岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 4、劳动合同管理； 5、办公用品采购； 6、参与部门管理，配合其他部门有关工作； 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求： 1、人力资源或行政管理相关专业优先，1年以上相关工作经验； 2、形象气质佳，具有良好的沟通能力、协调能力，责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神； 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 4、有驾驶证，能熟练开车的优先考虑； 5、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。

五、岗位职责： 人事工作： 1、根据公司的情况，组织修订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选，满足各部门人员缺口； 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5、负责公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，编制员工工资表，正确核算个人所得税； 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 7、负责员工五险一金增减员、月度缴纳、办理提取等工作； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 9、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时妥善解决； 10、负责各类人事档案的归档保管工作； 11、负责年度企业年报、残保金、五险一金跨年清册等外部联系及沟通工作； 行政工作： 1、行政事务支持：协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、和物业维护良好的关系，负责公司办公室租赁、搬迁等项目，为员工创造良好的办公环境； 3、负责日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，车辆、安全卫生及**防控要求等； 4、公司专利、软著、认证证书等相关资质的变更、维护及管理工作，公司工商变更及处理工作； 5、负责采购资产管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 管理和维修公司固定资产； 6、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格及录用条件: 1、专科以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，具备互联网、软件等行业经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、自我屈动力强，并且具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动各项工作的实施落地； 4、较强的抗压能力，良好的心态妥善安排及处理本职工作，很好的完成领导交办的其他工作。

工作内容： 1、根据公司业务对缺口人员进行招聘，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 2、负责劳动合同、保密协议以及各类人事文档的管理； 3、负责离职员工的相关工作交接处理 5、负责公司的部分行政工作；如文件扫描打印，管理公司接待区域卫生环境； 6、协助各部门做好节假日期间工作安排。 任职要求 1、大专以上学历，普通话标准，亲和力强，责任感强； 2、熟练使用办公软件及各类办公自动化设备 3、工作细致认真、原则性强，有良好的执行力、责任心及职业操守；有较强的理解能力、沟通协调能力及语言表达能力。

岗位职责 1、全面协助管家做好四合院的行政内务管理工作：餐饮管理、库房管理、食堂管理及其它行政事务； 2、全面负责接待工作的食材采买、菜品出餐、剩余食材保鲜及使用，在确保食品安全的前提下进行各项后厨管理工作； 3、熟悉厨房设施设备、接待菜品制作工艺，监督厨师严格按照工艺出菜。 4、负责接待工作前后整理安排：餐具、餐厅布置及餐中协调工作，落实各个时期的工作任务并执行； 5、根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议； 6、监督员工按照规范标准对客服务，对员工进行绩效评估； 7、负责管理车辆钥匙，合理进行车辆调度安排，负责监督司机日常对车辆的正常维保工作； 8、负责员工食堂管理，日常食材采购及日常费用管理； 9、协助总部人事实施部门培训计划及其它人事基础管理工作； 10、协助做好年度证照及日常印章管理及其它基础行政工作； 11、完成上级交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责员工入、转、调、离手续办理，员工劳动合同的签订、续签各项人事档案的建立与管理； 2、协助制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 3、负责岗位发布、简历筛选、预约安排等工作，有人事招聘经验优先； 4、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 5、负责公司各类资质、证照的办理与年审； 6、负责日常员工团建活动的策划与组织实施，不断增强团队凝聚力和员工满意度； 7、协助财务完成对账等工作。 任职要求： 1、**本科学历，专业不限，工作年限不限； 2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、熟练使用 office办公软件及自动化设备； 4、灵活、沟通能力强。 你将获得： 1、和谐的办公环境和融洽的同事关系； 2、更快地成长空间； 3、节日外不定期福利

岗位职责： 1、负责公司日常来访人员接待，前台电话的接听和转接，重要事项认真记录并反馈给相关部门； 2、负责快递、信函的收发及日常快递架整理工作； 3、高管会议需求预约登记、协调资源，及大型会议的会前准备工作； 4、协助对职场环境进行巡查、维护、管理工作，包括室内环境、家具、设施、绿植等； 5、行政办公用品的采购、发放等相关事宜； 6、新员工工卡、名片、桌签信息收集、制作，订餐账号开通工作； 7、协助对行政相关费用进行数据分析、提交相应单据等； 8、负责统计行政外包人员（保安保洁）考勤记录等信息； 9、协助整理、优化行政相关制度文件、登记表格等工作； 10、上级领导交代的其他临时工作。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、形象气质好，具有较强的亲和力，普通话标准； 3、有行政前台相关工作经验，优秀应届毕业生也可接受； 4、熟练使用电脑、打印机等办公设备，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 5、性格乐观开朗，善于沟通协调、有耐心、有较强的服务意识； 6、工作态度认真踏实，具有极强的责任心，能承受一定的工作压力。

岗位职责： 1、 负责组织和策划公司年会、生日会、团建等各类活动 2、负责日常前台接待及员工考勤管理，负责部分行政采购工作（如：福利采购、办公用品等）及固定资产管理； 3、负责公司行政日常运营工作，配合物业管理管理，做好后勤支持和办公室环境管理等； 4、负责与行政相关的办公区环境及设备提升及优化，包含不限于卫生间、休息区、会议室； 5、 日常员工福利支持，收集总结员工需求，合理解决因日常环境造成员工不便； 6、良好的沟通能力，能做好行政角色，做好部门间的沟通桥梁，灵活处理各突发事件。 岗位要求： 1、本科及以上学历，细心认真，2年以上互联网公司相关工作经验； 2、良好的沟通能力、组织协调能力及学习能力，强烈的责任心和服务意识； 3、有较强的项目管理能力、良好的文案设计能力，能够熟练操作office等常用办公软件。

条件要求： 1、具有软件类公司人事招聘工作经验，有在人工智能、大数据相关公司工作经历者优先； 2、具有较为扎实的人力资源专业知识，有较强的自主学习能力和进步意愿。 工作内容： 1、负责公司人才招聘工作； 2、协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、建立并维护公司社招、校招渠道； 5、组织简历筛选、面试、拟录用人员背景调查、入职培训等工作； 6、会同公司负责人、部门负责人开展薪酬体系、OKR/KPI制度的改进完善； 7、月度考勤管理、汇总及费用核算； 8、员工月度社保公积金的办理，费用核对； 9、人事相关其它工作。

岗位职责： 1、 负责公司各岗位简历筛选、约见、面试等与公司招聘相关的各个环节；（主要工作之一）2、负责员工入、离、调、转手续办理、档案更新、新员工转正跟踪、劳动合同签订等事宜; 3、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通； 4、负责公司社保、公积金增减员处理； 5、 负责公司相关资质类证照办理、咨询等其他行政事宜； 6、其他领导交办的临时性工作。 技能要求： 1、 熟悉人力资源管理的各项操作流程； 2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件，具备基本的网络知识； 4、 熟悉人力外包业务优先。 其他要求： 1、有强烈的工作挑战意愿，有极佳的学习能力； 2、擅长沟通表达，具备亲和力，有较强的协调能力； 3、有一定抗压能力、很好的协作意识和集体荣誉感； 4、具有良好的职业道德，踏实肯干，严谨认真，责任心强； 5、具有良好的语言表达及逻辑思维能力，待人热情，积极钻研相业务知识，具有较强的工作责任心和敬业精神，良好的职业道德。

工作职责： 1.负责公司前台事物的管理，保证前台作为公司形象的良好输出 2.负责日常办公环境维护和管理事务 3.办公区域日常事务性工作，保障办公区域日常运转 4.参与团队的活动策划和实施 5.与物业公司各类事项的对接 6. 协助其他行政类工作 任职要求： 1. 本科及以上学历 2. 1年以上工作经验，有员工关怀/活动组织策划/企业文化建设工作经验者优先 3. 熟悉使用office办公软件 4. 踏实细致，勤于沟通，执行能力强，主动思考完善相关工作事宜 5. 良好的服务意识和团队合作精神 6. 良好的英语听说能力 7. 简历请附带照片

岗位职责： 1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划。通过推荐、公开招聘等形式招聘，组织面试、复试，择优录用新员工； 2、日常办理员工入职、离职、辞退、晋升、调薪、降职、请假、劳动合同的签订及续签等人事手续； 3、完成公司员工劳资关系管理，擅长处理有关劳动争议与纠纷； 4、完成公司人事档案管理，人才库和花名册的建立； 5、完成员工社保及公积金相应日常业务等事宜； 6、制定、优化员工关系管理方面的制度及流程，人事报表及表格方面的编写； 7、根据公司实际情况，进行总体数据分析并优化组织架构，编制各岗岗位说明书； 8、在职人员以及离职人员妥善管理及沟通协调。 任职要求： 1、大专以上学历，3年以上员工关系、培训及招聘任一模块经验；2、精通国家劳动法地区的规定政策。精通人力资源管理理论基础知识； 3、擅长处理劳动纠纷及仲裁优先考虑； 4、沟通能力强，擅长社交及人际交往。

行政品类采购主管/高级主管 工作职责 1、负责对接公司行政办公相关的间接采购工作。制定品类采购策略，完成需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、落地交付等在内的全流程管理。 2、供应商管理：拓展相关品类供应商资源，按照管理策略，从品类采购负责人角度进行供应商管理，包括供应商入围、绩效、综合管理等工作。 3、成本管理：针对负责品类，定期分析行业市场变化及业务趋势，预测价格变化趋势，制定成本控制方案，并持续优化和改进。 4、品类建设：运用负责品类采购领域能力，协同相关部门完成业务需求分析，推进各部门需求整合，完善品类策略； 5、数据整理及分析：整理并管理采购相关的项目数据，进行数据统计分析，形成benchmark数据。

职责描述： 1、 负责区域性职场楼宇品质的把控、管理并监督小物业工作落地 2、 领导承包商团队、包括但不限于清洁、绿植、保安、服务台、工程等 3、 管理外包服务的综合招标程序及对报价进行把控 4、 制定并监督各服务现场的预算及执行细节 5、 管理员工和承包商的关键指标达成 6、 管理客户的期望并形成友好合作关系 任职要求： 1、5年以上相关管理经验，管理场地面积不低于3万平，从事过区域物业管理工作 2、熟悉承包商的招标流程及岗位管理；熟悉公司行政后勤运营管理相关工作内容，具备独立运作物业管理能力 3、熟悉小物业服务品质的标准流程及评估指标 4、良好的统筹管理、沟通协调及应变能力 5、情商高，够皮实、能落地

岗位职责： 1.负责公司行政资质管理，包括工商、资质、证照的申请、办理、年检及归档管理； 2.负责公司文档和印鉴管理，包括管理体系、制度、流程工作，确保文档保存完整和用印规范； 3.负责公司办公场地管理、会议会务保障、日常办公设备采购与维护； 4.负责公文流转与督办，规范公司制度文件管理； 5.做好公司领导行政事务工作； 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，文科类专业背景； 2.3-5年大型公司行政管理工作经验，兼具国企和互联网公司工作经验优先； 3.具有较强的公文写作能力，语言表达能力和沟通协调能力，熟练应用各类办公软件； 4.诚信可靠、认真负责，工作积极主动，责任心和原则性强，具备良好的抗压能力和团队合作精神，具有优秀的协调、组织能力和良好的抗压能力、团队合作精神； 5.对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

工作职责 1、部门费用报销，费用动支、审批，公司报销制度、财智云系统使用宣导； 2、会议管理，包括研究所内部日常会议、培训、面试安排等会议管理； 3、合同管理，研究所各类资讯、数据库合同订立、合同签报； 4、协助完成部门招聘，包括和人力资源部门对接、安排面试及录用流程跟进； 5、行政支持，包括协助开通员工权限、办公用品采购及员工日常服务； 6、研究所会务及视频拍摄支持。 任职要求 1、大专及以上学历，有1-3年行政综合岗工作经验； 2、熟练运用办公软件及较强文字功底，沟通能力强，踏实肯干、能承受较大工作压力，对新媒体有了解的优先考虑。