岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

职位职责： 1、负责部门日常行政事务，协调内外部关系，包括但不限于空间管理、费用管理、礼品申请和制度传达等； 2、部门员工关怀，文化宣传、福利关怀、策划方案、组织活动、推动制度有效执行等； 3、跨部门对接，完成各类信息对接，协助各团队优化业务流程，维护部门内外团队的良好合作，关系提高沟通效率； 4、完成业务方交付的其他临时事项。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有组织策划活动的相关经验，协办安排中型及以上会议的经验，且针对此类型的活动&会议，给出有创新精神的建议； 3、沟通协作能力优秀，有亲和力和抗压力，极具团队意识和服务意识，具备良好的学习能力。

岗位职责： 1. 负责行政运营安全模块管理（包括不限于相关模块制度建设及优化、策略制定与执行、供应商管理）； 2. 负责现有职场及在建大厦安全策略制定、团队的配置及管理； 3. 负责相关模块数据收集、统计、整理报送等； 4. 负责相关模块流程管理，包括但不限于预算管理、釆购申请、付款等； 5. 与公司各业务线对接，提供及时有效的行政服务； 6. 完成上级安排的其他任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上同体量行政工作经验，互联网行业优先； 2. 有安全管理、突发事件处理、物业管理经验者优先； 3. 工作认真细致，主动积极，性格活泼、热情； 4. 责任感强，有亲和力，能独立思考，具备较强的执行力、沟通能力和组织协调能力； 5. 熟练使用office办公软件。

工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与实施，结合企业整体发展战略制定并优化人力资源策略； 2、统筹招聘与配置工作，根据业务发展需求开展人才引进、选拔与配置，确保组织架构合理高效； 3、主导绩效管理体系的建设与落地，推动绩效管理流程标准化，提升员工工作效率与组织绩效； 4、负责员工关系管理，处理员工劳动关系事务，维护良好的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感； 5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业能力与综合素质，支持组织人才梯队建设； 6、协调并管理人事行政相关工作，包括但不限于办公环境维护、制度执行、日常运营支持等； 7、在科技行业背景的基础上，结合行业特点优化人力资源管理流程，提升组织运营效率与竞争力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业； 2、具有10年及以上人力资源管理工作经验，具备科技、软件、新能源行业背景优先； 3、熟悉人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块； 4、具备较强的战略思维和统筹能力，能够从全局角度推动人力资源策略落地； 5、拥有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门协作；

人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源进展规划，完**力资源的挖掘、储蓄工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定雇用筹划，组织面试、复试，完**员配备。 4、根据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并概括实施。 5、完成公司各部门人员业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题举行合理处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供给职业规划的专业接洽。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行处境。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监视实施。 4、合理安置外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿 及会务安置。 5、根据公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 4、具有较强的影响力和沟通协调才能，良好的学习才能和文案写作才能，纯熟操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导才能、较强的责任意识和公正性，良好的沟通才能、应变才能及纯熟掌管人力资源专业技能。 6、有察觉人才的眼光、有快速判断人才特点的才能，并有较强的亲和力。

岗位职责： 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 4、起草及归档公司相关文件； 5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6、管理公司重要资质证件； 7、组织好来客接待和相关的外联工作； 8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9、协调公司内部行政人事等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业； 2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑； 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 4、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心， 6、有驾驶证C证

一、岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源和行政部门工作。 2、根据公司经营发展战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源策略。 3、负责提出组织架构、岗位职责、人员配备设计方案，进行岗位需求分析、岗位说明书和定岗定编工作，优化公司组织架构。 4、根据公司的情况，按照优先级组织制定公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等规章制度、实施细则和工作流程，并组织实施，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力。 5、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 6、根据公司发展情况，制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，满足公司生产经营扩张需求。 7、负责制定公司年度培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，不断提升员工的能力。 8、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的内、外部信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 9、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核。 二、任职要求： 1、985或211院校人力资源、管理、法律或相关专业本科以上学历。 2、10年以上人力资源相关工作经验，5年以上2B类IT行业国内外**企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 3、有人力资源全模块建设或实践的实际经验。 4、精通软件开发类企业的岗位、薪酬、绩效管理体系建设，具备招聘、培训等模块的设计能力，有高级管理人员的招聘经验。 5、具备解决复杂问题的能力，分析、理解、表达能力强。 6、心态积极、正面，富有热情，做事积极主动，事业心强。 7、目标导向，执行力强，沉着、稳健、成熟，能承受巨大心理压力。 8、具备终身学习能力。 9、能够接受不定期出差。 10、45岁以下。

职位描述 1、结合公司战略规划，有建设性的构建和优化组织结构、人员梯队、人才培养； 2、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力; 3、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、关键岗位人才供给与培养，提升公司核心竞争力； 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并针对问题优化相应管理制度。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源专业出身，在一二线公司经历过完整的人力资源生命周期管理，同时经历过创业公司从0-1人力资源体系搭建背景； 2、有宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能立，8年以上保险科技行业工作经验，3年HRD相关工作经验； 3、有高端猎取渠道和资源、擅长组织搭建、中高层培训激励及企业文化建设； 4、极强的发现问题解决问题能力，擅长企业组织管控，深度解读业务需求以及进行业务合作伙伴支撑。

工作职责 ● 负责来访人员的接待和外部供应商的引导 ● 内外部会议的安排、联络，与会人员的日程管理和沟通 ● 营造愉悦舒适的办公环境，提升同事的幸福指数 ● 管理办公资产，负责公司日常消耗品的采购及日常行政工作 ● 承担部分出纳与报销工作，及重要行程及具体事务的执行跟进工作 职位要求 ● 正直、开朗、有亲和力、注重仪表、能够妥善应对多种环境的沟通 ● 熟悉行政工作流程与细节，执行力强，抗压性好 ● 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等办公软件 ● 具有较强的服务意识，严谨的工作态度以及尽责的职业素养 ● 善于主动学习新知识与技能，具备较强的书面和口头表达能力 ● 本科以上学历，大学英语四级或以上水平，能够处理英文文档，听说流畅 ● 热爱PC/主机游戏优先

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

职位描述： 作为公司行政运营的核心，你将主导行政体系的设计与优化，通过战略性的规划、高效的采购管理与关键项目的落地，提升组织运转效率与员工体验。 岗位职责： 1. 行政综合管理 -主导公司行政制度的搭建与持续优化，确保流程的标准化与高效性。 -负责办公室装修、搬迁等重大行政项目的规划与落地。 -统筹基础行政工作（如办公环境、固定资产管理等），确保日常运营的顺畅与规范。 2. 采购与供应商管理 -建立并完善公司的采购策略与供应商管理体系，主导核心供应商的筛选，负责关键品类的采购决策，具备优秀的成本控制与风险判断能力。 -对采购流程进行合规性监督与优化，确保预算的有效执行。 3. 知识产权与资质维护 -负责公司专利、软著、商标等知识产权的申请、维护与管理。 -负责公司各类资质及行业会员的办理、维护与合规管理。 4. 跨部门支持与协同 -作为行政专家，为管理层提供行政支持与解决方案。 -完成上级交办的其他战略性或综合性工作。 职位要求： 我们希望你不仅“专业”，更具备“服务意识与全局观”： 1. 本科及以上学历，5年以上行政相关工作经验，具备行政体系搭建或重大项目管理经验。 2. 具备出色的项目管理和多任务推进能力，能独立主导如办公室装修、搬迁等复杂项目。 3. 情商高，具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理内外部关系。 4. 工作风格细致严谨，态度积极主动，能主动发现并解决问题。 5. 英语口语及书面表达流利，可作为工作语言。 6. 有知识产权或资质管理经验者为佳，但不作强制要求。 成长与发展： - 成为公司行政体系的核心构建者，你的工作将直接支撑组织的规模化发展。 - 在扁平、高效的文化中，积累从战略规划到项目落地的完整管理经验。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

岗位职责 职位描述 1、按公司长期发展的需求，全面统筹规划人力资源开发计划及战略管理。  2、定期向总裁提供有关人力资源战略、行政管理等专项建议。 3、熟悉了解公司各业务部门的战略、岗位，为业务部门合理规划用人方案。 4、建立和完善公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、人才稳定、人才培养、梯队培养等体系的全面建设，制订并组织实施人力资源管理制度。  5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题。 6、负责各项政府事务工作的管理。 7、负责公司的企业文化建设。传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证公司的持续健康成长；  8、及时与管理层、各部门主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的正确有效传递。 9、完成总裁交办的其他工作。 任职要求 任职要求 1、50岁以下；熟悉人力资源的流程体系及六大模块，有从0-1搭建HR体系的经验，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展、人才培养等方面有丰富的经验并有深入的思考； 2、熟悉人力资源管理、行政管理相关法规和程序。 3.、执行力强，工作思路清晰，有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，合理控制用工成本； 4.、具备较强的HR专业能力和结构化及系统性的思考能力、沟通能力、组织协调能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5、有较强的解决复杂问题的能力以及良好的工作推进能力。 6、有一定的计算机技能、中英文读写能力。  7、准确并及时完成各项工作任务及相关文件。 25k-33k 药企行业经验要资深10年经验， 统本学历 特别好的可放宽

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先