• 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 、根据公司的需求,维护并开拓本校园招聘渠道,搭建校园人才 2、合理制定所维护院校全年的招聘规划和方案,搭建与完善校园招聘体系和流程; 3、统筹及跟进校园招聘全流程,不断提高招聘效率何品质,确保达成预期目标; 4、针对工作结果,优化招聘流程、制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议,输出有建设性的招聘策略; 5、负责校园雇主品牌搭建与维护,校园招聘联系院校,维护高校老师关系,招聘季进校宣讲和面试,参加双选或宣讲会。 6、对渠道投放效率进行不断优化,迭代投放素材; 7、将简历线索下发城市,并跟踪各漏斗和环节转化率,不断优化投放效率和 成本。 要求 1、知名外企背景优先,或者大厂背景英文可以流畅沟通也可 2、至少4个校园招聘完整项目流程经验
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    岗位描述: 1、负责公司核心岗位、中高端岗位、复合型岗位和产研岗位的招聘工作,为以上岗位的招聘完成率负责; 2、有较强的精准寻访能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 3、有较强的mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源;根据公司业务及产品发展规划,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立人才库; 4、招聘渠道建设和优化,保障渠道的活跃与产出,管理并推进招聘渠道创新,保证猎头服务优质稳定产出; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价; 6、分析关键招聘数据,优化招聘流程、提升招聘效率。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、至少具备5年HR招聘相关工作经验,IT及互联网公司招聘经验不少于2年,熟悉IT行业,对于中高端销售、销售管理人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; 3、高端岗位操作经验以及猎头经验优先; 4、优秀的管理、社交、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 5、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、胜任力建模、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 6、诚信正直、自我驱动能力强,结果导向;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    贸易|进出口 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 职位管理:深入所支持部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布;2. 候选人寻访:通过人际网络、招聘网站、内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人;3. 面试评估:通过行为面试、组织专家面试、心理测评等多种方式正确评估候选人能力;4. 过程管理:把控电话筛选、初试、复试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人进行及时反馈;5. 了解所招募岗位工作流程及相关内外部合作关系。任职要求:1. **本科及以上学历,3年以上招聘经验;2. 目标导向,抗压能力和执行能力强;3. 亲和力强,有较强的语言组织和沟通能力;4. 有猎头经验、互联网行业招聘经验优先。岗位职级专员/助理
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责教育板块研发团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,7年以上招聘相关经验,熟悉互联网研发、技术类岗位招聘,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 7k-9k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    Responsibilities: 1.Team Management and People development: Help team members identify growth opportunities, develop skills and build development plans. Initiate and drive the execution of projects. Establish and communicate performance expectations, identify and address gaps and monitor performance to ensure plans are met. 2.Client Engagement: Understand what's important to the business and hiring managers, as well as long-term business requirements. Use that knowledge to lead the development of staffing processes and strategies and guide the development of end-to-end hiring plans for your client departments. 3.Analysis and Planning: Review and analyze relevant data and trends (including assessment of talent/diversity gaps) to provide insights. Lead the implementation of a hiring plan for a complex organization or talent pool that addresses short-term and long-term talent supply and demand needs. 4.Talent Sourcing: Create and implement innovative sourcing strategies for your client departments, and mid/high level candidates. Work with your team to leverage long-term relationships with talent pools and communities across the industry or over country to identify candidates. 5.Employer Branding: Recognize Shopee's culture and be able to represent the company on internal and external occasions; Set up proper recruitment process in the team (recruiter or hiring manager) to insure deliver good employer image. Qualifications: Knowledge, Skills and Abilities 1.Business Acumen - The ability to understand the parts of the business and their interrelationships. This includes skill in understanding the industry, competition, and expected future developments and challenges. 2.Data Analysis - The ability to systematically gather information from a variety of sources, analyze information, identify implications of data, draw conclusions, generate alternatives and solutions, and evaluate the consequences of choosing each alternative using quality metrics and data. This includes the ability to convert general data and findings into applied, specific information and suggestions that add value to business planning and strategies. 3.Recruiting Management - Knowledge of and the ability to manage various aspects of recruitment and recruiting processes in an organization, including strategic development and delegation of resources. Required/Minimum Qualifications: 1. 6+ years of experience in talent acquisition, HRBP experience, or industry experience related to role 2. 2+ years of formal or informal leadership/managerial experience
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。       能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗等。招聘相关制度及流程更新等其他工作。       招聘相关项目运营。              本科及以上学历。      2年以上专职招聘及相关工作经验。      热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。             工作地点:地铁14号线将台站 恒通商务园B29-C01        美餐官网:www.meican.com
  • 13k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    职位描述:1. 负责海外人员入、转、离手续办理,辅助国内相关事务;2. 其他HR模块。任职要求: 英语可作为工作语言,学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,执行力强。1. 本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 1-3年海外招聘以及海外用工管理的工作经验;3. 熟悉海外的招聘渠道和人力资源服务供应商资源;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    工作内容:1、招聘渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试协调、数据统计与整理等;2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档;3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作;4、办公室基础行政工作。任职要求:1、本科毕业,2年以上HR工作经历,人力资源专业优先;2、擅长互联网行业招聘工作;3、性格开朗热情,正能量满满,有较强的表达能力、踏实肯学;4、英语4级以上优先。
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    美味营养早中晚三餐 补充商业保险/补充公积金 办公环境宽敞明亮视野极佳 公司6公里范围内租房/购房补贴 (租房/购房补贴: 公司2公里范围之内3500元/月,6公里范围之内2500元/月) 岗位职责: 1、根据业务部门用人需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划; 2、独立交付,负责从渠道管理到offer入职全流程,保证部门用人需求; 3、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,不断提高并优化招聘效率; 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果。 任职要求: 1、***本科以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 4、熟悉招聘流程及招聘技巧,有较强的抗压能力; 5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强; 6、有猎头/互联网公司经验者优先。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。