• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、组织有效性管理:参与或主导组织诊断和分析,根据公司业务发展,对组织运行状况进行跟踪与评估,找到组织能力提升核心发力点,制定提升计划,并推动计划落地; 2、设计组织人才盘点方案,推动落地,并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用; 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化,落地人才评估工作; 4、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,有5年及以上OD工作经验; 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识,对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解,具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验; 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容,具备一定的HR全局意识; 4、高人际敏感度、高保密意识,强逻辑思维,良好的语言/文字组织和表达能力; 5、积极主动,强责任心,强事业心,善于发现自身的不足并主动学习提升。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 150-500人
    任职要求: 1.大学本科及以上学历,年龄不超过45周岁(截至2024年3月31日)。 2.在互联网运营、线上平台业务或文化旅游方面有丰富实践经验,有相关企业团队管理经验,累计不少于5年。 3.具有良好的沟通协调能力、营销策划能力、计划组织能力、文案策划能力、客户关系拓展和维护能力、团队建设管理能力,具备较强的抗压能力。 4.没有违反法律法规等相关任职禁止或限制性规定的情形,未受过相关行业行政处罚或行业处分、未被追究过刑事责任。 5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体条件。 6.同等条件下,优先聘用中共党员,或有相关行业成功实操案例,或有数字化营销工作经历,或有互联网类运营企业中层以上管理经验,或有新媒体传播经验的应聘者。 岗位职责: 1.依法开拓各类业务市场,开展与此相关的经营活动。 2.完成年度经营目标。根据公司线上业务发展指导思想,在分公司现有业务资源的基础上,自主开展相关商务合作、运营推广等工作,完成分公司的营收和利润总额指标。 3.建设管理团队。负责制定分公司经营团队建设方案,建立以价值创造为导向的管理机制,不断优胜劣汰,为公司打造一支素质高、市场竞争力强的经营团队。 薪酬福利: 提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 8k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 不需要融资 / 15-50人
    ESSENTIAL FUNCTIONS(基本职能): 1. Maintain a thorough knowledge of products and services offered by the company 对公司提供的产品和服务有全面的了解 2.Travel throughout assigned territory to meet with regular and prospective customers 在指定区域出差,与老客户和潜在客户会面 3.Able to develop and maintain strong business relationships 能够开发并保持良好的业务关系 4.Provide pricing, credit terms and prepare sales contracts for orders obtained 为获得的订单提供报价、信用条款和销售合同 5.Provide activity reports and sales plans for the assigned territory 为指定区域提供活动报告和销售计划 6.Actively participate in aggressive sales and skills training 积极参与积极的销售和技能培训 7.Adhere to all requirements outlined in the Sales Policy 遵守销售政策中列出的所有要求 8.Other duties as may be assigned 其他可能分配的工作 QUALIFICATIONS(资格): 1.Excellent organizational skills 优秀的组织能力 2.Excellent written and verbal interpersonal skills 优秀的书面、口头表达能力、人际交往能力 3.Thorough knowledge of transportation industry logistics and freight forwarding 对运输行业、物流和货运代理有全面的了解 4.Thorough knowledge of successful sales techniques 精通成功的销售技巧 5.Strong computer skills including Microsoft Office suite 熟练的计算机操作能力,包括Office办公软件 6.Detail oriented, able to multitask and meet deadlines 注重细节,能够同时处理多项任务并在最后期限内完成任务 7.Self-motivated, able to work in a team and independently 积极主动,能够独立完成团队工作 Position Requirement(职位要求): College degree preferred 大学学历优先 3-5 years successful sales experience in freight forwarding, logistics and or transportation industry 3-5年货运、物流或运输行业成功销售经验 Good command of spoken and written English 良好的英语听说读写能力 Driving license is preferred 持有驾照优先考虑
  • 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    1、参与公司渠道策略的制定、执行各地区代理商发展计划;  2、把握公司产品的市场状况,收集相关行业政策、客户信息、竞品信息等,协助上级分析市场发展趋势,了解同业竞争策略与消费有效需求,与渠道部共同拟定管辖区域内客户开发、管理和拜访的流程与服务标准,协力共同找出关键业绩增长点及产品开发的目标,竞品进入壁垒的建立;  3、建立客户档案、实施分类管理,通过有效拜访建立长期稳定的关系,促进公司全产品的准入和运营,帮助客户提升自身价值;  4、发展和维护各域内客户的利益相关方,包括但不限于金融、汽车相关行业等;  5、组织部门开发多元化的渠道管理方式,维护和监督各级代理商的价格体系,完成渠道计划及回款任务;  6、完成其他上级交办任务。  任职资格:  1、本科及以上学历,专业不限,软件、金融、市场营销等相关专业优先考虑;  2、相关工作经验一年及以上;  3、有较好的语言表达能力,思维活跃,分析力强;  4、敬业,工作积极主动,有良好的服务意识和团队合作意识;  5、善于与客户建立良好的合作关系,有较强的客户沟通能力、说服力和客户谈判技巧。 
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述: 1.输入:产品销售,根据公司及部门销售任务开展销售工作,完成各项销售指标,并根据公司市场营销战略,扩大产品在所负责区域的销售,扩大产品市场占有率 输出:开票金额 2.合同签署与实施跟踪,根据公司产品、价格及市场策略,处置报价、合同条款的协商及合同签订等事宜,并在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门的工作。 输出:到款金额 3.输入:负责客户业务拓展,挖掘潜在销售机会,有效管理商机 输出:商机 4.输入:需求与竞品调研。调研、分析现有产品与新产品需求,调研、分析竞品情况。 输出:竞品信息 任职要求: 1.有3年以上的B端销售经验和渠道管理经验,有工业互联网(IOT)相关经验的优先 2.用户驱动 有敏锐的市场意识、应变能力和独立开拓市场的能力 3.专业能力 对对云计算,工业互联网平台(IOT)等技术有相应的理解,熟悉制造行业信息化,较好的制造行业企业人脉资源 4.团队发展 能够和内部研发,售前,产品等合作, 协同共赢 领导并协调跨部门团队推动产品的规划,交付的能力
  • 17k-24k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 一、人才发展: 1、推动企业人才标准建立的同时,建立长效合理的评估体系、流程和工具 2、定期组织人才盘点,制定方案并协同HRBP实施,输出人才盘点结果并运用 3、主导关键岗位及人才力量建设的组织支撑,例如建立高潜人才库、制定继任规划、领导力培养及组织部管理等 4、搭建职业发展通道并持续优化,负责任职资格体系的建设,统筹各体系人力资源团队落地实施;并制定年度培训规划,搭建相关课程体系,统筹各体系人力资源团队落地实施。 二、组织发展: 1、设计&参与年度战略会,根据公司战略规划及业务发展需要,及时调整并完善组织架构; 2、熟悉流程驱动的组织架构设计方法论,明确组织职能角色、职责、权限及激励,推动组织能力建设; 3、设计并实施组织诊断,监控各体系组织效能,制定改善方案,推动实施并观测效果 4、根据组织业务发展需要,设计人才标准,构建岗位胜任力模型,任职资格体系,设计人才统一标准; 5、推动组织绩效管理全闭环体系运行,协助各部门绩效考核、设定考核指标、修订完善考核机制等; 任职资格 1、本科及以上学历,8年以上中大型企业组织发展或人才发展相关工作经验; 2、具备扎实的人力资源理论基础,熟练掌握组织诊断、组织设计、人才测评盘点等方法及工具; 3、主导过组织变革、人才发展与培养项目的管理经验优先; 4、具备较强的沟通能力和逻辑分析能力,执行力强。
  • 20k-35k·15薪 经验不限 / 不限
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司业务战略及组织能力建设要求,推动业务中心各级组织架构设计及优化,确保组织架构设计符合公司业务发展需要,同时完成组织架构管理日常事务(如发文管理、组织架构图管理等)。 2、根据公司的战略规划,结合业务痛点及面临的挑战,利用专业的方法及工具系统性地进行组织诊断,定位问题,并在充分研究外部标杆实践的基础上,提出组织优化方案、意见或建议,并推动实施落地,确保组织体系设计符合公司战略发展的需要。 3、根据公司干部管理策略及相关规定,进行业务中心干部队伍的建设及管理,包括干部任命、晋升、考察、轮岗、淘汰、梯队搭建及后备培养等工作,激活组织。 4、不断完善业务中心的岗位体系,推动各通道能力体系(任职资格体系或胜任素质体系)的搭建及完善,为业务中心的人才发展工作奠定基础; 5、根据组织能力建设的要求,制定人才盘点方案,识别关键/核心岗位,绘制人才地图,并推动关键人员梯队建设及能力提升计划的实施、落地及定期复盘。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理学、经济类相关专业毕业优先; 2、5年及以上组织及人才发展领域(OD/TD)或HRBP工作经验,具备OD或BP领域较强的方案设计及落地能力,有大型企业工作经验或主导过重大/复杂的组织发展或人才发展项目的优先考虑; 3、熟悉组织设计、组织诊断、干部管理、人才管理、人才选拔、任职资格体系建设等的专业工具及方法论(熟悉其中至少2-3种),有相关的实操工作经验并能灵活运用。 4、具有较强的业务理解能力及人际敏感度,较强的沟通能力,具备良好的系统分析及逻辑思维能力,工作细致;具备良好的学习、总结及提炼的能力,很强的内驱力和进取心;
  • 25k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / B轮 / 500-2000人
    工作职责 1、结合业务实际,设计组织架构,开展组织诊断,识别杠杆问题并推动解决; 2、全面管理和规划内部人才结构; 3、负责人才发展通路的建设,包括职级体系、发展通路; 4、负责年度人才盘点,人才晋升的管理; 5、负责人才标准的制定,领导力及专业能力模型的构建及管理; 6、人才评价工具的引入及开发。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源,管理学等相关专业优先; 2、至少5年大中型组织发展或人才发展工作经验; 3、能够深入业务,有客户思维,抗压性强,解决问题能力强; 4、熟悉互联网行业者优先。
  • 15k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    物流平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: - 基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才梯队管理体系; - 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与继任人才任用的监控和审核; - 推进TD例行工作:人才盘点+晋升+编制管理等; - 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求: - 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业; - 4-6年组织与人才发展工作经验,须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验; - 执行力高,抗压能力强,有较强的逻辑思维,能快速学习新知识技能; - 积极向上,诚实守信,能快速融入团队
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    物流平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 基于集团人才发展体系和业务需要,构建人才梯队管理体系; 构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系,负责在职干部与继任人才任用的监控和审核; 推进TD例行工作:人才盘点+晋升+编制管理等; 根据用人部门需求定制组织/人才发展方案。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学等相关专业; 4-6年组织与人才发展工作经验,须有人才梯队建设、管理干部培养等项目经验; 执行力高,抗压能力强,有较强的逻辑思维,能快速学习新知识技能; 积极向上,诚实守信,能快速融入团队
  • 25k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司组织战略及人才战略,协同落地组织发展、人才发展、培养规划; 2.负责人才测评、人才晋升等人才发展项目工作; 3.优化人才发展体系,打造核心人才供应链,设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目。 职位要求: 1.大学本科或以上学历; 2.3年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有当地产公司或HRBP/HRM经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力; 4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责培训体系的搭建与规划:构建适合公司发展的讲师体系、课程体系和流程体系; 2、负责制定培训计划和培训预算:根据公司运营规划及人员需求情况,制定公司的年度、季度和月度培训计划,并编制相关培训预算; 3、负责培训课程的开发与实施:结合公司需求,拓展培训资源与渠道,整合开发内外部培训课程并组织实施,负责通用课程的开发,建立和完善内部培训课程库; 4、负责讲师团队的建设与管理:搭建和培养内部讲师团队,负责内部讲师团队的建设、评估和激励,辅导并推动培训课程的编写与讲授; 5、专项培训主导与策划:配合业务需求,策划专项培训项目并组织实施,进行培训效果的评估与优化(包括新入职人员培养、晋升人员培养、技能人才培养、工作心态培养、基础管理培养等); 6、人才发展与培养机制运营:参与公司人才梯队的搭建,设计相应的专项培养体系,加强人才梯队的培养与管理; 任职要求: 1、***本科及以上学历;3年以上专业培训工作经验; 2、熟悉培训全流程,有培训体系的搭建、落地、管理经验,深谙培训工作关键点与项目运营经验; 3、熟练使用office办公软件,精通PPT制作,能独立进行培训课件的开发与编写,能进行部分课程的讲授; 4、有讲师团队搭建经验及基本的授课能力,了解人才发展,能搭建人才培养体系; 5、优秀的语言表达能力与文字功底,敏锐的人际沟通和协调能力,高效的问题分析和解决能力。
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