• 15k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    在线医疗 / D轮及以上 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司发展目标,协助搭建并完善人力资源体系,完成相关制度的撰写; 2、 负责定期统计分析薪酬数据,编制分析报告,完成核算,保证工资准确发放; 3、负责组织、实施绩效考核,并对绩效过程进行协助,制订相关改进方案; 4、定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析; 5、有效建立各类激励手段,优化公司薪酬绩效管理,促进员工发展. 要求: 1、本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验,主导过绩效改革成功项目者优先; 2、希望有过规模在200人及以上的企业薪酬绩效工作经验; 3、高标准,高要求,自我管理意识强,能够主动、灵活运用绩效管理工具,提供解决方案; 4、对数据敏感,熟悉薪酬福利管理政策、法规; 5、工作细致严谨、为人诚信正直、踏实稳重,具有较强的学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
     岗位职责: 1、负责集团公司薪酬管理和绩效管理规划设计工作。 2、以全面回报的理念建立和维护整体薪酬管理体系并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内的竞争力和公平性。 3、薪酬增长机制建设。与员工职业发展通道相结合,以价值创造为根本,建立合理且透明的薪酬增长机制。 4、绩效管理体系建设。负责推进公司绩效管理体系建设,搭建和维护适用于不同业务的绩效指标库,推动绩效改进和持续提升并推动绩效考核落地。以业绩为导向,绩效提升为目标,推动绩效考核闭环管理,帮助员工提升工作成果。 5、激励机制的建设。以成果分享为导向,分业务分项目设计差异化激励机制,提升激烈效果,并建立完善的可公开的分配机制。 6、支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法,为公司人才规划和发展提供建议。 7、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5-8年工作经验,其中3年以上薪酬绩效管理工作经历,有大型互联网或跨国集团人力资源管理工作经验优先。 2、精通薪酬与绩效管理体系建设工作。熟悉岗位评估、绩效等各方面的工具并具备深入实践的经历。 3、良好的协调沟通能力及汇报项目能力,学习能力强,自我驱动力强,良好的敬业精神和责任心,工作积极主动。
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,结合人力资源规划,完善薪酬绩效管理体系; 2.进行市场薪酬竞争力调研与对标分析,建立适合公司的激励体系,及时调整优化现有薪酬体系; 3.根据公司年度/季度/月度目标分解各部门实际目标、拟定绩效计划,实时跟踪和调整部门及员工绩效指标; 4.负责组织、实施公司绩效考核管理,组织绩效考核相关内容培训; 5.对绩效管理体系、流程、效果进行评估,制定改进方案; 6.研究行业内优秀的激励案例,及时调整绩效方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历; 2. 五年以上人力资源相关工作经验,两年以上互联网企业薪酬绩效管理相关工作经验; 3. 具备绩效考核管理的专业知识,熟练掌握三种以上绩效考核方法/绩效管理工具,并有落地实操经验; 4. 有薪酬项目规划和实施经验,熟悉企业薪酬设计与实操; 5. 有较强的逻辑思维能力,善于进行数据分析,精通excel常用功能及函数。 如果您成为我公司员工,您将获得: 薪资:中电博亚将为员工提供行业内有竞争力的薪酬,确保优秀员工获得更多的认可和激励; 奖金:优秀的您将共享公司的经营业绩,奖金额度与公司年度收益及个人绩效挂钩; 基本保障福利:公司按照国家规定为员工缴纳社会保险及公积金(五险一金); 额外补充福利:餐补、车补、话费补等日常津贴; 休假:相对弹性工作制;每周双休;除国家规定的法定节假日外,将给予额外的带薪年假和带薪病假。 我们虽然独树一帜,却并不冰冷; 我们虽然行事严谨,却并不死板; 我们不害怕年轻,只害怕创意枯竭; 我们不害怕失败,只害怕止步不前; 我们喜欢朝气蓬勃的你,一起用对游戏的热爱一起创造辉煌; 我们喜欢无所畏惧的你,前人没有走过的路就让我们来开辟; 那个关于游戏的梦想,你还记得吗? 我们期待你的加入!
  • 12k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / A轮 / 150-500人
    我们的福利: *全额五险一金;年底双薪;一天两餐补贴 *国际化团队;多地点办公可选;宽松弹性工作;mac+27寸显示屏+人体工学椅 *定期内部技术分享+外部技术活动 *种类繁多的零食及饮料无限量供应 *体检,outing,小团建样样不能少 岗位职责: 1、根据公司战略及发展目标,结合公司状况和市场趋势,制定和优化薪酬绩效体系并实施; 2、主导公司职级体系搭建,制定和完善员工职位异动、晋升流程制度; 3、负责组织、实施OKR绩效考核,并根据考核结果进行分析,提出改进建议,不断优化考核方案。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、具有5年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规; 4、具有较强的数据分析能力,熟练使用数据分析工具; 5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责薪酬及职位体系设计和优化,能够开展相应工作的市场调研; 2、负责各部门绩效考核方案的设计,能够通过绩效激励制度促进人才发展; 3、负责组织定期盘点,承担HR内部各类业绩改进项目 4、负责薪酬、绩效体系化落地和业务融入 岗位要求: 1、本科以上学历,硕士优先;不少于5年相关工作经验;有咨询公司经验者优先; 2、熟悉多种绩效考核工具且有实战落地经验; 3、擅长数据分析和项目管理; 4、沟通和抗压能力强。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    在线教育 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:
 一、绩效管理体系搭建 
1、基于公司战略发展和管理模式,设计符合对应业务部门、职能部门发展战略的有激励效果的绩效管理体系,制定绩效管理制度及绩效管理工具方法;
2、梳理对应业务部门、职能部门的不同层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,统筹绩效考核、激励方案设计; 3、负责OKR管理机制项目的推进和实施,组织公司各级设置OKR目标及复盘。 二、绩效运营监控 
1、指导并监督对应业务部门、职能部门单元贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进; 
2、同时深入各业务部门,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营;
 3、参与各级管理者绩效管理过程,帮助其提高绩效管理意识和能力,监督各部门绩效方案的落地和改进,辅导各级管理者提高绩效管理水平。 三、薪酬福利体系管理
 1、主导薪酬福利制度和政策的研究,为公司经营决策作参考,提高薪资的外部竞争力和内部激励; 
2、贯彻执行国家和市政府规定的社会保障制度,制定与公司经营发展相适应的福利制度; 
3、根据公司战略及市场变化趋势,分析市场薪酬数据参照情况定期分析公司薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,提出薪酬福利体系优化调整建议。
4、负责年度薪酬福利计划及调整方案设计,并跟踪制度落地,以支撑业务目标的达成。 
四、人工成本管理 
1、基于公司财务指标,分析测算整体的薪酬福利成本,能判断当前人力成本的合理程度,预测之后人力成本的走势,为实现成本管控提供基础数据分析;
 2、分析、测算,协助上级领导管理公司整体的薪酬福利成本,并监控各经营单位薪酬福利成本控制情况,撰写人工成本分析报告;
 3、编制公司年度薪酬预算,完成薪酬成本的分析及预测。 
五、激励管理体系 1、根据公司政策和业务需求制定激励体系,开展公司长中短期激励方案设计与落地,创新激励与管理模式研究和设计激励等; 2、组织制定年度薪酬激励预算方案,完善人力成本管控方法,开展公司的人力成本分析与监控,提出建设性的改善措施。 任职要求: 
1、**本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业; 
2、5年以上薪酬绩效模块工作经历,有从0-1搭建薪酬绩效体系经验,熟练使用OKR工具,有过OKR项目经历的优先; 3、精通薪酬福利管理政策、法规,擅长搭建薪酬绩效体系; 
4、熟悉绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
 5、数据敏感度高,具备良好的沟通能力,能够协调各部门问题,处理体系落地中的事宜; 
6、工作细致严谨、为人诚信正直、踏实稳重,具有较强的学习能力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司战略与人力资源发展规划,健全公司薪酬及绩效管理体系,完成相关制度及流程; 2、负责在整体绩效管理体系下,推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程,并推动执行; 3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制,确保薪酬方案的激励性及市场竞争力; 4、实施内外部薪酬调查并提供合理建议,参与编制公司年度薪酬福利方案; 5、对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、3年以上人力资源的相关工作,至少2年以上薪酬绩效管理工作经验; 3、熟悉绩效管理工具并能熟练运用,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4、具有较强的沟通协调能力,组织相关部门或人员开展绩效考核工作,妥善处理相关事务; 5、具有较强的分析判断能力,能及时发现和预见工作中的问題,并能推动问題的解决; 6、具有较强的指导能力,能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导,协助其完成任务。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责全公司的人力费用管理和规划,建立适合公司发展的薪 酬构架体系。 2.根据公司发展战略,设计业绩评价体系,制订并及时优化 完善集团公司总部与下属各单位领导班子成员的绩效管理制 度,在绩效目标的设定和调整过程中提出专业性建议方案, 确保绩效方案落实。做好考核实施过程中的解读与把关,确 保考核工作取得实效。 3有效的制定并完善研发和业务部门激励机制 4根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作; 职位要求: 1**本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业; 2.年龄<35岁,具备至少5年以上大型研发制造公司的薪酬绩 效相关工作经验; 3工作认真,细心,有较强的时间管理能力,应变能力强, 沟通能力强; 4熟练使用办公软件,对数字具有较高的敏感性
  • 10k-20k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库; 2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化; 3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理; 4、根据绩效评价结果制定员工奖惩方案; 5、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作; 6、建立和完善公司的薪酬福利体系; 7、组织完成公司薪酬预算工作,审核薪酬报表; 8、定期进行人工成本及费用分析并提出相关建议; 9、组织进行薪酬调查,为公司战略决策提供依据; 10、协助上级开展公司薪酬管理变革及后期维护,设计维护员工薪酬标准,进行薪酬水平/固浮比例制定,拟定调薪及奖金分配方案。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、精通KPI/BSC/MBO/360考核技巧;有绩效或者薪酬体系推行、运作经验者优先考虑。 3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬调查、薪酬预算方法; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析; 6、优秀的计划性和实施执行能力; 7、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心; 8、具有良好的职业操守,原则性强;
  • 8k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,游戏 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。 2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。 3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。 4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。 5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。 6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1、结合公司战略目标,协助领导设计短期和长期激励方案,跟踪激励效果,持续迭代激励方案; 2、梳理运营,组织痛点,提出改善措施,并联动绩效,激励手段跟踪推进销项; 3、人工成本得把控及分析报告; 4、主导市场调研,了解市场薪酬情况,进行薪酬竞争力分析,制定科学,有效的薪酬绩效方案;5、对人才与组织发展有方法(如薪酬变革,人才发展等)结合公司实际情况,为组织能力提升提供更加有效的解决方案; 6、领导交办得其它临时工作。 任职要求: 1、本科以上学历,企业管理、人力资源管理等专业; 2、具备组织发展,人才培养,绩效管理等专业技能; 3、具有较强得数据分析能力,方案设计和沟通能力经验; 4、互联网多元化公司背景或者咨询公司薪酬绩效顾问背景; 5、主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可与成就他人来成长自己。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、 根据公司业务发展战略,制定并完善薪酬、激励相关制度及流程,并推动实施,对公司各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求;2、 负责人力成本的预算及管控,编制人力成本分析及相关报告;3、 负责绩效管理体系搭建及流程制度建设(含组织绩效及个人绩效),制定组织绩效考核方案并推动落实;4、 负责绩效考核的全流程管理,包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈等;5、关注行业发展动态,对标行业先进实践,不断研发创新的方法与工具,持续优化及改进相关项目及工作流程。任职资格1、本科及以上学历,人力资源或相关专业,优秀的英文听说读写能力,海外留学经验优先考虑;2、3-5年薪酬绩效相关工作经验,有互联网从业经验;3、熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程,有体系设计和搭建经验;4、具备一定的项目管理经验,能独立推动项目工作开展,良好的沟通协调和资源整合能力;5、敏捷创新,业务导向,对业务有积极主动的了解关注;6、价值观正向、积极主动、注重细节,逻辑思维能力强、数字敏感度好、精通数据分析。
  • 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.根据国家政策法规调整及集团要求,结合公司业务发展需要,修订完善公司薪酬福利管理的各项制度及操作流程并严格执行,贯彻宣导至各机构;2.制定、完善公司绩效管理制度和绩效考核方案,搭建符合公司发展战略的绩效考核体系和绩效考核指标,按计划组织实施;3.负责制定公司奖惩制度和奖金分配方案,搭建绩效奖金测算模型;4.负责制定年度人力成本预算规划,追踪分析人力成本预决算情况,并各分支机构人力成本预算的使用情况进行管控;5.负责指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作,确保分公司薪酬绩效管理工作规范、有序进行;6.负责指导、安排处室员工,具体实施各项薪酬、福利、绩效的标准调整、结果核算及审批兑现工作。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、统筹月度外勤薪酬的审核、监控、发放和答疑、系统计薪需求2、临时支持方案、薪酬管理指导手册、年度奖励方案统筹3、围绕外勤薪酬开展各类薪酬分析任职要求1.本科以上学历,有1-3年绩效薪酬岗工作经验,
  • 30k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台,MCN|直播平台 / B轮 / 500-2000人
    1、协助搭建绩效体系,设计符合发展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责设计薪酬绩效方案以及绩效方案的落地实施,定期分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划; 3、负责薪酬福利费用预算及相关的分析并提供报告,薪酬福利考核相关政策及流程的实施与跟进; 4、完善绩效管理体系,开展绩效管理日常工作,组织实施各项绩效考核与激励项目; 5、完善薪酬管理体系,组织年度薪酬调整,根据公司薪资管理制度开展薪酬工作; 6、结合公司经营情况、行业市场水平,定期复盘公司薪酬方案,制定适合公司发展的薪酬福利调整方案; 7、为各部门全方位提供专业性建议及人力资源增值服务。 职位要求: 1、***本科及以上学历,5 年以上相关岗位工作经验; 2、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验; 3、逻辑性强,数字敏感度好,善于进行数据分析,良好的沟通能力和协调能力; 4、积极主动、忠诚守信、工作严谨、有良好的的职业道德和保密意识。 我们将提供: 1、独角兽的成长机会; 2、高于行业的薪水和奖金; 3、自由平等的互联网工作气氛和文化,无边界探索未知尝试创新; 4、每天免费的下午茶、晚餐; 5、每年12次团建 2次集体旅游; 6、交通便利的工作地点:宝山 我们希望你: 1、保持好奇心和探索精神; 2、充满激情拒绝平庸; 3、有以结果为导向的做事风格。
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