• 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、人才mapping; 5、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 6、统计招聘数据并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘专家解决。 岗位要求 1、热爱招聘工作,善于沟通协调; 2、做事积极主动,学习能力强。 地址:北京市朝阳区望京东4号院恒**厦 备注:该岗位以外包身份入职,如果表现优异,有转正的机会
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用;2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议;3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率;4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。我们需要你具备:1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑;2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 7k-11k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金 季度旅游 了解大厂 周末双休 职位描述: 核心工作内容: 为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。       能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗、技术岗等。 招聘相关制度及流程更新等其他工作。       招聘相关项目运营。              本科及以上学历。      2年以上专职招聘及相关工作经验。      热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。             工作地点:地铁14号线将台站 恒通商务园B29-C01        美餐官网:www.meican.com
  • 5k-8k·13薪 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责招聘网站的岗位发布、日常维护,简历筛选,面试邀约,考核录用等相关事宜; 2、做好招聘渠道的拓展和维护,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 3、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4、完成直接上级交办的其他工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,至少一年以上招聘工作经验,有IT或互联网或外包行业招聘经验的优先考虑; 2、熟悉软件咨询行业招聘流程及各类招聘渠道; 3、责任心强,抗压力强; 4、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强。
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    北京银行旗下全资子公司北银金融科技公司具有国企背景,高管全部来自北京银行,主要任务就是给北京银行进行金融科技IT建设和信息技术开发服务。本岗位招聘1人,实习期每天100元加早饭和午饭,在中关村朔黄发展大厦工作。 工作内容: 1,登录******等招聘网站,查看应聘人选信息和简历,根据职位匹配度进行筛选,与符合岗位要求的人选进行沟通; 2,将初步判断为符合岗位要求的人选信息整理成表格形式,输送给招聘经理审核; 3,安排线上面试和线下面试,整理汇总面试记录和候选人信息; 4,参与公司IT网络建设、网络运维和信息安全工作。
  • 12k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 150-500人
    职位职责: 1、负责公司业务线招聘工作,为核心岗位招聘完成率,整体招聘完成率,内推完成率负责; 2、建设良好的业务雇主品牌,业务面试官品牌; 3、有较强的direct sourcing能力,能够对目标公司,目标行业进行长期精准招聘; 4、有较强的mapping能力和社交招聘能力,在行业内有较强人脉资源; 5、人才判断力强,能熟练应用行为面试,多种测评工具对候选人进行面试评价。 任职要求: 1、对招聘有热忱,主动沟通能力强,人际敏感度高; 2、大心脏,担当感强,善于面对各种压力,困难,能够有效解决问题,善于引导业务部门; 3、善于搭建行业社交招聘人脉网; 4、对内推、雇主品牌、胜任力模型,行为面试( BEI)、多种测评工具有深入理解。
  • 15k-20k·16薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1、负责公司招聘工作,收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘计划并独立组织实施;2、完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;3、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,吸引优秀人才,建立有效的人才储备机制及企业人才库;4、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;5、协助推动用人部门人才发展通道建设及优化,助力组织选拔、培养和保留人才;6、协助用人部门有效的管理团队,包括团队建设、员工激励、文化宣导和融合等。任职资格:1、**本科以上学历,3~5 年以上左右工作经验,有 BP 工作经验优先;2、独立承担招聘任务,熟悉招聘、甄选的流程及方法,熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识,能承受较大的工作压力;4、思路清晰敏捷,领悟能力出色,有良好的文字功底。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com
  • 30k-60k 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 在互联网下半场,移动红利终结的时代,企业应用成为众所公认的下一个增长热点。2020年**来袭,全球范围内企业级信息化基础架构及应用支撑了无数公司和员工的远程协同办公,这进一步加速了企业级应用市场心智的成熟。快手正在招募富有潜力,才华横溢的同学,把企业内部庞大的员工群体和组织结构做为对象,探索,研究和实施互联网时代的企业应用的各种产品,结合日趋成熟的大数据及机器学习技术,打造领先的企业级解决方案并赋能行业。 1、通过云、大数据、机器学习等基础设施,推动HR产品领域革新,追求**化效率与体验,并带来管理数字化变革; 2、制定 HRSaaS 体系 招聘 领域的产品规划,并推动计划稳步落地; 3、输出 高质量的产品文档,协调设计、研发、QA资源,确保产品的高质量交付; 4、与业务、运营团队紧密配合,收集产品数据、用户反馈,建立产品评价体系,推进持续迭代。 任职要求 1、本科及以上学历,优先人力资源、计算机等相关专业; 2、5年及以上产品经验,拥有成熟的产品方法论,具备优秀的需求分析、产品设计能力,对产品有理解、有规划; 3、3年及以上复杂业务后台产品经验,有招聘、流程优化、CRM等领域经验者优先; 4、同理心强,善于沟通、协作、换位思考,能深度挖掘用户需求;逻辑清晰,抽象化、结构化能力强,具备将复杂场景解构能力;数据导向,能够将业务场景数字化,明确核心数据目标,指导产品迭代。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队;2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理;3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理;4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等;5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性;6、招聘及培养HR实习生。职位要求:1、本科及以上学历,3年以上招聘领域经验,甲乙方皆可;2、良好的项目执行能力和推进能力;3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力;4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、3-7年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 6k-9k 经验1年以下 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 15-50人
    职责:(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;(5)完**力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 -及时获取行业信息,建立业务信息和人才桥梁 职位要求: -5年以上招聘经验 -具备to B、to G、云计算行业招聘经验优先,猎头背景、产研招聘背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识