• 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    社区运营储备干部岗位职责:1、公司给客户资源,根据客户分布,需完成负责华强北区域内客户售后服务响应、服务活动完成(客户生日礼品、重大节日客户问候、客户活动邀约等);2、负责区域内社群客户建联,通过微信群等做好客户日常经营:如热点话题、健康养生、生活小细节等,提升客户活跃度;3、依托公司内外部线上线下资源,全面执行客户服务策略,打造个人IP-”做客户金融小帮手、生活小助手”;集团内全产品推荐;优质客户原保单的续收提醒;具备基础的保专业知识;通过系统的培训学习,不断提升自身服务水平及综合解决各类产品相关问题的能力:任职资格:年龄:22-35岁学历:大学本科及以上学历(特别优秀者可放宽到大专)1、具有互联网、社区客户服务等从业经验;2、综合素质优秀的应届毕业生(本科):3、乐于助人,服务意识强,不抗拒销售(服务过程中客户主动需求);4、善于沟通协作,执行力强,性格热情开朗,且具有较强的学习能力:薪酬待遇:周末双休,五险一金,薪酬保底6-7k+业务提成+年终奖,下有保底,上不封顶!岗位优势:1、工作以服务、社群经营为主,工作压力相对较小,适合初入职场,综合素质优秀的小白;2、这是平安总部最重视的新项目,晋升发展空间巨大,公平公正公开的晋升通道,通过经验的积累,稳扎稳打逐步晋升!
  • 10k-20k·13薪 经验1-3年 / 本科
    社区运营储备干部岗位职责:1、公司给客户资源,根据客户分布,需完成负责华强北区域内客户售后服务响应、服务活动完成(客户生日礼品、重大节日客户问候、客户活动邀约等);2、负责区域内社群客户建联,通过微信群等做好客户日常经营:如热点话题、健康养生、生活小细节等,提升客户活跃度;3、依托公司内外部线上线下资源,全面执行客户服务策略,打造个人IP-”做客户金融小帮手、生活小助手”;集团内全产品推荐;优质客户原保单的续收提醒;具备基础的保专业知识;通过系统的培训学习,不断提升自身服务水平及综合解决各类产品相关问题的能力:任职资格:年龄:22-35岁学历:大学本科及以上学历(特别优秀者可放宽到大专)1、具有互联网、社区客户服务等从业经验;2、综合素质优秀的应届毕业生(本科):3、乐于助人,服务意识强,不抗拒销售(服务过程中客户主动需求);4、善于沟通协作,执行力强,性格热情开朗,且具有较强的学习能力:薪酬待遇:周末双休,五险一金,薪酬保底6-7k+业务提成+年终奖,下有保底,上不封顶!岗位优势:1、工作以服务、社群经营为主,工作压力相对较小,适合初入职场,综合素质优秀的小白;2、这是平安总部最重视的新项目,晋升发展空间巨大,公平公正公开的晋升通道,通过经验的积累,稳扎稳打逐步晋升!
  • 房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘储备干部,带薪培训,半年晋升制度,欢迎应届实习生 我们给到你: 1、北京门店有400多家,就近分配。 2、无责高底薪6500-8000+高额提成(30%-60%)+带薪培训+全套保险+团队奖励,入职半年伙伴平均月薪1.5w—2w元以上,甚至更高不要设限。 3、晋升空间大,每半年一次晋级,没有空降兵,双向发展,可转总部职能岗位,优先录用; 4、带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能;以人为本,公司重视对人才的培养,有文化有内涵,给予人才充分支持,在这里你会成长很多,收获很多. 5、行业人均单量业绩**。在北京实现财务自由。 6、提供舒适温馨的住所,答辩假期,北京落脚**站. 7、内部互助基金(麦基金)可提供最高30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航; 8、满五年满十年人员奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游; 9、一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长 我们希望你: 1、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 服务职责: 1、负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2、了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 3、为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 4、传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责总部战略项目在机构的宣导、试点、推广、落地实施; 2.落实战略项目目标管理,审核落地方案及项目目标,提供客观专业的评估建议,实现目标过程有效诊断及管控; 3.负责战略项目的过程跟踪、监控,提供准确有效的监控手段,对项目目标、过程等异常及时预警; 4.负责制定相关管理制度,对项目组进行项目管理,负责统筹调配机构项目资源,并进行日常跟踪、检视; 5.负责项目管理方法论推广,负责营造机构创新氛围,发掘并培养创新型人才; 6.负责完成总部战略发展中心及分公司总经理安排的其他事宜。 任职要求 1.有互联网、线上化相关工作经历,具备丰富的项目管理经验、业务经验、创新思维; 2.符合产险总部干部年轻化、复合型方向;
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    我们给到你: 1、北京门店有400多家,就近分配。 2、无责高底薪6500-8000+高额提成(30%-60%)+带薪培训+全套保险+团队奖励,入职半年伙伴平均月薪1.5w—2w元以上,甚至更高不要设限。 3、晋升空间大,每半年一次晋级,没有空降兵,双向发展,可转总部职能岗位,优先录用; 4、带薪岗前培训+超训体系,全方位学习了解行业、公司及相关知识技能;以人为本,公司重视对人才的培养,有文化有内涵,给予人才充分支持,在这里你会成长很多,收获很多. 5、行业人均单量业绩**。在北京实现财务自由。 6、提供舒适温馨的住所,答辩假期,北京落脚**站. 7、内部互助基金(麦基金)可提供最高30万的人身意外保障,为你及家人保驾护航; 8、满五年满十年人员奖励人民大会堂感恩晚宴,金司徽+马尔代夫游+迪拜游; 9、一对一师徒辅导,有效提升工作技能,将所学知识应用于实践,加速成长 我们希望你: 1、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压能力,勇于接受房产行业的压力和挑战; 服务职责: 1、负责公司产品的开发,及客户的接待与咨询,提供顾问式的服务; 2、了解客户需求,提供合适产品,与客户建立良好的业务协作关系; 3、为客户提供公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁业务,促成交易; 4、传递职业与专业价值,维护品牌形象,提供高品质有温度的房产流通服务
  • 8k-13k 经验不限 / 本科
    在线教育 / D轮及以上 / 150-500人
    趴趴英语2021届-2022届校园招聘管培计划,主要针对2022年2021年和2020年应届毕业生,2019年和2020年届也可考虑。 发展路径为:前面6~12个月助教轮岗,轮岗结束后转公司助教团队管理岗,预计管理3~6人团队。 需尽快全职到岗工作或全勤到岗实习。 助教轮岗期间:岗位职责:1、维护学员,与学员保持密切良好的沟通,为学员提供关于课程的全方位建议;2、督促学员课后学习,制定学习计划,协助老师提高学员考试通过率,提升学员满意度;3、处理突发性异议和投诉;4、接待学员咨询,完成部门二次销售业绩;5、其他上级交办的工作事宜。 转管理岗后:岗位职责:预计进行3-6人助教团队管理 薪酬:助教轮岗期间:7K -8K管理岗期间:9K-10K  岗位要求:1、本科及以上学历;2、责任心强,认真负责,能承受较大工作压力;3、优秀的团队合作意识,较强的学习能力和主动性,较强的自我驱动能力;4、性格外向乐观,积极主动,亲和力强,具有良好的沟通、组织和协调能力;5、热爱教育行业,具备优秀的服务意识,愿意助人为乐。  工作时间:做五休二(工作日休息1天,周末休息1天),上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。 职位诱惑:1、杨浦五角场合生汇写字楼办公,交通便利,地铁10号线五角场站下来步行5min;2、年休假7天起算,工作每满1年增加1天(即入职满1年后,第二年是8天年休假,具体休假时间根据公司制度确定);3、每年1次公费健康检查;4、年终奖金丰厚(你懂得);5、过节费:春节、端午节、中秋节发放贺金或贺礼,结婚贺礼等;6、团队年轻化,团队氛围轻松活跃;7、不论资排辈,晋升机制畅通;8、提供高成长价值职位,提供行业竞争力薪酬。
  • 6k-8k·15薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.需求调研:负责收集并分析客户需求,提出解决方案,将结果形成需求规格说明书; 2、业务设计:根据业务需求,开展业务场景设计,形成业务流程、功能设计,指导开发工作; 3.系统测试:负责系统上线前的单元测试、集成测试、系统测试,保证系统功能及性能满足设计要求; 4.客户培训:负责系统操作及应用培训,使客户可以熟练应用系统开展各项工作; 5.运行支持:在系统运行过程中为客户提供技术支持和业务支持,解决客户提出的问题。 任职资格: 1、2022届***本科及以上学历应届毕业生,计算机/软件工程/信息管理/数学与应用数学等理工科类专业; 2、熟悉软件生命周期各阶段主要工作内容及特点; 3、熟悉Oracle、MySQL、PG等常用数据库中的一种,能熟练编写SQL语句; 4、熟悉常用的软件测试方法; 5、具有良好的沟通、表达和学习能力; 6、具有良好的文档编写能力; 7、熟悉原型设计工具,支撑界面功能设计;
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 大专
    / 不需要融资 / 2000人以上
    ●岗位职责:1、通过公司的岗前培训,了解公司的产品和市场,打好自身基础2、入司之后1-3个月的试用期,最快1个月可转正,在试用期期间,主要通过官网商城、移动APP、企业微信、客服电话等方式,做之前合作过的客户的回访服务及二次开发的工作,熟悉公司的业务,客户,产品和运营流程,为以后团队管理打基础;3、试用期以后,根据自身表现,可以成功进入我们的经营培养计划,成为我们储备管理岗位,负责做简单基础管理类工作●岗位要求:1.年龄20-35周岁,大专及以上学历2.有工作经验者优先3.管理学、金融学等专业优先,在校期间担任班委、学生会干部者优先 ●薪资待遇: 1、试用期之后,签订正式劳动合同,缴纳五险一金,一年以后交纳六险二金 2、公司始终提供无责任底薪2200-16000(季度调薪)+职级补贴(500/800/1000及以上,发展方向不同,职级补贴不同)+绩效+员工奖金+管理津贴+年终奖金等,上不封顶 3、工作8小时制,早上8:20-晚上5:30,月休6天,法定节假日带薪休假 ★特殊时期,市场经济受到一定的影响,我们仍逆流而上,平台和实力值得大家信赖。想长远谋发展,请投递简历,我们会安排工作人员给您联系,了解具体工作。欢迎加入泰康!!
  • 居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位描述: 1. 参与贝壳微型养老机构的选址和设计; 2. 负责贝壳微型养老机构的开业筹备,负责门店运营和关系维护; 3. 参与贝壳养老赛道战略规划,如标准设定、产品创新、规模扩张等。 任职资格: 1. 志同道合,愿意探索养老业务创新; 2. 曾担养老机构或设施的店长以上职务,任职时间超过1年; 3. 具备养老照护相关学历或海外经验优先。 岗位亮点: 1. 借助贝壳平台,拓展和共享业内资源的合作机会(如策划、设计、运营、数字化等); 2. 赛道鼓励尝试各类创新; 3. 预计1-2年内逐步扩张,优秀店长可由运营者转型为投资人/管理者。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居、广告营销 / 未融资 / 50-150人
    1、从底层做起,熟悉各个岗位的工作内容; 2.对工作有较高的热情,能独立完成相关业务;3.沟通表达能力强,普通话或粤语流利,表达清晰;4.执行能力强,态度端正,具有良好的服务意识;
  • 8k-10k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、执行总公司干部管理政策,按照程序选拨任用干部,负责分公司B/C干部的管理和任免; 2、按照公司标准流程进行干部在系统中的调整; 3、负责公司高管任职材料的制定、修改、报批、发文工作; 4、配合渠道业务部门加强前线各类干部的培训工作; 5、建立、更新潜才干部库,稳定干部队伍,提高潜质干部培养率 6、负责绩效系统的管理和维护工作,负责考核组/排名组的制定、修改工作,解决绩效系统用户在实际操作中遇到的各类问题,督促和协助各绩效系统用户按时完成绩效管理作业; 7、协助完成前线员工绩效考核的结果应用。 任职要求 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.具备一定的数据统计分析能力,能运用SPSS、MATLAB等工具者优先; 3.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 4.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    储备客户经理-小微金融(实习+可留用) 需求人数:25人 工作地点:天津、青岛、郑州、西安、东莞、广州、深圳、成都、重庆、苏州、无锡、南京、合肥、武汉、南昌、长沙、泉州、宁波、上海 工作职责: 1.      负责管理渠道推荐的客户群维护、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作; 2.      负责独立或协助合作方完成资料的收集、审核、调查和交叉验证等工作,对客户与项目进行有效的风险识别与管理; 3.      负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失; 4.      负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作; 5.      领导交办的其他工作 任职要求: 1.      2020年应届生,本科以上学历,金融、管理、市场营销、机械等相关专业优先,其他专业优秀毕业生; 2.      沟通表达能力好,抗压性好,良好的团队合作精神; 3.      目标感强、积极乐观、符合公司核心价值观。 4.      每周可到岗3天以上; 简历投递格式: “期望工作城市-姓名-性别-****-学校-专业-毕业年份-手机号-招聘信息来源”命名
  • 4k-6k·13薪 经验不限 / 不限
    消费生活、电商 / 未融资 / 150-500人
    门店营业员/储备干部/储备店长招募!武汉三镇就近分配!工作轻松自由,无管理压力,无业绩压力【岗位职责,工作简单轻松,无压力】:1、门店收银、现金及单据整理、熟食加工2、维持店面环境清洁、收点货、补货等工作的执行【招聘岗位】:店员、储备干部、储备店长【基本要求】:18-38岁身体健康,接受夜班(30元/天/夜班补贴,夜班每月7天,或根据自身情况加以调整!)注:夜班售卖工作很少,基本上就是维持营业+看店,店内有空调,暖气,环境舒适!【工作时间】:早班:7:30-16:30,中班:12:30-21:30,晚班:21:30-7:30a、每天工作8小时,三班倒,二白班,一夜班(30元/天/夜班补贴,夜班每月7天,或根据自身情况加以调整!)b、班次中间都有一个小时休息吃饭时间,可自己带饭,店里有微波炉加热,月休六天【薪酬福利】:a、2400底薪+200全勤+400元SQC奖金+30元/次/夜班补贴+200学历补贴(大专及以上学历)+1.5倍加班费,法定节假日按照3倍计算注意,此项底薪说白了就是:大专以下底薪2800+200全勤+夜班补贴+加班费大专以上底薪3000+200全勤+夜班补贴+加班费b、奖金0-1000(与店面的销售额相关)c、核算工资月综合工资3500—6000元左右。购买五险店员月薪3500-4000储备店长/干部月薪4000-4500店长月薪4500以上中级店长月薪5000以上高级店长月薪6000以上督导月薪7000以上因为截止2020年目前武汉地区有家店面为219家,2021年会额外扩充至600家店面,所以晋升周期会非常快,2.5个月晋升一次!【工资发放】:每月10日打银行卡【工作地址】:武汉三镇200家门店就近分配,地点工作时间弹性灵活!想要远离职场的KPI考核和业绩压力?想要远离繁琐的数据对接和领导的管理压力?想要远离销售?远离电话工作?店面工作环境舒适,冬暖夏凉,没有工作压力,年轻活力的工作氛围,轻松自由待遇好!武汉三镇就近分配,欢迎您的加入~
  • 15k-25k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、理解销售策略并完成团队销售目标; 2、负责团队搭建,人员招聘等。 工作内容: 1、负责小组成员人员辅导、话术演练、陪访,帮助小伙伴成长; 2、组建团队并进行人员培养; 3、负责分析行业特点、跟踪业务流程、销售过程、日常 SOP 建立。 能力要求: 1、 专科以上学历,1 年以上销售团队管理经验,互联网及 SaaS 软件行业优先考虑; 2、 具有较强的团队管理经验和领导能力,曾管理幅度不低于 8 人; 3、 具有较强的销售狼性、敏锐的市场嗅觉及较强的市场拓展和销售能力; 4、 具有较强的抗压性及团队凝聚力; 5、 具有良好的职业素养和敬业精神。 成长建议: 1.多维度了解主流SaaS公司:产品、公司、价格、售后服务等 2.熟悉零售各细分行业门店运营流程,独立完成零售单店及连锁门店运营流程梳理 3.培养倾听及沟通能力,了解团队成员发展需求并制定靠谱和清晰的发展路线落实在To Do并督促 4.提升大局观,以大团队利益角度出发思考问题,解决问题 5.正能量,企业文化和价值观的践行者
  • 10k-15k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、通过日常销售行为开拓新客户并获得成交,完成销售目标; 2、帮助客户解决问题提高商家活跃度; 3、维护品牌口碑并将来自市场的信息、商家需求反馈给公司。 工作内容: 1、负责有赞微商城及有赞零售产品,咨询及零售行业解决方案的销售工作,挖掘潜在客户资源; 2、为重点客户进行公关推进,并制定业务营销方案; 3、执行公司的市场策略及政策,达成业绩考核及个人成长的各项目标; 4、与公司各部门配合,协助处理客户的反馈、投诉和建议,提高用户满意度; 5、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据,确保客户信息在数据库中得到正确的维护。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、一年以上零售行业相关销售经验(有项目型销售经验优先); 3、熟悉计算机软硬件,零售行业/供应链/生产制造流程有一定的了解; 4、有很强的学习能力和适应能力,适应互联网行业的快速发展,精力充沛,具备在高强压力下出色完成任务的能力; 5、了解SaaS行业、用友、 金蝶、思迅、海信龙等erp系统公司优先。 【福利待遇】 1. 高比例五险一金 2. 12薪+年终绩效奖金 3. 月薪=Base X经验底薪+业务提成+奖金(人均月薪1-2万,前20%3-5万) 4.打车报销(21:00后,不限额度)、旅游团建等暖心福利 5.员工健康计划(公司安排体检);享受带薪年假,每年递增;全额保险+公积金 6.培训:免费培训学习,公司内部长期专业授课,优秀员工会派往公司杭州总部培训 7.晋升:新部门,新机会,晋升不靠关系,纯净的上下级关系,越努力越幸运。 Hey,如果你觉得还没达到上面的职位要求,没关系,可以尝试以下成长攻略哦 1.多维度了解主流SaaS公司:产品、公司、价格、售后服务等; 2.广泛阅读书籍,如《终生成长》<阿里铁军>《非暴力沟通》; 3.关注有赞说、有赞零售、有赞零售学习中心公众号。熟悉案例场景。实体体验零售商家的经营日常; 4.关注零售行业资讯,多阅读一些行业研究报告和商业分析; 5.多与客户交流,理解客户在哪些场景下遇到的问题,并尝试挖掘问题背后的需求。