岗位职责： 1、负责达人营销系统的产品规划、功能设计及功能推进上线； 2、负责达人营销系统（含需求、任务分发、结算等模块）的日常运营执行，确保业务流程高效运转； 3、数据体系搭建：构建达人投放效果评估指标体系（如达人 ROI、内容曝光转化、粉丝增长等），建立数据看板及监控机制； 4、业务逻辑扩展与生态建设：分析行业趋势与竞品动态，提出系统功能创新建议（如自动化工具、结算规则、生态玩法等）； 任职要求： 1、本科及以上学历，3年及以上互联网产品运营经验； 2、1年以上达人营销平台、MCN机构或内容型产品（如抖音/快手/B站/小红书）相关运营经验，熟悉达人生态运作逻辑优先。 3、具备数据驱动思维，能独立设计运营策略并推动跨团队落地，具备较强的项目管理能力。 4、熟悉主流内容平台达人合作规则（如选品逻辑、佣金体系、内容审核标准）；

工作内容： 1、负责京东平台搜推导购和可运营平台的相关运营工作； 2、用户需求挖掘与产品理解：深入挖掘用户使用习惯和产品需求，深度理解产品的功能及特点，并根据业务面临的问题输出产品运营方案。 3、数据监控与分析：监控日常数据，分析用户画像，提炼有效反馈。基于这些分析，输出体系化的产品需求方案和改进建议，推动产品的更新迭代，以提升产品的满意度和使用率。 4、产品开发与推广配合：参与产品开发的关键点评审活动，负责相关产品开发项目的周期和进度控制。确保从产品开发到最终上线运营的每个环节都符合进度和高质量要求。 5、市场动态关注：持续关注行业动态，保持市场敏锐度，了解同行业其他产品的状况。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上产品运营/策略运营等相关工作经验； 2、具有较强的Owner ship和工作体系化能力，思路清晰，逻辑性强，做事儿高效，有目标感； 3、有较好的跨部门沟通能力，落地性好，有较好的横纵联合调动资源的能力；  4、对数据敏感，有独立完整的数据经验，能快速发觉数据与业务之间的联系并做出响应。

京东平台搜推产品运营，有意向的联系我。 工作内容： 1、搜推的导购和可运营工具的产品运营工作 2、用户需求挖掘与产品理解：深入挖掘用户使用习惯和产品需求，深度理解产品的功能及特点，并根据业务面临的问题输出产品运营方案。 3、数据监控与分析：监控日常数据，分析用户画像，提炼有效反馈。基于这些分析，输出体系化的产品需求方案和改进建议，推动产品的更新迭代，以提升产品的满意度和使用率。 4、产品开发与推广配合：参与产品开发的关键点评审活动，负责相关产品开发项目的周期和进度控制。确保从产品开发到最终上线运营的每个环节都符合进度和高质量要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，3-5年以上产品运营/策略运营等相关工作经验； 2、具有较强的Owner ship和工作体系化能力，思路清晰，逻辑性强，做事儿高效，有目标感； 3、对数据敏感，有独立完整的数据经验，能快速发觉数据与业务之间的联系并做出响应。

岗位职责： 1、负责京东商家运营提升的产品运营方向，解决京东商家入驻到成长链路中影响经营效率的问题，提升商家在平台的经营便捷度及效果，为商家大盘经营指标负责； 2、负责市场或竞品商家经营能力机会点洞察，提供适合赋能京东商家的经营能力解决方案； 3、熟悉商家端经营链路及平台流量分发规则，为提升商家生存环境寻求创新的解决办法； 4、善于从数据中挖掘问题，善于通过组合测试输出最优解策略，寻求新增长点。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上互联网产品运营/用户增长或商家运营经验优先，对行业发展有见解，具备一定抗压能力； 2、熟悉电商平台运营工作逻辑，较好的项目统筹管理能力，跨部门沟通协作推动能力强的优先； 3、具备业务经营思维，从商家、平台、渠道角度，能够提供符合平台特色的合适合理的有效经营机制及体系优先； 4、具备较强的责任心，目标导向性强，较好的产品sense、数据分析能力。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

工作目标：围绕大商超搜索推荐、黄金链路转化效率提升、体验提升，输出产品设计方案、负责产品上线、产品数据监控与迭代 岗位职责： 1、商超视角的C端产品设计工作，包括但不限于超市动线变革、超市卡、品类特色货架改造等，根据数据分析、业务及行业竞品调研输出产品迭代内容，包含玩法设计、商业模式等，并形成需求文档； 2、与搜推、黄金流程、技术中台等多个产研团队密切协作，推进需求落地，包含需求评审、开发跟进、测试上线等，为产品功能上线全链路负责； 3、搭建产品效果数据体系，洞察问题点和机会点，推动运营指标提升。

【京东-京东秒杀频道】 产品运营实习生 京东秒杀业务产品运营实习生 职位描述： 1.基于京东秒杀业务策略和目标，进行相关产品功能规划和落地推进，以产品功能助力业务发展和策略实现。 2.关注用户、商家生态及业务数据指标，持续挖掘产品功能、流程、体验等多维度优化点，持续推动功能优化迭代。 3.了解业务基础规则和产品细节，帮助商家及品牌方定位问题并提供解决办法 岗位要求： 1.有产品运营实习经验者优先，2024年及以后毕业者优先，每周至少实习5天+至少实习6个月者优先 2.具有独立的创意性思维、产品思考能力和数据分析能力 工作地点：京东亦庄总部 工作福利：免费班车、工作日餐补、健身房等 投递邮箱：****************，标题-【实习生招聘-姓名-毕业时间-学校】

岗位职责： 1、做为业务的运营负责人负责信贷业务用户生命周期运营管理，制定产品运营策略和机制，对用户进行分层管理，设计营销策略，根据不同的客群属性匹配运营策略，促进用户、资产增长。 2、监控业务数据与实验效果，能快速从数据中洞察问题，及时调整优化。 3、与渠道方建立并维护良好的合作关系，提升信贷产品的用户获取效率和成本控制; 4、上线后对渠道及流程数据进行监控、分析，提出合理的运营优化及策略方案，提高用户获取效率和转化率，持续运营优化； 任职要求： 1、有经营分析管理能力和经验，较强的逻辑分析能力和洞察力，能从数据中找到用户需求和业务优化点； 2、擅长金融产品定价、盈利核算等金融产品工作及产品落地后经营表现分析，对市场及金融产品变化具有强大的敏锐度，对数据敏感，目标感强； 3、有竞品相关工作经验或渠道运营经验为佳。

岗位职责： 1、负责产品运营工作，根据业务发展需求，规划和实施对应金融产品运营策略，以推动业务增长和提升用户体验； 2、深入理解金融市场动态和用户需求，进行竞品分析，为产品优化提供建设性意见，确保产品在市场上的竞争力； 3、负责客户产品生命周期运营管理，分层洞察客户需求，制定运营策略和机制，对客户进行分层运营及活动营销，助力增长目标达成； 4、数据驱动，能快速建立有效的分析框架，监控业务数据与策略效果，从数据中洞察问题，调整相应运营策略； 5、关注用户体验，对影响客户行为和使用体验方面进行监控，积极有效地推动产品进行持续的优化和改进。 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上To B运营经验，对客户增长、运营分析有清晰的方法和思路，有生态思维及运营经验者优先； 2、熟悉金融产品，熟悉金融全流程业务，有对B端/C端的产品运营经验； 3、具备较强的数据分析能力，能够通过对各种运营数据的归纳、分析，发现并解决问题，有数据库分析工具能力优先； 4、具备行业视角，逻辑清晰，数据敏感，善于沟通，善于解决复杂问题； 5、主观能动性强，有责任心，抗压能力强，能够高效完成多项目管理，驱动落地拿结果。

HRBP（国际薪酬福利） 岗位职责： 1、薪酬福利研究：对标全球领先企业，进行薪酬福利最佳实践及前沿理论的研究分析； 2、薪酬福利策略制定：根据公司业务战略及管理理念，制定薪酬福利策略，搭建及持续优化部门薪酬福利体系；负责海外各国薪酬福利政策的研究，设计新开国家的薪酬福利以及对现有的政策进行修订。 3、推进薪酬福利产品设计与落地：与专业开发团队一同推进薪酬福利管理与服务的产品化； 4、设计业务部门销售与非销售人员的薪酬激励方案，运用数据分析发现现有问题，并持续优化方案。 岗位要求： 1.**本科以上学历， 2.5年以上薪酬福利方向工作经历优先，有咨询背景优先，有海外工作经验者优先， 3.精通薪酬体系设计，具备多种绩效考核方法和工具实战经验及成功实操落地经历，对数据有较强的敏感度，擅长数据洞察力(人效数据分析); 5.较强人际及组织敏感度，深度参与过业务变革过程； 6.有创业精神，抗压能力强。

岗位职责 1.调研，明确消费者对商品丰富度的需求，制定平台商品丰富度建设的长期规划； 2.定义平台商品丰富度标准，建设评估体系； 3.迭代合作商商品管理政策，明确商品丰富度要求，推进并监控管理效果； 4.定期输出商品丰富度评估报告，助力业务持续改进。 岗位基本需求 1.本科以上学历，线下或线上零售行业或快消品行业背景，至少熟悉以下2个领域：价格、促销、商品运营、营销等； 2.较好的消费者洞察和市场研究能力； 3.生鲜领域从业经验优先，熟悉供应链者优先，主导过全品类运营者优先； 4.具备出色的结构化思考能力，逻辑思维能力，较强的数据分析能力； 5.有策略产出、落地、复盘迭代闭环经验者优先。

负责权益中心相关的产品运营工作，欢迎优秀同学加入，共同成长，一起服务好京东用户。 岗位职责： 1. 对接权益业务方完善合作机制，引入集团各类权益，提升权益中心权益丰富度。关注各类权益价值并持续提效，设计具备长期用户价值的权益运营机制。 2. 拓展权益中心渠道入口，配合触达策略及活动玩法提升权益中心DAU及用户活跃度，强化用户认知。 3.具备较好的用户视角和数据分析能力，精细化用户分层并匹配对应的运营动作，提升用户价值及GMV。 4.从商家角度出发，基于权益中心的产品形态设计对商家有吸引的营销玩法，为商家及平台创造价值，同时给用户提供更好的权益。 任职要求： 1.***本科及以上学历，有用户视角，有用户增长、营销增长经验优先，3年以上C端产品经理或产品运营相关工作经验。 2.优秀的沟通能力和跨部门合作能力，有较好的逻辑思维、对数据敏感。 3.自驱力强，能够主动学习，直面困难并解决问题。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

职责描述： 1、负责规模化广告主运营策略，建立广告主成长生态，协助销售&行业运营更好的服务广告主。 2、负责广告主分层、成长任务、成长权益等相关机制设计，打造并完善广告主自成长的系统能力，引导广告主投放能力及金额的提升。 3、将竞品调研、销售运营需求等，转化为可实现的产品/政策方案，并对接后端产研推动需求落地实现。 岗位要求： 1.具有3年以上有互联网广告相关经验者优先； 2.具备优秀的沟通理解力和表达能力、较好的数据分析能力； 3.具备优秀的项目推动能力，能够协同销售、运营、产研共同推动项目落地。

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

职责描述： 1、负责规模化广告主运营策略，建立广告主成长生态，协助销售&行业运营更好的服务广告主。 2、负责广告主分层、成长任务、成长权益等相关机制设计，打造并完善广告主自成长的系统能力，引导广告主投放能力及金额的提升。 3、将竞品调研、销售运营需求等，转化为可实现的产品/政策方案，并对接后端产研推动需求落地实现。 岗位要求： 1.具有3年以上有互联网广告相关经验者优先； 2.具备优秀的沟通理解力和表达能力、较好的数据分析能力； 3.具备优秀的项目推动能力，能够协同销售、运营、产研共同推动项目落地。