• 18k-36k·15薪 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    OD模式 ,成都、上海、北京有岗 【岗位职责】 负责存储产品软件/兼容性测试: (1)自动化TDE方向: 聚焦测试开发技术,构建先进的自动化测试体系。 (2)存储细分领域TDE方向: 成为企业存储/分布式存储领域专家,深耕细分领域(虚拟化、分布式、超级计算、SAN、容器、对象存储、大数据、计算服务器、备份归档、数据保护等),洞察业界技术方向,与华为全球的合作伙伴一起,构建丰富的华为存储产业生态。 (3)技术生态测试TSE方向: 主导整个存储生态技术测试的测试策略,测试设计及缺陷分析,质量防护体系建设,关键生态测试技术演进和测试全流程方案制定,测试相关工程建设。 (4)测试经理方向: 1、 测试管理:承担解决方案或产品测试经理,负责测试计划制定并组织执行测试策略、测试方案、用例落地,主导产品化版本测试执行,问题单管理及跟踪、推动解决,对测试质量与进度负管理责任。2、 测试能力建设:测试技术地图建设,包含但不限于新产品需求分析、应用场景调研、测试技术规划及演进,保障产品测试质量与效率。 任职要求: 1、学历本科及以上,工作年限半年以上 2、熟练掌握C/C++/Python/Java任一语言开发 3、熟悉一种以上脚本语言,shell、python等 4、掌握常用Linux常用命令 5、良好的表达能力,钻研精神,注重团队协作,主动担责 其他说明: 1.此岗为华为 OD ,前端岗、后端岗、测试岗都招聘, HC 数量有限,抓紧时间,每年都有转正机会。有意向直接发简历和身份证号码(用于录取招聘系统,不会用作其他); 2.面试前需通过华为机考(主流语言),编程经验不是问题; 3.薪资待遇不设上限,按照能力而定; 4. 工作时间正常范围:周一、二、四早9:30 晚20:35,周三、五 早9:30 晚18:00; 5、有班车有夜宵。
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    华为OD岗位,各类语言开发和职位,**及以上优先 【岗位要求】 1、熟悉Java、C/C++、Python、JS、GO 其中一种语言,编码习惯良好 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神、良好的学习、动手以及解决问题的能力; 部门发展:【1】华为机器视觉视频云服务开发业务,提供摄像机、网络视频录像机(NVR)、智能视频存储(IVS)等华为及第三方设备的云端视频接入管理、视频云端存储、视频调取、视频端云协同智能分析等能力,可供软件服务商基于华为好望云服务开发行业视频应用【2】基于大数据、AI、物联网、边缘计算等技术,构建云平台技术底座,为数字平台注入前沿技术基因,保证平台技术栈持续更迭。主要业务:数字化办公、数字化生产、数字化交易、数字化运营等。目标是做中国的微软。
  • 25k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责 1、组织有效性管理:参与或主导组织诊断和分析,根据公司业务发展,对组织运行状况进行跟踪与评估,找到组织能力提升核心发力点,制定提升计划,并推动计划落地; 2、设计组织人才盘点方案,推动落地,并对盘点结果进行分析、同步相关干系人推动结果应用; 3、根据公司发展对职位职级体系进行优化,落地人才评估工作; 4、根据公司不同发展阶段,诊断各类管理制度流程的合理性和适用性,并进行优化迭代; 5、协同完成其他组织发展相关事项。 任职要求 1、***本科及以上学历,有5年及以上OD工作经验; 2、熟悉组织管理、干部管理等理论知识,对组织诊断、人才测评、人才发展等工具和方法有一定的了解,具备独立或主要参与重点OD项目策划、运营的实操经验; 3、熟悉HR各模块核心流程及主要工作内容,具备一定的HR全局意识; 4、高人际敏感度、高保密意识,强逻辑思维,良好的语言/文字组织和表达能力; 5、积极主动,强责任心,强事业心,善于发现自身的不足并主动学习提升。
  • 50k-70k·14薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    关于我们: Hi,这里是稿定,一家年轻、好玩、有创造力的互联网公司。自2010年创立至今,我们已在多媒体创作工具、AI辅助设计以及图形图像算法等领域储备了丰富的核心技术,上百项专利,并帮助1亿的C端海内外用户、500万的B端企业用户实现设计及营销效能的提升。在这里,你不仅可以与来自腾讯、字节、阿里等一线互联网公司的小伙伴进行专业能力上的“切磋”,同时也可以充分参与到业务决策中去,充分发挥自我价值,不做无趣的“螺丝钉”! 更多信息:www.gaoding.com 岗位职责: 1、建立对业务战略和组织能力的理解、洞察,推动设计和优化事业群内的组织架构,参与组织诊断并提供有效的解决方案,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、岗位职级体系,职责及管控模式的规范管理 2、梳理、总结内外部组织设计的最佳实践,为组织优化提供参考 3、根据业务发展需求,构建健康可持续的干部/人才发展梯队与机制,协同其他部门共同开发设计并主导人才盘点、培养、发展计划的规划、实施、运营和优化 4、管理组织效能,分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式,为组织效能优化提供决策建议 岗位要求: 1、本科及以上学历,8年及以上相关经验 2、具备大中型企业组织发展经历,或国际知名咨询公司顾问经验者优先 3、具备系统性思维、较好的项目管理及解决问题的能力,善于运用资源与工具,善于学习和创新 4、客户导向,具有良好的团队合作意识和跨部门沟通协调能力,具备较强的推动力和执行力 5、对组织发展工作有自己较为深刻的理解、认知和笃定的信念 加分项: 1、有团队管理经验 2、有SaaS行业工作经验 3、OD 、CD、任职资格等有精通方向 4、服务过头部互联网公司/大型外企,有基于公司战略目标设计有力的支撑措施可视化案例
  • 专业服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    硬性要求:*****本科及以上学历,******双证齐全(***、*****) 华为OD 项目介绍: 1、基于华为云,采用微服务架构,负责工业软件云aPaaS平台子系统(模块)方案设计,核心代码开发,DT测试设计和用例开发,保证版本高质量交付和运行 2、持续看护所负责子系统(模块)代码,不断开展重构优化,确保代码质量满足可用,可靠,安全等可信要求; 3、负责子系统(模块)的DevOps能力提升,持续提升运维能力; 专业知识要求: 1、具备良好的沟通表达能力和较强的责任意识 2、了解主流的云计算和网络功能虚拟化等背景知识 3、具备一定的软件模块设计与开发能力 业务技能要求: 1、熟练掌握Springboot开发框架,具备良好的Java编程习惯, 2、熟悉常用的数据结构及算法;熟悉数据库、多线程、中间件开发等; 3、熟悉常用的开发工具,Git等代码库控制工具,具备基本的软件工程知识; 4、学习能力强,工作积极主动,愿意接受挑战。
  • 专业服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    硬性要求:*****4年本科及以上学历,******双证齐全(***、*****) 华为OD 岗位描述: 1、承担工业软件云aPaas解决方案测试验证,包括功能测试,自动化执行,标准化质量评估,以满足上线要求。 2、承担工业软件云aPaas平台的DFX测试工作,聚焦解决方案层面的用户体验、性能测试、可靠性、可服务性、安全测试,看护版本DFX质量。 3、主动进行版本改进识别并落地,不断提升版本测试效率。 专业知识要求: 1、有丰富的测试策略制定、测试方案设计能力,能够深入理解产品的业务场景和关键需求,参加过大规模系统测试; 2、具有良好的缺陷规律逆向分析能力,针对迭代和网上重点问题,能够举一反三的分析、改进和解决; 3、熟悉敏捷开发、持续集成/持续交付等实践. 业务技能要求: 1、掌握相关自动化测试框架,具备自动化脚本能力,熟练使用常用脚本语言; 2、具备脚本编程能力,熟悉shell、python、java等任一种编程语言者优先. 3、具有AI、云化、大数据、高密计算等业务进行集成验证和系统优化经验优先。
  • 15k-20k 经验不限 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与设计各部门组织架构,整合资源并搭建平台,确保组织架构的设计与公司战略发展一致; 2、协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式,优化各层级组织结构与职位设置,推动组织变革; 3、根据公司的组织规划,以及阶段性经营规划,负责编制全球人力编制,并进行合理的增减管控; 4、支撑全球化战略,将各项人力资源管理政策在全球范围内的alignment。 任职要求: 1、本科及以上学历,有大型企业或者咨询公司相关经验者优先; 2、熟悉组织设计工具方法,有组织发展工作经验者; 3、具备较强的战略理解能力和逻辑思维能力,能快速定位问题并推动问题解决; 4、思维灵活, 工作积极主动。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / A轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、协助上级优化组织系统设计和组织流程设计,监测组织系统运行状况,根据战略调整和业务发展不断进行优化升级。 2、根据公司组织系统特点和业务发展需求,定期组织公司及各事业部进行人才盘点,合理进行人力资源配置。 3、负责建立和完善职级发展体系,落地推行职级评定流程,推动完善员工职业生涯管理,负责公司人才发展通道的建设与推行。 4、负责岗位任职体系建设,搭建岗位胜任力模型,组织岗位任职资格评定。 5、负责关键岗位及管理干部的管理(盘点、选拔、培养、晋升、评估),提升组织绩效和管理干部领导力。 6、参与学习发展体系建设,不断提升员工岗位胜任能力和促进人力资源价值升值。 7、完成上级交办的其他事务。 【任职要求】 1、***本科及以上学历,人力资源管理专业。 2、5年以上中大型人力资源相关工作经验,3年以业组织发展岗位经验;具有上市企业、研产销体系或者500人以上规模的工作经验者优先。 3、熟悉三支柱模式下的组织发展工作形态。对组织发展实践有深度认知,对组织设计、干部管理、人才发展有全面丰富的专业知识及实战经验。 4、具备扎实的文字功底,擅长演讲宣导。 5、有较强的沟通、人际关系协调能力、思维敏捷,抗压能力以及较强的自我驱动力。
  • 35k-60k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 1、负责BG层的组织与人才项目,包括人才梯队建设、组织架构设计等 2、负责开展组织发展前瞻性研究,洞察标杆企业组织形态,为BG组织能力建设提出有价值的解决方案 3、作为BUOD,负责对接某业务线的组织发展工作,包括组织诊断、人才盘点、晋升、核心人才选拔等,能够成为HRBP的内部顾问,向HRBP和业务部门赋能 岗位基本需求 硬性: 1. 8年及以上人力资源工作相关经验 2. 甲乙方经验优先考虑。如无乙方经验,在甲方有相关COE经验,包括从方案设计到落地执行 3. 精通组织诊断和设计、人才管理等方法和工具 软性: 1. 具备优秀的沟通协调能力,优秀的团队协作能力,分析问题和解决问题的能力 2. 具备较强的战略理解能力、业务洞察能力和执行推动力 3. 踏实、沉稳、开朗,具有良好的团队协助能力 具备以下者优先 1. 互联网大厂或其他科技公司 2. 甲乙方经验优先考虑 岗位亮点 1. 能够牵头负责BG项目,有更高视角的同时,面向多元化的业务设计定制化方案并推动实施,全链路统筹负责,并能提升项目管理能力、跨部门协作能力 2. 同时承担BUOD的角色,深耕1-2个BU,既能做BG的方案设计,也能有更多机会贴近业务和支持业务发展提供组织与人才方案的实际应用场景。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、依据公司战略,分析组织架构与业务发展的匹配度,协同各部门进行组织诊断、架构优化、组织绩效提升、人岗匹配的政策规范及管理,制定解决方案 2、负责推动公司内部职级及任职资格体系、干部管理、人才梯队建设等人力资源专项工作。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业,5年以上相关组织发展工作经验; 2、熟练掌握各种组织管理工具,对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的知识沉淀和实际经验; 3、熟练掌握各种绩效管理工具和方法论,尤其对研发项目管理有深度的理解和良好的应用经验; 4、具有较好的业务敏锐度,优秀的跨部门沟通能力、提炼总结和报告撰写能力; 5、具备较强的责任心、抗压力、推动力。
  • 30k-50k·15薪 经验不限 / 不限
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    1、理解业务战略,把握业务节奏,通过目标管理、架构设计、组织人才诊断、HC管理等,催化组织能量、推动战略落地; 2、诊断和识别业务团队需求,通过专业理论、方法、工具,为业务及BP团队提供相关解决方案并能闭环跟进落地效果。 3、针对互联网发展做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的建议。 任职要求: 1、具有大型互联网企业、或知名咨询公司组织发展8年及以上经验,熟悉组织诊断、目标管理、战略解码。 2、具有优秀的系统思考、逻辑分析能力,项目管理能力及工作推动能力;善于发现并解决问题; 3、善于沟通协调,能整合资源,具有良好的团队合作意识。
  • 15k-30k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1.负责产品前端规划、架构和设计; 2.负责PC/移动的设计开发; 3.持续的优化前端体验和页面响应速度,并保证兼容性和执行效率; 4.参与产品需求分析并制定技术方案; 5.在现有产品前端架构基础上,熟练使用相关工具进行代码构建,完成产品设计的各种特效; 6.保持高效的前端性能,优秀的代码可维护性,良好的浏览器兼容性; 岗位要求: 1.计算机及相关专业本科以上学历,1年以上互联网相关工作经验 2.熟练使用 JavaScript (es5,es6)、有TypeScript开发经验; 3.熟悉理解 VUE,React 前端框架,并有实际的开发经验; 4.有移动端 H5、小程序等开发经验,具有解决移动端不同移动设备不同版本的兼容问题的能力; 5.能解决常见浏览器兼容性问题,并有可行的解决办法; 6.具备良好的学习能力、沟通能力、分析及解决问题能力,优秀的团队协作精神;
  • 15k-30k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    1、统招本科以上学历,1年以上相关工作经验; 2、JAVA基础扎实,充分理解面向对象,熟悉io、nio、多线程、设计模式、通信协议等基础技术;熟悉JVM 工作原理并掌握常见性能调优方法; 3、熟悉Spring、Springmvc、Mybatis、Hibernate等常用开发框架及特征,熟悉常用中间件Tomcat、Mq、Kafka等; 4、熟悉单元测试用例开发;熟悉软件技术文档的编写; 5、具备良好的文档编制习惯和代码书写规范; 1、负责SaaS软件等产品特性的系统设计、核心开发与交付及运维,构建软件工程能力。 2、主导或参与客户原始需求分析、系统设计等,能够与团队融洽协作,高质量完成核心交付。 3、主导或参与系统核心模块的技术竞争力构建,跟踪分析业界发展趋势并完成竞争力分析。 4、负责相关子系统及业务流程的优化,研发过程持续改进
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、负责华为自研云计算平台核心系统的设计和开发和落地,涉及Kubernetes和openstack生态技术; 2、负责云平台的技术创新和架构演进,包括云原生改造、基础框架、性能优化和稳定性等方面; 3、负责华为自研云计算平台的运维自动化平台及其组件的设计开发,优化编码改进运维支持系统,并保证其安全高效稳定的运行; 4、负责业界开源及第三方管理工具和软件工程方法及工具的洞察,并将优秀实践、方法和工具进行引入和推广。 【岗位要求】 1、至少精通一门编程语言C/C++/Python/Go/Java等; 2、熟悉计算机网络、Linux操作系统、微服务架构、数据存储和设计模式等; 3、熟悉Kubernetes、Docker、ETCD、OpenStack等相关技术优先; 4、具有C/C++、GO大型项目以及OS内核、Docker、K8s等相关领域的开发/测试经验者优先; 5、熟悉开源社区运作流程,跟踪业界开源动态,有社区代码提交经验者优先; 6、喜欢钻研、有较强的学习能力和分享精神、有团队合作能力,希望在技术上长期积累和成长。
  • 30k-50k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    一、工作职责: 1、 薪酬绩效:对标行业标杆出具公司整体薪酬策略与绩效方案,确保薪酬水平与薪酬结构合理有效; 2、 激励机制:基于各业务阶段性经营目标设计合理有效的激励方案与配套机制,同时确保激励有效与成本节约之间的平衡; 3、 任职资格:优化迭代任职资格体系,以不同职类切入,围绕面试甄选、转正评估、人才盘点等场景设计标准与评估体系,协助招聘、BP团队落地并跟踪有效性; 4、 人才发展:围绕员工在司的全生命周期设计有效的人才发展体系,重点导向高潜人才的识别与培养、岗位担当与晋升; 5、 组织发展:以HR专业视角协助CEO关注组织效能以及组织健康度,提出针对性策略方案并推动落地。 二、任职资格: 1、 **本科以上学历,3年及以上互联网/科技公司COE(偏薪酬绩效与激励机制)/前线组织HRD实战经验,熟悉薪酬绩效、激励机制领域的工具/方法,有过相关领域从0-1的成功实践; 2、 善于洞察现象背后的本质,具备良好的逻辑思维、分析能力与归纳总结能力,对数据敏感; 3、 深入一线、理解业务,能够更好地站在一线业务的视角做出独立的思考与判断,并深入一线扎根实践; 4、 良好的抗压力、个人影响力以及较强的跨部门沟通协作能力,能够站在一号位的视角观察组织,有效推动项目落地实施。