工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

岗位职责： 1负责招聘工作，了解各部门招聘需求，拟定招聘计划，开展招聘工作等； 2.办理员工入离职手续，签订劳动合同等； 3.负责员工绩效考核统计工作，每月定期将各部门考核表汇总提交至财务； 4.负责公司资质申报、办理等； 5.负责行政管理工作（办公用品申购、考勤统计、会议记录、收发快递、对接物业）等； 6.负责组织策划员工活动等； 7.完成领导交办的其它工作 任职资格 1.本科及以上文化程度，性格开朗随和，形象气质佳，有亲和力，综合素质较高； 2.有良好的服务意识，熟练使用电脑、打印机等各种办公设备，熟练使用各种办公软件; 3.具有良好的沟通交往能力； 4.具有一定组织协调能力、思维敏捷，应变能力强；

岗位名称：渠道商务经理 工作职责： 1. 负责制定并执行渠道商务策略，推动渠道合作伙伴的拓展、签约、运营和维护。 2. 建立并维护与合作伙伴的良好关系，深入了解合作伙伴的需求和动态。 3. 负责渠道合作伙伴的招募、培训、管理和评估，提高合作伙伴的满意度和业绩。 4. 拓展外部合作伙伴，包括潜在的合作伙伴、行业组织、分销商等，建立稳定的合作关系。 5. 深入了解市场和竞争对手，收集和分析行业信息，为渠道策略的制定提供依据。 任职要求： 1. 专科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。 2. 5年以上渠道商务或相关领域工作经验，有成功拓展和运营渠道的经验。 3. 出色的客户拓展能力，能够独立完成合作伙伴的招募和签约。 4. 优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同的人建立和维护良好的关系。 5. 具备强烈的责任心和进取心，能够承担压力，应对挑战。 加分项： 1. 有项目资源者优先。 2. 熟悉渠道管理和市场拓展的常用工具和方法。 3. 有成功推动合作伙伴完成销售目标的经历。 岗位描述： 1. 协助制定并执行渠道商务策略，推动公司业务的发展。 2. 管理渠道合作伙伴，提高整体业绩和满意度。 3. 深入了解市场和竞争对手，为公司业务发展提供建议和支持。 4. 完成领导交办的其他相关工作。

主要工作职责： 1、负责公司人员招聘（主要为软件研发、实施岗）； 2、员工劳动关系管理； 3、劳动合同、人事档案、员工日常考核统计等； 4、公司行政日常事务处理，办公环境管理，日常办公用品采购； 5、行政管理各项制度的执行； 6、员工宿舍租赁及费用管理，出差人员机票酒店预定等； 7、完成总经理交办的其他事务。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、1年以上人事行政工作经验，有IT行业工作经历者优先； 3、具备良好的沟通能力、应变能力和职业素养。

职位名称:人事行政专员 工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工福利:负责公司员工福利的管理和发放,包括薪资、保险、假期、福利等。 3. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷和矛盾,协助解决员工问题。 4. 办公用品:负责公司办公用品的采购和管理,包括办公桌、椅子、文具等。 5. 会议组织:负责公司会议的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等。 6. 活动策划:负责公司活动的策划和执行,包括员工聚会、文化活动等。 7. 部门协调:负责协调公司各部门之间的工作,协助各部门完成工作。 任职要求: 1. 大专以上学历,行政管理、人力资源等相关专业。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作任务。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和稳定性,能够保证工作的顺利进行。

工作职责： 1. 负责员工入离职办理、劳动合同管理及人事相关资料整理； 2. 负责招聘相关日常简历的筛选、主动搜索候选人并进行意愿沟通、测评对接等工作； 3. 负责行政费用管理，负责公司房租、物业费等各项开支和管理； 4. 负责办公室日常用品采购、供应商管理、办公用品管理等； 5. 协助策划员工活动：如生日会、happy hour、团建、年会等； 6. 优化办公环境，树立公司形象，为员工创造良好的办公条件。 任职要求： 1. 大专及以上学历，3-5年人事行政工作经验，人力资源或行政管理专业优先； 2. 熟悉人力资源管理及行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策； 3. 熟练使用办公软件，尤其熟练操作Excel表格、PPT功能； 4. 抗压能力强，思维清晰，逻辑性强； 5. 优秀的沟通协调、资源统筹能力，服务意识及团队精神。

工作职责: 作为人事行政经理,你将负责公司的人事行政事务,包括招聘、员工福利、薪酬管理、绩效考核、员工关系等。你将与其他部门的经理和员工密切合作,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 具体职责包括: 1. 招聘和员工发展:负责公司的招聘工作,并与其他部门的经理和人力资源团队合作,制定和实施招聘策略。还负责员工发展计划的管理,包括培训和晋升计划等。 2. 薪酬管理:负责公司的薪酬管理,包括制定和审核薪资,处理员工福利和奖金等。 3. 绩效考核:负责公司的绩效考核和评估工作,包括设计和实施绩效考核和评估计划,以及向管理层提供相关报告。 4. 员工关系:负责处理员工关系问题,包括纠纷解决、员工投诉处理等。 5. 人力资源管理策略:与公司的其他部门合作,制定和实施人力资源管理策略,确保公司的人力资源管理策略与业务目标相一致。 6. 员工培训和发展:负责制定和实施员工培训和发展计划,帮助员工提高专业技能和绩效水平。 7. 数据分析和报告:负责分析和报告公司的人事行政数据,以及其他人力资源管理信息,为公司的管理和决策提供支持。 职位要求: 1. 大学本科或以上学历,人力资源、心理学或相关学科专业背景。 2. 5年以上的人事行政管理经验,有知名公司背景者优先。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践,了解国家和地方法律法规。 4. 具备良好的沟通和团队合作能力,善于处理各种人际关系问题。 5. 具备良好的数据分析和报告撰写能力,能够使用各种数据分析工具。

岗位职责： 人事： 1.负责上海办事处的日常基础运营工作，包括办理员工入职手续、员工劳动合同的签订、续签、解除、劳动合同、保密协议等人事档案整理及归档等相关工作; 2.负责人员招聘工作,参与招聘平台日常维护与管理; 3.负责社保、公积金转入、转出、申报等事项; 4.负责每月员工薪资核算及个人所得税申报工作； 5.负责员工加班、调休、请假等各类勤务数据统计及复核； 行政： 1.负责上海办事处的日常行政事务，如部门用品的采购、管理、发放、快递收发、办公环境维护、及各类文档管理；以及确保各项通知有效下达； 2.负责安排租房合同的签订、与物业及其他供应商的沟通协调； 3.负责公司各类合同文件的整理及归档工作； 4.领导安排的其他人事及行政事务等。

负责团队建设，内容运营，做好增员，招聘工作，对客户的邀约，面谈，转化，对公司的产品进行推广。 负责邀约客户与企业客户沟通交流，了解客户需求与工作中相关痛点;管理维护客户关系以及客户间的长期合作关系。

工作职责: 1. 招聘流程:负责公司招聘流程的跟进和管理,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排和入职手续等环节。 2. 员工关系:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷和矛盾,协助解决员工问题。 3.会议组织:负责公司会议的组织和协调,包括会议策划、场地布置和会议记录等。 4. 活动策划:负责公司活动的策划和执行,包括员工聚会、文化活动等。 5. 部门协调:负责协调公司各部门之间的工作,协助各部门完成工作。 6.办公室日常制度维护、管理及后勤保障等工作；； 7．按照公司管理制度，处理其他相关事务； 任职要求: 1. 专科及以上学历，做过行政人事工作。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作任务。 4. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的数据分析能力。 5. 具备较强的责任心和稳定性,能够保证工作的顺利进行。

在校学生在学校，宿舍招主播，招到一个入职有人头奖励

岗位职责： 1. 执行招聘、甄选、面试工作，保证到岗率及到岗时间； 2. 负责员工入离调转及考勤相关工作，合理规避用工风险； 3. 负责公司供应商对接，月度、季度、年度付款； 4. 负责办公用品、固定资产及日常用品的采购； 5. 办公区环境、卫生的督导； 6. 完成领导交代的其他人事行政工作。 加分项：从事制定绩效考核制度工作者优先考虑。 岗位要求： 1.本科及以上学历，有人事行政工作经验者优先； 2.良好的沟通能力和需求消化能力； 3.心理素质过硬，能冷静处理突发事件； 4.严谨仔细、责任心强，具有团队意识，可以承受工作压力； 5.熟练运用OFFICE软件

职位类型：人事行政前台 工作地址：咸阳市渭城区 职位描述：1、负责部门日常行政人事相关事务；                    2、负责部门间的协调沟通工作；                    3、负责员工入离职等手续的办理及档案的建立和整理；                    4、完成领导安排的其他相关工作； 岗位要求：大专及以上学历；                   形象气质佳，责任心强；