划、组织架构、组织效能提升，监督各事业部执行规划。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业； 2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书； 3、具有5年以上大型新能源行业公司组织发展相关工作经验； 4、熟悉公司人力资源管理制度、组织架构、编制与相关流程、政策； 5、英语四级及以上证书，具有良好的英语听、说、读、写的能力。

岗位职责： 1.花名册录入，入离职手续办理、劳保福利购买及发放； 2.员工保险增减，工伤、生育手续协同处理； 3.考勤审核、薪资核算。 4.招聘。 任职资格： 22-28岁之间，大专以上学历 工作时间：8:30-17:30（单双休）节假日正常休 薪资福利：4000-5000元/月+奖金 工作地点：西安市浐灞生态区世园大观1号楼317

工作类容  1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并且维护招聘渠道，负责简历甄选、人员与企业的匹配，电话邀约、面试安排、录用跟踪落实面试人员情况等等工作；  2、及时总结改进招聘效果，持续挖掘与储备业务所需  人才及人才；  3、定期汇总区域内招聘数据，做数据漏斗分析，优化区域内招聘流程；  4、领导安排的其他事宜。  任职要求：  1、熟悉各招聘渠道，熟练发布网络招聘广告。  2、有良好的表达、沟通能力及文字功底。  工作时间：9:00-17:20 午休时间12:00-13.20 周末双休 节假日正常休息  薪资待遇；无责底薪+绩效+提成+奖金=综合工资5000+ 缴纳五险 不定期下午茶 不定期团建

岗位职责：社保&薪资核算&招聘 任职资格：18-28岁，大专以上学历 工作时间：9：00-18:00，月休6天 工作地点：西安市浐灞生态区欧亚大道旭辉公园

主要负责高端职位招聘 主要负责高端职位招聘 主要负责高端职位招聘

组建科技公司研发人员团队； 筹备成立分子公司

任职要求: [招聘目的]集团2024年6月美国纳斯达克上市，业务/团推扩张，布局西北市场，大面积招聘，占领陕西市场，挖掘人才，培养储备人才/干部。 [行业介绍]企业管理咨询是帮助企业和企业家，通过解决管理和经营问题，鉴别和抓住新机会，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性咨询服务。管理咨询业是近些年世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治经济生活的许多领域。世界500强的企业中有50%左右的公司拥有自己长期合作的国际**咨询公司。 [企业介绍]长松咨询在国内拥有62家分子公司，专业技术人才队伍庞大，其中专职咨询师团队和专家技 术团队逾300人。长松咨询本着 “敬畏规律，真爱企业”的理念，给客户提供”专注、超越、实效“的咨询服务。在国内拥有超过140000家的企业客户。 公司定于2024年6月美国纳斯达克上市。 [晋升通道]咨询顾问→经理- >总监>副总→分子总(也可向OPP讲师/技术老师发展) [培训赋能]岗前培训-→衔接训练→干部训练>技能训练(总裁研讨会) [薪资待遇] 1. 底薪+门票提成+业绩提成(高于市场平均薪资27.8%) 2.优秀员工享受年底分红及期权奖励 3.购买五险一金 准上市公司为合规试用期薪资不打折 [岗位职责] 1、通过由公司提供用户资源，通过电话+微信沟通，邀约企业管理层合作洽谈! 2、根据客户实际情况及需求，运用公司产品体系为客户提供咨询业务服务。 3、做好客户信息管理，及时跟进、维护好客情关系; [任职资格] 1、热爱咨询培训行业; 2、从事相关行业者优先。 3、具备较强的沟通能力，逻辑分析能力; 4、具有强烈的责任感和执行力; [作息时间] 8：40-18: 00中午休息1.5小时节假日正常休/春节20天假期 [面试官]长松科技股份有限公司人力资源总- 祝女士

一、岗位职责 1.协助人事总监，开展人事工作； 2.协助上级制定并执行招聘计划； 3.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4.开展招聘工作； 5.负责劳动关系各项工作； 6.协助开展绩效管理等工作； 二、任职资格 1.人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2.有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； 3.正直、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4.很强的责任心和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 5.有互联网医疗、医药、地产行业经验优先