我们团队是做什么： 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部，主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上，专注于领域市场的洞察，重点岗位的Mapping，人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作，向不同团队学习； 我们有机会接触各类业务，而不局限于某一个业务类型； 我们更擅长把一类岗位做精做专，专注于核心领域人才市场挖掘，搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么： 进行市场调研，分析行业趋势，人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源，建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作，了解招聘需求，提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。 我们希望你： 1.本科及以上学历，计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位，希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作，同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作，产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么： 从人力角度，全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展； 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话，深入探讨行业趋势； 有技术背景，能与候选人更亲切沟通，更快成长为领域专家。

主要对公司核心领域的人才进行深入的分析，识别和跟踪行业趋势、竞争对手动态以及人才市场的变化趋势，同时开展人才开源活动，建立人才库，对人才做好分类运营与管理，帮公司能定位、吸引优秀人才加入。 1. 进行市场调研，分析行业趋势，人才策略以及人才市场的供需情况。 2. 协助制定和执行市场Mapping计划，确保及时获取行业内关键岗位和人才的信息。 3. 建立和维护人才数据库，包括候选人的跟踪、评估和沟通。 4. 与业务部门紧密合作，了解招聘需求，提供市场洞察和人才建议。 5. 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源，提高公司品牌在潜在候选人中的知名度。 6. 参与招聘活动，如职业博览会、行业会议等，以建立人才网络。 7. 协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。 1.具备良好的洞察力：关注各行业发展动态，了解人才的流向并建立人才库； 2.沟通能力：具备优秀的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的人员有效沟通； 3.学习迭代能力强：我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代，需要你快速理解招聘标准和流程，并能赋能给业务方； 4.善于解决问题：遇到问题能够分析、找到解法，并和关联方达成共识，推动解决问题； 5.责任心强：为公司引入一个优秀的HR人选，可以为公司引入更多的业务人选，是业务发展的发动机，需要站在公司全局的角度考虑问题。

作为企业需求分析师/人才推荐顾问，您将全面了解企业客户的需求，根据需求为企业推荐适合的人才。此外，您还需要熟练使用办公软件，以提高工作效率。 主要职责： 1. 深入了解企业客户的需求，包括职位要求、企业文化、业务发展等方面，为企业提供专业的人才招聘建议。 2. 根据企业客户的需求，在人才库中寻找合适的候选人，进行初步的筛选和评估。 3. 负责与候选人的沟通与协调，安排面试，并协助企业客户进行面试评估。 4. 跟进候选人的面试反馈和企业客户的需求变化，调整招聘策略，确保招聘过程顺利进行。 5. 定期与客户进行沟通，了解他们对招聘工作的满意度，及时解决客户的问题和需求。 6. 维护企业客户关系，积极拓展业务，为企业带来更多的招聘机会。 7. 使用简单的办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等）进行数据整理、报告编写等工作，提高工作效率。 职位要求： 1. 中专及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先。 2. 有人才招聘、猎头或相关行业经验，有成功案例者优先。 3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层次的人进行有效沟通。 4. 具备较强的分析和判断能力，能够准确理解企业客户的需求，并找到合适的候选人。 5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。 6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据整理和报告编写能力。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪资待遇和晋升空间。 2. 完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供专业的培训和指导，提升个人职业能力。 4. 良好的团队氛围和企业文化，让您在工作中享受愉悦和成就感。

职位名称： 外籍人才招聘顾问 工作种类： 全职 汇报人： 外籍部主管 你需要拥有如下品质： 希望为中国与世界的教育创造桥梁； 富有国际视野，善于交流，善于学习； 行动力高，注重完成目标，擅长同时处理多项任务。 工作职责: 通过linkedin、facebook等渠道，进行人才寻访，鉴定候选人资质； 通过电话/邮件/Skype等方式管理招聘进展，完成每月进展目标； 通过优秀的协调、谈判和个性化的人才寻访，为指定的学校客户取得成功的招聘结果； 与候选人和学校HR发展良好的人际关系，充分了解他们的需求和偏好； 完成主管要求的其他任务，促成整个团队的成功。 职位要求： 大专及以上学历，英语/教育/人力资源管理等专业优先； 有全职招聘/猎头/业务销售工作经验优先； 有良好的英语水平（雅思6.0分以上，或其他英语评级体系同等分数），口语流畅，英语书面沟通迅速； 有强烈的意愿想成为外籍人才招聘行业的专家。 薪资与福利： 猎头专员的基本年薪在￥85,000 ~￥129,000之间。 带薪年假、春节假期延长、生日福利、月度团建活动、员工大事假福利等 晋升路径： 技术岗：猎头专员-猎头主管-猎头经理 管理岗：猎头专员-部门主管-部门总监 工作时间： 全职：周一至周五：上午十点至下午六点（12：00-13：30午休时间）

职位描述： 1、 负责帮助我司合作的优质客户寻找合适的人才，为游戏行业人才匹配合适工作。 2、 充分理解招聘需求，使用和维护现有招聘渠道，并不断拓展招聘渠道，筛选出合适的候选人。 3、 负责与候选人进行电话沟通面试、筛选、简历推荐、面试邀约等工作。 4、 不断沉淀行业信息，完善自身招聘能力。 任职要求： 1、 1年以上工作经验，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专） 2、 具备良好的学习能力、沟通协作能力、自驱力和目标感 3、 对招聘工作有热情，有1年以上HR，猎头，咨询，电销，呼叫中心等相关工作经验，有游戏行业招聘经验者优先 4、英语能力非必须项，为加分项。 特别说明： 1、成都公司业务需求大且稳定，未来发展空间大，有机会晋升和带人。 2、大型外资猎头公司，行业扎根30年，稳定且资深。 3、各种福利健全，带薪年假15天以上，薪资有竞争力，底薪加奖金丰富。 4、工作环境好，扁平化，提供完善的培训体系，成长速度快。

你想有个很酷的工作体验吗？欢迎往下看~~ 【关于我们】 公司有bigger：CheerPeople是一家快速发展的新锐猎头公司，以连接和服务职场精英人群为使命。公司所有项目都是京沪深一线金融城市的招聘项目，不用离开成都，却能深刻感受京沪深的工作节奏和工作氛围 客户有bigger：全球金融机构，如汇丰银行、瑞士再保险、慕尼黑再保险、法国再保险、太平洋保险集团、平安保险集团、中信集团、光大集团、复星集团等。全球**咨询公司：全球四大会计师事务所、韬睿咨询等 候选人有bigger：【国内】清北复交、人大、浙大、川大、央财、南开、上财等，【美国】哈佛、斯坦福、哥伦比亚等，【英国】牛剑、帝国理工、伦敦政经等，【亚太】港大、新加坡国立、南洋理工等，【澳洲】八大校等。（学校不分先后且未一一列举），和最优秀的候选人一起飞，让自己最快速的成长 环境有bigger： 外企文化，老板10几年京沪大公司工作经验，同事很fancy，5A甲级写字楼工作环境有bigger 【日常工作】 人才寻访：制定访寻策略，需求分析，职业生涯规划，安排面试，意向协商及入职后辅导等 关注职位：每日关注企业潜在招聘岗位及企业商业变化 团队协作：与优秀伙伴一同努力为精英人选与优质企业双方提供需求匹配 【我们希望你是】 Fancy：洋气，有趣，形象气质佳，性格活泼开朗 Bigger：有强烈的成长动机，喜欢和比自己强的人沟通及合作，喜欢挑战 Feature：有见识，聪明，皮实，自省 Experience：本科及以上学历，工作日可出勤4天及以上，有销售类、招聘类工作经历优先 【福利待遇】 具备竞争力的薪资：实习薪资150-200元/天，可留用，留用后6-8K+季度奖金（10K+），综合首年年薪10-15万 专业培训：每日关于案例分析、沟通能力、业务拓展等各方面专业培训，BOSS亲自参与培训，帮你全面提升人力资源技能技巧 超级nice的福利：下午茶、零食不间断，狼人杀/剧本杀/火锅/串串/K歌/旅游等，节日聚餐与生日party，工作之余玩的开心，90后团队年轻氛围，同事和老板超级Nice 优质的晋升路线：该岗位可转正长期发展。公司目标3年时间成为国内最大最强金融行业猎头公司，员工达到规模80-100人。你会亲自参与并见证公司从小到大，从大到强，同时成为公司核心人才。发展过程中个人有很多上升空间和成长机会，成为经理→总监→合伙人，组建并带领自己的团队和事业部 公司地址：成都市锦江区华兴东街16号西部文化产业中心L7

招聘岗位：房产经纪人/店经理 1.岗位要求：  20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限  2.岗位工作内容：  1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。  3.薪资：  1.**本科试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月。  2. 转正后1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成；  A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成；  3. A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。  注：业绩越高，提点越高  岗位优势：一对一师傅带教  4.发展晋升：  管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理；  5.公司福利：  1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”；  3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）；  4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

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上班时间： 9：00–18:00，中午休息2小时，准时下班，从不加班！！！周末双休，法定节假日全部正常休息。 工作职责： 1、通过电话、微信等方式与建筑行业的企业取得联系，了解他们对证书的要求 2、为建筑企业提供相关的咨询服务，解答客户疑问 3、通过公司提供的资源，尽最大能力挖掘客户的潜在需求，为企业匹配合适的证书 4、及时跟进并维护客户，与客户保持良好的关系 5、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及其他售后服务; 任职资格： 1、经验学历不限，对销售工作有较高的热情 2、有一定的抗压能力和良好的沟通能力 3、年龄18-35岁，无经验的应届毕业生也可，我们有一对一培训带教 薪资待遇： 1、无责底薪3000+高额提成24%-36% ，综合薪资8k-20k，上不封顶 2、全额社保，生日福利，过节福利，不定期团建，不定期下午茶，各种奖金，年终奖（人人都有） 工作地点: 成都市高新区环球中心E1栋1–714（出7楼电梯左转到底再右转**家）

工作职责： 1、根据公司的战略，带领团队与个人完成业绩目标和KPI 2、负责团队建设工作，包括但不限于招聘，培训，激励与支持 3、管理团队成员，顺利完成客户要求的招聘任务 4、负责与公司内部项目经理进行重点客户、项目进度、职位优先紧急度的统筹规划与安排 基本要求： 1、具备3年以上IT/互联网猎头顾问经验，熟悉IT互联网行业技术类招聘 2、具备优秀的沟通协调能力，自我驱动力 3、善于学习，积极主动，责任心强，结果导向 4、过往有过团队管理经验者优先，英语能力非必须项，为加分项

职位职责： 1、参与业务线测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试策略，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪，软件质量分析，风险分析等； 2、独立完成各种测试类型：功能测试、接口测试、弱网测试、性能测试、兼容性测试等； 3、针对现有的测试工具和测试框架能够快速输出自动化脚本、性能脚本等； 4、根据业务线的需求，开发定制的自动化测试工具，完成测试工具的代码编写、调试、测试、相关开发文档； 5、对测试方法和流程能进行创新改造，开发工作中需要的测试工具，提高整体测试效。 职位要求： 1、五年以上无线/Web/服务端测试开发经验； 2、精通GO/Python等至少一种编程语言， 可独立完成测试工具的开发； 3、精通无线端性能、服务/客户端自动化测试等至少一种专项测试； 4、精通测试流程和测试用例设计方法，能主动进行技术钻研； 5、很强的逻辑思维能力，谈判的能力和冲突管理的能力； 6、善于团队合作，理解和适应变化，以结果和行动为准则，努力追求成功； 7、有无线端性能、弱网、服务端/客户端自动化测试等至少一种专项测试的人才优先。

职位职责： 1、负责团队日常管理，对内容质量和效率负责，带宽30人左右； 2、制订质量、效率、绩效等流程及标准，优化日常业务处理规范，持续提升团队专业能力； 3、收集和反馈案例，促进业务持续提升； 4、监督内容数据，总结分析和不断优化内容质量； 5、与业务等上下游相关方紧密协作，建立和业务方的良好合作关系，推动业务指标达成； 6、负责团队人才的选育用留，及时发现&诊断团队问题，有效沟通并提供给解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，两年以上团队管理或项目管理经验； 2、有媒体工作经验，或内容运营、热点运营工作经验，或图文视频类内容质量把控经验者优先； 3、丰富的带教经验和辅导提升能力，能够做好团队的能力提升和辅导； 4、能够处理复杂/紧急的业务场景，有韧性，快速应对并带领团队解决问题； 5、关心热点，学习能力强、主动性强、拥抱变化，能够快速适应新的挑战； 6、有较好的沟通能力，能够协同上下游保障交付。

招募抖音视频演员（主要做办公室情感剧情类账号）1、年龄18-35 ，女生身高158CM以上，男生170CM以上，具有良好的外形或具备个人特色的外貌特征。2、长相干净帅气（不要觉得自己不好看，自信的人永远是我们所需求的人才）3、脸皮不要太薄，要能够在镜头面前表演和展现自己，不会表演也不要怕，会有人现场指导~ 4、 身体素质好，形象阳光正能量。5 、有成熟的表演能力和表演天赋，具有（电影/电视/舞台剧/唱歌/舞蹈/微电影/短视频工作方面的人经验者）优先考虑。6、适应能力抗压能力强，能完整的塑造好要求的人物设定和人物形象。7、表演专业毕业优先我们为你打造人设，助你涨粉成为网络红人！只要5人

服务是好产品的灵魂，而优秀的服务离不开优秀的人才。麦客为你准备好了极富竞争力的薪资、高标准的岗前培训、舒适的办公环境和专业又友善的同事，下面就等你来挑战最优秀的自己了！ 【岗位职责】 1、通过邮件、IM、电话等形式接待客户问询，及时、迅速地响应客户问题并进行解答； 2、专业、友善地与客户进行沟通，帮助客户解决疑惑，安抚客户情绪，始终将客户摆在首位； 3、处理客户发起的功能申请、审核、开通等日常事务； 4、与其他岗位的同事协作，传递客户的需求、反馈与意见，解决问题，并及时跟进，将处理结果传达给客户； 5、翻译对应语种的系统文案、帮助文档、宣传材料等文字内容。 【任职要求】 1、本科以上学历，有互联网行业从业或实习经历； 2、普通话标准，口齿清晰，具有亲和力，善于与人沟通交流； 3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题； 4、学习能力强，能快速学习公司产品； 5、耐心负责，能够以稳定的水平处理重复的工作； 6、具有较强问题分析处理能力及抗压力，面对客户时能够始终保持良好的精神面貌； 7、一年工作经历及计算机相关专业应届毕业生优先； 8、能接受轮班。 9、日语专业，有N2、N1任一证书。

岗位职责： 1.负责运营公司招聘的全流程，包括招聘渠道的维护和拓展，拉齐面试标准，清晰人才画像，通过招聘数据分析来建立问题解决方案。 2.根据人才需求调研分析制定相应的年度人才规划，建立公司人才库，做好公司的人才梯队建设，运营人才发展计划。 3.推动人力资源中心相关制度和流程在业务部门的落地，做好项目管理，提升协作效率 4.识别业务痛点，协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展； 5.负责人才发展运营，包括不限于全员型培训、分层分阶项目型运营等； 6.对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持。 岗位要求： 1.**本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2.具备互联网/教育公司HRBP从业经验，擅长招聘或培训，或对TD有认知和理解； 3. 优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力； 4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点，激活公司使命； 5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。 【工作时间】 周一至周五 9：30-18：30 每周双休 午休：12：00-13：30 【工作地点】 成都市高新区天府二街蜀都中心1期2号楼1006号（地铁1/18号线世纪城地铁站） 【我们提供】 1、职位亮点：背景强大、vc投资、精英团队、品牌背书； 2、精英团队：你将与各行业头部公司精英团队共事，接触各种行业大牛，亦师亦友； 3、五险一金：法定按时缴纳，高额高新区社保，包含养老、医疗、大病、失业、工伤、生育； 4、住房公积金：高新区城南新贵购房资格，还有住房公积金让您购房无忧； 5、薪酬激励：同行具有竞争力综合薪酬、试用期全薪、团队超额完成奖、个人激励、月度表彰、每月准时发薪等； 6、晋升体系：每年1-2次晋升加薪机会； 7、定期培训：专业技能、职业素养、管理能力等培训； 8、其他福利：带薪年假、全薪病假、点赞计划、创新激励、年度评优、节日福利、生日会、下午茶、延时打车报销等； 9、企业文化：扁平化组织、人性化管理、开放式氛围，倡导快乐工作快乐生活，如上班时间错峰、每天5分钟弹性打卡、各类丰富节日活动、定期团建等