**岗位职责：** 1.**制定与执行招商策略：**根据公司整体战略和市场情况，制定年度/季度招商计划和目标，并有效执行，确保招商目标的达成。 2.**渠道拓展与维护：**开拓和维护多元化的招商渠道，如线上平台、行业展会、合作伙伴、媒体推广等，建立并管理潜在加盟商数据库。 3.**潜在加盟商开发与筛选：**主动寻找、识别、评估和筛选潜在加盟商，进行初步沟通和资质审核，确保加盟商符合品牌要求。 4.**加盟咨询与沟通：**负责与潜在加盟商进行深入沟通，详细介绍品牌优势、加盟政策、运营模式、投资回报等信息，解答疑问，引导加盟意向。 5.**加盟流程管理：**指导并协助加盟商完成加盟申请、合同签订、资质审批、市场调研、选址评估等加盟流程中的关键环节。 6.**区域市场分析与支持：**分析目标区域的市场环境、竞争格局和潜力，为加盟商提供选址建议和市场进入策略支持。 7.**培训与赋能：**组织或协调对加盟商及其核心管理人员的培训工作，包括品牌文化、运营标准、营销策略、管理体系等，确保加盟店顺利开业和稳定运营。 8.**关系维护与支持：**建立并维护与加盟商的良好合作关系，定期跟进加盟店的运营情况，收集反馈，提供必要的支持和指导，协助解决运营中遇到的问题。 9.**市场信息收集与反馈：**收集市场动态、竞争对手信息和加盟商反馈，及时向上级汇报，为总部决策提供参考。 10.**团队协作：**与市场、运营、培训、法务等部门紧密合作，确保招商工作的顺利进行和加盟体系的健康发展。 11.**数据统计与分析：**定期整理和分析招商数据，如潜在客户数量、有效线索、签约率、开店进度等，评估招商效果，优化工作方法。 **任职要求：** 1.**学历与专业：**本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际贸易、管理类等相关专业优先。 2.**工作经验：**[3-5年]以上招商加盟、渠道拓展、市场开发或相关领域工作经验，有成功拓展和管理加盟商的案例者优先。 3.能力要求：** *具备优秀的市场开拓能力、沟通表达能力和谈判技巧。 *具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能准确判断潜在加盟商价值。 *具备良好的客户服务意识和关系维护能力。 *具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏工作。 *熟悉加盟连锁模式和相关法律法规

一、岗位职责： 1. 负责实体店的日常运营管理，确保店铺的正常运营和销售目标的达成。 2. 制定并执行实体店的销售策略、促销活动和运营计划，提高店铺的销售业绩。 3. 负责实体店团队的建设与管理，提升员工的工作效率和服务水平。 4. 监控和分析实体店的经营数据，为决策提供依据，优化运营策略。 5. 维护良好的客户关系，提升客户满意度，促进口碑传播。 6. 负责实体店的库存管理，确保商品充足、陈列美观、损耗控制。 7. 负责实体店的财务管理，确保财务数据的准确性和合规性。 二、岗位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销、管理类等相关专业优先。 2. 3年以上实体店运营管理经验，有成功案例者优先。 3. 熟悉实体店运营流程，具备较强的市场分析和判断能力。 4. 具备良好的团队管理能力，善于沟通、协调、解决问题。 5. 具备较强的执行力，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。 6. 熟练使用办公软件，具备基本的网络营销知识。 7. 具备较强的学习能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。 三、薪资待遇： 1. 薪资：底薪+提成+奖金，****。 2. 福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工培训等。 四、工作地点： 我国某城市（具体地点面议） 五、应聘方式： 1. 请将个人简历发送至公司邮箱，邮件标题请注明“实体店运营经理+姓名”。 2. 简历筛选合格者，我们将电话通知面试事宜。 期待您的加入，共同创造美好未来！

一、工作内容：短视频制作推广，微信公众号内容营销，微信朋友圈经营，组建团队作战 二、任职要求：熟练操作电脑智能手机，有上进心，责任感，能胜任工作任务 三、福利待遇：提供宿舍两餐都有肉，每月两次团建，公司组织国内外旅游奖励，完成任务有苹果手机，金条，宝马汽车等奖励 四、工作时间：早8晚5点半午休一个半小时，单休，可以调休攒假，完不成任务会有加班 30天试用期内离开，单独计算试用期工资

1、互联网营销运营3年以上经验，统筹社群运营管理，熟悉微信规则及社群应用工具； 2、负责在线课程类用户社群的组建，主导策划线上、线下活动，及日常管理运营和维护工作； 3、通过内容发布、话题引导等有效的运营手段提高社群活跃度； 4、做好群內日常维护，保持社群活跃度并及时添加微信新客户，通过微信裂变活动、渠道推广等方式,吸引目标新用户； 5、独立操作过成功案例优先。 职位要求： 1、大专及以上学历，3—5年社交媒体工作经验，熟悉线上互联网、线下传统社群运营、粉丝建设； 2、熟悉各类数字媒体运作，具有较强的线上营销策划及执行能力，有一定的文案功底。

职位描述: 一、岗位职责 1、协助上级做好相关平台(微信、微博、抖音、小红书)的内容输出与维护 2、通过线上渠道对粉丝进行推广和引粉 3、通过线下活动形式提高粉丝粘性并促进用户转化 4、关注粉丝的反馈信息,及时更新相关内容,提升活跃度 5、定期整理分析数据,为优化内容提供依据 6、配合上级完成公司制定的销售计划,完成个人业绩指标 7、服从领导安排的其他相关工作 二、岗位要求 1、年龄 18-35岁,男女不限,中专及以上学历,专业不限 2、熟悉微信、微博、抖音、快手等社交媒体平台运作流程者优先 3、热爱互联网营销行业,喜欢挑战自我,有较强的抗压能力 4、良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和团队协作精神 5、能吃苦耐劳,适应快节奏的工作节奏,具有高度的责任感和良好的职业道德操守

岗位职责：1.负责电商产品管理有限根据公司的整体产品规划，从产品策划，功能设计到推动落地 2.完成市场分析，竞品调研，以及部分用户访谈工作，撰写相关产品文档 3.组织协调各方资源，推进达成产品目标 4.会做京东 天猫 淘宝 运营推广的，有经验者优先 一来能独立做的，年龄、地域、薪资不限

岗位JD: 职位名称:线上运营 工作概述: 我们正在寻找一位线上运营专家,负责管理和操作我们公司的线上渠道,包括社交媒体、网站和电子邮件营销等。该职位的高中学历及以上学历,没有工作经验要求。 工作职责: 1. 制定并实施线上运营策略,以提高我们的在线曝光率和用户互动; 2. 管理和维护我们公司的社交媒体账户,包括定期发布内容、互动和回复评论等; 3. 创建和编辑我们公司的网站和博客内容,确保其准确性和吸引力; 4. 通过电子邮件营销发送我们公司的营销信息,并监测和分析其效果; 5. 监测和分析我们公司的网站流量、转化率和用户行为,以提供有关改进我们网站的建议; 6. 与其他团队合作,以确保我们的在线营销渠道与我们的整体业务战略保持一致。 职位要求: 1. 高中学历及以上学历,具备扎实的文字表达能力和数据分析能力; 2.具备良好的沟通能力,能够以清晰的语言与其他团队成员和利益相关者沟通。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利,包括远程工作、灵活的工作时间、完善的培训和晋升机会等。如果你对这个职位感兴趣,欢迎发送简历至[您的邮箱地址]或通过在线申请系统申请。

1.协助上级领导从各个维度深化市场端对科室项目理解和应用，提升科室业绩占比； 2.负责科室内项目的各项数据采集与分析，利用分析结果提供可执行的问题解决方案； 3.协助市场端开展与科室相关的活动并落地执行（晨会、小组会沟通、沙龙会筹办等）； 4.熟知产品特点并及时收集竞品公司的相关品类信息，做好汇总实时上报； 5.在上级领导下做好本职工作，执行力强，有较强责任心； 任职资格： 1.大学本科及以上学历，医学或市场营销相关专业，有过医疗行业运营相关工作经验； 2.一定培训讲师经验，擅长市场营销、项目推动、数据分析；具备敏锐的市场嗅觉； 3.了解医美行业或有过医美项目治疗史； 4.判断与决策能力、人际能力、高情商沟通表达能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力，抗压能力

1.年龄在30周岁以内 2.热爱中医事业 3.有线上推广的工作 4.视频和公众号的发布

岗位职责 工作内容:1.主要负责线上给患者解答问题预约挂号，2.帮助门诊医生发布推广信息3.无工作经验要求更无专业限制4、前期免费一对一带薪培训 任职要求 任职要求1.计算机操作熟练2.普通话标准 服务意识强 3.做事不拖拉 干净利索 4.身体健康 没有大面积纹身

用户增长：通过各种推广渠道、社交媒体营销、SEO优化等手段，吸引更多用户下载和使用App。用户留存：通过各种手段，如推送通知、优惠券、用户调查、个性化推荐等，提高用户的满意度和粘性，从而增加用户留存。用户活跃度提升：通过优化用户体验、增加有趣的内容和功能、推出活动等，提高用户的参与度和互动性，从而增加用户活跃度。用户转化：通过用户数据分析、行为监测、A/B测试等手段，了解用户需求和偏好，优化用户转化路径，提高用户转化率。用户关系管理：通过建立用户档案、维护用户关系、提供优质服务等，提高用户忠诚度，增加用户生命周期价值。用户运营需要结合App的具体情况和市场环境，采用合适的策略和手段，不断优化运营效果，提高App的商业价值和用户体验。

用户增长：通过各种推广渠道，社交媒体营销，SEO优化等手段，吸引更多用户下载和使用App。用户留存：通过各种手段，如推送通知，优惠券，用户调查，个性化推荐等，提高用户的满意度和粘性，从而增加用户留存。用户活跃度提升：通过优化用户体验，增加有趣的内容和功能，推出活动等，提高用户的参与度和互动性，从而增加用户活跃度。用户转化：通过用户数据分析，行为检测，A/B测试等手段，了解用户需求和偏好，优化用户转化路径，提高用户转化率。用户关系管理：通过简历用户档案，维护用户关系，提供优质服务等，提高用户忠诚度，增加用户生命周期价值。用户运营需要结合App的具体情况和市场环境。采用合适的策略和手段，不断优化运营效果，提高App的商业价值和用户体验。

工作职责: 作为连锁区域负责人,你将负责管理一个或多个连锁店的运营,确保实现公司的战略目标。你将承担以下责任: 1. 管理和监督连锁店的日常运营,包括维护店内卫生、销售产品、管理和培训员工等。 2. 确保连锁店销售额达到公司设定的目标,并制定销售计划和策略以实现目标。 3. 管理和监督连锁店的库存和销售情况,确保没有过多的存货和销售库存。 4. 确保连锁店员工的工作效率和满意度,并管理和培训员工。 5. 处理和解决连锁店的问题和挑战,包括与供应商、客户和公司内部团队沟通和协调。 6. 定期汇报连锁店的运营情况和销售数据,并向公司高层领导提供定期报告。 职位要求: 1. 大学本科学历,市场营销、管理或相关领域。 2.2年以上连锁店管理经验,有成功的管理经验和团队合作经验。 3. 熟悉连锁店的运营流程和销售技巧,有能力快速分析和解决问题。 4. 具备良好的沟通和协调能力,能够有效地与员工、客户和公司内部团队沟通和协调。 5. 良好的决策和解决问题的能力,能够快速做出决策并解决问题。 6. 熟练掌握各种办公软件和数据分析工具,能够对销售数据和运营情况进行分析和优化。 以上内容为合作第三方AI生成，仅供参考，不代表拉勾招聘立场，请合理谨慎使用

职位类型： 实习  职位亮点： 管住， 餐补， 升职空间大  写在职位内容之前， 接受不了的可以不用往下看了，互相 节约时间： 首先，公司对所有员工管住，发餐补，但是基 础底薪很低， 指望高底薪的确实不用看了， 我真给不到。  第二， 纪律性要求极高，自由散漫惯了的真的不用来，你 也受不了。  第三， 无论我招聘的是何岗位， 最终我要的是 店长。 岗位职责：  1.线上线下拓展患者源；  2.学习专业知识， 为患者匹配最合适的大夫；  3.回访，并将疗效反馈上级  4.公司内部其他任务。  岗位要求：  1.道德与法律： 这是红线原则， 必须遵守；  2.纪律性： 业绩达到要求可以不遵守；  3.抗压性：业绩压力永远在， 做过的都懂， 不多解释；  4.沟通能力MAX：很多大病患者的心理状态都很脆弱， 需 要你能够抚慰患者， 增强信任，在沟通中收集患者的症状 细节， 并整理交给大夫。  5.进取心： 升职空间很大，只要有心， 永无止境。  薪资：标的是底薪， 另有全勤+餐补+提成+年终奖。

写在职位内容之前，接受不了的可以不用往下看了，互相节约时间：首先，公司对所有员工管住，发餐补，但是基础底薪很低，指望高底薪的确实不用看了，我真给不到。第二，纪律性要求极高，自由散漫惯了的真的不用来，你也受不了。第三，无论我招聘的是何岗位，最终我要的是店长，我是来都江堰带这个店的，不是来这定居， 岗位职责： 1.线上线下拓展患者源； 2.学习专业知识，为患者匹配最合适的大夫； 3.回访，并将疗效反馈上级； 4.公司内部其他任务。 岗位要求： 1.道德与法律：这是红线原则，必须遵守； 2.纪律性：业绩达到要求可以不遵守； 3.抗压性：业绩压力永远在，做过的都懂，不多解释； 4.沟通能力MAX：很多大病患者的心理状态都很脆弱，需要你能够抚慰患者，增强信任，在沟通中收集患者的症状细节，并整理交给大夫。 5.进取心：升职空间很大，只要有心，永无止境。 薪资：标的是底薪，另有全勤+餐补+提成+年终奖。