管理店面，必须要有采耳店管理经验，手机有技师更好

主要负责给你客户清洁耳道，以及按摩，保证客人有良好的按摩采耳体验，有无经验都可以

招聘采耳店前台，工作内容包括前台接待。我们需要一位学历不限，年龄在18-26岁之间，有无工作经验均可的应聘者。工作时间是12小时，薪资福利包括环境好、老板好、帅哥美女多、免费培训、员工聚餐、包吃、包住等福利。固定薪资为4000元/月，提成方式为销售额提成。如果你想加入我们，请发送你的简历。任职资格：学历：不限制，年龄：18-26，工作经验：不限。工作福利：工作福利:环境好、老板好、帅哥美女多、免费培训、员工聚餐、包吃、包住。薪资福利：薪资福利:发薪日期：次月20日，固定薪资：4000元/月，提成方式：销售额提成。

美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。 岗位职责 1.基于美团会员搭建完整的用户研究机制，结合用户分析和调研辅助业务理解用户，帮助会员权益运营建设统一的用户侧话语体系。 2.持续分析用户对权益的需求，跟踪用户对权益的反馈，运营种子用户群，搭建权益用户侧评估体系。 3.基于用户分层和研究，发现新场景，人群机会，并推进或落地相应策略。 岗位基本需求 1.大学本科以上学历，统计学、心理学、社会学相关专业优先。 2.了解调研方法，并能准确理解需求，规划合适的体验研究方案； 3.具备敏锐的体验感知和洞察力，能将体验研究洞察转化为业务落地点，并可以有效推进研究结果的落地； 4.具备良好的沟通表达能力，能与不同职能团队协作，主动乐观且有同理心。 具备以下者优先 具备5年及以上知名互联网公司用户分析、经营管理等相关工作经验优先。 岗位亮点 1.服务核心本地商业核心业务全局C端运营，体量足够大，视野足够宽，对于有探索精神的同学提供充分的发挥空间，充满挑战与成就感； 2.简单高效的团队氛围，团队高人很多，可以尽情享受相互促进成长的乐趣，成长路径清晰速度快，业务潜力高。

【工作职责】 1. 以业务架构和软件需求设计为基础，根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目概要设计和详细设计相关工作； 2.参与AI业务应用的端到端解决方案设计，深入研究并优化大模型在长文本理解、生成方面的效果和性能，推动相关技术在实际业务中的应用 3.研发智能体的function call、MCP协议等，使其能够高效、准确地调用内部和外部工具，扩展智能体的应用边界 4. 以技术设计为基础，根据公司研发项目管理规范和相关要求完成各项目编码开发相关工作； 5. 代码缺陷问题定位、修复，代码的验收与交付； 6. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1. 本科及以上，人工智能或相关专业毕业等相关专业； 2. 2年以上软件研发相关工作经验，有大模型相关工作经验； 3. 熟悉AI技术发展、了解模型能力边界，具备AI产品设计的基本意识，对现有常用的AI开源模型有应用经验； 4. 熟悉指令工程、向量检索、RAG、任务规划等AI agent关键技术； 5. 熟悉python，有AI Agent实际研发经验，熟悉一种AI Agent开发框架； 6. 具备独立开发产品demo或原型能力者优先； 7. 具备较强的团队协作沟通能力，较强的学习能力，业务分析和解决问题的能力； 8. 具有计算机操作系统、算法、数据结构、分布式系统、网络通信、文件存储相关理论知识储备； 9. 员工应通过本公司试用期考核。

职位职责： 1、探索多模态理解和生成大模型在文档智能领域的应用，包括但不限于视觉富文档解析、文档关键信息提取、视频摘要、视觉文档翻译等； 2、跟进领域内前沿技术，研发高效、可扩展的多模态大模型架构，解决文档智能领域中的技术挑战，推动新技术在业务中落地； 3、针对关键技术问题进行深入研究，发表顶会论文和申请专利。 职位要求： 1、计算机等相关专业优先； 2、有较强的编程能力，熟悉C++、Python等编程语言； 3、在计算机视觉算法、多模态算法、机器学习算法等领域有较深入的研究或有较多实际项目应用经验者优先； 4、在计算机视觉领域发表过论文； 5、具有良好的沟通协作能力，工作积极主动，能够与团队融洽合作，一起探索新技术，推进技术进步。

岗位职责： 1.团队管理：统筹内部代运营团队管理工作，制定工作流程与考核机制，指导成员持续优化运营策略，提升团队整体效能，确保团队业绩目标达成； 2.代理商管理：全面负责公司代理商管理工作以及相关运营体系的搭建工作，积极引入并维护新的代理商伙伴以及协调内部资源，确保代理商顺利开展业务并建立深度合作关系； 3.数据监控&复盘：负责监控以及定期分析代运营团队相关业务数据，及时提出调整、改进建议并持续优化运营策略及资源分配； 4.跨部门协作：与自运营团队、产品、技术等相关部门协同，推动快应用产品全渠道运营增长，实现公司整体业务达成； 任职要求： 1.本科以上学历，5年以上互联网产品投放工作经验，至少2年以上团队管理经验，有代理商管理经验优先； 2.熟悉主流信息流投放平台（如头条、快手、广点通等）投放机制和操作流程，具备优秀的账户优化能力和数据分析能力，能从数据中发现问题并提出解决方案。 3.具备优秀的沟通协调能力、团队管理和资源整合，能够与内部团队和外部团队高效协作； 4.自驱能力强，工作中积极主动，具备很强的工作责任心和抗压能力，结果&目标导向；

【岗位职责】 1. 负责业务系统运维保障，通过持续优化技术架构，提升系统安全性、稳定性、高效性及易用性，支持业务和数据规模快速增长； 2. 负责建立和完善规范化的运维服务体系； 3. 负责线上问题排查，紧急故障处理，后续故障分析与优化； 4. 持续推动运维质量提升：SLA、多活容灾、故障演练、监控告警、容量管理等； 5. 结合部门需求，规划和管理各类型硬件和服务资源。 【任职要求】 1. 深入理解Linux系统，具备内核及系统参数调优经验； 2. 熟悉云原生 K8s 生态，具备生产环境落地及运维经验，有大规模 K8s 集群设计和管理经验者优先 3. 熟悉 Shell 或 Lua 等运维脚本编程，至少掌握一种脚本语言； 4. 熟悉常见中间件（如 Nginx、Redis、RabbitMQ、Kafka、Prometheus等)及数据库(如Postgres)； 5. 熟悉大型分布式系统，微服务架构有日常维护和故障处理经验； 6. 具备网络基础知识，了解常见网络设备（如交换机、路由器等）的配置与优化。 【加分项】 1. 具有较强的责任心、安全意识、抗压能力及优秀的执行力； 2. 持有K8s认证(CKA/CKAD)或云平台专业认证； 3. 熟悉综合布线技术，了解网络组网原理及实施流程。 【工作模式】 - 需参与on-call轮值，处理紧急技术问题

岗位职责： 1、执行物资管理中与仓库有关的SOP，确保仓库作业顺利进行； 2、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作； 3、负责仓库日常物资的拣选、复核工作； 4、负责保持仓内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作； 5、负责相关单证的保管与存档； 6、仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入； 7、部门主管交办的其它事宜。 任职资格： 1、初中及以上学历， 2、1年以上相关领域实际业务操作经验，有外企相关领域工作经历者优先考虑； 3、熟悉仓库进出货操作流程，具备物资保管专业知识和技能； 4、熟悉电脑办公软件操作,懂得ERP操作者优先考虑； 5、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。 工作时间：8:00--12:00 13:30--17:30

岗位职责: 1.负责MySQL、Redis、clickhouse等数据库运维管理工作，包括运维支撑、性能优化、故障处理等； 2.与开发团队协作，设计和实现数据库存储解决方案，支持业务需求； 3.学习和引入新技术、新工具、支持业务发展需求； 4.优化云资源使用效率，降低运营成本。 任职要求： 1. 2年以上MySQL DBA工作经验； 2. 熟悉MySQL、Redis相关运维操作和原理； 3. 有aws云平台使用经验优先； 4. 有clickhouse、Doris、kafka等数仓产品维护经验优先； 5. 熟悉python/shell脚本开发优先。

工作职责： 1、负责互联网保险产品前端展现，官网和活动页面的研发和运营； 2、与UI设计、前端制作及后台开发人员协作，高效优质完成产品界面和功能的实现； 3、持续优化web前端呈现，提升用户体验； 4、完善前端工具和框架，以及新技术调研和落地。 任职资格： 1、本科以上学历，1-6年前端开发工作经验； 2、负责过移动端前端项目，熟悉W3C标准，精通HTML5/JavaScript/CSS3/nodejs等Web开发技术；熟悉主流JavaScript框架和库，精通至少一种MVVM框架（如angularjs、reactjs、vuejs），有框架优化能力； 3、掌握HTTP(S)协议，了解前端常用的构建工具，webpack、vite 等；熟悉git，有良好的代码习惯； 4、对前端新技术有敏锐的洞察力，学习能力强，能快速掌握新技术； 5、对web性能优化，安全有一定的见解和相关实践；注重用户体验，有产品意识； 6、工作踏实认真、仔细、责任心强，具备良好的学习能力、自我管理能力、热情敬业； 7、有后端开发经验者优先（如：nodejs/java/GO），熟悉微信公众号开发或微信小程序开发优先。

职位名称：视觉设计 工作职责 1、能够独立完成游戏市场推广及运营活动相关的宣传图制作，包括但不限于广告宣传图、Banner、五图、落地页、视频中的平面定帧等游戏视觉设计工作 2、熟悉各类型游戏题材设计，能够分析竞品游戏素材，根据主流玩家审美产出符合市场需求的图片 3、扎实的美术功底，良好的创意能力，对形式、色彩等方面有一定的把控力 职位要求： 1、大专及以上学历，设计相关专业 2、熟练掌握Photoshop、illustrator等软件设计，如有手绘能力为佳 3、1年及以上游戏工作经验，熟悉海内外广告投放素材以及渠道素材制作 3、沟通表达能力好，能和运营、投放同学高效协作。有责任心、执行能力强

岗位职责： 项目全生命周期管理 ✧负责大型客户系统（如ERP、CRM、SaaS等）的交付管理，制定项目计划、里程碑及交付标准。 ✧主导项目蓝图设计，与客户业务部门对接需求，确保方案可落地。 团队协作与资源协调 ✧管理实施团队（部署、培训、运维等），推动项目按计划执行。 ✧协调内外部资源，解决项目中的技术、商务及沟通问题。 风险管控与质量保障 ✧识别项目风险（如进度延迟、需求变更、客户验收问题），制定应对策略。 ✧监控项目质量，确保交付符合客户预期及行业标准。 客户沟通与培训 ✧作为客户主要对接人，定期汇报项目进展，管理客户期望。 ✧组织客户培训及系统上线支持，确保顺利移交运维团队。 流程优化与知识沉淀 ✧总结项目经验，优化实施方法论，输出标准化文档（如SOP、案例库）。 任职要求： ----硬性要求---- 经验与背景 ✧5年及以上软件项目实施或项目管理经验，至少主导过3个以上中大型项目（预算≥100万）。 ✧熟悉软件交付全流程（客户需求→解决方案设计→系统部署→上线运维）。 ✧有制零售等行业交付经验者优先。 技术理解力 ✧了解常见技术架构（如微服务、数据库设计、API对接），能与技术团队高效沟通。 ✧熟悉项目管理工具（如Jira、禅道、Microsoft Project）。 方法论与认证 ✧掌握PMP等项目管理方法，持PMP证书者优先。 ----硬性要求---- ✧出色的客户管理能力，能应对高层汇报和商务谈判。 ✧抗压能力强，适应高强度工作及多任务并行。 ✧逻辑清晰，具备优秀的文档编写和方案设计能力。 加分项： ✧有认证如RHCE、CCNA、PMP等优先。 ✧熟悉零售行业相关系统者优先，有大型项目实施经验优先。 ✧熟悉零售行业标准、熟悉零售领域业务知识。 备注： 具备战略思维和落地能力的项目经理

工作职责 1、统筹负责业务部门人员的招聘、绩效、员工关系等全流程人力资源管理工作； 2、通过对业务部门的组织、人才、氛围深入了解，为业务部门提供人力资源综合解决方案，包括但不限于人才盘点、梯队搭建、文化建设等； 3、主动建立沟通渠道，定期与部门长/管理干部/员工进行有效沟通，确保信息有效传递，帮助部门解决人力痛点。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP经历者优先； 2、具备较强的自驱力和责任心，积极主动，推动力强； 3、思维敏捷，逻辑性强，善于处理数据和进行问题分析； 4、具备良好的人际理解和沟通能力，统筹协调能力强

【职位概述】 负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  【核心职责】 1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    【任职要求】 1.教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   2.经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   3.技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   4.加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。