• 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    ## 后端工程师 **- 拜耳亚太数字创新与孵化**工作地: 上海拜耳作物科学(BCS)的农业与数字农业业务全球领先。依托于 BCS,数字创新与孵化是一个集合了不同背景创新者—包括农业,生物工程,计算机,商业和设计—的创新中心。以公司愿景“Health for All, Hunger for None"为己任,我们希望改变农业和食品行业。### 工作内容- 设计、实施和交付生产完整的端到端全功能解决方案- 与团队成员和外部供应商合作,分析大需求并将其拆解为小的、简单的、可执行的任务- 确保交付成果稳定性高,维护成本低- 为重复的工作内容开发自动化工具,提高团队工作效率- 为知识库提供相关干净、简洁和高质量的文档,以支持/增加组织内的信息共享### 基本要求- 软件工程本科及以上学历,三年左右相关工作经验- 深刻理解计算机原理,有良好的数据结构和算法基础- 掌握 Restful API 设计原理,掌握 Java 或 .net,有 MySQL 或 Oracle 等关系型数据库的数据库开发经验- 在 web 安全方面有深入理解和实践- 较强的分析和沟通能力,自我驱动,高度积极性和快速学习的能力- 可接受出差### 加分项- 有自己的技术产品、开源作品或活跃的开源社区贡献者- 敏捷开发实践经验- 数据建模经验- 创业公司工作经历/具有创业精神### 为你提供- Macbook Pro M1- 多元化,能力强,氛围好的团队- 饮料零食无限量供应、免费健身房、自动升降桌的现代化办公环境- 经常去好山好水好地方实地调研
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    房产家居 / D轮及以上 / 2000人以上
    薪酬:8000保底月薪[色]培训:30天脱岗带薪培训[悠闲]晋升:领航家、NGR100,超强晋升机制期待你的加入年前加入享带薪年休假10天其实,梦想这事儿挺简单 一点是选择,一点是坚持 选择,选对时间,选对方向,选对平台 在这里,只要你足够优秀,月度、季度奖金比比皆是,出国旅游轻而易举,晋级将不再遥不可 及; 在这里,我们亲如一家! 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 本科及以上学历,18-35 岁,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,想往管理岗位发展 薪资待遇: 1. -薪资待遇:年薪20万 2. 团队年轻态,氛围轻松,国家传统节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,社会保险, 内部员工租房,购房优惠,月度聚餐及周边团队游; 3. 开单赢大奖出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 培养机制: a. 岗前带薪30天培训; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,牛人讲师授课,随时在线学习; d. 国际知名营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1.横向晋升(业务层面):随着职位级别的增高,工资提成点也会增高; 2.纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    房产家居 / D轮及以上 / 2000人以上
    链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①应届985,211**本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于12000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%1.横向晋升(业务层面):房产经纪人---M店经理,随着职位级别的增高,工资提成点也会越高,最高达到70%2.纵向晋升(管理层面):房产经纪人---M店经理---商圈经理---运营总监---事业部运营总
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    房产家居 / D轮及以上 / 2000人以上
    链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①应届985,211**本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于12000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    房产经纪人岗位JD【美凯龙爱家】成于2019年5月份,是踏入房产经纪行业的一枚新军,是红星美凯龙控股集团下全资子公司,在上海十三大区域已有350多家线下门店,年前拓展到400家,明年目标800家门店。主营一手房推荐,二手房房屋买卖和租赁。红星美凯龙集团的核心产业是家居集团,关联核心产业是家装集团。美凯龙爱家的优势是以“家”为核心,整合集团上下游产业链,愿景是成为亿万家庭置业居家**品牌。【员工薪资福利】1、底薪10000-20000元+高提成(租赁40%;买卖52%),你佛系,但薪资拒绝佛系,认真干10000一30000元/月、努力干50000+、使劲干200000+、玩命干不封顶2、员工活动:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛……多姿多彩的文娱生活【晋升】1、完善的职业晋升计划及空间(物业顾问→组经理→区域经理→区域总经理→城市总);2、完善的内部培养和人才体系,全程带薪培训;专人一对一指导,老人带新人;3、最快六个月晋升管理层或百万经纪人,平均年薪36—50万,只要你优秀,升职加薪不是问题!【工作内容】1、通过自我学习或参加公司培训,提升业务技能及专业知识(上海房产交易等相关知识);2、浏览公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看;3、开发房源和客户资源,并展开有效跟进;4、与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判,达成业务成交;5、丰富的客户资源和强大的品牌底蕴,百万经纪人不是梦。【任职要求】1、21-35周岁,大专及以上学历,学习能力强(优秀者可适当放宽);工作经验不限,专业不限;3、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、对工作热忱认真,注重团队合作;6、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;7、拼搏进取、诚实守信是你的价值观
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    汤臣一品最近一家链家门店,服务于陆家嘴高净值人群,为高净值人群提供房产配置服务。做六休一,工作自由,有专业培训,轻松上手。结果为导向,赚钱为目的,不来虚的,实干派欢迎你
  • 7k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,房产家居 / 不需要融资 / 500-2000人
    美凯龙大力招团队经理 ,只要你人够可直接来面聘经理职位,人数越多职位越高
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,房产家居 / 不需要融资 / 500-2000人
    无责任底薪5000,做六休一,带薪培训,年假,30%--50%提成,本人多年带团队经验,基本新人入职两个月内就可开单,全程跟业务,一对一带教,团队氛围活跃,大多都是95后,欢迎想赚钱,肯用心的朋友一起撸起袖子加油干,2021年,咱们赚他个盆满钵满! 职位招聘10-20人
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    消费生活,房产家居 / 不需要融资 / 500-2000人
    无责任底薪5000,做六休一,带薪培训,年假,30%--50%提成,本人多年带团队经验,基本新人入职两个月内就可开单,全程跟业务,一对一带教,团队氛围活跃,大多都是95后,欢迎想赚钱,肯用心的朋友一起撸起袖子加油干,2021年,咱们赚他个盆满钵满! 职位招聘10-20人
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件、IT技术服务|咨询、人工智能服务 / 未融资 / 15-50人
    1、根据业务需求制定系统的整体技术框架; 2、负责软件开发的研发路线规划、系统架构设计、管理模块研发、对外接口设计等关键模块设计; 3、负责核心技术问题的攻关、系统优化,协助解决项目开发过程中的技术难题; 4、系统框架相关技术和业务培训,指导开发人员开发。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,5年以上相关工作经验; 2、精通java技术体系和微服务体系,对JVM运行机制等底层知识有了解,精通分布式服务治理体系,有良好的大型分布式、在高并发、高负载、高可用有过系统实际设计和稳定经验,能够进行核心算法,插件,框架的编写,并指导业务团队进行架构升级迭代; 3、熟练掌握SpringCloud、SprintBoot、SpringMVC、Tomcat、Nginx、Elasticsearch、 Zookeeper、Etcd、Kafka等开源框架软件的实现原理,具备对其进行良好设计和使用的能力; 4、具备大规模高并发访问的Web应用架构设计和开发经验,主导过后台系统性能优化,有性能优化、系统重构实战经验; 能承受一定的工作压力,具有国产操作系统使用经验、政府项目经验者优先。 公司福利: 1、周末双休、法定节假日; 2、餐补、交通补助; 3、带薪年假、旅游; 4、生日福利、节假日福利; 5、公司其他福利。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 大专
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    任职要求:1.大专以上,计算机或通信类专业; 2.2年以上工作经验,具有数据中心管理经验 ; 3.掌握网络、操作系统、数据库、虚拟化等IT技能; 4.熟悉服务器、存储、网络设备等产品,具有较强的设备诊断排障能力; 6.熟悉常用的办公软件使用; 7.具有良好的服务态度和工作积极性,具有一定的抗压能力; 8.具备良好团队协作和奉献精神; 9.有CCNP、RHCE证书者优先; 岗位职责: 1.辅助福田数据中心系统运维、日常事务管理工作; 2.负责设备收货、上架、布线、配置、巡检、监控、维护等工作; 3.负责设备故障发现、分析、处理等工作; 4.负责系统优化升级等工作; 5.7*24小时应急响应工作; 6.配合其他机构、部门开展工作; 7.完成领导交办的其他工作;
  • 40k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / C轮 / 500-2000人
    工作指责:1、负责整体品牌直播业务年度规划/预算计划/运营指标,监控各阶段(周、月度、季度、年度)运营结果,带领团队分阶段实现目标;2、研究行业竞争环境和竞争对手的线上推广策略,分析客户的潜在需求,组织或协助相关部门改进产品和服务;3、负责带领团队与媒体平台及品牌对接,维护商务合作关系,有效整合内外部资源;4、指导相关KOL直播合作:挖掘并梳理淘系、抖音、快手直播的Top带货主播达人,达成签约框架、专场商务合作、定制策划内容及合作模式。5、负责团队人员管理和培养(SOP流程/绩效考核/晋升机制/员工激励等);任职要求:1、本科以上学历,具备5年以上直播平台运营相关经验;2、有快手/抖音达人、MCN、直播机构、品牌商资源者优先;3、熟悉直播电商的营销模式,具备优秀的客户拓展与需求服务能力;4、有较强的项目管理能力,善于跨部门组织、沟通和协调资源,具备成熟的团队管理经验;5、对数据有系统的深刻的认知,能快速从数据中寻找问题,能用数据驱动团队的策略和方向;
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    消费生活 / 未融资 / 少于15人
    1,公司客户维护,定期访问客户,与合作机构建立良好关系。 2,根据公司要求完成对新老客户合同商务签约等工作。 3,处理客户疑难问题,服务跟进,提高客户满意度。 4,内部工作协调对接。
  • 14k-20k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职责:1. 负责Web/H5/小程序/公众号 等 性能优化、体验优化,改进开发、构建、发布等前端工程化体系和组件化框架2. 开发及维护通用前端组件要求:1. 专科及以上学历,计算机相关专业;2. 精通Vue,有丰富的项目开发经验3. 熟练使用HTML、CSS、JavaScript 、jQuery等Web前端技术4. 熟悉微信公众号,小程序,企业微信开发5. 熟悉模块化开发、SSR、前端性能优化等技术;6. 熟练掌握http/https协议规范;7. 熟悉Node.js、php(或其它后端语言)优先考虑8. 良好的学习和独立解决问题能力,良好的沟通和团队协作能力;
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    电商,消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    企业/品牌背景 VSGO 微高是上海捷涌科技有限公司旗下专注于轻工具产品设计、研发及制造的自主品牌,创立于2004年,致力于打造更纯粹和便捷的轻量型清洁收纳工具,旗下的清洁工具多次获得国际设计大奖,包括德国红点设计奖,德国IF设计奖以及金点设计奖。 满足用户需求,提升用户体验是VSGO微高不断精进和创造的源动力,不盲从,不跟随,每一款VSGO微高产品推出的背后都经历过反复的测试和改进,力求精益求精,以确保产品能够给用户带来更优质的使用体验。VSGO微高深耕立足影像清洁领域,不断主动探索和布局更多轻型清洁收纳工具应用场景,在摄影、手办、手冲咖啡、乐器文玩以及出行收纳等领域获得用户的高度认可,工具连接用户和不同的事业及爱好,高品质的工具让工作和热爱的事物更美好,为此VSGO无惧任何挑战和变革。 岗位职责: 1、依据公司组织发展战略和人力资源规划,制定招聘计划和实施方案,负责招聘目标的达成; 2、理解岗位需求,制定岗位说明书,建立人才画像库; 3、搭建和优化招聘流程体系,包含不限于面试官管理、招聘流程管理、测评工具管理等; 4、开拓有效招聘渠道,在完成招聘结果的同时,实现渠道效率优化管理; 5、招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,及时调整、优化招聘流程等; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、向求职者和市场传播企业文化、传递企业人才观; 8、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历、人力资源、心理学专业优先; 2、具备人力资源管理知识,熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 6、具备良好的团队合作精神和沟通表达能力; 7、自我驱动型,目标感强,积极正能量,有较强的抗压性。