岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

岗位职责： 1、风险政策分析与解读：关注国家监管部门内控风险管控要求、金融监管机构金融政策法规动态，确保咨询方案合规，提供合规及项目落地建议，帮助客户规避政策风险。针对新政策，提供政策解读、过渡期安排建议、业务调整方案设计等服务，助力客户适应政策变化。 2、数智化风控体系构建：参与企业数智化风控管理咨询项目，包括数智化风控体系搭建、数智风控系统规划、数智化风控方案评审等； 3、风险量化分析：针对财务风险、金融风险、运营风险、合规管控等场景，进行风险评估与根因分析，搭建风险预警模型及评价指标体系，评估和识别各类风险水平，对风控质量及效率进行量化评价； 4、数智化转型落地：支持客户风控数智化转型项目，推动风险管理与业务流程的系统化、智能化整合、内控IT固化优化等； 5、知识沉淀与赋能：撰写内控风险建设成果报告、培训材料及风控产品白皮书，参与客户汇报与跨部门协作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（硕士优先），审计、财务管理、风险管理、法律、金融工程等相关专业； 2、逻辑缜密、风险敏感度高，具备优秀的跨部门沟通能力及复杂问题拆解能力，适应高强度项目节奏。具备有较强的快速学习、逻辑思维、数据分析、项目管理等综合能力 3、能够熟练使用财务软件和办公软件，如Excel、PowerPoint等；能够运用政策智能分析工具进行金融政策研究与解读； 4、熟悉企业内控体系（如COSO、ISO 31000）及风险管理方法论，具备风控平台设计、内控评价、内控审计等经验者优先； 5、2年以上咨询公司、四大审计/风险部门、大型企业内控岗或风险管理岗经验； 6、可以熟练使用SQL/Python/R等业财数据分析工具者优先； 7、持有CIA（国际注册内部审计师）、FRM（金融风险管理师）、CICS（合规管理师）、CISA（国际注册信息系统审计师）以及CPA、PMP等证书者优先； 8、有领先咨询公司或大型厂商相关领域项目经验优先； 9、有通信行业或其他大型央企或头部创新企业相关领域项目经验优先；

职位职责： ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：飞书人力套件团队，致力于运用领先的管理理念和字节实践经验，打造一流用户体验的管理系统和工具，包括目标管理（OKR）、人力资源管理、低代码零代码业务应用搭建平台、问卷等，助力企业提升管理效率，支撑企业更好更快的发展。 1、参与产品测试的全流程，包括需求评审、设计评审、制定测试计划、测试用例设计及执行、缺陷跟踪、测试报告等； 2、开发测试工具和自动测试框架、自动测试脚本，进行自动化测试，提升测试效率； 3、对产品、流程提出持续性改进意见，提升产品质量和研发效率。 职位要求： 1、2026届本科及以上学历在读，计算机相关专业优先； 2、最少掌握一门高级语言，掌握一门以上语言，包括Python、Golang、C/C++、Java、OC，熟悉Python优先； 3、掌握网络相关基础知识，包括TCP/IP协议，HTTP协议； 4、了解常用客户端、服务端开发/测试工具，如自动化框架、压测工具优先； 5、了解算法评测方法，熟悉常用的客观评估指标，有大模型、搜索、NLP、语音相关算法评测经验优先。

职位职责： 日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助完成招聘相关事宜：招聘渠道维护、网络筛选简历、电话预约、协调候选人、面试官时间并安排面试； 2、协助进行人力资源招聘相关的数据统计工作，以及完成招聘负责人交代的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历在读，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、为人正直、亲和力好、耐心、细致认真、负责任及抗压； 3、善于与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协作精神。

人力资源管理咨询顾问： 工作职责： 1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析； 2.负责协助项目的实施与调控, 项目的培训、汇报和总结； 3.根据客户在HR管理实践中碰到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法； 将设计思路和工作成果清晰地传达给客户； 任职要求： 1.管理、经济、财务、营销、人力资源管理、心理学或相关专业； 2.有2年人力资源相关工作经验或者有管理咨询经验者优先； 3.熟悉职位分析与设计，绩效管理体系建设，薪酬体系设计,股权激励等模块的工作流程和相关工具的使用； 4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取，良好的团队合作精神

岗位职责： 1、负责协助BU负责人对政府、大型企业等客户进行人力资源数字化转型业务咨询服务； 2、负责搜集、整理客户需求，并从人力资源数字化转型专业视角对需求进行归纳、汇总和评估； 3、负责根据客户诉求拟定对应解决方案，并结合公司产品和具体场景进行交付； 4、负责跟进项目实施进展，及时解决交付过程中各个问题，确保方案效果和客户满意度； 5、负责打造针对不同客户群体的标杆案例，并在全国范围进行推广，达成BU既定业绩目标。 任职要求： 1、***本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源领域从业经验，对人力资源管理有深刻的认知和实操经验，有人力资源全盘管理经验，至少精通其中一至两个模块； 3、熟悉人力资源数字化转型，了解其模式以及相应解决方案等，并有自己的认知和见解，有成功案例优先； 4、优秀的文字功底能力、方案撰写能力和演讲能力，良好的人际沟通和交往能力，较强的逻辑思维和影响力。

要求有系统集成、通信、网络安全、IT行业经验者！！ 岗位职责： 1、统筹人员招聘全周期，包括需求对接、渠道开发（如猎头 / 校招 / 内推）、简历筛选、面试组织及录用决策，确保人岗精准匹配； 2、搭建薪酬绩效奖励制度，结合岗位特性（如销售提成、技术项目奖）设计差异化激励方案，通过绩效目标拆解、考核规则宣导调动员工积极性 3、调研业务部门需求，制定分层级培训计划，通过课程开发、内外部讲师管理赋能团队 4、梳理和优化公司人力资源相关制度，推进人力资源体系持续改进和优化 5、负责企业文化建设，建立企业形象，通过各种方式来推动公司的组织文化落地，包括但不限于组织活动策划、员工培训、企业价值观宣传等。 6、能够从人力bp角度洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地。 7、了解《劳动法》及其实施条例的各项条文，懂得规避相关人事行为风险 任职要求： 1、 **本科及以上学历，人力资源专业，或拥有人力资源证书者优先 2、 6年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源管理经验 3、 熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，掌握国家劳动法规政策，有协调员工关系， 解决劳动纠纷的经验； 4、 具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通能力和团队协作精神。 5、 具备较强的应变能力、决策能力，分析和解决复杂问题的能力

招聘兼职 /人力兼职   岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）； 3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 工作流程： 1、通过公司提供的招聘账号，完成地方岗位招聘的，职位发布，邀约候选人； 2、公司将想要咨询的政策补贴的企业负责人或部门负责人的问题及联系方式给到人力兼职； 3、兼职老师根据企业的名字和经营范围，帮助企业规划可以领取的政策补贴； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责: 1、快速了解产品内容，整理记录家长/学生的意向及需求； 2、运用在线咨询工具沟通，锁定目标客户，将目标客户进行数据信息转化； 3、记录每天沟通的客户信息，准确无误的保存； 岗位要求: 1、大专及以上学历； 2、熟练操作电脑，打字速度快； 3、熟练使用办公软件。

3年及以上系统项目实施经验 精通人力系统业务领域 有大型项目开发经验 有数据治理经验 中国海油招聘，工作地点在北京昌平

职位描述： 1、经过一定培训和指导后，能够独立负责实习生项目的全流程招聘工作(如简历筛选、面试安排和入职跟进等)； 2、负责实习招聘的宣传、渠道管理和运营，如招聘网站、社群、公众号等； 3、参与实习生项目的日常管理、评估、复盘及优化； 4、支持人才及组织mapping类项目； 5、协助并拓展其他人力模块工作及项目。 职位要求： 1、可持续实习期3个月以上，每周至少工作3天，可远程； 2、本科及以上学历，有人力或招聘方向实习经历、学生社群运营经验优先； 3、具备优秀的沟通和协调能力，有良好的项目管理和时间管理意识； 4、具备较强的学习能力和创新思维，有高度的责任心和抗压能力； 5、踏实靠谱、积极主动、快速成长，有趣的灵魂。

岗位职责： 1、提供咨询服务，协助财政及预算单位开展绩效管理工作； 2、分析客户需求，开展目标、指标设计论证、工作方案制定工作； 3、带领团队完成数据采集、分析及咨询报告撰写； 4、参与公共服务行业绩效相关论证及模型研究工作； 5、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，经济学、财政学、公共关系、金融学、工商管理类相关专业优先； 2、有咨询项目经验者优先； 3、良好的沟通能力及书面表达能力； 4、熟悉办公软件使用； 5、积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心； 6、良好的统筹、组织、协调及清晰的逻辑分析能力； 7、具备团队管理经验者优先。 成长通路： 1、公司采用弹性职级，每年给予员工一次调级机会，且能力突出者可晋升咨询经理，配备助理； 2、客户均为政府单位，可帮助自己开阔视野，提升综合能力； 3、本公司总部在北京，南京为分公司，希望有奋斗热情的伙伴加入，共同成长壮大。

职位描述： 1、经过一定培训和指导后，能够独立负责实习生项目的全流程招聘工作(如简历筛选、面试安排和入职跟进等)； 2、负责实习招聘的宣传、渠道管理和运营，如招聘网站、社群、公众号等； 3、参与实习生项目的日常管理、评估、复盘及优化； 4、支持人才及组织mapping类项目； 5、协助并拓展其他人力模块工作及项目。 职位要求： 1、可持续实习期3个月以上，每周至少工作3天，可远程； 2、本科及以上学历，有人力或招聘方向实习经历、学生社群运营经验优先； 3、具备优秀的沟通和协调能力，有良好的项目管理和时间管理意识； 4、具备较强的学习能力和创新思维，有高度的责任心和抗压能力； 5、踏实靠谱、积极主动、快速成长，有趣的灵魂。

岗位职责： 1、通过电销、面销、会销等形式开发新客户，完成销售目标，并维护好现有客户； 2、参加培训熟悉人力资源服务行业产品，能够为客户提供社保外包、薪酬福利优化等专业及定制化解决方案； 3、积极处理客户关系中存在的问题，并有效的为客服解决问题促进共赢，建立良好的长期合作关系； 4、根据客户需求为客户提供整体的人力外包服务； 5、入职有专业培训，公司提供客户资源，系统打电话完成销售目标。 任职要求： 1、25-35岁之间，有行业经验与资源优先； 2、有B端企业客户开发，电销和面销工作经验优先； 3、热爱销售，性格外向，有强烈的进取心和期望高薪的欲望，为人勤奋有集体荣誉感。 薪资福利： 1、薪资范围：7000—15000 , 试用期无责底薪6K，转正无责底薪7k 2、无责综合工资+高提成+现金奖励+话补+交通补助 3、综合薪资15000左右 4、工作时间：早9晚6 ，周末双休不加班 5、国家法定节假日休息，带薪5天年假，婚假，产假，哺乳假，丧假等 6、节日福利：端午，中秋，春节，节日礼物，春节父母家人慰问礼物 7、员工关怀：每周零食水果下午茶，员工生日礼物，加入公司周年礼物，团队团建活动，公司国内国外旅游活动，团队年轻人居多，氛围愉快。

工作职责 1、负责日常公司的行政管理工作，内外部来访人员的接待工作，参与组织公司内部及对外的行政事务； 2、管理人力资源相关事务，包括但不限于招聘、绩效薪酬等工作； 岗位要求 1、有初创公司经验，具备良好的组织和协调能力；能够适应快节奏的工作环境； 2、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先； 3、3年以上人力资源管理及行政工作经验； 4、抗压能力强，有良好的职业道德，执行能力较强，具备较强的进取心和做事的主动性。