1. 负责游戏产品与渠道的对接、运营工作、协助渠道制定线上线下活动计划等，负责游戏产品和渠道的营收目标。 2. 负责整理各渠道的游戏数据、渠道整体回收、盈利数据，分析渠道的用户画像，流量级别，针对不同的渠道情况给予适合的游戏产品和推广意见。 3. 对现有合作渠道资源和适合的推广方式进行深入挖掘，提升渠道的流量和转化数据，同时与优质渠道保持良好沟通，负责维护合作伙伴的关系。 4. 负责反馈各渠道游戏产品调优意见，例如对游戏功能玩法、功能系统、活动方案等，协助开发商提升游戏品质； 岗位要求： 1. 熟悉移动互联网游戏行业，三年以上游戏渠道运营经验，熟悉游戏行业运营模式，了解游戏渠道运营的流程，对各游戏渠道有一定了解。 2. 对数据敏感，具有良好的数据分析习惯及能力，并对数据的表现可以提出相应的意见和建议。 3. 了解用户的游戏习惯，具备用户运营与渠道用户增长的成功经验的优先。 4. 工作积极主动、富有团队精神，工作沟通、配合能力强，责任心强，抗压能力好。

我们是一群年轻有活力的 90后以及 00 后的小伙伴，来自五湖四海，有缘遇见，团聚一起挑战高薪，只为了杭州买车买房！！ 欢迎投递，不要错过每一次实现财富自由的机会哦——————和我一起来感受销售的魅力，从月入五位数到六位数～ 首月新人记录 215800业绩综合月薪在4万+ 老员工记录409400业绩，综合月薪在10万+ 如果你想月薪过万，就1-3单 业绩5万以上，可以过万 员工平均薪资综合在1.2 w~2.4w 努力点转正3-5W及以上 【日常职责】 1、公司提供意向客户、日常工作电话、微信联系客户、筛选客户项目是否符合条件、帮助项目对接真实投资人 2、销售属于前端、把产品会员服务套餐卖出去、就算业绩了 3、带薪培训一带一手把手教，入团队后主管协助开单 【员工福利】 1、入职配备笔记本电脑、台式机 2、公司提供微波炉，冰箱可带饭，茶水间接待客户…公司不定期组织旅游，一年一次集体旅游机会，多次团建聚餐，以及每月员工各种活动(家庭文化日、节假日红包仪式感、每月员工蛋糕生日，小礼物） 【额外年假福利】 ·员工年底有父母慰问金 ·员工汽车劵奖励、价值十万 一、成长：入职带薪专业培训带你快速上手，师徒制答疑解惑（销售技能培训所有产品知识+行业术语话术培训帮助你快速成长。） 二、晋升：顾问-主管-区经理-总监-事业部负责人（靠业绩+管理能力） 三、发展：3个月晋升一次，公司开拓全国市场； 【入职要求】 1.......年龄20-40岁之间 2......学历大专以上 （销售经验可放宽学历要求） 3.......行业小白、创业失败者逆袭的最好平台。普通话标准，为人态度端正+有工作经验者优先 4.......性格好，积极阳光正能量，热爱赚钱。

【加入投融界的10大理由】 1、新人首月1w+的收入；无行业经验一样可； 2、公司提供精准资源，客户主动上门； 3、入职带薪培训，团队师徒快速成长，时刻有人扶，新人一周内均可开单； 4、目前筹备上市中，平台的品牌知名度和客户选择范围广，国内80%风投机构入驻投融界平台合作； 5、公司环境氛围好，配备茶水间，洽谈室，抽烟区，休闲娱乐区，办公场地大约有六千多平米； 6、晋升空间大，每3个月人才盘点，薪资以及职级晋升，透明化管理； 7、可协助租房，入职配备办公设备； 8、不定时下午茶，团建； 9、试用期跟转正薪资一样，不打折； 10、节假日带薪休假，跨市旅游（吃住公司承担费用）生日福利仪式感，节日福利，还有超长带薪年假15天等。 【福利待遇】 1、团队均薪1.5w，无责底薪4—6k+提成9%—21%+出单奖0-5000+带薪年假+五险一金+节假日福利等～ 2、主管岗位薪资需面议～ 3、综合月薪：新人8千—2万，老人3万—4万～ 据统计，22年公司销售的薪资情况 入职1-3个月均：8000-15000/月 入职6个月以上：18000-30000/月 资深销售百分百均收入：18000-30000/月 公司销售top：7w-10w/月（参考在职员工） 销售的年薪：15-30万，销冠年薪：70-85万，主管年薪在50-80万，区经理年薪在60-90万 【培训机制】 入职享有完善带薪培训，下团队后师傅带教。前期有个新单消化过程，主管会辅助谈单，一周内均可开单。 【岗位要求】 1、可接受无经验者，年龄19-35以内； 2、有较好的沟通和表达能力，头脑灵活； 3、主动性强，不排斥电销，愿意挑战高薪者； 4、对互联网行业感兴趣，有ToB行业销售经验者择优录取。 【岗位职责】 1、公司提供精准资源（来源投融界平台）通过电话联系客户，深挖客户需求，主动介绍产品，做好服务，对接项目方案，根据客户需求推荐套餐，完成合作签约～ 2、跟进维护好客户，客户信息及时录入CRM系统～ 3、按规定参加公司各项会议，如早夕会，技能培训等～

招新人来破公司首月新人记录 215800业绩，综合月薪在4.5万+ 破老员工记录，409400业绩，综合月薪在13万+ 如果你想月薪过万，就1-3单，业绩5万以上，可以过万 客户资源精准引流注册，无需自己开发寻找 小白可做，入职有新人专业培训、主管配合成单 公司发展14年，老员工居多，团队年龄在80，90，00后 薪资： 1、无责底薪最高6k～，销售，储备主管在招 2、餐补+个人提成9-21%+奖金0-10000+五险一金 福利：生日福利，节假日福利，团建活动、部门聚餐、 带薪年假、产假、婚假，陪产假 1）团队平均薪资12400 2）新人王首月收入4.5w+ 3）销售TOP当月收入 13w+，23年top年薪80多万+ 4）缴纳五险一金、入职配笔记本电脑，带薪培训等 5）各种首单激励: 开单激励，活动红包，月度/季度TOP激励等； 据统计，销售的薪资水平： 入职1-3个月：83％月均薪资在8000-12000 入职3个月以上：65%月均薪资在15000-24000 半年以上：均薪15000以上， 资深销售：100%月平均收入15000-35000 top销售：均薪在8-10万，23年销冠年薪在80w+ 主管月薪：3-5w,年薪：30-60w ，top主管年薪：70-90w 公司发展： 公司业务属于行业的龙头企业，平台有精准的注册资源 三个月一次晋升机会，看业绩，能力讲话，公平透明 岗位内容： 1）客户（公司提供资源）以电话，网销，面销等方式进行有效沟通 2）分析客户的需求，提供相应的产品和服务，进行签单 3）完成部门每月制定的销售任务，达成业绩目标； 4）维护老客户。进行续签，转介绍等 5）保持对互联网行业创业时期的了解和学习。 岗位要求： 1、20－40岁以内，普通话流利口齿清晰； 2、大专及以上学历（有销售经验的学历可放宽至高中） 3、热爱销售，愿意挑战高薪，有服务意识； 4、性格开朗，有责任心上进心，肯吃苦，愿意学习。

招聘岗位：业务  招新人来破公司首月新人记录 215800业绩，综合月薪在4.5万+  破老员工记录409400业绩，综合月薪在13万+  如果你想月薪过万，就1-3单，业绩5万以上，可以过万  公司提供客户资源  投放品牌广告引流注册的客户  不盲打，有需求的精准沟通  开单周期短，主管协助开单  欢迎有能力，有野心的小伙伴  只想混底薪的勿扰，百万年薪欢迎挑战~  【福利体系】  1、新人试用期平均1.5W及以上  转正后3-5W及以上  2、多次晋升机会，公平竞争，只要业绩达到  3、公司提供下午茶、水果、各种零食小吃  4、月度、出单奖金拿到手软  5、全新办公楼，靠近财神庙，环境氛围棒  【岗位描述】  1、公司提供的精准客户资源，通过电话与客户进行有效沟通  2、维系客户资源，转化开单  【任职要求】  1、热爱销售，抗压能力强  2、有无经验均可，详细的新人带薪培训，主管协助开单  3、想在一家公司长期发展，稳定、想挑战高薪的小伙伴  4、想突破自我，扩充互联网知识面

职位描述： 1、具有电话在线销售的经验，具有互联网行业相关销售经验为佳； 2、熟悉电话流程的整体环节，包括电话销售体系； 3、负责对公司已有的目标用户进行跟进和维护，善于沟通，挖据客户需求，迅速建立沟通氛围； 任职要求： 1、具有电销经验者优先； 2、优秀的沟通协调能力、商务谈判能力、执行力、亲和力、责任心、团队协作能力； 3、工作富有激情，具备良好的服务意识，能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境；

工作职责： 1.根据游戏设计规划，执行策划游戏系统的搭建与细节设计，落实游戏设计具体需求的实施 2.负责撰写游戏策划文档，设计交互流程 3.负责收集反馈，关注游戏产品数据，不断改进产品方案 4.研究学习其他同类或不同类产品，提出新的创意、游戏交互方式，对目前游戏提出优化方案 任职要求： 1.专业不限，本科及以上学历 2.热爱游戏与研究游戏，富有工作激情和想象力 3.踏实认真，具有优秀的执行力，较强的沟通能力及团队合作能力 4.思维活跃，学习能力强 5.优秀的数据敏感性和分析能力 6.具有优秀的英语读写能力者优先

岗位职责： 1. 负责为客户提供专业的销售咨询服务，解答客户关于产品、服务、市场等方面的疑问。 2. 根据客户需求，提供个性化的销售解决方案，帮助客户实现销售目标。 3. 参与销售团队的培训与指导，提升团队整体销售能力和业绩。 4. 定期收集和分析市场信息，为销售策略的制定提供数据支持。 5. 维护客户关系，建立长期稳定的合作关系。 任职要求： 1. 至少5年以上房产、保险、汽车销售等相关行业的销售经验。 2. 具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与不同类型的客户建立良好关系。 3. 拥有强大的气场和说服力，能够有效引导客户达成销售目标。 4. 熟悉销售流程和销售技巧，具备良好的销售心态和团队协作精神。 5. 具备良好的职业素养，团队协作能力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。 岗位优势： 1. 具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的提成奖励。 2. 完善的培训体系和职业发展路径。 3. 舒适的工作环境和良好的团队氛围。 4. 丰富的客户资源和广阔的市场空间。 5. 公司提供节假日各类福利，包括五险、带薪年假、节日福利等。

注意：因为需要和客户的海外团队交流，候选人需要具备基本的英文听说能力 ---------------------------------- 这是一家创新的公司，我们正在用AI 帮助企业加速业务流程、创新服务，我们的AI平台已经有了数家大型客户，需要有技术服务人员通过对客户的日常技术支持，深化应用场景。 职责： 60%时间在客户现场（静安区，苏州湾附近）进行现场客户支持。对客户进行AI 知识培训，场景讨论，附带进行日常技术支持，如电脑使用等方面的问题 40%时间与技术开发团队，进行系统测试、使用文档的编写、售前技术支持等工作 要求: 1. 英文读写听说能力 2. 理解AI 提示词技能，如果对LLM 编排工具(如 COZE， DIFY 等）有了解是加分项 3. 独立思考能力 4. 善于沟通，认真负责 了解我们的产品，请访问网站 www.fview.com

职位职责： 1、负责景区行业集团乐园等大客户运营，整合平台和商家资源，用内容服务消费者，实现行业GMV增长； 2、定制大客整合经营方案：洞察大客商家在抖音的定制化需求，结合闭环、开放链路产品能力输出大客整合经营方案，推动定制需求解决； 3、跑通优势商家/商品的抖音经营模式：洞察商家经营需求和用户消费场景，结合抖音内容推荐模式制定不同场景下选品组品、内容运营策略，明确经营指标，跑通抖音经营模式； 4、基于外部信息和内部数据、发起针对景区游玩行业创新经营玩法，并能在实践中验证。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、3年以上KA销售经验，过往业绩出色，具有旅游类友商平台经验者优先； 3、具有敏锐的商业触觉和良好的与客户沟通的意识，擅长客情维护； 4、具有整合营销相关经验，擅长视频内容策划及制作，熟悉市场玩法； 5、了解旅游行业，对商家商品运营、活动运营有一定的知识或经验。

岗位职责： 1、全面深入学习公司贷后运营管理的政策、流程、制度以及相关法律法规知识，协助团队制定并执行贷后策略，提升逾期账户回款率，降低损失； 2、参与贷后运营管理数据监控与分析，优化贷后流程，提高团队作业效率； 3、协助组织和参与贷后运营管理技巧培训，提高团队贷后管理效率和技能； 4、分析逾期客户数据，根据不同逾期案件特征研究制定贷后策略及解决方案； 5、与国内贷后策略团队协作分析指标波动原因，优化贷后运营管理流程。 任职要求： 1、优秀的书面/口头英语能力，会乌尔都语为加分项 ； 2、本科以及以上学历应届毕业生，商科&文科类专业为佳，2025年毕业为加分项 ； 3、良好的沟通和人际交往能力 ； 4、开放性思维，能够在压力下工作，具备跨文化交流的能力 ； 5、在上海总部集中培训若干月后将被派往巴基斯坦常驻（派遣福利等公司均另有提供）。

岗位职责： 1. 挖掘和捕捉用户在QQ音乐的需求，精细化制定会员运营计划，对商业化营收目标负责； 2. 围绕热点节点，策划营销事件、探索挖掘商业化场景与玩法，创新内容与形式，提高会员参与率及转化率； 3. 针对不同用户群体设计用户标签体系，消费行为等分层策略制定； 4. 参与会员支付链路设计，监测支付数据持续优化流程。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，2年及以上互联网用户运营、增长运营或会员运营经验，有支付/订阅类业务经验优先； 2. 熟悉用户分层方法论，能使用Excel/SQL进行基础数据分析； 3. 对数据敏感，具备良好的逻辑思维和问题拆解能力； 4. 具备较强的执行力和跨团队协作能力，能高效推进项目落地； 5. 热爱音乐，对年轻用户消费习惯有洞察者更受青睐。

岗位职责： 1.撰写、编辑和校对技术文档，包括但不限于产品手册、用户指南、白皮书、FAQ等； 2.与技术团队紧密合作，理解产品特性和功能，确保技术文档的准确性和完整性； 3.对现有技术文档进行定期更新和优化，以满足市场和客户需求的变化； 4.协助进行技术文档的翻译工作，确保译文质量； 5.参与技术文档的审查和修订流程，提出改进意见； 6.关注行业动态和技术发展趋势，为团队提供有价值的信息和建议。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语、计算机或相关专业优先； 2.优秀的英语听说读写能力，能够熟练阅读和撰写技术文档； 3.具备一定的技术背景，能够理解并解释复杂的技术概念和原理； 4.良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门的同事有效沟通； 5.具备较强的学习能力和责任心，能够主动学习和适应新技术； 6.有技术写作或相关领域工作经验者优先。

岗位职责： 1. 常规产品定价：负责制定产品的定价策略，包括但不限于新产品、历史产品、定制化产品，根据业务需求的，对产品定位、业务目标、成本利润、价值评估、竞争优劣势等展开分析后提供定价的商业测算逻辑和策略框架 2. 定价策略落地：通过有效手段推动协作部门完成价格策略的落地执行，并持续追踪前端业务对产品的定价反馈，依据市场情况定期对单产品进行价格调整及整体产品定价策略的迭代优化，做到有效监控和复盘 3. 竞品分析洞察：关注行业动态与竞品策略，进行深度分析与调研，定期出具详细的产品定价评估报告，为产品的设计和定价提供思路与策略，辅助业务决策，提升收入规模和毛利 4. 完善定价体系：负责搭建并完善现有的定价体系，制定符合公司要求的产品定价管理规范、部门协作SOP等内容，通过体系的完善，最终将产品定价做到流程化、规范化、线上化 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上数据分析或产品定价相关工作经验，具备基本的金融业务知识、信贷风控知识或定价知识，有大数据行业或金融科技行业经验优先 2. 熟练运用各种数据分析工具，满足多种数据输出要求，具备较强的信息搜集、数据分析能力、项目汇报能力，有良好的数据敏感度, 能从海量数据提炼核心结果 3. 良好的项目管理能力，积极主动、责任心强、沟通能力强，结果导向意识，能承受较大的工作压力 4. 有强烈好奇心和探索欲望，对新事物保持敏感，自我驱动

主要职责： - 创意营销设计：为市场活动、社交媒体及品牌事件设计高冲击力的视觉素材，提升用户参与度与品牌认知。 - 动效与交互设计：将动画和微交互融入设计，提升用户体验。 - 趋势洞察：紧跟 Web3 及设计趋势，确保品牌视觉保持前沿创新。 - 跨部门沟通：向利益相关方展示概念、原型及最终设计，收集反馈并进行迭代。 岗位要求： - 经验：3年以上视觉设计经验，有丰富的活动视觉经验，科技或 Web3 行业背景。 - 作品集：需提供展示品牌设计、数字营销及界面设计等项目的优秀作品集。 - 技术能力： - 熟练使用 Figma、Adobe Creative Suite（Photoshop、Illustrator、After Effects）。 - 熟悉 After Effects 或 Principle 等动效工具者优先。 - Web3 理解：熟悉区块链及去中心化生态者优先。 - 创意与视野：擅长将复杂概念转化为视觉吸引力强的设计。 - 协作能力：优秀的沟通与跨团队合作能力。 - 适应力：适应快节奏环境，热衷创新与实验。