• 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1、根据企业发展战略目标和经营需要,协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求 2、根据公司业务需求及规划,开展招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告 3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作 4、维护人才储备库 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备相关工作经验,对互联网招聘有一定了解,熟悉国家相关法律法规,可独立展开岗位社招 3、熟练运用office办公软件,对人力资源工作有深入了解,热爱人力资源工作 4、良好的语言表达能力和沟通能力;做事条理清晰,遵守职业道德;工作积极主动,结果导向;较强的解决问题能力和执行力,责任心强
  • 8k-12k 经验不限 / 不限
    工具 / 未融资 / 15-50人
    【公司承诺】:公司直招不收取任何手续费用、工资按时发放。 【招聘职位】:送餐员(年龄18-45周岁)[工作区域】:全广州,深圳就近分配 【工作内容】:利用智能手机接单,在时间内到餐厅取餐品送到地点,工作内容简单有趣,简单易学,(可提供吃住,提供车,可提供装备) 【工作时间】:9:00-21:00(期间有休息,工作8小时制)【薪资待遇】:按单提成,月均工资8000左右。【岗位要求】: 1)年龄在18-45岁之间 2)会使用智能手机,会骑电动车 3)身体健康,无传染疾病无不良嗜好,入职之后需办理健康证【任职资格】: 1、有无经验均可(我们只看你是否有意愿)有师傅带,有导航。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力,只认付出,够狠你就来) 3、有良好的服务意识、综合素质(有快递行业经验者更加适合) 4、能吃苦耐劳、熟悉区域地形、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现) 重点标注:底薪由你自己定,咱们只看你跑多少单,相信自己,这个行业只看你愿不愿意干,能不能踏实做,月薪上万轻轻松松.(正常于7000-8000元/月)综合工资10000+ 外卖行业是凭个人能力吃饭的行业,只要肯干,只要够 狠,就能月薪过万,欢迎有志向有野心的人挑战高薪 晋升路径:骑手一副站长一站长一区经理一合伙人
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    硬件,数据服务 / D轮及以上 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责管理、建设区域系统实施团队; 2.负责审核区域项目系统实施方案,协调系统实施资源,推动项目交付; 3. 针对客户仓库作业&工厂产线痛点难点提供AGV机器人解决方案; 4. 负责系统开发的验收,产品功能测试&系统对接测试; 5.负责系统功能配置,现场UAT测试,确保系统流程满足客户需求; 6. 负责执行项目实施计划,控制实施进度与质量,完成项目交付; 7.负责AGV机器人现场异常排除,反馈,协助开发解决问题; 8. 负责客户培训及上线指导; 9.负责上线后客户作业现场支持及远程支持; 任职要求: 1.本科及以上学历; 计算机相关专业; 2.具备IT系统实施经验,有WMS仓库管理系统、WCS仓库自动化设备控制系统、MES工厂系统等相关系统实施经验; 3.性格开朗,具有良好的团队合作精神,能胜任工作所需的加班; 4. 能够适应项目出差需求;
  • 8k-13k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、招聘渠道开拓:能够主动寻找更多互联网招聘平台,整理优化招聘职位信息,及时发布和更新维护。 2、寻找潜在候选人:能够主动通过搜索、寻猎、人才定向挖猎等形式寻找匹配岗位的候选人; 3、校招阶段协助:能够辅助进行校招信息的发布传播,校招流程相关事项的协助; 4、招聘过程辅助:能够协助进行候选人招募各环节过程的日常联系跟进,offer洽谈等。 任职要求: 1、本科及以上,专业不限,有优秀的沟通交流能力,热情主动,内驱力强; 2、具备较强的责任心和团队合作精神以及良好的学习能力,抗压能力强,能接受有考核的挑战性工作; 3、有甲方招聘部门、猎头公司、RPO实习经验,会做定向挖猎优先。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    1、支持全球范围高端岗位人才引进,保障公司核心人才的供应; 2、运用海外、国内多种渠道,建立公司与重要人才长期稳定的合作体系和关系网络; 3、根据行业情况、业务阶段和团队痛点,制定策略性寻访方案,有组织地统筹招聘项目全流程 ; 4、从招聘侧协助业务部门人才团队升级,补齐团队缺乏的关键角色,挑战超高端岗位的招聘; 5、整合行业相关资源和信息,定期定向梳理市场情况,输出行业人才和市场洞察报告; 6、沉淀相关经验和招聘工具,持续提升招聘团队效率和赋能业务人才策略; 7、上级安排的其他工作。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责核心人才引进,对中高端人才有判断,为组织引进适配度高的人才,支持紧急高难招聘项目的完成; 2、能够做行业人才mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉,能够管理候选人的期望,管理整个招聘流程; 3、熟悉并掌握各招聘渠道特性,能根据招聘需求制定渠道运营策略,最大化资源利用率,能通过多种渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才推荐机制; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,输出区域人才市场分析报告,并可以从人才市场角度向业务给予信息输入,给业务用人提供参考。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、4年以上招聘经验,至少1年猎头从业经验,深耕互联网行业; 3、对人选具备极强的判断力和洞察力; 4、有较强的自驱力、主动思考和解决问题的能力,主动学习; 5、有较好的沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,有开放包容的心态。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 对组织内部的招聘数据进行分析,并总结趋势、支持决策并/或提拟解决方案; 2. 与团队经理端对端合作,管理绩效和人才发展等; 3. 设计员工发展计划,参与落地实施,进一步提升招聘效率和生产力; 4. 协调和管理招聘渠道和资源,满足招聘流程中的渠道需求; 5. 优化员工体验,传递公司价值观。 职位要求: 1. 有1-3年的人力资源工作经验; 2. 本科及以上学历,人力资源、社会科学或相关专业优先; 3. 拥有良好的英语听说读写的能力,能够胜任跨文化协作任务; 4. 具有优秀的数据处理能力,能够根据数据进行定性和定量分析,并提出解决方案; 5. 能够在复杂抽象的场景下进行多线程工作; 6. 拥有优秀的沟通、战略思维和表达能力。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、根据年度招聘计划,制定年度目标及招聘方案,完成中高端人才的招聘工作; 2、根据公司用人标准及岗位说明,完善区域人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解行业人员动态,为团队提供数据支持; 3、 定向招聘总结分析,包括招聘工作进展、人才市场动态及招聘质量相关工作; 4、根据HR部门规划,配合上级领导完成部门工作; 任职资格: 1、工作经验:有3年IT技术、互联网等行业招聘经验 ; 2、学历要求:本科及以上学历; 3、有丰富的IT技术人才资源和HR同行人脉; 4、有招聘统筹运营经验; 5、素质要求: ①有一定的人力资源及招聘专业理论知识,热爱招聘工作,有明确的职业发展规划; ②穿着得体、口齿清晰、思维敏捷; ③有沟通能力,能掌握谈薪及背景调查的技巧,能灵活的掌握不同候选人的情况; ④有一定的眼界与见识,可按能力模型对候选人做出全面的判定,有能力甄别人才; ⑤有正确的价值观,能维护公司与候选人的形象。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 高效完成指定的招聘相关工作; 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历; 3. 与意向人选进行有效沟通; 4. 收集招聘相关信息和数据,并进行数据分析,提交分析报告。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,大三和研一、研二优先; 2. 积极主动,思维活跃,对工作有自己的想法,具备出色的沟通与判断能力; 3. 学习能力强,执行力强,责任心强;’ 4. 可尽快入职。 具备以下者优先 1. 具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2. 具备数据分析经验和能力。 岗位亮点 1. 能够系统学习人力资源体系方法论; 2. 有行业内优秀的招聘专家一对一指导。
  • 6k-10k·13薪 经验不限 / 不限
    电商 / 未融资 / 50-150人
    招聘办公室文员: 1.年龄;18--40岁 月休4天 2.主要负责数据统计,表格整理,招聘等 3.积极主动,有责任心,吃苦耐劳。相关经验优先录用 薪资待遇: 1.底薪:3000/月 +300(饭补)+月度奖 =综合薪资:7--10K /月 2.长期做,年终奖,季度奖5K起(不含工资另算) 备注:有无经验即可,入职新员工老员工带,更快速学习成长。
  • 20k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、带领项目完成业绩目标; 2、按计划组织需求对接会议、招聘总结会议; 3、具备流程诊断能力,不断优化对接流程; 4、招聘渠道的分析与判断,输出区域人才市场分析报告; 5、建立并完善项目工具包,促进团队专业能力提升; 6、完成团队人才梯队建设,培养专家或管理专家。 职位要求: 1、**本科以上学历; 2、5年以上企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上,有成熟的招聘团队管理方法论及实践经验优先; 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 5、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好地承担社会责任,更多地创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 美团HR的使命是:“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。 在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴,组织能力的建设者,美团精神的布道者,员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。 如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1. 高效完成指定的招聘相关工作; 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历; 3. 与意向人选进行有效沟通; 4. 收集招聘相关信息和数据,并进行数据分析,提交分析报告。 岗位基本需求 岗位基本要求: 1. 本科及以上学历,大三和研一、研二优先; 2. 积极主动,思维活跃,对工作有自己的想法,具备出色的沟通与判断能力; 3. 学习能力强,执行力强,责任心强;’ 4. 可尽快入职。 具备以下者优先 1. 具备招聘或人力资源实习经验,致力于hr职业发展方向; 2. 具备数据分析经验和能力。 岗位亮点 1. 能够系统学习人力资源体系方法论; 2. 有行业内优秀的招聘专家一对一指导。
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    物联网,智能硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、重点支日常招聘项目跟进, 进行招聘需求沟通确认,发布招聘信息、利用各种有效招聘途径满足招聘需求; 2、维护供应商合作关系,深化招聘渠道的使用,招聘项目运营执行等; 3、简历挖掘甄选,面试安排跟进、面试接待、对候选人基本条件进行面试评估、面试结果反馈; 4.月度、年度招聘数据统计及报表制作等,招聘效果的分析和招聘成果的跟踪。 任职要求: 1、本科学历,专业不限,游戏行业/互联网招聘相关经验者优先; 2、优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强,热爱招聘工作; 3、工作认真细致、积极主动,注重团队协作,有较强的学习能力; 4、能熟练应用OFFICE办公工具; 5、自我管理能力强,能有计划性的安排日常工作。
  • 15k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1、根据业务规划制定招聘规划和招聘预算,并能有效实施招聘计划,准确高效完成所负责岗位的招聘任务,对招聘结果负责; 2、协助上司建立、完善公司的招聘体系,建设招聘团队,提升招聘能力,按时完成公司的招聘任务; 3、负责招聘制度和流程梳理,招聘渠道的管理、优化、拓展和运营,提升招聘各渠道效率,及时对招聘成本及结果进行分析优化,降低招聘成本; 4、完成招聘模块各项目,包括但不限于雇主品牌、人才地图、校园招聘、招聘体验优化、高阶人才**等。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上互联网行业招聘经验,或曾主导招聘模块2-3个项目经验优先; 3、勇于创新,具备业务的理解能力,可以深入业务,提出自己见解,懂市场,懂业务,能洞见人才市场、竞争趋势; 4、具备良好的内驱力,目标导向使命必达,拿结果能力强; 5、具备优秀的业务沟通能力和协调能力,深入了解的发展状况,能因地制宜的提出合理性决策方案。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    社交 / 未融资 / 150-500人
    职责描述: 1、负责年度招聘规划&实施、人员编制管理、招聘效能分析; 2、拓展招聘渠道、积累招聘资源; 3、负责对接重点/高端岗位招聘指标达成,有效管理及优化招聘渠道、招聘进度与效果; 5. 负责健全和完善公司的招聘流程和招聘体系,提高招聘效率,建立后备人才选拔/储备机制; 6. 建立和完善公司人才发展体系,搭建后备人才储备与培养机制,绘制人才地图,不断完善人才甄别、测评系统,为内部面试官赋能。 7. 负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,定期收集人才市场相关信息。 任职资格: 1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科及以上学历; 2、3年以上招聘经验,有大型互联网或者商业猎头工作经验者优先; 3、较强的抗压能力以及开拓能力。 福利体系: --上班时间:9:30-12:00,13:30-18:30周末双休!双休!双休! --富有竞争力的薪资,每年有1~2次调薪机会; --六险一金!免费年度体检!给集天员工安心的保障; --各大节日过节福利,生日红包&生日惊喜、结婚红包、生育红包; --带薪年假,婚假,陪产假,产假,病假,超长带薪春节假期(十天以上)...... --每周!!周五嗨TEA(减肥是不可能的)~and瑜伽/健身(免费私教,自家瑜伽馆及健身房); --工作及加班均有餐费补贴,交通补贴,无限量提供丰富的饮料咖啡冲饮; --不定期组织的各种部门集体活动或旅游(专属部门自己的团建经费/月); --给你最自在的团队,nice的大佬,90后气氛(脑洞大开),无办公室政治无障碍沟通! --办公环境舒适,午休版办公椅,高配版开发电脑设备,笔记本补贴... --我们希望加入集天的每一个你都是向上的飞鸟,每月的全勤奖你值得拥有!