• 14k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责:1、独立负责业务模块,完成较复杂的开发任务; 2、带领新同学一起完成业务开发工作,对其他开发人员的代码做Code Review; 3、准确理解业务,与业务方进行有效沟通推进业务落地; 4、做复杂问题的攻关(如性能优化、疑难杂症调试等),对负责模块的疑难技术问题进行排查。  岗位要求:1、3年以上计算机行业的工作经验; 2、JAVA基础扎实,理解io、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有一定的了解;熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制,了解多线程及高性能的设计与编码及性能调优; 3、具有较好的系统模块运维和线上问题排查能力; 4、掌握常用的设计模式,能独立完成功能模块的系分和开发,能够清楚考虑程序功能、性能和扩展性; 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,有不错的分析和解决问题的能力。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略,落实校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程,组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营,包括但不限于:微信公众号、**,小红书等; 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行,通过有效宣传渠道提升简历投递量,针对需求岗位进行定向简历搜寻; 4.协助优化校园招聘流程,持续优化学生侧招聘体验,过程中对校招相关数据进行整理&分析; 5.校园招聘渠道及资源开发,根据校园招聘目标,制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历,3年左右校园招聘相关工作经验; 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道,有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先; 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力; 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先); 5.为人正直,积极灵活,务实能干、亲和力好,具备优秀的团队合作精神; 6.能适应全国范围内的出差。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、为抖音电商消费者的物流配送体验负责,对问题场景进行拆解分析、制定改善策略,并推动相关方完成落地; 2、结合抖音电商业务诉求,调研和分析用户需求和行业水准,制定平台的物流配送相关规则和运营策略; 3、与物流服务商进行对接,深度挖掘消费者在正向物流、逆向物流上的问题痛点,制定改善落地方案; 4、定期对平台物流配送规则的执行效果进行复盘,监控各项物流数据指标,及时发现风险问题并推进解决方案落地; 5、联合各物流服务商为消费者提供超出预期的物流配送服务体验,打造物流好服务的用户心智。 职位要求: 1、本科及以上学历,熟悉电商业务,对物流服务商的运营模式、物流配送的履约管控均有深刻理解; 2、逻辑思维严谨,具备定量和定性的分析能力,善于从海量数据或模糊信息中发现并提炼核心重点,具备独立发现问题并转化成相关解决方案的能力; 3、具备成熟的项目管理经验和优秀的团队协作意识,善于沟通和协调资源,有跨团队、多部门协作项目经验; 4、充满热情,耐心细致,主动性强,愿意合作分享,有风险意识。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 深度理解业务系统功能及业务背景,调研和分析业务痛点及系统使用反馈,设计懂用 户的产品,提炼产品需求,推动产品优化完善;参与产品建设和优化,优化用户使用路径,提升产品的用户体验和转化率。通过产品运营手段扩大所在各产品线的用户数和收入,推动新产品落地,提升用户活跃度及健康度,为KPI的达成负责; 2. 设计详细的业务需求文档,协调产研资源,保障运营能力创新,升级和迭代。沟通各业务线产品,实时监测业务数据,通过产品化手段达成运营目标.。 3. 根据产品特性和业务逻辑制定运营策略,监控指标达成率,并通过数据分析调整、优化运营策略,提升运营整体效果,形成一定用户心智; 4. 完成标杆案例/方法论的挖掘与建立,根据商家需求和产品特性制定日常和营销节点的商家策略,提升商家业务能力。 职位要求: 1.本科以上,3-5年产品运营工作经验,有SaaS产品或行业运营经验优先。 2.有互联网产品运营经验,具备体系化搭建和产品化能力,同时服务过双边平台(B端及C端)经验者优先。 3.数据敏感,数据分析解读能力强,善于驱动产品流程的迭代,不断优化产品漏斗的改善。 4.擅长分析用户体验及痛点并提供产品改善策略,有招聘行业或其他人力资源相关行业经验加分。
  • 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 负责拓展阶段项目的前期需求调研,技术方案设计、投标文件编制和项目技术支撑等工作; 2.参与前沿技术和新解决方案的研究、适配、调试,参与方案设计与项目落地; 3. 负责协调和整合各种资源,如产品选型,竞争力提升等工作,推动项目落地,并进行解决方案归档、验收。 4 完成公司交办的其他相关工作。 任职资格: 1.计算机网络、云计算、大数据等相关专业,大学本科以上学历,具有5年以上(同岗有效工作年限)智慧园区等智能化系统的咨询、售前、解决方案、汇报交流经验; 2.熟悉数据治理、数字化转型等相关知识和方法论,结合信创发展方向,可为客户提供一站式的解决方案建议; 3.能够独立进行云计算、大数据、数字化转型等相关的政策和技术交流,组织编写技术文件、投标文件、设计方案等各类文档,熟悉相关国家规范,行业规范; 4.有对应顶层规划、课题、科研、实施、管理经验者优先 5.具备较强的沟通与团队合作能力,具备较强分析能力与逻辑思维能力; 6.具有CDGA/CDGP/TOGAF等相关认证优先。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、负责开发社媒KOL合作,并进行效果跟踪分析和优化调整,持续提升品牌知名度; 2、负责渠道开发,进行销售合作,达成销售曝光等多维度收益; 3、负责SNS、社区等社群运营,达到提升品牌曝光、美誉度以及销售等目的; 4、参与品牌活动策划及执行。 任职要求: 1、有至少2年以上推广经验,并有擅长的方面,且愿意在推广岗位深耕; 2、有SNS有效推广经验,包括但不限于YouTube,Facebook, Twitter 以及TikTok,优先考虑; 3、大学本科及以上学历,英语专业4级,非英语专业CET-6以上; 4、有较强外部商务沟通能力; 5、有较强自我驱动力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责科普类短视频的剪辑和制作,能独立完成视频动效和包装、调色等内容输出; 2、熟悉各短视频平台的视频风格和调性; 3、对热门话题,有素材的挖掘能力,负责剪辑素材收集整理等工作; 4、进行创意策划,负责分镜脚本制作,发掘新的内容形式; 任职要求 1.熟练使用PR、AE和PS等后期制作软件,影视编导传媒类、艺术类相关专业,本科学历优先, 接受优秀23届毕业生 2.能驾驭各种视频拍摄和制作风格,对视频制作逻辑、节奏、情绪、音乐有把控能力; 3.具备较强的执行能力,沟通能力和团队协作能力,热爱短视频,有MCN机构工作经验优先;
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责社交产品工作,挖掘用户需求,持续提升产品价值和用户体验; 2、基于社交场景,规划建立用户社交关系的互动功能与玩法; 3、与运营、数据、算法团队协作,不断优化用户的社交体验和效率; 4、关注行业同类产品,定期输出竞品分析或者国内外优秀社交产品分析报告; 职位要求: 1、本科及以上学历,3-5年工作经验,熟悉国内外主流内容、社区、社交产品,有相关领域工作经验优先; 2、对泛娱乐行业感兴趣,有想法,喜欢各种有趣的产品(特别是社交社区类产品); 3、具有较强的沟通能力及逻辑能力; 4、对数据敏感,具备良好的数据分析能力; 5、具备创业精神和MVP执行能力; 加分项 有以下经验:0-1的项目经验
  • 35k-45k 经验5-10年 / 博士
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、跟踪云计算技术发展趋势,总体把握行业发展动向及技术变革方向,负责编写云计算领域技术发展战略和规划; 2、负责云计算领域关键技术的研究、开发和实施落地,负责云计算技术架构设计、核心技术攻关、核心产品研发等工作,包括计算、存储、网络、容器等云平台能力建设; 3、 熟练围绕KVM/Openstack/Kubernetes等进行云平台的能力研发及优化,解决云平台建建设、运行过程中遇到的各种疑难问题; 4、负责云计算行业项目的需求分析、应用方案设计、传统解决方案云化设计等工作; 5、负责云计算自动化运维能力提升,规划设计及落地实现,智能化运维探索; 职位要求: 1、具有博士学位和5年以上工作经验(有大型云产品研发及架构经验或主持过系统化的改造和大规模应用经历者可适当放宽要求),年龄不超过40岁优先。 2、熟悉KVM、Z-Stack、OpenStack、CloudStack、Kubernetes等开源技术,有过相关源码定开或贡献者优先。 3、熟悉服务器、存储、网络等IT软硬件相关理论和架构,具有云计算领域相关理论知识,熟悉VMware、华为云、阿里云等技术体系能力,精通云平台架构,具备IDC硬件、服务器、容器编排等资源和集群管理设计和开发经验者优先。有大型公有云或私有云平台经验者优先。 4、熟悉云计算的国际标准和参考架构,比如NIST CCRA、ISO/IEC JTC 1/SC38 CCRA、OASIS TOSCA、DMTF OVF等,对新领域、新技术、新趋势有敏锐的洞察力和独立观点,善于从宏观和长期发展的角度考虑问题。 5、具有良好的沟通技巧,前瞻性强、执行力强,具有优秀的团队合作精神、敬业精神,对技术问题有清晰的思维和全局逻辑。
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司内部自研中间件、公共组件、技术框架以及其它自研技术系统的质量保障工作。 2、独立参与产品需求和技术评审,设计并执行测试方案和测试用例,与各方密切配合一同推动项目进度。 3、运用各种白盒、黑盒测试技术,从功能、性能、可靠性、兼容性等全方位保障被测对象的质量。 4、编写自动化测试工具,探索新的测试方法,提高测试效率与质量。 5、完成组内安排的其它工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业,3年以上测试开发或开发经验。 2、掌握全面计算机基础知识,包括:操作系统原理,计算机网络技术,数据结构,设计模式,计算机组成原理,软件工程等。 3、熟练掌握Java,可以独立review各类Java程序,编写Java测试代码,有java单元测试经验者优先。 4、熟悉各种常见的中间件、技术框架、网络通信协议,以及对应的优缺点和使用过程中存在的风险,包括但不限于:redis,hadoop,es,rabbitmq,palsur,grpc,istio。 5、精通测试流程,能把控整体项目进度和开发质量。掌握各种白盒黑盒测试方法,能独立完成性能、可靠性、兼容性等专项测试。 6、拥有较强的学习能力和问题解决能力,有良好的团队沟通和协作能力,较强的自驱力、执行力强、工作责任心强,以及有较强的抗压能力。 7、热爱技术,有钻研精神。在面对各种技术问题时能积极主动且有耐心地进行深入的研究学习。 8、熟悉微服务架构及其各组件者优先,例如:Spring Cloud,ServiceMesh,k8s,istio等。
  • 11k-22k 经验3-5年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    “保险销售人员 (合伙人)”岗位职责描述 1.系统学习市场优势保险产品,涵盖寿险、养老险、财产险等 2.根据委托人需求进行需求分析,定制个性化解决方案 3.站在客户的角度,为客户提供专业保险咨询服务 4.解答客户的保险疑问,协助客户挑选最适合的家庭保障方案 5.理赔全流程服务,代表客户和各家保险公司沟通,保障理赔的顺利进行 6.发挥优势,打造兼职专职讲师、团队长晋升路线 7.为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议,协助客户投保,并为客户提供持续售后服务 (理赔、保全等) ———————— 招聘要求 1.年龄25岁-50周岁 2.相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达和沟通能力 3.具有完全民事行为能力,品行良好,信用良好,无违法犯罪记录 4.未被监管机构、行业协会禁止一定期限内进入行业或虽被禁止但已经满期 5.本科毕业,有一年以上保险行业从业经验或特别优秀者可放宽至大专学历 6.有耐心、有责任心及团队精神 7.认可保险行业,态度积极端正 8.有很强的内驱力和自我管理能力 9.良好的学习能力、分析和沟通能力 10.善于沟通、执行力强、勇于挑战、思维开放 11.熟悉保险产品及相关法律法规,具备基本的保险知识 12.较强的学习能力、执行力、独立思考能力、自我管理能力 13.认可保险行业的发展,有销售行业或服务行业经验者优先 14.良好的沟通能力、自我管理能力、有目标、有耐心、有责任心及团队精神 15.不限行业,不同的专业背景和人生经历会带给你不同的展业思路,百花齐放 16.遵循客户需求,致力长期经营,具备职业风范,拥有专业素养,掌握先进工具,持续学习进步 ———————— 薪资福利待遇 按销售保单计算业绩佣金、季度业绩奖金、职务津贴等。 收入参考2022年全国业务员平均收入: 1.全员人均月收入:11628元 2.经纪人及以上职级人均月收入:43162元 3.主管职级人均月收入:82861元 ———————— 薪资福利待遇 1.达到相应的职级及要求,可享受公司团体保险(意外险、重疾险、寿险、中高端医疗(可含家人)等)、专业化培训、年度体检、旅游、高峰会等。 2.行业内极具竞争力的薪酬福利体系 3.足够广阔的平台,分公司遍布全国多个省市 4.专业的培训、高效便利的展业工具、丰富的团队建设 5.系统学习相关专业知识,包括保险学科知识、法律、医学、财税等关联知识 6.学习保险市场上的优势产品,包括寿险、重疾险、医疗险、意外险、年金险、团体保险等 7.享受公司以及团队层面完善的培训体系,系统性学习保险理论知识 ———————— 1.截止2023年,天瑞营业部体系育成6个营业部、38位销售经理、涵盖全国33个省份分支机构。营业部体系在2022年全年保费规模为1.97亿元。 2.营业部成员:80%为本科以上学历、18%为硕士以上学历。多人来自985、211院校,除具有北京大学、清华大学、中国政法大学、北京外国语大学、中国传媒大学等高校本科和硕士学历背景外,多人还具有海外教育文凭,如英国曼彻斯特大学、英国霍特商学院等老牌海外名校。 3.营业部培养:截止2023年,营业部共有48人次获得IQA国际品质奖,49人次获得MDRT全球百万圆桌会员(2位COT),团队继续率高达98%。 4.营业部文化:从东北到云南,从上海到四川,我们在每一座城市点亮保险经纪的希望。相信每个家庭爱与责任的力量,不断为社会创造更大价值。保险路上,我们和您永远同行。 (信息真实,且已经公司审核)
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    旅游|出行 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责飞猪或其他线上平台的客服工作,耐心解答客户对旅游产品的咨询,与客户进行沟通,服务跟进促成交易。 2、即时解答客户关于售前、售中、售后的相关问题,做好客户服务工作; 3、接受客户对酒店,旅游的预订需求、个性化定制订单承接; 4、对转化率,客单价,响应时长,业绩目标等负责,达成每月销售目标; 5、在运营的指导下独立完成客户下单流程以及同行对接操作; 任职要求: 1、1年以上电商客服经验,有飞猪、美团、携程等平台客服经验者优先; 2、沟通表达能力强,执行力强,善于接受挑战;思维逻辑顺畅、口齿伶俐、有上进心、责任心; 3、服务意识强,对顾客有耐心,有较强的抗压能力和应变能力; 4、具有良好的团队合作精神、沟通技巧及谈判能力,有旅游定制经验更好; 5、热爱旅行/酒店行业,具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 6、需能接受轮换制夜间值班及法定节假日值班。 注:双休,早晚班轮班,白班:8:30-16:30 晚班16:00-24:00 期间无休息时间
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,硬件 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:  1、负责智能运维平台相关系统的安装部署及运维;  2、负责项目现场的需求收集、整理,组织现场培训、上线测试和验收;  3、受理并解答用户关于业务应用系统使用的问题,认真完整地填写相关记录。  任职条件:  1、熟悉Zabbix、ELK、Saltstack、Puppet(至少2种以上)等开源软件的部署安装;  2、了解Python/golang/SHELL等1至2种语言;  3、熟练在Linux环境下编译安装软件;  4、熟悉Apache、Nginx、Tomcat、Redis、Kafka、Zookeeper(至少3种以上)等应用软件的安装、部署及调试;  5、熟练掌握Linux/Unix操作系统基本操作命令,熟悉vi的使用;  6、熟悉主流数据库,如Oracel、Mysql、MongoDB等(至少一种),熟练掌握SQL;  7、具备良好的客户服务意识、语言表达能力、沟通协调能力和良好的人际关系能力。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 1、负责社交出海项目的服务端开发、维护; 2、持续对工程、质效进行改进与优化,提高产品迭代效率; 3、负责高稳定性、高可用性、高扩展性、定制化服务架构设计、研发和重构工作; 职位要求 1、计算机及相关专业本科以上学历,3年以上互联网产品服务端研发经验; 2、具备扎实的计算机基础,掌握常用数据结构/算法/设计模式,至少精通一门编程语言:PHP、JAVA等; 3、掌握服务端主流技术,对缓存、消息队列、负载均衡、分布式存储、分布式事务等有深入理解和实践; 4、具有高并发大数据量系统开发维护经验者优先,了解微服务、Docker、K8S、ELK等架构者优先; 5、有良好的沟通、协调、抗压能力,技术迁移能力强,善于理解和学习,务实自驱,乐于接受新事物。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、懂业务。通过培训和学习,深入的了解公司产品、战略、业务,支持和协助业务leader,与核心业务团队制定业务策略规划,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标; 2、建团队。识人才、促人才;建立健全团队,完善人才梯队,促进人才发展;人才引进把关,完成团队搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与培养; 3、推文化。企业文化和价值理念的传播、落地与考核,打造听到/看到/感受到的团队文化体系,结合业务团队特性,形成公司特有的文化氛围; 4、提效能。团队绩效考核管理,根据绩效考核情况分析当中问题,设计改进方案并实施,提高团队整体效能。 5、关怀激励。通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀。 职位要求: 1、人力资源、工商管理等相关专业,**本科及以上学历; 2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘模块、绩效考核和薪酬管理; 3、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验; 4、具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性; 5、热爱沟通并善于沟通,学习能力强,善于接受新事物; 6、真善美,有大爱;识人心,懂人性,通人情。