工作内容： 1、负责机械、产品零部件的二维及三维制图； 2、协助进行机械、产品零部件的结构设计、分析、绘图和制作加工； 3、负责产品工艺图纸的审核及解释，能够提供相关技术指导； 4、负责图纸的标准化及管理工作； 5、解决产品研发、生产过程中的各种结构相关问题等； 职位要求： 1、大专及以上学历，2年以上结构设计经验； 2、独立负责过两款及以上产品的结构设计，有成功量产的产品经验，产品设计沉稳、有质感，重视细节把控； 3、熟练使用CAD、SOLIDWORKS或其他2D/3D设计软件，有较强的3D建模能力和2D出图能力； 4、熟悉CNC机加工材料和工艺，有广电类产品设计经验者，优先考虑； 5、可以考虑热衷从事产品结构设计工作的应届生。

工作职责：1、依据相关行业标准和产品规格，制定硬件测试用例和测试计划，编写测试报告；2、 参照测试计划有序进行硬件测试，包括信号完整性测试（SI&PI）、环境试验、热测试、EMC、Halt等；3、 测试音视频和网络接口测试，包括以太网口、PoE、HDMI Sink&Source、USB2.0/3.0、DVI、VGA、YPbPr等4、 进行音频（麦克风、扬声器）测试，涵盖音频硬件电路和声学测试；5、 进行光学测试，涵盖摄像头光学和显示屏光学测试；6、 配合支持CCC、电信进网、SRRC、节能等认证测试；任职要求：1.通信、计算机、电子相关专业本科以上学历；2.有两年及两年以上硬件开发或测试经验；3.具备信号完整性基础知识；4.有视频会议终端类或多媒体终端产品经验；5.熟练使用示波器、万用表、AC电源等测试仪器；6.能够阅读原理图、PCB；英文要求读写能力，阅读英文器件资料；

岗位职责： 1.负责中创视讯视频产品在山东区域的业务拓展工作； 2.负责区域市场开发，渠道和客户开发，并管理和维护渠道及用户； 3.维护、跟进现有行业客户关系，向客户提供更高价值的服务解决方案； 4.负责商务谈判、解决方案制定、客户合同签订、实施服务交接管理，货款回收及客户后续服务的跟踪。 任职要求： 1.***大专及以上学历，计算机或市场营销专业优先； 2.3年以上IT行业或软件行业项目销售经历，有政府、金融类行业客户拓展经验，软硬件视频会议产品尤佳； 3.良好的沟通表达能力和出色的销售演示技巧，善于与客户高层决策者沟通；能独立开拓市场者优先； 4.热爱销售工作，进取心、责任心强，有强烈成功欲望和抗压能力。

职责描述： 1. 负责中创视讯音频技术的软件实现研究和开发工作； 2. 负责音频算法的研发与改进工作； 3. 进行音频相关功能的分析和系统设计； 4. 根据设计进行关键模块的实现和优化。 任职要求： 1、计算机、通信、信号处理等相关专业，有扎实的编程功底，能熟练使用C/C++； 2、熟悉数字信号处理相关理论，擅长对算法实现和优化； 3、有音频编解码器或音频信号处理，多媒体通信等相关开发经验； 4、数字信号处理基础扎实，有直接音效和音频分析开发经验优先 ； 5、熟悉音频编解码(SBC/AAC/OPUS)/EQ/DRC/音效算法/语音增强/AEC/AGC/PLC其中的一种或几种优先； 6、熟悉VLC、FFMPEG或Android/iOS 多媒体播放架构优先；

岗位职责： 1、根据产品需求，制定产品硬件方案，并进行元器件选型及评估； 完成硬件电路设计、PCB设计； 2、负责BOM拟定跟进硬件生产进度，完成硬件调试；完成打样到量产的管理工作；管理量产BOM，物料替代等相关工作； 3、完成板级测试、整机测试，以及产品的硬件相关可靠性测试； 4、与软件配合沟通完成硬件定义与硬件设计工作； 5、生产、售后故障板问题分析及维修： 任职资格： 1、扎实的数字电路和模拟电路知识，具有元器件选型及评估能力和经验；精通各种数模电路的原理与器件相关参数特性； 2、精通原理图设计、PCB设计相关工具软件；如Allegro,PADs,Altium Designer； 3、精通多层电路板设计规则，了解EMI相关知识，具备解决产品中电磁兼容问题的能力，具备较强的动手能力，能够熟练使用示波器、万用表、电烙铁等常用调试、焊接设备； 4、较强的焊接能力（BGA、QFN、0402焊接能力），有过嵌入式方案或安卓产品经验 5、本科以上学历，有海思，RK，SigmStar方案优先，影像平台经验优先，有视频监控行业经验；

岗位职责 1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行; 2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放保管、盘点、对账等工作; 3、负责仓库日常物资的拣选、复核; 4、负责与供应商及客户进行沟通，确保货物顺利进出; 5、负责相关单证的保管与存档; 6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入: 7、部门主管交办的其它事宜。

岗位职责 1. 负责基于Mapbox的GIS平台项目的开发与实施，优化应用程序以提高系统性能、稳定性和用户体验，能够识别并优化系统瓶颈。 2. 持续关注并深入研究Mapbox 3.3及以上版本的最新特性和技术演进，了解Mapbox最新方向，深入掌握Mapbox最新API； 3. 精通WebGL底层技术，在此基础上对Mapbox进行深度定制开发，特别是在与Three.js集成方面具有丰富经验，可以实现复杂的3D模型渲染和场景交互； 4. 管理整个产品研发团队并分配任务，确保产品、设计、后端和前端团队紧密协作，按时完成产品开发节点。 5. 负责产品或项目的架构设计，并撰写相关技术文档；进行GIS产品相关技术的预研，探索GIS可视化领域的前沿渲染技术和应用。 6. 分析并解决团队在开发过程中遇到的各种WebGIS与Web3D技术难题，如渲染性能优化和模型加载优化等。 7. 负责团队的组建和日常管理，执行并优化前端技术标准和规范，负责产品的向上汇报工作，具备一定的创新能力和前沿技术能力。 8.推动团队在WebGIS技术上的创新，积极引入和应用新技术、新工具，以保持技术领先，负责团队成员的技术培训和指导，提升团队整体技术水平。 任职要求 1. 本科及以上学历，测绘工程、地理信息系统、遥感、计算机等相关专业，具备扎实的基础知识。 2.拥有至少2年的团队管理经验，具备优秀的沟通能力，能够有效地与团队成员、客户和其他利益相关者进行沟通。 3. 对Mapbox3.3以上版本源码有一定的掌握能力。 4. 具备解决问题和钻研新技术的兴趣与能力，对WebGIS行业的发展趋势有敏锐的洞察力，能够预见技术发展方向并提前布局。 5. 熟悉三维可视化和计算机图形学相关知识，对WebGL有深入了解，掌握shader、WebGL、Three.js编程，能够完成相关WebGIS、Web3D与数字孪生系统的开发。 6.拥有至少2年的团队管理经验，具备优秀的沟通能力，能够有效地与团队成员、客户和其他利益相关者进行沟通。 7. 曾参与开发军工态势显示、仿真、推演、想定编辑、导调评估等项目者优先。 8. 有阅读大型TypeScript项目源码经验者优先，目前前端采用Typescript开发，后端Java开发；

技能要求： UE5，C++和蓝图 岗位职责: 1、 对按研发进度和模块，进行独立基于UE5的开发; 2、 定期讨论研发进度和提交源码； 3、 积极协作所需要的开发资源和理解需求； 4、 执行公司研发部门的绩效考核。 任职要求: 1、2年及以上UE5开发工作经验， 计算机、电子信息、通信工程、等相关专业本科及以上毕业； 2、熟悉UE5蓝图可视化编程，AI及行为树系统、动画系统、UI系统、物理模拟系统等； 3、 性格积极乐观，有独立面对困难的勇气和积极去解决问题的心态，具备强烈的事业进取心和抗压能力； 4、对基于VR开发有经验者优先；对基于UE5 C++开发者优先； 5、对图形学及渲染原理有一定了解并参与过材质与粒子特效的开发、调试优先； 具备逻辑思维强，空间感良好，机械工程专业擅长处理物理仿真类问题优先； 对游玩戏体和研究游戏的的逻辑与表现的实现原理有很强的兴趣者优先； 有过武警、军队、应急等相关行业模拟仿真或者模拟训练开发经验者优先。 6，可以出差

工作内容： 1、 负责专业音视频设备的销售工作，积极开发及拓展客户资源包括互联网、金融、酒店、院校、企业办公、大型场馆、会展中心等应用行业，完成销售目标。 2、负责客户的合同签订、价格谈判、订单跟进及后续推进工作。 3、需要外出拜访客户洽谈合作事宜，维护客户关系，以及线上平台的客户资源跟进。 4、开发新客户，维护老客户，建立并维护长期合作关系。 5、深入了解客户需求，提供专业的解决方案，促成项目落地。 6、跟踪行业动态，分析市场趋势，制定销售策略。 7、协调内部资源，与技术、售后团队协作，确保客户满意度。 8、定期汇报销售进展，完成公司交办的其他任务。 加分能力： 1、拥有丰富的行业资源或客户资源。 2、熟悉招投标流程，具备相关经验。 3、具备一定的技术背景，能够与客户进行技术交流 4、良好的表达沟通能力，较强的逻辑思维能力，较强的客户服务意识，具备较强的市场开拓能力和客户沟通技巧。 5、能够独立完成客户开发、需求分析、方案制定及合同谈判。 6、责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。 7、目标导向，积极主动，具备较强的学习能力。 薪酬福利： 1、固定底薪+高额提成，薪资上不封顶。 2、完善的培训体系，提供职业发展机会。 3、入职购买五险一金、双休、带薪年假、节日福利、福利假等。 4、团队活动、年度旅游等丰富的员工福利。

工作内容： 1、 负责专业音视频设备的销售工作，积极开发及拓展客户资源包括互联网、金融、酒店、院校、企业办公、大型场馆、会展中心等应用行业，完成销售目标。 2、负责客户的合同签订、价格谈判、订单跟进及后续推进工作。 3、需要外出拜访客户洽谈合作事宜，维护客户关系，以及线上平台的客户资源跟进。 4、开发新客户，维护老客户，建立并维护长期合作关系。 5、深入了解客户需求，提供专业的解决方案，促成项目落地。 6、跟踪行业动态，分析市场趋势，制定销售策略。 7、协调内部资源，与技术、售后团队协作，确保客户满意度。 8、定期汇报销售进展，完成公司交办的其他任务。 加分能力： 1、拥有丰富的行业资源或客户资源。 2、熟悉招投标流程，具备相关经验。 3、具备一定的技术背景，能够与客户进行技术交流 4、良好的表达沟通能力，较强的逻辑思维能力，较强的客户服务意识，具备较强的市场开拓能力和客户沟通技巧。 5、能够独立完成客户开发、需求分析、方案制定及合同谈判。 6、责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。 7、目标导向，积极主动，具备较强的学习能力。 薪酬福利： 1、固定底薪+高额提成，薪资上不封顶。 2、完善的培训体系，提供职业发展机会。 3、入职购买五险一金、双休、带薪年假、节日福利、福利假等。 4、团队活动、年度旅游等丰富的员工福利。

工作内容： 1、 负责专业音视频设备的销售工作，积极开发及拓展客户资源包括互联网、金融、酒店、院校、企业办公、大型场馆、会展中心等应用行业，完成销售目标。 2、负责客户的合同签订、价格谈判、订单跟进及后续推进工作。 3、需要外出拜访客户洽谈合作事宜，维护客户关系，以及线上平台的客户资源跟进。 4、开发新客户，维护老客户，建立并维护长期合作关系。 5、深入了解客户需求，提供专业的解决方案，促成项目落地。 6、跟踪行业动态，分析市场趋势，制定销售策略。 7、协调内部资源，与技术、售后团队协作，确保客户满意度。 8、定期汇报销售进展，完成公司交办的其他任务。 加分能力： 1、拥有丰富的行业资源或客户资源。 2、熟悉招投标流程，具备相关经验。 3、具备一定的技术背景，能够与客户进行技术交流 4、良好的表达沟通能力，较强的逻辑思维能力，较强的客户服务意识，具备较强的市场开拓能力和客户沟通技巧。 5、能够独立完成客户开发、需求分析、方案制定及合同谈判。 6、责任心强，具备良好的抗压能力和团队合作精神。 7、目标导向，积极主动，具备较强的学习能力。 薪酬福利： 1、固定底薪+高额提成，薪资上不封顶。 2、完善的培训体系，提供职业发展机会。 3、入职购买五险一金、双休、带薪年假、节日福利、福利假等。 4、团队活动、年度旅游等丰富的员工福利。

活动运营：全面负责活动策划执行，复盘总结，制定 SOP。 数据报表：负责业务数据统计及趋势监控，向部门领导提供日常数据报表及专题分析报告。 运营管理：协助领导对公司进行运营管理，提出和落实例会制度，协助制定和优化公司管理流程；

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 　　任职要求： 　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 　　2、三年以上人力资源管理工作经验； 　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。 人事专员的岗位职责3 　　1.选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 　　2.发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单; 　　3.进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人; 　　4.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 　　5.定期与业务部门沟通、协调、解决招聘中存在的问题，对招聘结果进行评估; 　　6.时时关注人才需求状况及业内人才动态，建立及完善人才信息库; 　　7.定期对员工开展员工关怀工作; 　　8.完成上级领导交代的其他工作。 人事专员的岗位职责4 　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 　　5、其他人事日常工作。 人事专员的岗位职责5 　　人事专员职位要求 展开全文APP免费获取全文 前往文库APP签到领畅读卡，免费读人事专员的岗位职... 反馈人事专员岗位职责智能助手辅助快速写作专属：人事专员岗位职责 10W+ 人正在使用 展开全文反馈人事专员岗位职责AI帮写PPT，1分钟生成大纲，多种风格模板任选，免费体验 10W+ 人正在使用 1、负责公司相关岗位的招聘、面试； 2、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进； 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正事宜； 4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 5、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

筛选简历，进行邀约； 跟进到面情况； 不需要坐班 兼职也可以 需要保证每天电话邀约数量 底薪+到面奖金+入职奖金

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。