• 25k-35k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1. 建立并完善组织架构管理体系,进行组织效能分析,开展组织诊断。 2. 制定并优化岗位体系,包括岗位图谱、晋升体系、任职资格体系等。 3. 搭建公司一级组织架构,并进行优化。 4. 搭建HR体系政策流程,实施人力资源审计。 任职要求: 1. 本科及以上学历,5年以上组织管理、岗位管理、人力资源体系管理工作经验。 2. 熟悉现代企业人力资源管理理论与流程,掌握组织管理的方法及工具。 3. 具备良好的沟通、协同能力及自我驱动力。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、基于BU业务战略,制定BU的人才发展规划,协助落地事业群全年培训规划方面工作; 2、从组织发展及人才发展的视角,设计和开发多元化人才发展解决方案,包括领导力开发项目和课程(包括但不限于领导力发展项目设计、课程、案例研发,场域营造等) 3、以共赢的方式与各BU配合,推动人才培养项目的实施落地,真正帮助各层级管理者建设人才梯队,提升组织能力。 4、参与搭建以组织能力为核心的人才培养体系, 包含但不限于建立并完善项目体系、课程体系、讲师体系、数据管理、制度运营体系等; 5、负责部分课程和项目的实际交付,输出专业影响力; 岗位基本需求 1、负责过组织发展、人才发展或学习发展至少2个模块,3年及以上专业经验,领导力开发相关工作经验3年以上(兼顾甲乙方背景优先,一线互联网企业背景优先); 2、有激情,热爱人才发展,在TD或LD方面有较为连续的学习和实践积累,对领导力发展有体系化系统化认知,对人和组织有底层思考; 3、具有设计人才发展体系经验或有丰富领导力发展体系建设的经验和领导力发展项目设计经验。 4、学习项目交付实践经验,引导技巧和控场能力,较好的沟通能力和亲和力; 具备以下者优先 具备人力资源、TD、LD、领导力咨询背景、引导技术、教练技术的优先。
  • 13k-25k·13薪 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位:新通信开发工程师OD  随着5G业务的发展与普及,新通信领域基于云化/服务化架构,探索音视频通信ToC业务,打造下一代话音&视频通信解决方案。为运营商提供超清视话、智能视话和交互视话,运营商可以基于此源化出视频外呼、智能翻译、趣味通话和远程协作等多种创新业务,适用于海外差旅、听障人士、亲情互动等业务场景  【岗位要求】  1、熟悉Java、 C/C++、JS、 GO、 Python等编程语言、spring、C++11架构者优先。  2、熟悉云化架构,微服务,熟练使用Redis/Mysql/等三方件,与周边组件和平台有配套经验。  3、对技术有激情,有良好的沟通能力,刻苦、敬业、有上进心,有良好的团队合作精神。  4、具备较强的分析问题的思路和解决问题的能力,有较强的独立、主动的学习能力。  【岗位职责】  1、负责5G VoNR+新通话业务的功能需求开发与调测工作。  -------------------------------------------------------------------  谈一谈较其他部门的优势。  【我们部门的优势】  1. 薪资优渥  周末双倍工资加班费, 节假日三倍。次月立得。  心仪的东东,抽几天加班完全就赚回来了。  加班多少大家有自由裁量权,主动选择++和不++,在部门里都有人选择。  从实际案例来看,选择前者可能一个月再拿一份基本工资,后者可以尽情平衡生活。  2. 团队氛围好  研发项目部是2年前新成立的,从领导到打工人都非常年轻(平均26岁),工作可以而且只需要聚焦工作本身。坦白来说,这一点体验上非常好。  3. 入职门槛友好  和存量业务不同,部门的主要方向是开发【新通话】业务,基于5G打造视频通话能力,由于新产品外界没有类似的案例,我们更侧重的是候选人的学习能力和软件开发基础,在语言方面甚至也没有较大限制。部门主要是java和c/c++,但是从入职情况来看,JS/PYTHON/GO的都有,愿意学习即可。理工科转码(例如数学、机械、自动化等),在部门前几年入职员工中也不乏案例。  BTW,我们接受优秀的没有工作经验的往届生!考研二战失利错过应届生身份,可以走我们社招,我们不要求三方。多一个投递,多一个机会。 
  • 15k-30k 经验1-3年 / 本科
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    【工作地点】北京 【薪资待遇】15k~40k(具体看工作年限及面试情况) 【岗位需求】 1. 计算机及其相关专业,***本科及以上学历。 2. JAVA/C/C++基础知识扎实,一年以上JAVA/C/C++开发工作经验; 3. 熟悉Android应用软件,中间件开发流程,具备相应的开发经验; 4. 熟悉内存管理、系统调度、网络通信优先,具备性能调优,多线程调度开发,socket通信以及分布式通信者优先; 【岗位职责】 1. 负责HarmonyOS系统框架、应用的开发设计,包括HarmonyOS系统应用、通信框架、系统服务等。 2. 负责HarmonyOS分布式能力的设计和开发工作。 3. 参与HarmonyOS在华为1+8+N全场景设备(手机、PC、平板、手表等)上系统调测、性能调优等,打造极致产品体验。
  • 15k-25k 经验不限 / 本科
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作岗位:通用软件开发工程师、嵌入式软件开发工程师。 工作地点:北京 岗位职责: 1、 负责承担BGP、SR、VPN、EVPN、二、三层协议、检测业务、IPv6、软转发等协议领域开发工作,负责关键特性模块的设计、开发、性能调优,对质量负责; 2、 负责数据通信协议算法的研究,设计性能领先的IP协议; 3、 研究通信行业前沿动态,积极与业界专家交流,参与协议标准的创新和规划; 4、 掌握业界领先的软件工程技术,实现千万级大型分布式软件的工程管理能力创新,熟悉华为安全编码规范,代码安全可信; 岗位要求: 1、熟悉掌握JAVA/C/C++/Python等编程语言之一; 2、熟悉Linux/Unix操作系统;具备较强的软件架构、设计和实现技能,有大型分布式系统经验,有软件开发的实际操作经验,如 debugging调度、内存和资源管理、死锁管理等; 3、有丰富的网络领域知识,熟悉IP网络,路由协议以及报文转发模型; 4、精通网络功能虚拟化(NFV)技术原理和行业动态,有NFV技术研究或产品开发经验者优先; 5、有云计算、微服务、分布式、容器、SDN、NFV/NFC、OpenStack/Openflow开发经验者优先。
  • 15k-30k·14薪 经验不限 / 本科
    通讯电子,软件开发 / 不需要融资 / 2000人以上
    部门介绍】 本部门隶属于2012实验室,我们结合云及大数据发展趋势,专注于构建业界领先的数据管理解决方案,我们的产品广泛用于电信、金融、政企等业务领域,我们是华为数据库研发最核心部门。 【岗位职责】 1、端到端保障数据库版本的质量评估工作,代表客户进行测试。 2、主导或参与重要特性的测试设计和版本的专项测试。 【岗位要求】 1、具备1年及以上软件测试或数据库运维调优经验,熟悉主流数据库的原理机制、使用调优等。 2、熟悉linux系统,Python精通优先。 3、了解版本的业务涉及架构,深入了解客户场景。 4、熟悉/了解业界数据库的测试技术。 5、熟悉主流数据库、数据仓库系统测试方法论及有实践经验者优先。 6、良好的沟通表达能力和组织协调能力。 7、学历要求:985、211(全曰制 統招)本科及以上
  • 科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 协助部门开展OD/TD相关研究咨询工作,包含但不限于: 1.参与组织变革、编制系统建设等工作支持; 2.参与产品化、OKR等工作支持; 3参与落地人才测评工具与招聘、发展、任用等人力资源其他模块间的融合; 岗位要求: 1**本科及以上在读学生,专业不限,人力资源专业和心理学专业优先; 2良好的逻辑思维能力和学习能力,踏实稳重; 3熟练使用office软件,尤其是Excel; 4实习时间3个月以上者优先考虑。
  • 40k-70k 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; 2、为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; 3、参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; 4、根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 任职资格: 1、8年以上HR工作经验,至少5年国际知名管理咨询公司工作经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; 2、在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; 3、熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; 4、具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; 5、优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力。
  • 旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 主要负责Android 逆向,tcp对抗,熟悉应用分身及设备指纹对抗。 任职要求: 1. 计算机或相关专业毕业,本科或以上学历,3年以上工作经验; 2. 具有C,C++或Java的编码技能; 3. 熟悉Android开发,了解打包、反编译、破解流程 4. 熟练掌握任一门动态调试工具OD、WinDBG等;熟练掌握静态分析工具IDA等逆向分析工具,熟悉smali、ARM或x86指令集,熟悉PE,DEX、ELF文件格式; 5. 熟悉操作系统原理,对各种常用加密解密算法有一定的研究,有较强的程序逆向分析能力,对软件安全和逆向领域有强烈爱好; 6. 熟悉Android的Hook技术; 7. 良好的代码阅读能力和英文阅读能力,能阅读并理解英文资料,能够承受工作压力,较强的团队协作意识; 8. 有Android源码二次开发经验以及修改定制rom者优先; 9.有知名app逆向经验者优先
  • 10k-19k·15薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    薪/资/面/议。 岗位职责 (1)结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、人才发展等方面为业务部门提供有有力支持,促进业务长短期目标的达成; (2)协助进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; (3)主动与业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; (4)协助人力资源各项业务流程的规范和搭建; (5)推动人力资源各项制度的落地执行,并进行监督反馈; (6)负责公司交办的其他工作。 任职条件 (1)*****本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;年龄35周岁以下,中共党员,身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件; (2)具有3年以上相关工作经验,熟悉人力资源的相关理论知识,具有大型国企、互联网国企人力资源工作经验者优先; (3)熟悉国家劳动用工法律法规;了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验。 (4)具备较强的职业敏感度、责任心和抗压能力,执行力强、善于团队合作。
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    职位描述: ● 创建并持续优化组织结构,根据业务演进设计和调整组织结构,定期诊断组织效能,提高组织效能和效率; ● 为具体业务部门制定整体的组织发展计划,为业务部门提供相应的支持,包括战略实施、组织设计和团队协作; ● 参与组织诊断的设计和实施,持续优化人力资源工具、方法和运营经验,为HRBP的组织和人才发展提供解决方案; ● 根据公司人才发展战略,确定人才素质要求标准,建立并不断完善关键岗位、人才类型的继任渠道,优化质量模式和流程,提高人才盘点和管理系统。 ● 负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等 任职资格: ● 8年以上HR工作经验,至少5年知名高科技企业或者知名管理咨询公司经验,大型企业组织升级和组织转型的成功项目经验,成熟的人际沟通和链接能力; ● 在知名企业/咨询公司有OD人力资源经验,并在公司层面主导设计和项目管理; ● 熟悉组织诊断、人才评估、领导力发展和培训等工具,熟悉组织发展的管理流程和要求; ● 对组织文化有深入理解,熟悉现代企业管理,系统掌握文化建设等专业方法与工具,并能结合实际落实; ● 具有较强的战略理解能力和执行动力,组织发展能力强,系统思维强,善于总结提炼; ● 优秀的跨部门沟通协调能力,人际交往能力,敏锐的洞察力,分析问题和解决问题的能力; ● 对于创业公司有清晰的认知热情。
  • 8k-12k·14薪 经验不限 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    热爱教育的你 热爱成长的你 一定不要错过这个岗位 在这里,你能见证身边每位伙伴的成长 在这里,你能获得人才发展专业的成长 岗位职责 1、负责干部成长与梯队建设,人才发展项目的协助运营,对项目的执行进行进度把控、评估和复盘; 2、根据人才发展的真实需求,设计有针对性的解决方案; 3、主导项目的创意构思、事实宣传、文案编辑等闭环运营。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,熟练掌握0FFICE办公软件; 2、有OD、TD、LD项目相关经验者优先考虑; 3、表达流畅,逻辑清晰,与他人沟通不紧张,擅长宣传类文案写作; 4、思维敏捷有创意,对项目和流程有不断改善的意识; 5、渴望学习,对人才发展工作充满热情,工作踏实认真。
  • HRBP

    [望京]
    2023-05-23
    20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    MCN|直播平台,在线教育 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在人力六模块为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3.推动业务部门组织侧的变革,完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4.具有较强的业务洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 任职标准: 1.本科及以上学历,5-10年人力资源工作经验,在招聘/c&b/er/od等某一模块有丰富的经验。有互联网公司HRBP/HRM经验优先考虑; 2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    信息安全 / 天使轮 / 少于15人
    岗位职责: 1、负责公司重点招聘任务公关,根据实际情况分析职位潜在需求和招聘要点,识别正确招聘策略; 2、负责整体招聘流程的执行,招聘数据的统计、整理和分析; 3、负责搭建公司人才和组织发展框架,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4、负责培训、员工关系相关工作; 5、负责推动企业文化的建设和落地; 6、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、**本科及以上学历(硬性要求),211/985院校,人力资源、管理类相关专业优先; 2、1-2年IT行业招聘经验,3-5年人力资源相关工作经验,有互联网/高科技行业HRBP经验优先; 3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,能够有效完成招聘任务; 4、熟悉人才发展(TD)、组织发展(OD)、组织文化(OC)中任意两个模块; 5、具备员工培养体系搭建及落地经验,有员工关系模块相关经验; 6、优秀的沟通表达能力与资源协调能力,执行力强,具备较强的抗压能力。 公司特点: 1. 团队气氛融洽,有靠谱的伙伴,广阔的舞台。深度参与核心业务,共同成长。 2. 我们与清华大学有深入的合作关系,在这里能持续接触到业内核心技术。 3. 我们的价值观是用结果说话,每个人都有公平的发展机会和回报。 4. 有机会为开源软件社区提交贡献,为自己的职业生涯增加亮点。 公司坐标:清华东门 福利待遇: ● 丰厚股权期权激励 ● 清华学习资源 ● 项目奖金与年终奖 ● 全额五险一金 ● 每年 2 次调薪晋升机会 ● 零食点心下午茶 ● 定期工作日出游活动 ● 带薪年假、病假 ● 年度体检
  • 50k-70k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 岗位职责: 1.协助总裁制定并实施企业的人力资源中、长期战略规划; 2.负责建立健全企业人才引进及梯队建设,保障公司战略目标的人才储备; 3.协助总裁制定公司业务发展规划; 4.协助拟定年度、季度和月度的工作计划及目标, 5.负麦总裁与相关专家和重点客户的关系维护; 6.协助公司大型活动的策划与落实; 7.完成交办的其它工作。 任职要求 任职资格: 1.***硕士以上学历,IT信息科技类专业优先; 2.8-10年人力资源相关工作经验,熟悉招聘和组织发展(OD)有总助经验优先:3.有良好的战略规划、统筹分析能力,有良好的文笔写作能力; 4.英语熟练,有国际业务交流经验优先; 5.个人综合能力强,做事干练,执行力强,善于协调处理人际关系; 6.沟通能力佳,形象气质较好,有责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳; 7.企业提供具有竟争力的薪资并为符合条件的人员办理工作居住证等