Microsoft 365 (M365) 是 Microsoft 中增长最快的云服务业务。M365 将我们最值得信赖的通信和协作产品（如 Exchange、SharePoint、OneDrive 和 Teams）的云版本与 Office 产品的桌面套件结合在一起，提供始终最新的集成服务产品。自推出以来，该服务已使全球数百万中小型企业的信息工作者更容易通过云使用 Microsoft 的最佳业务生产力解决方案。该服务现在将相同的功能扩展到消费者通信和协作产品。    我们正在为 M365 绩效团队寻找一位对技术感到兴奋的研发经理。我们正在为微服务构建一个具有成本效益的托管平台。您将领导一支由积极进取的工程师组成的团队来交付平台的核心功能。你将与​​ Office 和 Azure 中的团队合作。您和您的团队将负责为平台定义 SLI/SLO 并管理实时站点。 责任 • 领导和支持团队交付高质量的业务目标。   • 分析、设计和实施功能以实现货物运输成本 (COGS) 效率和服务可靠性；使用数据驱动和机器学习方法来构建质量和运营洞察力； • 提供Hands-on技术领导：架构、设计、代码审查、开发、质量保证和实时站点。   • 推动现代工程实践，例如持续集成、单元测试、具有集成质量门的自动化部署。专注于简单性和可维护性作为核心原则。   • 与项目管理部门合作，实现近期和长期业务目标。   • 在 M365 和 Azure 中与公司内地理位置分散的团队协作。   • 聘用、留住和培养团队中的**人才。   • 营造健康和包容的团队环境，维护微软公司的尊重、责任和诚信价值观。   • 成为团队成员的导师并帮助他们成长。   要求 • 英语好，有纯英文面试环节 • 7 年软件工程经验，最好是构建商业级软件，并在大规模、高可用性服务环境中拥有大量经验。 • 2 年作为工程经理或热衷于指导和指导他人的技术主管的经验。    • 具有推动复杂的多年基础设施项目的经验将是可取的。 • 有构建大型Web 服务的经验者优先。 • 使用大规模数据获得洞察力并针对业务目标优化系统的经验。  • 计算机科学学士/学士学位，或具有相关技术经验的同等学历 • 出色的跨团队协作、谈判和沟通技巧 • 能够处理与在快节奏和不断变化的环境中工作相关的模糊性

工作职责： 1、负责综合中心的日常事务； 2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、绩效考核等人事程序或规章制度; 3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要; 4、协助公司领导推行并完善各项规章制度，促进公司各项工作规范化管理； 5、负责公司党建文化工作建设，对内外宣传和品牌建设工作； 6、负责各种会议、重要接待和活动的组织安排和会务工作，做好会议记录总结、决议以及其他公文函件的起草、发布； 7、向有关部门传达、布置、检查、督办会议决定事项，并及时反馈结果； 8、协调各部门交叉性工作，日常督办督查，整改纠错落到实处，完善责任书考核； 9、协助公司领导调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司领导决策。 10、对需要公司领导决定的公司内部事务进行分类处理，并提出初步处理意见； 11、完成领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上企业相关管理岗位经验，国企工作经验者优先； 2、对现代企业人力资源管理有一定的经验积累，对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯设计有一定经验; 3、熟悉国家、地区的相关法律知识; 4、优秀的文案表达能力； 5、优秀的人际沟通、协调、组织、接待能力； 6、积极主动，简单高效，有主动服务的意识。 7、外貌端正，气质大方得体，细心，具有较强的亲和力。

岗位职责： 1、根据公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人并获取简历； 2、通过电话等方式沟通候选人，介绍职位工作职责及公司背景； 3、对候选人的简历整理并录入公司系统，建立、更新公司人才数据库； 4、针对不同职位匹配合适的简历和候选人； 5、与团队成员合作，成功完成各项人才寻访委托任务。 任职要求： 1、**本科以上学历,有半年以上猎头经验者更佳； 2、没有猎头从业经验，有销售经验, 头脑灵活，性格坚韧执着，电话沟通能力强，性格外向或想从事销售性质工作的应届生也欢迎加入； 3、具有良好的沟通协调能力；具有强烈的自我成长欲望； 4、高度的工作热情和主动性，能承受压力；能适应快节奏的工作方式； 5、学习能力强，具备团队合作精神。 薪酬福利： 1、基本工资+业绩提成+利润分享大红包 2、五险一金+商业险，每年全身体检 3、生日Party送礼物，节日活动下午茶 4、季度Outing+年度海外游 5、双休+法定节假日，年假7天起跳，不含5天带薪病假喔！ 6、其他：不定期外聘培训等等。

工作职责： 1、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和管理； 2、协同整个业务战略，思考业务成功之下核心要素，配合人力专业工具，以业务为导向支持业务目标达成； 3、有效的人才激励和保留，识别高价值人员队伍，提高激励投产比； 4、BP现有团队能力成长，队伍建设，人才培养，自我团队的人才质量升级。 任职要求： 1、*****本科以上学历，985、211以上学历优先； 2、业务背景出身后转HRBP方向优先，懂业务，商业洞察敏锐，能影响业务； 3、5年以上大中型企业HRBP相关工作经验，有团队管理经验优先； 4、积极向上，对新事物接受度高，能接受多条新业务开拓的挑战。

1、协助制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系； 2、协助编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才； 3、协助建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程； 4、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标； 5、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性； 6、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档。 7、领导交办的其他事项。 其他： 1、三年及以上薪酬、绩效等人力资源相关管理相关工作； 2、较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力以及解决问题的能力； 3、了解劳动法、劳动合同法等人力资源相关法律； 4、有一定的项目管理经验。 5、具有高度的工作责任感和良好的职业道德，为人诚实正直，原则性强；较强的沟通、协调和表达能力，能吃苦耐劳，具开拓精神和良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则； 3、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备； 4、通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理 任职要求： 1.男女不限，年龄35岁以下； 2.性格外向，大专以上学历； 3.在100人以上销售型公司人事经理2年经验； 4.能培训，能主持会议； 5.能独当一面，了解公司运营机制； 福利待遇： 1.上六休一，苏州社保； 2.年终奖，公司分红提成； 3.每年两次出国旅游；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则； 3、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备； 4、通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理 任职要求： 1.男女不限，年龄35岁以下； 2.性格外向，大专以上学历； 3.在100人以上销售型公司人事经理2年经验； 4.能培训，能主持会议； 5.能独当一面，了解公司运营机制； 福利待遇： 1.上六休一，苏州社保； 2.年终奖，公司分红提成； 3.每年两次出国旅游；

主导【招聘】工作，【无独立招聘统筹经验勿扰】 岗位职责： 1、负责需求岗位的人员招募（主要商务、销售类岗位）； 2、负责招聘渠道、流程的管理与优化，对招聘达成及人员留存负责； 3、负责候选人offer、入职等流程的沟通跟进； 4、协助团队人才发展、组织发展等人资板块的工作的落地开展 我们能给到： 1、人力资源全链路的发展机会和专家支持

工作职责： 1、协同整个公司战略，思考公司战略如何落地成一个企业经营结果。并且在这个过程当中去理解企业的特性，找到一条适合企业发展的路径； 2、匹配企业成长周期阶段的灵活人力资源管理战略，基于顶层思考也有强落地效率，需要基于业务战略的调整，适配高效的人力管理措施； 3、组织快速成长过程中对企业核心倡导的价值观及团队核心精神，干部队伍的政委视角管理，帮助公司建设一支将帅人才辈出、能持续打胜仗的干部人才队伍； 4、现有人力团队能力成长，队伍建设，人才培养，自我团队的人才质量升级； 任职资格: 1、***本科及以上学历，10年以上HRBP相关工作经验，对科技研发型公司有有充分了解； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力。

怎样的你才能被PICK呢？高能少年还是超强吸引力的网红？关于管培生，我们是这么期待的<<<<<<<< 1、极强的学习适应能力和自我约束能力，坚韧的性格，积极的心态； 2、有团队协作精神，善于挑战自我，有意向管理发展；3、较强的责任心和积极的态度，能够积极的融入团队。 确认过眼神，你就是上元的下一个明星校长<<<<<<< 1、年龄范围：20-26周岁，性别不限；2、本科及以上学历，市场营销或工商管理专业优先；3、性格外向，积极主动，亲和力强，具备良好的交流沟通能力；4、吃苦耐劳；学习能力强，有良好的抗压能力，愿意从事营销工作；5、有目标，有想法，认同公司文化，愿意与公司共同成长。   晋升路径：管培生校区轮岗2-6月，考核评定后定岗确定发展方向如下： 一、（校区）项目运营→项目运营主管→项目经理→校长→大区校长→副总裁 二、（校区）教育咨询师→咨询主管→咨询经理→校长→大区校长→副总裁 三、（总部）校区项目运营→总部产品运营→总部产品经理→总部事业部总监→总部事业群总经理→集团副总裁 四、（总部）职能岗位→职能主管→职能经理→职能总监→集团副总裁    上元教育在江浙沪皖地区已开设近70家分校，可根据应聘者和校区具体情况进行就近分配   培训计划：星辰计划（入职培训选拔）→元梦计划（岗位实训选拔）→黄埔计划（储备校长选拔） 管理培训生是公司非常重视的储备人才，有极其完善的培训体系和发展机会保证每一位管培生能够得到远超过同龄人的成长速度，此外公司还提供三个月免费住宿或住宿补贴，三个月保底工资4~7K，项目经理以上实行合伙人机制并有机会参与股权激励计划，收入无上限。 选择永远大于努力，伟大的事业正在起步，同行路上希望有你！

工作职责: 1. 负责BU的全面人力资源管理工作； 2. 根据BU业务战略制定和执行人力资源战略规划和组织人才文化氛围关键举措； 3. 着力于发展和提高组织能力，打造支撑BU业务持续发展的人才梯队； 4. 制定和实施人力资源解决方案，提升BU人力效益，为业务赋能； 5. 在BU有效宣贯、传承公司核心价值观，提升BU团队的战斗力和BU的文化氛围； 6. 发展和管理HR团队，为团队赋能，做好业务HRBP间的统筹协调工作。 任职资格: 1. 良好的沟通表达能力，包容性和协调能力强； 2. 能理解业务战略，并带领团队制定并执行支撑业务战略实现的人力资源规划；

岗位职责： 1、定期巡店，负责门店的运营管理督导工作，进行监督、检查、考核、培训； 2、监督门店贯彻公司各类政策标准，提升店长整体经营管理水平； 3、分析门店经营情况，制定后期改进计划等帮助门店提升营业额； 4、协助店长和厨师长完善门店人才梯队建设。 任职条件： 1、26-38岁，大专及以上学历； 2、5年以上同行业工作经验，有大餐饮连锁运营管理经验3年以上； 3、熟悉餐饮标准化系统，有参与产品、服务流程等SOP手册优化的能力； 4、吃苦耐劳、勤勉认真，市场敏锐度高，沟通协调及分析能力强。

可以先点开公司主页看看公司背景介绍哦～ 珍岛集团成立于09年，先后从IBM、微软、google、百度、华为等知名IT企业引进众多优秀研发人才， 总部在上海静安区，近800多人，全国近四千人的规模，北京、深圳、杭州等有30+家直销公司，并且各个城市后续还会继续开拓分部，如果将来你想要在你的家乡，公司也能够给你提供机会， 说简单点，就是我们公司有自己的技术研发能力，国内国外都能做，现在推的是一款ALL In One的SAAS系统，你就理解他里面成含网站，推广，口碑，培训，1-8W不等的系统。 一、我们的薪资待遇： 无责底薪4500-7200+高提成（9-29%）+月度/季度奖金 具体薪资可以详细沟通~ （另有新人奖、期权股权、年度汽车奖励、优秀员工奖、年终奖等等）新人王月入2w+ 熟手TOP4w+ 二、我们的工作内容： 1、参加公司产品的培训 2、前期客户的开发，通过电销，膜拜，转介绍等各种方法获取信息约访面谈 3、约访之后，依据专业的公司产品知识，针对客户群体的意向，制定专门的产品介绍方案，通过面销解决客户问题，达成合作 4、老客户的维护，服务，新产品需求开发，转介绍等 5、掌握一定的知识，协助新员工开单，陪访， 6、部门的运作协助，经理不在时协助部门的每日会议，客户盘点，思路分享，游戏活动等。 7、与企业老板或高管直接对接，帮企业客户提供 saas 软件的搭建运营服务，同时帮助企业国内外推广业务提供帮助 三、我们的用人原则： 1、21~28周岁,大专及本科学历 2、学习力强，记忆力中等偏上，学习可复制的能力强，好学善学。 3、沟通能力，引导谈话的能力和主导控场的能力，不怯场，可以进行有效的沟通。 4、要性强，有自己的想法并可以执行落地出结果的能力，拒绝佛系员工。 5、可塑性强，服从安排，愿意对于自身不足的地方进行快速地改正。 6、超级重要的一点要有很强很强的赚钱欲望。 四、我们的培训体系： 公司接受小白和实习生，公司有专业的培训部门和新兵营辅导员进行一对一的产品技能指导，心态指导和销售技巧指导和考核。 只要你对工作足够热情！只要你的执行力像关二爷那般雷厉！那就来吧！我们愿意栽培！ 五、我们的晋升体制： 公开透明的晋升机制，3-6个月一调薪+双通道晋升 纵向：销售—组长—主管—经理（最快三个月晋升一次） 达到业绩要求就晋升,无司龄限制，**公正透明； 六、我们的福利待遇： 1、享受五险一金（社会保险五项+住房公积金）； 2、头部saas企业，后续会设置健身房，台球室，食堂，员工福利拉到满值； 3、每年享有5～10天带薪年假，带薪婚假，带薪病假； 4、入职即享受完善的技能提升及定期晋升培训 统一周一周四培训 合理安排面试及入职时间； 5、享受生日、节假日礼金/礼品等员工福利； 6、丰富的**生活：季度员工活动，半年度国内外旅游计划；聚餐活动、各类社团、运动会、篮球赛、瑜伽班、舞蹈队、生日趴来嗨! 白天打招呼1小时内回复，有什么问题都可以跟我打个招呼哦! 如果你充满激情，讨厌循规蹈矩，想认识更多志同道合的人，拥有异于常人的雄心，想要在【三个月】的时间快速成长和晋升，那我们超级欢迎你!!!

职位描述： 职责描述： 开发工业产品的尺寸测量和缺陷检测； 响应客户、合作伙伴的技术人员的需求，进行项目需求的整理、分析、方案、编写报告等； 参与部分功能性、通信软件的编程工作。 沟通和协调，解决客户使用中遇到的技术难题； 上级交办的其他事务。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1-3年以上视觉类工作经验优先； 3、熟练使用Halcon软件并且做过实际项目； 4、熟悉C#、C++等编程语言、VS等编程平台优先； 5、较强的动手能力，沟通组织能力。 飞搜科技集团成立于2015年5月。它是国家高新技术企业，软件企业，苏州工业园区领军企业，是以科技创新、自主研发为核心，把机器学习，尤其是深度学习的研究成果应用到交通、安防、广电、工业等领域的高科技人工智能公司。核心团队成员有诺基亚、法国电信、富士通等世界500强企业及海外的工作经历和多年的管理、开发和服务经验。飞搜科技的愿景是让城市更加智慧。 飞搜科技集团已经获得如下奖项，互联网周刊“2017人脸识别技术企业排名TOP20”，36氪“2017年度最具创新力企业服务TOP奖”，全球目标跟踪领域最高水平赛事VOT2018**，IPRdaily “2018年中国企业人工智能技术发明专利排行榜（****00）”，被中关村管委会评为2018年度雏鹰企业， 赛迪研究院“2019人工智能企业成长能力百强和创新能力百强企业”，“创客北京2020”创新创业大赛中****00。目前已经获得授权专利40余项。 苏州飞搜科技是专门从事智能化、自动化设备的视觉方案设计和研发的子公司。公司自主研发了基于深度学习与传统视觉技术融合的尺寸和缺陷检测系统，具有迭代快、准确度高，快速部署等特点。通过该软件系统，利用3D相机或者面阵，线阵相机，镜头和光源组成的硬件系统，用于产品品质检测或者分拣，可以节省大量的劳动力和提升品质的稳定性。视觉方案主要用于检测换向器、软包锂电池、转子、玩具分拣、航空发动机、紧固件、电芯、瓷砖等产品。 公司创办六年来，已经拥有包括华为、中国电信、法国电信、同方威视、台湾广达电脑、理光等国内外用户，并开拓了日本、土耳其、法国、新加坡、捷克、泰国等海外市场。 苏州飞搜科技非常注重人才的培养，公司的优秀技术人才可以带你一起成长，给你制定适应自己的职业发展规划。最后飞搜欢迎您的加入！

公司总部上海，在广州、北京、杭州、南京、深圳等地共有十一家分公司。 90后团队，扁平化管理，诚聘精英人才加入，晋升空间大，提供带薪培训，公司氛围很nice！公司环境好，交通便利。 岗位职责： 1、在线回访在平台主动申请的大额资金需求的客户，为客户答疑解惑； 2、了解中小企业主的需求，提供融资方案，签定合同。 3.、为客户做好相关咨询工作，及时跟进客户信息； 4、上岗后均有培训，有师傅带队； （公司提供精准客户资源，无需自行寻找客户） 任职资格： 1、18-30岁，口齿清晰，普通话流利、学习能力强； 2、具备良好的沟通技巧和语言表达能力； 3、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变能力和承受能力； 4、工作态度积极，主动性强，并且有良好的团队协作精神和客户服务意识。 工资福利： 1、月薪：无责底薪4500+绩效+奖金+提成上不封顶，平均薪资在1万5以上，优秀者上不封顶，试用期薪资不打折。 2、福利齐全：员工旅游、月度聚餐、 茶话会、生日会、节日福利、带薪年假、带薪培训、广阔的晋升平台； 3、时间：朝九晚六，周末双休 4、清晰完善的培训制度与晋升制度：客服专员-储备干部-见习经理-团队经理