• 15k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位描述 1、 主导职场商务英语的课程设计开发、授课、效果跟进及课程迭代; 2、 整合、拓展英语学习资源,建立培训资源库、讲师库、课程库; 3、 策划及执行英语学习活动,打造学习氛围; 4、 培养辅导兼职讲师; 任职要求 1、本科以上学历,英语专业八级; 2、英语口语流利,发音标准,专业功底扎实; 3、三年以上企业英语内容开发及授课经验, 有相关培训行业授课经验; 4、具备较强的沟通能力与组织协调能力,并有较强的灵活性。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责天津基地新人培训,帮助新人了解入职所需的必备常识、技能,以及充分掌握业务基本情况。建立新人成长和落地的跟踪机制,设计并持续运营新人成长类项目,根据实际情况对整体新人培训的流程、内容进行优化改善,更新迭代; 2、负责天津基地风向专项培训,强化员工的敏感意识,提升内容质量把控的专业能力,保障产品内容安全。同时和北京团队保持长期的合作和沟通,迭代专项领域的知识,跟进各风向专项的进度、效果,实际情况对整体风向专项的流程、内容进行优化改善,更新迭代; 3、深入了解业务,定期在组内收集、分析、产出培训需求,通过对业务经验的萃取沉淀等方式,帮助业务解决培训需求,提升员工岗位胜任水平及工作能力。 职位要求: 1、良好的沟通表达、组织协调和学习能力,有责任心,自驱力强; 2、乐于学习和分享,真诚阳光,并能承受一定的工作压力; 3、有内容质量研究及培训分享经验者优先。
  • 7k-14k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责培训体系内的培训数据库管理,进行各项培训数据总结及分析,发现并解决相关问题,制定培训数据分析报告; 2、负责培训系统运维,包括日常信息维护、系统问题处理、与系统技术项目团队的日常对接工作; 3、负责培训需求收集与对接,进行培训项目设计与推动,参与人才培养体系搭建等方面工作; 4、负责公开课、内部分享平台及内部专家团队的整体运维工作,持续进行优秀课程输出推动,促进良好学习氛围打造。 职位要求: 1、本科以上学历,具备一定的培训工作经验,有互联网或规模化企业工作经验者优先; 2、具备数据分析、档案管理等工作经验,对数据敏感,接触过培训系统者优先; 3、有培训项目独立设计及运维经验,熟悉培训管理工作; 4、良好的沟通表达、组织协调和学习能力,有责任心,自驱力强,能承受一定的工作压力。
  • 20k-25k·13薪 经验5-10年 / 硕士
    企业服务,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.软件工程与软件测试理论知识的内部培训与外部培训,软件测试实践案例的输出与分享; 2.参与课程研发,参与软件工程与软件测试领域新兴知识、理论、模型的研究,并分享、输出; 3.跟进学员学习情况、积极与相关人员沟通并答疑解惑。根据学员反馈意见和考试结果,做好总结工作并积极改进教学质量; 4.完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1. 计算机相关专业本科以上学历; 2. 5年以上软件测试相关工作经验,3年以上技术培训行业培训师工作经验,专精某一个学科,有教学经验者优先; 3. 熟悉软件测试理论、软件测试流程、测试需求分析和测试设计方法; 4. 熟悉培训工作的组织与实施,培训工作规划与设置; 5. 有良好的沟通能力、责任心,有创新意识。 6. 有TTT培训经验。
  • 3k-4k·13薪 经验5-10年 / 大专
    教育 / 未融资 / 150-500人
    1.土建或市政方向;2.造价预算实操经验丰富并且擅长讲课或有授课经验;3.思路严谨、善于沟通、表达能力强;4.能激发学员的学习兴趣及学习信心,积极回复并解决学员学习中提出的各种问题;5.能编写或辅助讲师进行讲义、教案的编写,题目、教辅的开发,对本学科教研资料质量进行把控并对教研资料质量负责;6.兼职;岗位要求:1.大专及以上学历,实操经验丰富;2.执行所负责学科的教学研发或辅助讲师做好研发工作;3.负责学员学习规划、答疑及学员日常管理和其他教学为服务工作;4.综合教学资源和教学课题、进行命题趋势、解题技巧、备考策略等工作;薪资待遇:面议(周末班,3000左右/月)
  • 10k-15k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、担任平台用户的培训讲师,制定社交电商创业从0到100的阶段性学习课程;2、通过社群及线下等方式为为平台的创业店主培训快速增加粉丝、销售出单等课程;3、针对用户的需求向行业收集最新培训课程内容及自主研发创作为用户提供培训讲解。任职要求:1、熟悉云集、贝店、环球捕手、拼多多等电商平台的模式;2、有过50人以上的培训工作经验;3、有过社交电商创业或者微商创业经验者优先。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    智能硬件产品培训师 岗位职责: 1. 负责培训体系的搭建,培训教材课件的编写; 2. 根据不同时期的培训要求,不定期对培训课件进行更新与修改,并实施落地; 3. 产品的标准化培训,内部团队进行产品知识、营销技巧、心态等方面的培训及管理工作; 4. 通过线上、线下其他渠道定期输出产品培训,品牌文化等; 5.对线下整合营销有一定想法,能够针对产品、时间、资源、渠道类型等,给到不同的培训建议; 6.有一定的PS、视频制作能力更佳 7. 关注、理解新媒体内容营销理念,掌握各种方案、产品案例; 8. 完成领导交办的其他任务 任职要求: 1. 大专及以上学历,有3年以上消费电子类培训从业经验; 2. 学习能力强,有进取心和事业心,敢于面对压力和挑战; 3. 有良好语言表达能力,思维活跃,敢于创新; 4. 有良好的沟通能力,能独立进行相关培训; 5. 有一定的抗压能力,能接受出差。 福利待遇: 1、全额五险一金; 2、周末双休; 3、年终奖金; 4、免费三餐
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1、协助部门领导搭建销售培训体系、开发相应的课程体系;2、实施并不断完善现有销售培训项目,承担HR saas系统的培训;3、做好项目评估,跟进新人学习情况,及时反馈问题;任职要求:1、在TOB行业做过一线销售培训工作;具备一定的课程开发、课程讲授能力,有自己相应的课程;2、对saas软件或者本地化软件有一定了解;3、了解销售实际工作,在培训中能充分调动销售新人学习状态、解决销售新人实际问题;4、有实际销售经验者优先;
  • 8k-13k 经验3-5年 / 大专
    文娱|内容,广告营销,社交 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、熟悉短视频和直播相关培训课程内容;2、根据不同的短视频直播平台、内容及形式,打造直播亮点,能不断挖掘并包装有价值的优质内容方法;3、建立直播培训体系,能够独立研发培训内容、开发培训课件,讲授课程; 4、负责公司主播专业知识、直播技术等培训课程,提升直播质量;5、听取培训学员的反馈并修订培训内容。 任职要求:1、有系统网红培训课程优先;2、整体形象良好,沟通协调能力突出,培训效果好;3、对直播行业感兴趣,日常关注各大直播平台;4、责任心强、有原则,严格遵循职业操守,不断更新业务知识。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,信息安全 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、设计、编写线上线下培训课程课件,编写形成课程库; 2、完成培训需求分析,并根据培训计划,推进实施各项培训,跟踪培训效果; 3、根据业务相关要求,定期强化培训课程,固化培训效果; 4、根据业务发展不同阶段,对新产品、新系统、新营销玩法等进行培训内容升级优化。 【任职条件】 1、本科及以上学历,新闻、传播、广告、中文、心理学、营销学专业优先; 2、一年以上培训工作经验,会公众演讲,性格外向活泼,形象佳; 3、适应自我管理,不断总结工作经验,身体素质良好; 4、有责任心和耐心,工作踏实,对工作有持久的热情,具备优秀的语言表达能力和沟通能力; 5、具有清晰的逻辑思维,有自己的想法和见解,心态沉稳,具备独立处理解决问题的能力; 6、能独立研发PPT课件,有自我成长学习认知,热爱培训行业。 【福利待遇】 1、工资保障:基本工资+绩效工资+其他补贴+劳动竞赛奖励等; 2、保险福利:六险一金、意外险; 3、培训福利:提供岗位技能培训、个人素质能力培训、专业技能培训。 4、其他福利待遇:节日福利、工作满一年享有带薪年假、年功津贴、公司每年安排体检。 5、文娱活动:拥有开心的团队气氛,定期举办生日会,户外活动、体育比赛等丰富多彩的团队活动。 【上班时间】 工作日9:00-18:00,周末双休
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容及职责:1.各区域金牌教练培训协助及管理。协助收集及审核各地区自行组织的培训素材,把控培训品质,并进行相关培训技能指导。2.培训资源管理。-管理已有的培训资料并根据一线反馈进行资料的更新调整;-针对一线需求开发匹配的培训课程;-多样化培训素材的输出,包括但不限于一般课程、微课、图文、短视频等;-培训工具管理,维护及宣传培训平台,平台资源管理,协助及指导各地区销售负责人使用培训工具;-以周/月度信息简报的形式,收集、辨别、整理行业相关信息,与公司相关部门同事分享行业动向。3.培训执行。-针对公司内部销售岗、门店销售岗位人员进行线上、线下形式的培训课程讲授。-针对入职新人按计划进行周期性的培训,并在过程中跟进效果,发现问题及制定改进方案。收集及跟踪新人作业完成度,评估合格度。4.参与集体培训活动项目的策划、营销、组织及执行。工作经验、行业背景、专业技能等:(可另附)1.市场营销、广告、师范等专业优先2.有带训管培生/培训师的经验优先3.有一定的图片、视频编辑处理能力,能制作图文并茂的文件4.学习能力强,重视自身的学习与成长,工作积极主动,执行力强,有责任心5.有良好的沟通和演讲能力,乐观,幽默,爱分享6.有消费电子行业的销售方向的培训经验加分。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1.各区域金牌教练培训协助及管理。协助收集及审核各地区自行组织的培训素材,把控培训品质,并进行相关培训技能指导。2.培训资源管理。-管理已有的培训资料并根据一线反馈进行资料的更新调整;-针对一线需求开发匹配的培训课程;-多样化培训素材的输出,包括但不限于一般课程、微课、图文、短视频等;-培训工具管理,维护及宣传培训平台,平台资源管理,协助及指导各地区销售负责人使用培训工具;-以周/月度信息简报的形式,收集、辨别、整理行业相关信息,与公司相关部门同事分享行业动向。3.培训执行。-针对公司内部销售岗、门店销售岗位人员进行线上、线下形式的培训课程讲授。-针对入职新人按计划进行周期性的培训,并在过程中跟进效果,发现问题及制定改进方案。收集及跟踪新人作业完成度,评估合格度。4.参与集体培训活动项目的策划、营销、组织及执行。岗位要求:1.市场营销、广告、师范等专业优先2.有带训管培生/培训师的经验优先3.有一定的图片、视频编辑处理能力,能制作图文并茂的文件4.学习能力强,重视自身的学习与成长,工作积极主动,执行力强,有责任心5.有良好的沟通和演讲能力,乐观,幽默,爱分享6.有消费电子行业的销售方向的培训经验加分
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    教育 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1、负责对学员进行择业指导、职业规划、职业竞争力等课程的培训;2、负责对学员的个人能力、兴趣等进行测评、分析,制定个性化的职业发展计划;3、负责对学员进行个人简历撰写、面试技巧等相关求职能力的指导;4、关注职业教育行业发展,关注行业动态、竞对动态,及时作出相应策略调整;任职要求:1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历;有3年以上职业规划相关工作经验;2、熟悉就业市场职业发展等动态信息,掌握发展趋势;3、具有较强的学习能力,涉猎知识面广;4、擅长演讲或有培训岗位工作经验者优先;5、工作积极主动,责任心强,能够独立完成领导交代的工作;6、具有较强亲和力,有良好的职业道德。
  • 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 大专
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、 根据公司产品培训经理组织实施分公司内部销售队伍的培训,包括新人培训、产品培训、服务技巧及相关保险知识的辅导培训等2、 深入理解业务,能够识别业务团队人员培养需求,传递文化和价值,助力业务发展及业绩指标的实现3、 负责业务团队新员工培训项目,包括培训需求收集与分析、培训方案设计、培训实施及过程管控、培训效果评估及后期培训跟踪与改善等4、 参与培训课程研发,包括课程需求调研、课程设计、案例收集等5、 协助上报每月培训记录、培训报告,管理当地的培训档案,确保符合公司内审、合规及外部监管的要求。岗位要求:1、大专以上学历,具备良好的系统逻辑思维能力; 2、具备2年以上专职培训讲师,并有至少1年保险客服一线工作经验;3、熟练使用visio、excel、思维导图等流程工具,具备出色的总结能力和文件梳理能力;4、具备一定的课程研发及案例萃取能力 5、具备良好的团队合作精神和开放分享意识,优秀的沟通、协调能力,系统思考和逻辑分析能力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位介绍: 1、根据公司业务发展的需求分析,组织实施团队管理、人员管理、管理技能、新人管理、技能管理等项目培训课程。 2、持续关注汽车互联网行业的最新发展,深度了解二手车业务、行业信息政策收集; 3 、负责课程讲授结果的复盘与课程内容的更新迭代;根据员工反馈,课程满意度等数据,不断迭代授课方法及丰富课程内容; 4、实施培训规划、员工组织培训执行、内部学习平台搭建,开展公司管理能力提升等方面; 5、定期进行培训需求分析、业务问题诊断、团队优秀经验萃取、进行课程开发及课程讲授; 6、负责储备主管、主管层培训,兼职讲师的培养与发展,构建业务人才培养体系,确保培训效果和价值,使其具备规模化、可持续发展的潜力。 7、搭建和设计专业人才发展路径及培养体系,公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设。 任职要求: 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限。 2、3-5年以上培训相关工作经验,有培训项目设计和运营经验,能独立授课并具备一定的课程开发能力; 3、有较强的二手车行业敏感度、沟通协调能力及逻辑思维能力,能够独立完成工作,有一定的组织管理与协调能力,执行力强。 4、性格开朗,富有激情感染力强,临场经验丰富、普通话标准、有较好的的控场能力等基本技能,有互联网销售经验者优先。 5、团队合作能力强,能熟练运用PPT、excel等办公软件。