• 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 天使轮 / 50-150人
    岗位描述: ‐全面负责公司平台系统的技术方向研究和总体规划,研究行业技术发展方向,制订公司技术发展战略并落地实施; ‐带领技术和产品团队完善产品、构架、研发、设计方面的工作,完成平台整体搭建,设计、指导关键技术模块,并对系统安全性、稳定性负责,确保公司产品的研发进度; ‐对重大技术问题进行研发攻关,审核各类技术方案、规范和文档,保证技术成果质量; ‐协助业务团队利用技术手段提高运营效率,解决业务问题; ‐管理技术研发团队,培养人才梯队。 任职要求: ‐985/211本科及以上学历,计算机、软件相关专业,8年以上互联网技术+管理经验,互联网头部公司经历尤佳; ‐Java大牛,精通各类开发平台,对前沿技术创新具有高度敏锐度,能及时把握技术发展动态,并对公司技术发展提供决策建议; ‐具有互联网,电子商务方面研发经验,物流,供应链,结算中心,客户中心,商品中心等系统规划及开发,架构设计相关经验的优先考虑; ‐具有良好的沟通及领导能力,能统筹全局,合理调配团队资源; ‐学习能力及抗压能力强,有较强的自我驱动能力。
  • 60k-100k·15薪 经验10年以上 / 本科
    数据服务,广告营销 / D轮及以上 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责核心系统架构设计与技术选型; 2、负责研发团队搭建和管理; 3、对整体研发团队产出的质量和效率负责。 职位要求: 1、大学本科及以上学历; 2、10年以上系统研发经验; 3、5年以上团队管理经验,能够打造快速进步的优秀团队; 4、对软件开发有较深理解,能够产出较好设计; 5、有一定的大数据产品和业务sense; 6、有复杂系统从0到1搭建经验者优先; 7、有跨地域管理经验者优先; 8、熟悉ToB领域优先。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责组建开发团队及开发团队的日常管理; 2、负责公司所有开发工作,按质按量达成开发目标; 3、对产品品质、稳定性及性能直接负责。 岗位要求: 1、5年以上PHP开发经验; 2、3年以上技术团队管理经验; 3、负责过B端SAAS系统的开发工作; 4、优选有过WinForm开发经验; 5、优选有过python+selenium开发经验; 岗位挑战: 1、要求较强的团队管理能力; 2、要求较强的沟通协调能力; 岗位机会: 1、技术上的自主权及发展机会; 2、基于绩效的现金激励及股份激励; 3、上升期的行业机会。 ps:公司总部位于深圳市南山科技园,分部设立在广州天河区,此岗为广州区负责人。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 不限
    软件开发,物联网 / 未融资 / 15-50人
    职位描述 本职位为公司的业务发展需求而设定的全职岗位,主要职能为销售团队及 研发团队 提供整体解决方案技术上的支持及必要的项目需求信息。 工作职责 1.结合本公司的产品及解决方案,配合设计院的设计师完成项目的设计及优化。 2.针对设计师和项目的要求,对本公司的产品和解决方案提出合理化的改进建议。 3.在设计方案的基础上,完成对设计方案的阐述,最终形成方案书提交给相关人员。 经验要求 1.3年以上暖通空调相关经验 2.具备冷水机组,水泵,冷却塔等设备产品知识和应用经验 3.熟悉各种形式的中央空调系统的工作原理及优缺点 4.根据业务需要,要有独立制作技术/方案资料能力,并给客户做演讲的能力(必须) 5.熟悉中央空调控制系统者优先。 教育及技能 1.暖通、制冷、机械设计 或 自动化等专业本科学历 2.熟练使用设计软件AutoCAD(必须) 3.熟练使用office办公软件(必须) 4.具备一定的英语听、说、读、写能力者优先 5.熟练使用设计3D 设计软件者优先 6.熟悉强弱电者优先 个人特质 1.为人诚实、热情、主动、积极、有团队合作精神 2.善于沟通 3.对于新知识和新产品,要有快速学习和理解能力 4.能承压一定的工作压力 5.有独立完成工作的能力
  • 30k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责技术中台团队端到端招聘流程管理,负责中高端人才寻访,从面试到入职跟进等全流程管理; 2、负责招聘相关项目,如校园招聘、国内及国际化人才mapping、高端人才招聘等; 3、根据团队特点,清晰业务不同阶段、不同痛点下,提供团队搭建的专业方案并落地; 4、拉齐面试标准,清晰人才画像,制定/执行人才搜索和寻访计划,有组织地统筹招聘全流程; 5、识别业务特点,识人,对人和业务的匹配有判断; 6、招聘及培养HR及HR实习生。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,熟悉相关岗位招聘,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的招聘运营能力和项目执行推进能力,能用职业发展的角度识人用人,人岗匹配; 3、会倾听,能提出有力量的问题,并能推动解决,有具体问题抽象系统化解决的意识,具有较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,有判断力,自我驱动。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 硕士
    文娱|内容,广告营销 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: (1)技术规划:负责将公司的核心资源与能力用“技术”形式来实现公司战略目标;其次负责公司各平台系统的技术路线图和架构图,负责公司技术线的团队搭建与管理,并对公司所有技术研发工作兜底;最后结合业务发展需求和技术现状,落实技术进步与迭代策略,攻克关键技术瓶颈,制定技术解决方案与执行路径,实现最优化结果; (2)业务导向:结合公司业务特性与客户特性,负责业务逻辑到技术逻辑的快速概括,与数据部门能力协作,对大数据应用技术体系从“愿景-目标-路径”进行分解与落地,最大程度支撑公司产品技术侧的可靠性、稳定性、先进性,为内外部客户提供优秀的用户体验; (3)规范制定:主导制定并持续优化公司技术研发工作流程和规范,保证高效率、高质量的技术产出与沉淀,促进公司技术专利著作成果的不断产出,有效树立公司对外技术品牌形象; (4)设计实施:带领技术团队设计与实现产品的技术架构(包含PaaS、SaaS、ISV和第三方服务选型搭配、服务端架构设计、数据结构定义、服务端API定义及实现、客户端架构、SDK定义、系统运维、安全运维等)。主导架构评审,保障技术的合理性与可行性,并保证公司技术和数据产品的安全性; (5)团队建设:负责技术团队的建设,注重人才培养和建立创新的研究型组织。建立规范、高效的部门管理体系并优化完善,提升团队的工作体验、质量、效率和技术能力,优化人员结构、明确职责、定期进行技术培训或分享,完成团队梯队化建设、培养及管理; (6)目标管理:从“需求-目标-路径”出发,制定技术部门整体目标,推进团队和个人目标的制定和落地执行; (7)技术研究:结合公司战略,组织研究行业及国内国际最新产品和技术,并使用以提升技术改善用户体验、降低成本和创造价值。不断用技术手段助力公司战略实现,推进公司在重点行业领域的应用场景落地。 任职要求: (1)硕士及以上学历,知名中大型厂家同岗位工作经验,8年以上平台开发及至少40人以上团队管理经验; (2)精通高可用、高负载、高并发的大数据生态应用的架构设计、系统分析、系统实现、性能优化。具备扎实的机器学习、自然语言处理、数据挖掘理论基础,并且在某个方向上有深入的研究和积累。具有数据挖掘和分析项目沟通和实施相关经验者优先; (3)熟练运用云服务、SaaS服务、PaaS服务、开源项目快速搭建系统,保证技术团队专注于核心业务开发; (4)拥有较强的系统设计和实现能力,拥有优秀的需求把握与分析能力,具备技术文档撰写和审查能力; (5)对RESTFull、分布式系统、微服务架构、DevOps、Git Workflow、HTTP/2、Webp、大数据分析等技术有较深的理解和实践; (6)具有较强的领导能力,较强的判断、决策、计划与执行能力,良好的人际关系协调和沟通能力;对方法论有深刻的理解和实践经验,并可灌输到团队工作中,从方法论角度实现产品快速迭代,不断提升工作量级; (7)丰富的多项目管控经验,善于运筹及资源调配。具备目标设定与执行、项目管理、进度安排和控制、质量管理、有效促进他人行动的能力,能够领导团队完成大数据生态级产品; (8)具备敏锐准确的洞察力和缜密的逻辑思维,深刻理解及把握行业发展动向和关键技术发展趋势,对大数据领域的应用有前瞻性的理解和实施经验; (9)具有极强的事业心和创业精神,出色的职业素养,极强的内驱力与责任心,乐于接受挑战。
  • 30k-60k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、制定公司产品研发的技术路线与流程,及时调整产品系统功能重点,促进版本迭代更新,保证产品系统不断优化; 2、负责系统的架构设计及方案,建设扩展性、稳定性、高可用、高并发的技术框架; 3、组织项目系统代码评审与设计评审工作,培训和指导技术团队完成产品研发 ; 4、负责技术难题预研与攻关,解决系统中关键架构问题,负责核心代码的开发; 5、对开发过程中的技术文档进行审核,对技术人员进行相关专业培训和技术人员培养。 任职要求: 1、5年以上相关技术工作经验,有大型系统架构经验,有创业经历优先; 2、熟悉软件开发流程,熟悉主流开源应用框架,能够驾驭分布式、高并发、大数据量的系统,熟悉缓存、消息等机制; 3、熟悉常用的设计模式和开源框架,有大型互联网项目经验或业内知名产品研发经验者优先。 4、团队都很年轻~~技术控是必须的
  • 35k-70k 经验5-10年 / 本科
    电商,数据服务 / B轮 / 50-150人
    1、参与公司战略讨论,负责研发体系整体发展方向,负责制定研发体系年度研发目标和计划及费用,并与团队高效执行,确保目标实现 2、负责制定和实施部门的各项工作计划,向上级及有关部门提交总结、计划及建议 3、制定、完善部门的各项管理制度,搭建研发部制度体系及规范 4、负责技术团队建设,人员激励、培训、氛围打造和日常管理工作及考核工作。 5、指导、帮助、督促部门各员工完成其业务工作。并对其工作成果的审核。 6、涉及公司业务发展方向的新技术、新产品、新动态、新趋势的搜集、分析、理解和掌握,向研发、战略发展部门和公司领导提供决策信息。 7、协调本部门与其他部门之间的关系 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职资格 1、大学**本科以上学历,计算机、软件工程、数学等相关专业 2、8年以上工作经验,5年以上管理经验;人工智能、大数据产品方向优先考虑 3、能快速熟悉了解业务,精准理解客户需求,有大型项目优先考虑 4、具备很强的领导能力,做好团队管理和建设、判断和决策能力、重大紧急问题的处理能力、沟通协调组织能力、规划、计划和执行能力及抗压性 5、有BAT、华为、中兴等知名企业任职经历优先考虑
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,区块链 / 未融资 / 少于15人
    我们诚挚邀请有激情,有梦想,有才华的你,共同创造伟大未来。 我们正在寻找具有良好管理技能的团队负责人,可以在分布式环境中领导复杂的软件项目,这些项目分布在不同的大陆和时区。所有项目都与使用Hyperledger Iroha和其他平台的区块链有关。理想的候选人应该有良好的技术背景,有编程语言(Rust,Kotlin,Java,JavaScript等)的经验,了解现代软件架构,包括分布式系统,对信息安全和密码学的一般理解。 应聘者应具有使用敏捷方法论之一(SCRUM、KANBAN、XP等)成功完成项目的记录,强调计划和跟踪技能。良好的英语沟通能力。熟悉银行系统(RTGS、CBS、国内和国际支付系统),有分布式团队工作经验者优先考虑。愿意出差,并在远程地点停留几个月可能是必需的。 薪资构成:60%底薪+20%年底奖励+20%股权激励 招聘流程: 1:简历筛选:根据不同岗位,依据招聘要求和胜任力,进行初步筛选    ↓↓ 2:一次面试:面试官⇒中方负责人 使用语言⇒汉语 形式⇒面对面 地点⇒中国法人办公地 上海市南京西路288号创兴金融大厦    ↓↓ 3:二次面试:面试官⇒CTO或外方技术团队负责人 使用语言⇒英语 形式⇒视频面试(ZOOM) 地点⇒任意 ↓↓ 4:三次面试或项目测试:根据二面结果,针对不同候选人安排三次面试(ZOOM),或者项目测试 ↓↓ 5:OFFER 请提交中文版和英文版双份简历,谢谢。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1.负责公司内部运营系统的建设与优化,梳理业务流程,针对业务现状,提出信息化解决方案。收集各业务部门的产品需求反馈,完成用户需求的分析,输出产品相关文档(产品需求、原型设计); 2.负责产品需求分析、定义与评审工作,帮助开发人员和测试人员理解需求; 3.负责推动产品实施进度,管理产品开发过程中的需求变更,识别并预防风险; 4.负责产品验收,与研发体系其他部门沟通协调,确保系统对接联调顺利并按期上线; 5.负责产品上线后的培训与技术支持; 6.不断对产品进行自主优化和持续改进,为公司降本增效,为业务部门助力赋能; 任职资格: 1.***本科以上学历,计算机相关专业; 2.有较强的逻辑思维能力及良好的沟通协调能力; 3.有较强的抗压能力、主动性、工作进取心及较好的团队协作精神; 4.有较强的文档撰写能力,熟练撰写PRD、原型图、思维导图,能熟练使用相关软件,如:office/WPS、Visio、Axure、XMind、Project等等; 5.能够适应短期出差; 6.有CRM、SCM、ERP等等相关产品经验者优先,有物流行业信息化建设相关经验者优先。 任职资格: 1、精通Java核心技术,对Java语言有深刻理解,掌握多线程及高性能的设计与编码 及性能调优; 2、精通Spring+Mybatis,SpringMVC,SpringBoot等常用开发框架,对Spring有深 入的理解; 3、精通Dubbo或SpringCloud,对SOA架构有深入理解; 4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制;能对分布式常用 技术进行合理应用,解决问题; 5、具备强烈的工作责任感和事业心,具备良好的团队精神和沟通能力,熟悉软件工程 各阶段所涉及的工作内容。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    软件开发,硬件 / B轮 / 50-150人
    1.根据项目规划和产品路线制定技术规划,组织和实施重大技术决策和技术方案; 2.负责实施先进、合理的技术和数据架构,制定团队研发规范和流程,组织并指导研发团队开展系统设计、研发、测试、发布以及运营维护工作; 3.负责分解、分派研发任务,协调系统开发和实施的各个环节,把握开发进度,最大化团队输出质量和研发效率; 4.对技术研发的最终结果负责,包括质量、进度和成本满足预期。 5.培养产品技术团队,监督及指导技术团队的工作,打造一支高绩效的团队。 任职要求: 1、有5年以上的java开发经验,计算机等相关专业本科及以上学历,基础扎实,熟悉JVM、多线程、NIO、缓存、消息机制;熟悉数据结构和设计模式; 2、对高可用、高性能、可扩展、可伸缩、高安全的架构有实践经验;熟悉微服务架构和分布式,熟悉spring boot、spring cloud/dubbo/HSF; 3、有数据中台和数据仓库的架构经验,熟悉storm/spark streaming/flink中一种或多种流式计算框架,熟悉dataworks、ODPS等数据产品者优先; 4、熟悉数据安全架构,熟悉数据生命周期的各种安全策略,熟悉数据脱敏、数据加密、认证授权等技术; 5、熟悉redis、nginx、zookeeper、ELK、MQ等中间件中的一种或几种; 6、有阿里云产品的开发使用经验者优先,如SLB、ECS、OSS、阿里云Redis、RDS、DRDS等;7、善于从业务出发对架构进行规划和设计,对技术和业务有前瞻性;善于发现、分析和解决复杂问题; 8、有过带队开发和跨团队协作的经验,具有良好的项目管理和沟通协调能力。
  • 30k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、全面把握总体设计和重要技术决策,指导具体的设计和开发工作,以及关键技术的攻关,发现和解决存在的技术问题; 2、开发和维护统一的软件开发架构和软件开发规范,对系统的重用、扩展、安全、性能、伸缩性、简洁等做系统级的把握,为技术决策提供规则; 3、负责解决方案的业务流程、信息数据结构的建模; 4、对相关系统架构方案、设计、代码进行评审,控制产品系统架构质量,有架构经验; 5、有较强的团队管理经验,项目管理经验,对团队工作效率,项目组织流程有实战经验,并能根据实际情况持续提升。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、软件工程等相关专业,211/985本科及硕士毕业者优先; 2、具备5年以上互联网技术团队管理经验,具有极强的事业心和创业精神,能承受较大工作压力; 3、精通高可用、高负载、高并发的互联网应用的架构设计、系统分析、系统实现、性能优化; 4、熟练运用云服务、SaaS服务、开源项目快速搭建系统,保证研发团队专注于核心业务开发; 5、拥有较强的系统设计和实现能力,拥有优秀的需求把握与分析能力,技术文档撰写和审查能力; 6、具有较强的领导能力,有较强的判断、决策、计划与执行能力,良好的人际关系协调和沟通能力; 7、具备目标设定与执行、项目管理、进度安排和控制、质量管理、有效促进他人行动的能力,能够领导团队完成平台级别的开发任务; 8、对敏捷开发(Scrum、Kanban)思想和流程有深刻的理解,可保证产品快速迭代,增量式提升; 9、对RESTFul、分布式系统、微服务架构、DevOps、GitHub Wordflow、HTTP、Webp、大数据分析等技术有较深的理解和实践; 10、具备敏锐的前沿互联网技术视野,洞察并调研适合系统的新技术,通过提升技术改善用户体验、降低成本和创造业务价值; 11、负责设备的应用软件开发、调试能力,数据采集模块设计和开发,负责设备与平台系统连接。
  • 50k-100k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / A轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1.全面负责整个平台系统的技术方向研究和总体规划主持制订公司技术发展战略,并全面监督推进战略实施; 2.组织制订年度研发培训工作计划,确保各类研发项目进度和质量,从技术角度提升产品用户体验; 3.带领技术团队完善构架、研发、设计方面的工作,完成平台整体搭建,设计、指导关键技术模块,并对系统安全性、稳定性负责,确保公司产品的研发进度; 4.组织对重大技术问题进行研发攻关,消除制约公司战略实施的技术瓶颈; 5.组织编制、审核各类技术方案、规范和文档,保证技术成果质量; 6.组织协调技术资源支持,配合产品、运营完成产品迭代市场运营等工作; 7.参与公司市场推广和营销战略制定,提供相关技术解决方案或决策支持建议; 8.负责组建并管理技术团队,承担员工招聘选拔、任务分配、工作协调、绩效考核及专业培训等管理工作。 【任职要求】 1.计算机相关专业本科以上学历,8年以上相关工作经验,5年以上互联网技术团队管理经验; 2.具有一线互联网技术管理岗位的工作经历优先;有千万级以上高并发项目经验优先; 3.具有良好的沟通能力和领导能力,能统筹全局,合理调配团队资源; 4.精通主流互联网平台开发技术,精通大数据收集、管理和分析,对互联网行业发展及内在规律具有深刻理解; 5.对前沿技术创新具有高度敏锐度,能及时把握技术发展动态,并对公司技术发展提供决策支持建议; 6.拥有创业工作激情,能承受较强的工作压力有较强的自我驱动能力和团队协作能力。
  • 50k-80k·13薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、参与集团游戏项目整体规划和战略决策,组织制定技术发展战略和规划,实施重大技术决策和技术方案; 2、参与集团内新项目的产品评审,从技术角度进行可行性评估并给予专业建议; 3、引领创新技术,搭建集团技术框架; 4、为研发团队提供重大技术问题的解决方案或技术支持; 5、负责组建、培养、激励技术团队成员,打造高效技术团队。 任职要求: 1、具有8年以上游戏开发经验,3年以上技术团队管理经验; 2、精通 UE4, U3D 等主流游戏引擎的应用或精通当下某一主流技术; 3、熟悉数据库开发,精通网络编程,能将技术灵活运用到游戏开发中;  4、具有很强的逻辑分析能力和技术问题分析解决能力;  5、热爱游戏行业,对技术具有前瞻性和很强的技术研究精神; 6、至少有2个作为主创人员参与的完整项目经验。
  • 20k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责组建开发团队及开发团队的日常管理; 2、负责公司所有开发工作,按质按量达成开发目标; 3、对产品品质、稳定性及性能直接负责。 岗位要求: 1、5年以上PHP开发经验; 2、3年以上技术团队管理经验; 3、负责过B端SAAS系统的开发工作; 4、优选有过WinForm开发经验; 5、优选有过python+selenium开发经验。 岗位挑战: 1、要求较强的团队管理能力; 2、要求较强的沟通协调能力。 岗位机会: 1、技术上的自主权及发展机会; 2、基于绩效的现金激励及股份激励; 3、上升期的行业机会。 ps:公司总部位于深圳市南山科技园,分部设立在广州天河区,此岗为广州区负责人。