岗位职责: 1、结合公司和省区业务发展目标，主导制定全方位的hr协同方案并推动实施； 2、带领团队负责省区内一线用工保障工作，确保公司核心战役用人储备和正式工占比； 3、参与制定人员成长计划和梯队建设规划，定期进行省区内人才盘点； 4、驱动并协同业务一起完善团队组织架构，推动管理迭代，诊断并协同解决日常运营中的组织问题； 5、推动公司价值观的传承与落地，驱动并协同建设团队、战役文化； 6、与省区各部门、区域管理者及一线同学运维多形式的有效沟通、联动，帮助信息的有效传递，提高业务管理效率。同时能有效帮助激发组织活力，加强员工的归属感和团队凝聚力。 7、带领省区SSC同学完善基础人资工作的流程设置，完善用工纠纷、人力成本管控的管理方式和效率。 8、领导交办的其他事务。 任职要求： 1、不局限行业，有批量用工招聘经验，劳动密集型、制造、服务业优先； 2、具备3年+的300人以上业务团队人资负责人经验，有扎实的HR专业功底； 3、优秀的个人综合素质，抗压能力强，学习能力好，对人有情怀，热爱hr的工作，勇于接受挑战并善于拥抱变化。

工作职责： 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立； 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设； 3、统筹负责公司组织架构模式的设立； 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作； 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施； 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法； 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求： 1、***本科及以上学历，30-40岁，人力资源、管理或相关专业本科； 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验，有O2O行业HRD经验优先； 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学； 4、英语专业水平6-8级； 5、性格阳光开朗，积极向上，抗压能力强。 工作地点：柬埔寨金边（总部）

工作内容： 1、建立和完善公司薪酬及绩效管理体系和制度，负责绩效管理体系在公司内部的宣导推广及实施； 2、负责公司职位职级体系的设计、管理及实施; 3、建立和完善团队的人员甄选模式、招聘流程和招聘体系， 对简历进行有效评估，安排合适候选人面试；进行多渠道人员搜索，保证候选人才符合团队发展需求； 4、负责日常人事工作的开展，包括薪资核算、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理； 5、制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设及落地工作。 加分项： 1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养； 2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力; 3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业出身，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理，同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景； 2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，有保险、互联网科技行业工作经验，3年HRD相关工作经验； 3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设； 4、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。 2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施； 3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率； 4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先； 2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。 3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力； 4、积极主动，有较强的责任心、进取心； 5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 加入我们的福利： 1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等； 2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩； 3、每季度绩效奖金； 4、员工下午茶； 5、不定期部门团建活动。

定位： 1.全盘负责公司整体的人力资源管理工作，根据公司的业务战略来制定公司的人力资源规划，并负责推进落实。翰墨咨询合伙人，对数据和结果负责。 2.足够优秀可以升级为翰墨咨询联合创始人或合伙人。 岗位职责： 1.根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织落地实施。 2.结合内部业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议。 3.建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地实施。 4.负责公司人才团队管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活组织内部活力。 5.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力。 6.评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险。 7.岗位相关其他事宜。 岗位要求: 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，211、985高校毕业优先，高学历高素质高认知优先。 2.5年以上大型外资、国企、合资等企业人资管理经验，至少3年以上人力资源经理或总监从业经历。 3.熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验。 4.精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累。 5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。 6.具备良好的人际交往能力，沟通协调能力，解决复杂问题的能力，有责任心和事业心以及职业道德和职业操守。 7、具备创业者精神、企业家精神优先。 8、超级个体优先。 我们期望你： 1.开心工作、快乐生活、感受价值、感恩回馈。 2.自己做自己人生和事业的owner。 3.成为超级个体。 以下是加分项： 1.具备成长型思维、终身学习的思维、理念和习惯。 2.有梦想有野心，喜欢不断挑战和突破自我。 3.具有利他之心和利他主义思维、商业向善思维。 4.喜欢自由工作、旅行，以结果和目标为导向。 5.高度自律。 创始人背景： 8年资深实战互联网人，互联网行业超级个体，互联网转型实战专家、互联网商业咨询专家顾问、互联网新商业架构师、互联网商业操盘手、企业微信官方认证私域增长师、企业微信官方认证中级架构师、私人商业顾问、前百度高级研发工程师、前北京乐视总部运营、翰墨咨询创始人＆CEO，团队背景强。

岗位职责 1. 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径快速满足招聘需求。 2. 依据公司业务发展阶段进行组织结构的优化设计及实施落地，关注人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 3. 基于业务发展阶段设计合理有效的激励方案与配套机制，同时确保激励有效与成本节约之间的平衡； 4. 定期进行组织盘点，通过系统性的支持和跟进方案，有效解决员工关系问题。组织开展团队活动，通过多种形式提升团队凝聚力； 5. 推进企业文化建设，主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，构建自驱、利他、开放的创业公司文化。 任职要求 1. 本科及以上学历，5年及以上人力资源从业经验，熟悉招聘、人才发展、激励机制等领域的工具/方法； 2. 接受过战略管理，人力资源，组织变革，人才开发等系统培训，有丰富的互联网创新企业人才队伍、人力资源体系搭建工作经验； 3. 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成自己的理解； 4. 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并设计相应解决方案。

组建科技公司研发人员团队； 筹备成立分子公司

工作职责： 1. 根据公司整体战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施； 2. 参与公司战略规划及重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议； 3. 深入了解各事业部人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案； 4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 5. 负责公司标准化方案的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。 任职资格： 1. 8年以上HR管理经历，人力资源，工商管理，经管类本科及以上学历； 2. 了解现代企业人力资源的全面性工作，具有实践经验积累； 3. 对于薪酬绩效工作有丰富的经验； 4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

1、本科（985/211是加分项）； 4、基本要求 （1）厦门25-30K1、以COE为主；制定核心政策，落地到各分子公司进行监督执行； （2）大BP的工作经验；服务型企业，可以找草根型的； （3）需要出差；

岗位职责： 1、制订和实施的人力资源战略和人力资源政策,并提供信息支持等; 2、协助组织架构设计等； 3、人事问题的解决处理和人事关系协调； 4、员工培训与管理； 5、搭建人力部门，协助人力工作的展开； 6、劳动关系管理，员工职业生涯规划； 7、组织公司招聘事宜，保证公司有丰富的人才储备（占据工作的50%）。 任职要求： 1、硕士以上学历，人力资源及相关专业，二级以上人力资源师优先；有理工背景、法学背景优先； 2、具有8年以上工作经验，有互联网行业人事管理工作经验（具有知名互联网企业经验优先）或医学相关工作经验； 3、熟悉国家相关法律法规，熟悉薪酬和考核管理实务； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、敢于承担压力，拥有良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断，具有高度的工作热情和责任心。

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，以招聘、培训、绩效、员工发展为主； 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业背景； 2、八年以上相关工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7、具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、 基于总公司人力资源管理制度，负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序，并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制，对人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度； 8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、三年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其是招聘、绩效模块； 4、很强的计划性和执行力、有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、 基于总公司人力资源管理制度，负责优化各项制度落地的实施细则和人力资源部工作程序，并根据子公司的实际情况、发展战略和经营计划制定子公司的人力资源计划。 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据经营目标及人员需求计划审核人员编制，对人员的档案进行统一的管理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），负责搭建SSC共享中心、制定和完善人力资源管理制度； 8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、三年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；尤其是招聘、绩效模块； 4、很强的计划性和执行力、有亲和力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工作职责： 1、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级，高阶及干部队伍的融入和管理； 2、协同整个业务战略，思考业务成功之下核心要素，配合人力专业工具，以业务为导向支持业务目标达成； 3、有效的人才激励和保留，识别高价值人员队伍，提高激励投产比； 4、BP现有团队能力成长，队伍建设，人才培养，自我团队的人才质量升级。 任职要求： 1、*****本科以上学历，985、211以上学历优先； 2、业务背景出身后转HRBP方向优先，懂业务，商业洞察敏锐，能影响业务； 3、5年以上大中型企业HRBP相关工作经验，有团队管理经验优先； 4、积极向上，对新事物接受度高，能接受多条新业务开拓的挑战。

岗位职责 1、协同整个公司战略，思考公司战略如何落地成一个企业经营结果。并且在这个过程当中去理解企业的特性，找到一条适合企业发展的路径； 2、匹配企业成长周期阶段的灵活人力资源管理战略，基于顶层思考也有强落地效率，需要基于业务战略的调整，适配高效的人力管理措施； 3、组织快速成长过程中对企业核心倡导的价值观及团队核心精神，干部队伍的政委视角管理，帮助公司建设一支将帅人才辈出、能持续打胜仗的干部人才队伍； 4、现有人力团队能力成长，队伍建设，人才培养，自我团队的人才质量升级。 任职要求 1、***本科及以上学历，10年以上HRBP相关工作经验，对科技研发型公司有有充分了解； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力； 招聘人数 苏州市3人