【本岗位为劳务派遣制，即录用人员与劳务派遣机构（浙江雷博人力资源开发有限公司）签订劳动合同，派遣至浙江农商联合银行客服中心工作】 岗位职责： 1.负责及时接听客户电话，解答客户疑问； 2.负责受理客户咨询和投诉，详细记录服务事件和处理意见，疑难问题及时上报； 3.负责电话催收业务的处理，完整记录催收信息，及时发现并报告催收过程中暴露的异常情况； 4.负责按规定向客户进行回访服务； 5.负责适时向客户进行新产品、新业务、特色服务的介绍和推荐，搜集和整理客户的意见和建议，形成书面报告及时反馈上报； 6.负责根据业务权限受理各项业务交易等。 岗位要求： 1.年龄26周岁以下； 2.大专及以上学历，经济、金融、管理、会计、统计、审计、数学、计算机等相关专业优先； 3. 具有良好的倾听、语言表达和沟通能力，口齿清晰，声音柔和甜美，普通话标准流利，文字组织表达能力强； 4. 能承受较强的工作压力，吃苦耐劳，能适应三班轮班工作制，具备与工作要求相适应的身体条件； 5.认同客户服务文化，有较好的敬业精神和团队合作精神，性格外向、积极向上，具有良好的自我排遣能力和化解压力的心理素质； 6. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的思想政治素质，工作责任心强，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良嗜好和不良行为记录，认同浙江农信发展目标、经营理念和企业文化，具备良好的团队协作精神。

【本岗位为劳务派遣制，即录用人员与劳务派遣机构（浙江雷博人力资源开发有限公司）签订劳动合同，派遣至浙江农商联合银行客服中心工作】 岗位职责： 1.负责及时接听客户电话，解答客户疑问； 2.负责受理客户咨询和投诉，详细记录服务事件和处理意见，疑难问题及时上报； 3.负责电话催收业务的处理，完整记录催收信息，及时发现并报告催收过程中暴露的异常情况； 4.负责按规定向客户进行回访服务； 5.负责适时向客户进行新产品、新业务、特色服务的介绍和推荐，搜集和整理客户的意见和建议，形成书面报告及时反馈上报； 6.负责根据业务权限受理各项业务交易等。 岗位要求： 1.年龄26周岁以下； 2. 本科及以上学历，经济、金融、管理、会计、统计、审计、数学、计算机等相关专业优先； 3. 具有良好的倾听、语言表达和沟通能力，口齿清晰，声音柔和甜美，普通话标准流利，文字组织表达能力强； 4. 能承受较强的工作压力，吃苦耐劳，能适应三班轮班工作制，具备与工作要求相适应的身体条件； 5.认同客户服务文化，有较好的敬业精神和团队合作精神，性格外向、积极向上，具有良好的自我排遣能力和化解压力的心理素质； 6. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的思想政治素质，工作责任心强，爱岗敬业，品行端正，身体健康，无不良嗜好和不良行为记录，认同浙江农信发展目标、经营理念和企业文化，具备良好的团队协作精神。

南方报业传媒集团诚招人力资源实习生（本职位仅招聘在校生） 任职要求： 1. 本科大三及以上在校生； 2. 吃苦耐劳，工作积极主动，责任心强； 3. 一周工作日实习不少于3天，能全职实习者优先，实习期限不少于3个月，并能尽快到岗。(简历请注明可实习时间、时长） 岗位职责主要如下： 1.处理集团员工的档案整理等人事业务； 2.负责协助招聘、培训、员工入职、离职、考勤等工作的综合管理； 3.各种信息及时录入，并定期整理数据并汇报到上级； 4.承办领导交办的其他工作。 福利： 1. 大型单位实践学习机会，可提供实习证明 2. 资深HR亲自指导，参与集团的各种讲座和活动 3. 工作氛围融洽 工作时间：9:00-12:00，14:00-17:30 实习补贴：50元/天 工作地点：广州大道中289号 本岗位为在校生实习，非正式工作。

岗位职责： 1、参与招聘全流程； 2、学习招聘渠道维护与拓展，根据职位需求进行多渠道招聘，并不断拓展新招聘渠道与招聘方式； 3、参与校招宣传工作； 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求： 1、本科及以上学历在校生，人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先； 2、积极向上，具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识，具有较强的说服谈判能力； 3、勤于在工作中总结思考，乐于与公司共同成长与发展； 4、可连续实习半年以上优先。

岗位职责： 1.协助进行招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.协助上级完成招聘数据统计及简历库的更新； 3.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1.硕士以上学历，专业不限； 2.保证每周至少4天工作时间，实习期3个月以上； 3.工作积极主动，细致耐心，责任心强； 4.良好的沟通能力、团队协作能力。

岗位职责: （1）整理部门招聘需求材料，维护招聘信息及渠道，进行面试邀约； （2）面试接待、协助新员工入职办理、简历、档案材料整理等； （3）协助HR、行政开展企业文化活动等； （4）完成上级交办的其他工作 ； 任职要求： （1）人力资源、行政管理相关专业优先；可实习3个月或以上的优先；了解秀米等新媒体运营工具优先； （2）性格开朗，思维活跃，不拘泥现状； （3）熟练Word、Excel、PPT办公软件，学习能力出色，沟通表达及协调能力强；

实习内容覆盖： 1.协助面试工作流，邀约面试、远程面试及评价等； 2.协助办理员工招聘、入职、离职、调任等手续； 3.协助整理归档人事档案材料； 4.其他人力资源项目。 希望你具备： 1.本科及以上在校生，专业不限，商业管理专业优先； 2.仔细耐心，较强逻辑能力、共情力、文字写作能力及沟通协调能力。

职位描述： 1、维护、拓展招聘渠道，完善并管理公司人才库 2、根据各部门的用人需求，筛选飞书招聘系统简历，对接猎头和公司各部门，安排面试。 3、负责研发部门的岗位招聘，跟进整个招聘过程； 4、领导安排的其他工作。 职位要求： 1、统招本科/研究生在读学生，人力资源管理，管理学等相关专业优先考虑； 2、熟悉各种招聘渠道的管理，可有效拓展招聘渠道； 3、每周可以连续实习4-5天； 3、具有良好的沟通能力、协调能力和抗压能力； 4、熟悉人力资源相关的国家政策法规，数量操作Office办公软件。

工作内容： 1、根据公司招聘需求，选择合适的招聘渠道，发布及更新招聘信息； 2、完成求职者简历的收集和初步筛选工作； 3、负责联系和接待求职者，协助通知候选人入职； 岗位要求： 1.做事积极主动、责任心强，热衷于精益求精； 2.对网络信息敏感，能随时知晓外界变化，且及时运用； 3.乐于探索分享，真诚善良，团队意识强 实习期间我司提供： 1、专业的互联网运营岗、产品岗或HR岗位工作培训，全程免费学习； 2、愉悦融洽的工作氛围，总监亲自指导实战； 3、结识其他知名院校的同学，拓宽人脉交际圈； 实习结束学生收获： 1、同学库官方出具的实习证明、优秀实习生荣誉证书； 2、提高人力资源工作中人事招聘、薪酬福利、员工培训的工作技能； 3、提升人际交往能力、沟通能力并扩大人脉交际圈。 4、提升活动策划能力、执行能力和突发事件处理能力

职位描述： 1. 协助招聘团队进行人才mapping，人才搜寻及基础面试工作； 2. 支持新员工背景调查工作； 3. 为招聘提供数据基础。 岗位要求： 1. 2024年毕业生，本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先； 2. 熟练使用Microsoft office软件,能进行基础数据分析； 3. 英文读写良好，通过CET-4优先； 4. 能稳定实习6个月及以上，每周出勤3-5天，周末双休； 5. 活跃积极，认真负责。 你将获得： 世界500强公司实习履历; 人力资源领域的知识拓展及实践; 英语实际应用水平的提升; 超级Nice的同事及上级等等。

岗位职责： 协助人力资源全盘工作。 1、员工关系：协助处理入转调离等基础人事工作； 2、招聘：实行招聘计划，负责招聘广告、简历筛选、人才搜寻、电话邀约等； 3、培训:培训课程落地； 4、绩效：协助推动试用期跟踪、正式员工的季度考核等工作； 5、其他人力相关的项目性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，可接受无经验的大三/大四实习生；人力资源、社会学、管理学等相关专，有人力资源相关经历为佳； 2、每周至少实习三天及以上，可开具实习证明。 你将收获： 1、工作实习证明 2、轻松活泼的工作氛围 3、超NICE的导师团队带教 4、人力资源全盘工作的学习平台

岗位职责： 1、初步筛选简历、安排面试、接待候选人，跟业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 2、负责日常行政采购和固定资产管理工作； 3、协助负责员工团建等活动； 4、部门日常事务工作的协助与支持。 职位要求： 1、2024年及以后毕业的在校学生，人力资源或行政管理专业； 2、性格外向，擅于沟通，积极主动，责任心强，工作踏实； 3、熟练使用办公软件、PS； 4、能够连续实习3个月及以上，每周实习不少于4天； 5、优秀者有转正机会。

人力资源六大模块全覆盖，要求工作认真仔细，思维清晰，解决突发问题能力 1、 深度参与人力资源各个模块，COE、HRBP、SSC各版块、以及招聘，培训，薪酬福利的日常工作 2、全方位跟进各种HR项目 3、 其他日常性工作 岗位要求： 1、每周可实习3天及以上，可立即到岗者优先、有留用机会； 2、本科在读，人力资源及相关专业优先、专业老师带教； 3、熟练使用office等办公软件。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 6、完成部门经理交代的其它工作。

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 5、协调会议室预定，合理安排会议室的使用； 协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 6、完成部门经理交代的其它工作。