• 30k-60k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定年度人员招聘计划及培训计划; 2、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 3、针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘经验,人力资源类专业优先; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道,掌握两种以上人才测评工具或面试技巧; 3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力, 能适应公司快速发展的工作节奏; 4、有互联网、软件开发等相关行业优先考虑。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.人才搜寻:学习并熟悉不同招聘平台的使用,了解招聘系统人才库的使用,理解岗位要求,搜寻符合要求的候选人简历; 2.意向沟通:了解候选人工作情况及意向,判断候选人与岗位需求的匹配度,提高候选人对Shopee的了解及兴趣; 3.简历推荐:整理每天与候选人的沟通记录,推荐到匹配的岗位下; 4.招聘流程:跟进候选人的面试安排,包括面试邀约,面试官时间协调,面试到场安排等。 岗位要求: 1.***本科或硕士在读,专业不限,22届优先; 2.有较好的沟通表达能力,有条理,有耐心; 3.思维敏捷,有较强的学习能力; 4.有猎头或者招聘实习经验优先; 5.一周可实习5天以上,可持续实习3个月以上。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年左右互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    这里是美团打车的招聘邀请。 美团打车于2017年2月正式上线,在南京及上海进行试点运行,美团打车致力于帮助用户提升出行效率。将打车与平台吃喝玩乐优势结合,一直是美团打车深入探索的重点,美团打车将持续打通生态,在“出行+消费”的主流场景中,美团打车与迪斯尼、黑珍珠餐厅、猫眼电影等品牌联合推出跨界主题活动,进一步拓展打车服务场景,为用户提供差异化的消费体验。 2020年新冠****期间,由美团打车技术支持开发的全国实名乘车系统在沈阳率先投入使用,地铁可做到“一站一码”,公交车、有轨电车和出租汽车按车牌号(车厢号)“一车一码”,公园和办公楼等公共地点实现“一地一码”,实名乘车系统最终在全国上百个城市落地,助力**精准防控可追溯,为公众安全出行提供保障。 我们欢迎优秀的你加入,共创美团的未来! 岗位职责 1.建立与城市交通运输主管部门(交通局/交通委)的合作关系,保障业务依法合规经营; 2.跟踪掌握相关城市网约车经营三项许可的申请与合规动态,及时了解相关城市政策法规,给业务发展提出前瞻性建议; 3.及时应对处置涉及网约车平台的检查、考核,协同业务落实企业主体责任; 4.收集区域行业的市场信息,负责区域行业信息调研工作。 岗位基本需求 1.5年以上工作经验; 2.具备交通运输行业或体制内、媒体工作经验; 3.熟悉政企合作项目打法和经验,成功操盘过项目申报或招投标工作,能熟练运用项目管理工具进行工作; 4.具备良好的公文写作和政策解读能力,善于沟通与协调,亲和力强; 5.具备快速学习能力和韧性,可接受连续出差; 6.对互联网行业有一定的了解。 具备以下者优先 1.熟悉城市交通或网约车、出租汽车行业者尤佳。 岗位亮点 1.大平台优势资源,可接触中央部委、地方主管部门中高级人员及行业大咖,拓展认知边界,快速沉淀积累发展资源; 2.高水平专业团队,拥有专家型同事和完善培训体系,为个人成长提供广阔环境。
  • 7k-11k 经验不限 / 不限
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对同学的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — **本科毕业(人力资源专业优先) 我们对同学的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。 职位描述: 非常开心同学能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位同学都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到尽可能大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1.根据公司发展目标及招聘计划,负责制定并实施人才招聘方案 2.完善招聘流程,与用人部门保持密切沟通,深入了解岗位现状与要求,能够描绘清晰的人才画像 3.定期对招聘情况进行总结和分析,撰写招聘报告,内容包含招聘渠道、面试人数、录用人数 4.希望后期能做到人才mapping,建立人才库,跟踪人才流动状况 任职资格: 1、 专科以上学历 2、 熟悉招聘渠道的使用方法 3、 具备良好的语言表达能力 4、 积极主动,责任心强,踏实认真
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 主要负责腾讯云国际站web前端研发工作 负责腾讯云国际站账号体系、产品服务、解决方案等相关页面前端研发 负责内部工具、运营系统建设和落地 负责国际站上线的海外行业解决方案预研和落地  【岗位要求】 本科及以上学历,4年以上相关工作经验; 精通JavaScript、HTML和CSS,具备移动web开发经验,有reactjs/es6等开发经验者优先考虑,有一定的react项目时间经验; 熟悉TCP/HTTP的基本原理,熟悉Linux操作系统,具备PHP或NodeJS的开发经验; 有强烈的上进心和责任感,具备较强推动力,善于沟通表达,有良好的团队合作精神; 对前端开发工作富有激情,能积极学习业界新技术并运用推广
  • 13k-25k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求1 ***本科或以上学历,市场营销,广告学等相关专业优先;2 三年以上工作经验,至少两年网站运营或策划经验3 有 SEO、SEM、GA 数据分析、熟悉 HTML 语言等工作经验者优先;4 英语可作为工作语言;5 做事认真负责,责任心强,有较强的沟通能力和团队协作能力。岗位职责1 参与公司海外网站建设,并完成公司官网的整体运营:用户需求分析、网站规划、相关转化等;2 对公司网站的稳定性和安全性负责,监督并落实公司网站内容、视觉设计、更新、维护等工作;3 参与竟对分析,包括网站定位、网站内容、网站形式、网站风格等;4 参与线上数据收集和分析,使用多种数字营销工具持续给出优化意见;5 与产品推广、媒介以及其他主要相关方开展跨职能协作。(上班需自带电脑)福利待遇:1.六险一金:社会保险、商业保险、住房公积金;(社保,公积金按照最低标准买)2.年终奖:根据每个员工当年的绩效考评发放年终奖;(当年10月份之前入职的员工可享有0-2个月的年终奖)3.年度体检:每年度安排员工进行一次全身体检;(针对入职满半年以上的员工享有)4.员工活动:户外旅游、年会等;5.带薪年假:视工龄期限决定带薪假时间,转正后可享有,毕业及入职时间满一年5天(应届生,实习期不享受)6.工作时间:跟项目组时间保持一致7.入职满一年,根据稳定性和表现情况,享受调薪机会
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 : 1、负责前期招聘平台运营; 2、面试安排及全程跟进; 3、招聘后期流程跟进; 4、协助招聘经理完成其他项目或日常工作。 任职资格 : 1、一周5天在岗,可连续实习3个月及以上; 2、熟练使用office办公软件,如PPT,Excel等; 3、耐心细致,友情合理,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 4、有招聘/猎头相关实习经验同学优先。
  • 7k-14k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / A轮 / 150-500人
    核心优势:200万级To B SaaS产品;公司高速发展,冲击IPO;薪酬从优,享股权期权;团队扁平,结果导向;【您将获得什么】1、 薪酬吸引:不只有工资和年终奖,还有上不封顶的期权配置,你的付出必有回报;2、 福利多元:不只有五险一金和深圳一档社保,还有带薪培训、团建津贴、节日礼品等福利,工作之余还有员工活动,下午茶、生日会;3、 优质团队:年轻、创新的新星互联网团队,扁平化管理。4、 助力成长:接触各行各业老大,解锁自身潜能,和公司一起高速成长!【您要做什么】1、 澄清需求,设计方案:利用你的业务洞察力和分析能力,深入了解所负责的业务与人员情况,结合业务需求明确人才画像,设计人才引入方案;2、 多方撒网,广寻人才:运用你的火眼金睛,利用各种工具和渠道,落实招聘计划,高效寻访人才;3、 优化组织,留存人才:协助组织结构优化、员工关系处理等工作,提高员工满意度和稳定性;【我们需要的您】1、知识对口,学以致用:本科以上学历,人力资源管理、心理学等专业优先,有招聘工作或招聘实习经历优先;2、主动积极、执行担当:有强烈的责任感,积极主动,执行力强;3、业务视角,善于学习:具备良好的学习能力,业务理解与敏感度较强;4、长袖善舞,灵活应变:具备良好的组织协调能力,沟通和抗压能力强;5、热爱工作,富有激情:热爱HR工作,并对招聘工作富有激情
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、根据公司部门需求,制定人才招聘计划、实施,达成招聘目标;2、负责人才简历甄别、意向沟通、背景调查等招聘各环节工作;3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;4、充分利用各种招聘渠道,获取人才,满足部门用人需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、完成每月招聘统计报表,并做相应的状态、数据分析。任职要求:1、本科及以上学历,形象气质端庄沉稳,人力资源相关专业优先考虑;2、2年以上招聘工作经验,擅长做互联网平台、运营、产品类岗位(非常重要);3、具有较强的同理心和人际理解力,擅长交际,团队合作意识强;4、学习意识强、勤奋务实、悟性高,思维敏捷开阔,积极主动,具有高效的执行力;5、抗压能力强,善于沟通,具备出色的协调能力,有互联网行业人力资源工作背景。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    软件开发 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责:1、根据公司战略规划,理解业务招聘需求,开展招聘工作、完成招聘目标;2、进行简历搜寻甄选,邀约,能够独立开展面试、offer谈判,员工入职,试用期跟进等工作;3、开发和维护招聘渠道,不断完善面试甄选的方法,负责人才库的建立和有效使用;4、复盘分析招聘工作,提出优化建议。5、协助上级完**事行政类的其它工作。任职要求:1、**大专以上学历,有人力资源专业背景优先;2、至少3年招聘工作经验,有互联网、电商行业从业背景优先;3、至少2年的IT技术研发岗位的招聘经验;4、认可公司平台和企业文化,品行端正,责任感强;5、具备良好的团队协作意识,工作认真负责,积极主动、灵活应变;6、了解相关劳动人事法规政策,自驱力、责任心、执行力强。