职位职责： 1、承接招聘需求，了解业务背景和人才画像，寻访符合要求的人才简历； 2、跟进候选人的意向，确认基本信息了解，进行面试相关安排以及面试接待； 3、对人才有判断，为组织引进适配度较高人才，管理候选人的期望和整个招聘流程； 4、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 5、定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 职位要求： 1、本科及以上学历，应届生或1-3年招聘相关工作经验； 2、沟通表达能力出色，能够比较顺畅对接业务方及候选人； 3、学习能力与自我驱动能力强，具有较强的更新迭代能力与成长诉求； 4、有较强的抗压能力和责任意识，面对复杂的招聘需求时，能够主动积极发现问题解决问题； 5、有高招工作经验优先考虑；有互联网招聘支持工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

岗位职责： 1、负责国际各区域（如北美、欧洲、亚太等）的本地运营、市场商务等岗位的招聘工作。 2、通过多种渠道（如招聘网站、本地渠道、社交媒体等）寻找并吸引优秀候选人，进行简历筛选评估和面试安排，推动招聘流程顺利进行。 3、处理跨文化招聘中的挑战，确保招聘流程符合当地法律法规和文化习惯。 4、跟踪招聘数据并分析招聘效果，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 岗位要求： 1、本科及以上学历，至少3年以上招聘工作经验，有国际化招聘经验者优先。 2、中文和英文均可作为工作语言，具备优秀的书面和口头表达能力，如果会小语种（如法语、德语、西班牙语等）会是加分项。 3、熟悉招聘流程和工具，具备多渠道招聘的能力。 4、结果导向，自驱力强，能够在高压目标和自由环境下高效工作。 5、出色的沟通能力和跨文化协作能力，较强的学习能力和适应能力，能够快速融入多元文化团队。 我们提供： 当地具有竞争力的薪资待遇。 国际化的工作环境，与全球top团队合作的机会。 丰富的职业发展机会和行业知识积累。 灵活的办公方式（支持远程办公）。

职位职责： 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投入产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、与用人部门密切合作，建立良好的沟通机制，准确把握招聘需求，提供专业的招聘建议和解决方案； 5、承接招聘项目，如招聘运营、人才地图绘制、高端人才招聘等。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，有游戏方向招聘经验优先； 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱游戏，对游戏行业充满热情，了解游戏行业的发展趋势和人才特点； 4、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和一定抗压能力，乐于接受挑战。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

1.人力资源管理、行政管理、工商行政管理等专业，大专或以上学历。 2.熟悉精通人力资源专业理论知识，各测评工具、面试方法的应用。 3.了解熟悉人力资源领域相关的前沿知识。 4.具备1年或以上互联网行业工作经验优先。 5.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队意识

岗位职责： 1.负责分管区域内酒店的深度合作关系谈判 2.根据公司经营方针开拓&优化分管区域内的酒店资源 3.监控管理区域内深度合作酒店的渠道运营状况，根据市场情况进行 及时的推广方案调整 4.通过协调公司内部资源，达成分管酒店项目的销售快速增长，明显提高运营效率，最小化采购风险，实现项目输出利润最大化 任职要求： 1.本科及以上学历，5年及以上工作经验，拥有海外酒店业务工作经验优先 2.具备较强的公关拓展谈判能力，线上运营一体化解决能力，掌握海外酒旅市场行业发展趋势及人脉资源者优先 3.具备较强的自驱力、抗压能力、学习运用能力、独立思考能力及协同作战能力

岗位职责： 1、负责线上邀约TIKTOK平台达人，和达人沟通，搭建达人资源库； 2、与达人达成合作，安排邮寄样品，跟踪样品送达情况； 3、推动视频制作和直播协调，建立友好关系；； 4、复盘数据结果，根据数据分析进行优化，设计具有竞争力的营销方案，提升GMV。 岗位要求： 1、大专及以上学历，可接受实习生和应届生； 2、良好的沟通能力和团队合作能力，认真负责，有上进心。 3、以客户为导向，具有积极、优秀的客户服务意识，对待客户有礼貌； 4、熟练计算机常用办公软件操作；

人人都是产品经理（woshipm.com）是以产品经理/运营为核心的学习/交流/分享平台，作为11年老牌社区，聚集了众多BAT/新美大/京东/滴滴/360/小米/网易等知名互联网公司的互联网人，与你一起成长。 作为内容起家的平台，内容是我们的重中之重。而作为重点岗位的内容运营，主要的工作内容是： 1. 【稿件处理】负责人人都是产品经理网站的稿件审核/排版/运营工作 2. 【作者维护】负责平台作者关系维护，包含作者邀约/授权/沟通，及用户社群运营 3. 【小红书运营】负责小红书的日常运维 4. 【活动运营】参与内容/作者相关的活动策划/实施与跟进 5. 完成领导交办的其他任务 我们希望你具备： 1. 1-2年相关岗位工作经验，工作积极主动，责任心强，认真细致 2. 有公众号/网站/媒体平台编辑or创作经历优先 3. 对文章、内容有自己的看法 4. 对文字的结构/逻辑有良好感觉，对热点敏感 5. 有强烈的责任心、很强的时间及团队合作观念，善于沟通，能独立多任务高效地安排和处理工作 而我们能提供的是： 1. 13薪，每年都有一到两次调薪机会； 2. 年度体检/带薪年假/每周下午茶/生日会/加班福利； 3. 日常接触的都是BAT/小米/滴滴等大公司同学，合作伙伴都是独角兽级公司，满足你不断成长的需求； 4. 接触前沿资讯与深度知识，解答你在成长路上碰到的大多数问题

工作内容： 我司是网约车出行合作的线下专车运营公司，为满足当前深圳网约车市场调控。需要大量更换新能源纯电汽车。在此为深圳打算换车，买车，租车，继续跑车的师傅提供，合规 ，合法，省钱的新能源汽车。 职位要求： 1、年龄：需在21-60周岁之间，需在21-55周岁之间。 2、驾照：要有A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2驾照其中之一。 3、违章：无暴力犯罪记录、酒后驾驶、交通肇事等犯罪记录。 4、驾龄：取得相应准驾车型驾驶证 5、扣分：近连续3个记分周期没有记满12分记录。 工作时间：收入：在线8-10小时流水500-600元。 在线10-12小时流水600-800元 在线时长12小时以上流水800-1000元

工作内容： 1. 社交APP静态前端开发：负责公司核心社交类APP的纯静态前端模块开发，基于Flutter还原交友场景的界面（如用户卡片、聊天列表、动态流等），保障iOS/Android双端的交互流畅性与视觉适配； 2. 社交场景适配：结合社交产品的交互特性（如滑动、弹窗、实时状态展示），优化Flutter页面的动效与体验细节； 3. 原生&后端协作：配合iOS/Android原生开发同学完成双端适配，同步与Go后端团队对接接口，保障静态页面的数据链路通畅； 4. 轻量迭代支持：响应社交场景下的界面细节调整需求，快速完成小版本优化。 任职要求： 1. 2年及以上Flutter商业项目经验，精通Dart，有社交/交友类APP开发经验者优先； 2. 熟悉社交场景的前端交互逻辑（如动态流渲染、即时性界面反馈），能高效还原社交类UI设计； 3. 掌握Flutter与iOS/Android原生的基础混合开发逻辑，可配合解决双端适配问题； 4. 时间灵活，支持远程协作，能按社交模块的交付节奏响应需求； 5. 加分项：有Go后端对接经验、社交产品的性能优化经验者优先。 协作说明： 远程兼职，可按社交模块可分阶段交付，周期灵活（以静态前端开发完成为核心阶段目标），远程沟通同步进度。

岗位职责： 1. 根据公司人力资源规划，甄选合适的招聘渠道，制定相应的招聘策略，并负责推动全链条的招聘工作：包括人才需求管理，人才开源，面试甄选，offer沟通与人才吸引，招聘宣传； 2. 精准理解业务对人员需求，给予业务部门人才梯队及招聘建议，促成对人才画像达成共识，顺利推动人才到岗； 3. 密切关注行业发展动态，负责搜集行业信息，行业人才库的长期建设； 4.负责统筹完成专项招聘（校招，春招等），公司官网招聘页面管理，制定内推方案，提升内推成功率； 5.负责招聘数据统计分析，优化招聘结果； 6.负责招聘部门团队建设，招聘团队绩效考核； 7.上级安排的其他工作。 任职要求： 1.***本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2.从事招聘岗位工作5年及以上，2年以上招聘团队管理经验，在互联网行业从事过招聘工作，或者具有出海企业高端岗位招聘经验； 3.精通招聘模块，拥有一定的招聘渠道和资源； 4.具备很强的自驱力，能给自己设立较高的挑战目标，优秀的统筹能力和落地能力。

香港中文大学深圳研究院介绍： 官网：https://www.cuhkri.org.cn/ 微信公众号：cuhkszri 招聘岗位： 人力资源及行政部 1.协助人事资料的扫描和归档； 2.协助统计员工每月的考勤数据等； 3.协助完成部分招聘方面的工作，如面试安排和招聘数据维护等； 4.行政文书性工作，如：方案制定、文档处理，公众号排版和校对，资料收集和整理等； 5.活动参与和执行工作，如：参与研究院活动的筹备和组织，现场工作执行等。 6.完成上级交代的其他日常事务性工作。 财务部 1.协助部门完成基础财务工作； 2.帮助部门完成凭证管理，财务文件归档等工作； 3.根据部门的工作安排，处理其他临时性工作。 项目发展部 1.协助组织开展研究院相关产业对接、产学研项目交流会活动，互访活动； 2.协助组织创新创业活动/主题沙龙等； 3.协助入驻企业及科研团队的对外宣传工作，如协助组织参加高交会，双创周活动； 4.协助宣传众创中心，如整理活动新闻发布，整理每周咨询，协调媒体对接； 5.完成领导安排的其他工作。 科研管理部 1. 负责查阅各级政府科技项目申报网站，了解获悉新项目申报指南，把握项目申报注意事项。 2. 负责部门项目材料档案整理工作。 3. 协助完成项目申报、管理工作，包括查询项目申报信息，填报申报材料，整理、装订及递交项目材料等。 4. 协助完成期刊杂志类封面设计。 5.完成领导安排的其他工作。 入职要求： 1.学历：在读本科或在读研究生。 2.素质和技能： a. 细心、对一些琐碎的工作有耐心，有亲和力 b.具有良好的文字撰写、逻辑思维、沟通表达及组织协调能力 c. 能熟练操作office办公软件，如对设计软件有使用经验优先考虑。 待遇及工作时间： 1.薪酬待遇：实习补贴170元/天，不提供午餐和住宿 。 2.工作时间：08:45-17:45，一般为周一到周五 备注：建议每周可以实习3天及以上。实习期六个月及以上会优先考虑。 简历也可投递至：hr-recruit艾特cuhkri.org.cn （请将"艾特"改成"@"）投递时请在邮件主题标注“应聘XXX部实习生+在读院校+联系电话” 工作地点：深圳市南山区粤海街道粤兴二道10号香港中文大学深圳研究院（深大南校区附近） 地铁：九号线“粤海门”站A出口、“科苑“站D出口 公交车：乘坐公交巴士M528、M209至 “阳光粤海大厦”公交站台

【岗位名称】留学推荐官 岗位性质：兼职 / 实习 招聘对象：在校本科生或研究生 工作地点：所在学校校园内 招聘名额：每所高校仅限招募2名 【岗位职责】 在所在高校内宣传推广公司的留学咨询服务（如海外升学、文书指导、签证辅导等）； 根据同学需求，协助对接留学顾问老师，促成留学咨询服务意向； 通过社群、讲座、推文等方式扩大学生群体认知度，提高服务咨询转化率； 定期向公司反馈校园市场动态与潜在需求，协助优化推广策略。 【任职要求】 本校在读本科生或研究生，专业不限，对留学、出国深造话题有基本了解； 有良好的人际沟通能力与同学人脉资源，热爱分享、积极主动； 责任心强，具备一定的组织策划能力，有社团、公关、校园推广经验者优先； 熟悉微信、QQ、知乎、小红书等平台的传播逻辑，具备线上运营意识； 认同公司留学服务理念，具备诚信和职业道德。

岗位职责： 1、负责与行业关联项目、机构、平台等资源拓展，建立商务合作，制定匹配的招商方案并跟进落实； 2、对外长期建立和维护KOL，社区的合作伙伴关系，通过策划&执行利于平台的线上线下联合活动，进行活跃； 3、参加行业内与平台相关的线下活动，触及新的合作伙伴，并能协助品牌线下露出 4、收集市场动态，持续对产品、行业、市场等各项情况进行分析和聚拢； 招聘要求 1、2年以上区块链BD相关经验；有成功的Web3项目实际工作经验；有一定的相关资源 2、具备流利的英语听说读写水平，无障碍交流 3、具备优秀的商务谈判能力和资源拓展能力 4、对Crypto、Defi、Gamefi有一定的了解 5、有web3、元宇宙、区块链热点项目敏感性，能够快速捕捉市场热点； 6、熟悉区块链行业，了解Web3知识，并对海外用户群体具有认知和洞察； 7、具备较强的沟通理解能力，且具备较强的品牌传播能力； 8、善于学习，工作主动，严谨、踏实，有良好的团队协作及资源调动能力，抗压能力强 9、具备独立完成和提供解决方案能力的优先