• 4k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责招聘渠道(网络、校园招聘、猎头)拓展及维护,部门招聘计划实施,确保招聘任务及时有效的完成; 2、负责招聘网站的维护、信息的发布、应聘人员的初步筛选及面试工作; 3、公司各部门的人才储备工作; 4、员工入职、离职、转正、调岗、晋升手续的办理及劳动合同签订等员工关系管理; 5、负责公司社会保险和公积金的对接,社保、住房公积金的增减员,年审等事宜; 6、负责公司企业文化建设的开展和推进; 7、执行上级领导安排的其它临时性和年度大事件任务工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上招聘工作经验、有互联网行业相关经验优先; 3、1年以上社会保险和公积金的实操经验,熟悉人力政策法规,熟练使用相关系统; 4、积极主动,结果导向,较强自驱力,有一定逻辑思考能力; 5、有责任心、良好的沟通能力及执行力。
  • 8k-10k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 负责制定公司人力资源规划、组织架构、组织效能提升,监督各事业部执行规划。 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理、工商管理等管理类专业; 2、具备岗位相关的中级及以上职业资格或职业资质证书; 3、具有5年以上大型新能源行业公司组织发展相关工作经验; 4、熟悉公司人力资源管理制度、组织架构、编制与相关流程、政策; 5、英语四级及以上证书,具有良好的英语听、说、读、写的能力。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【薪资】 6-8K 【工作地点】 西安:雁塔区丈八四路 20 号-神州数码科技园 5 号楼 13 层 咸阳:西咸新区沣西新城总部经济园 5 号楼 9 层 【联系方式】 投递邮箱:*********************** 联系微信:xiaoyuankol 简历投递,请做好备注(教育部+姓名 +学校 +年级) 【工作职责】 加入“科班生计划”,你将进入不同的业务部门,成为最有潜力的科班门生 1、能快速高效得学习行业知识及主流公司情况,了解各岗位工作内容和评估标准; 2、独立或同资深顾问一起根据客户要求,制定寻访目标和计划,进行候选人推荐; 3、了解和分析行业发展趋势,捕捉市场动态,寻找和挖掘业务信息,必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议; 4、通过线上/线下等多种方式访寻候选人,与候选人进行深入的沟通,针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理; 5、完成对潜在候选人的甄选和评估,协调客户面试和薪酬谈判,提供候选人入职前、中、后的跟踪服务,给予客户和候选人相应的招聘和发展建议; 6、进行客户关系维护和业务拓展,建立相关领域的优质人才库。 【任职要求】 1、23届本科及以上学历,专业不限,对人力资源行业感兴趣; 2、积极主动,具备快速学习能力,良好的项目把控能力,多任务管理能力及客户服务能力; 3、成熟稳重、具备较强的韧性和抗压能力; 4、深度思考,具备较强的逻辑分析、沟通说服、解决问题能力,能持续提升自我; 5、乐于分享、追求卓越,对工作富有激情; 6、英语良好,担任过学生会干部者优先。
  • 4k-6k·13薪 经验在校/应届 / 大专
    消费生活,电商 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:社保&薪资核算&招聘 任职资格:18-28岁,大专以上学历 工作时间:9:00-18:00,月休6天 工作地点:西安市浐灞生态区欧亚大道旭辉公园
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责  1.制定公司人力资源规划、组织架构、部门和岗位职责的编制; 2.定期对公司人力资源状况进行调研分析,提出建议和解决方案; 3.有制定公司人才引进、员工培养、薪酬绩效及干部管理等工作等方面经验。 任职要求  1、**本科及以上学历,管理类或工科类相关专业; 2、曾管理500人左右规模的工业制造业企业,直接管理10-15人团队; 3、有制定公司人力资源规划、组织架构、部门和岗位职责的编制、定期对公司人力资源状况进行调研分析,提出建议和解决方案;制定公司人才引进、员工培养、薪酬绩效及干部管理等工作等方面经验; 4、对企业文化有较深理解,能够以企业文化指导工作落实。 必备条件  工作要求:曾管理电气研发制造企业,300-500人规模企业,直接管理10-15人团队。 面试流程 一到两轮面试 用人部门-总工
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.8年以上人力资源岗位工作经验;3年以上人资总监工作经验;有大型人力资源企业工作经验者优先; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团 队 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、 维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通 ; 3、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程 ; 4、 参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作。 职位要求: 1、 本科或研究生在读,大二、大三、研一、研二优先 ; 2、 熟练使用office、PS等办公软件; 3、 每周保证实习4个工作日以上,能实习五个月以上; 4、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    【工作时间】:八小时三班倒,晋升为店长后无需倒班! 8:00 ---16:00 ; 16:00 ---次日0:00 ; 0:00 ---8:00 ; 一:岗位职责: 1、在美宜佳公司旗下24小时便利店(未央区安徽大厦店)工作,学习门店的前台和后台的营运管理; 2、在门店实践中,运用日常经营管理知识及技能,对美宜佳便利店进行营运和督导; 3、协助店长处理日常事务及突发事件。 二:任职要求: 1、性格开朗,心态积极,为人正直,待人热情; 2、愿意从基层工作干起,有意向在零售连锁行业发展; 3、能接受公司安排,在区域内门店进行轮岗学习。 三:晋升方向: 路线1:储备店长→正式店长→开业指导(3-6个月)→指导员→营运主管→营运经理→事业部经理; 路线2:储备店长(3-6个月)→正式店长→总部各职能部门业务专员(人力资源、财务、采购、营运、供应链等)
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    金融、企业服务 / 未融资 / 50-150人
    任职要求: 1、年龄22-36周岁,大中专以上学历,男女不限,专业不限,接受应届毕业生; 2、接受销售工作,性格开朗,积极进取; 3、具备良好的沟通能力及客户服务意识; 我们将为您提供: 1、优质的客户资源:大量媒体投放,影响力大,客户认可度高,引流快; 2、强有力的后台支撑:银行直接合作,时效性更快,安全性更高,业务办理绿色通道; 3、人性化管理体系:专业的人力资源团队,为每位员工提供阶段性的、专业性的培训;客观公证的晋升机会:销售顾问 → 主管 → 部门经理 → 营销总监; 4、公务员般福利待遇:基本工资+绩效工资/高额提成+季度工资+节假日福利费/礼品+生日红包/礼物+国内旅游(季度/年度)+年终奖金等; 5、完善的保障:通过晋升考核办理五险,国家法定节假日正常放假。 岗位职责: 通过电话沟通,为有融资需求的企业客户提供专业服务
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能,通讯电子 / 不需要融资 / 50-150人
    职责描述: 1、根据现有编制,结合业务发展的需求进行重点岗位招聘实施及交付,需求澄清、人才寻访、面试评估、Offer谈判、上岗辅导等; 2、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量。 任职要求: 1、有北上深一线城市工作经历者优先; 2、本科及以上学历,专业不限; 3、有2年以上专职招聘经验,其中硬科技型企业招聘工作经验至少1年以上; 4、熟悉人力资源管理知识、面试技巧、面试测评方法; 5、性格开朗、思维敏捷,并能承受较大的工作压力。
  • 5k-8k 经验1年以下 / 本科
    其他 / 未融资 / 150-500人
    任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,有招聘工作经验优先; 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 岗位职责: 1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划; 2、根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置; 3、制定、完善招聘制度和流程; 4、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目; 5、根据招聘需求,适当拓展并维护招聘渠道;
  • 6k-9k·13薪 经验1-3年 / 本科
    人工智能,通讯电子 / 不需要融资 / 50-150人
    一、职责描述: 1、根据现有编制,结合业务发展的需求进行重点岗位招聘实施及交付,需求澄清、人才寻访、面试评估、Offer谈判、上岗辅导等; 2、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量。 二、任职要求: 1、有北上深一线城市工作经历者优先; 2、**本科学历(硬性条件)专业不限; 3、有2年以上招聘经验,其中科技型企业招聘工作经验至少1年以上; 4、熟悉人力资源管理知识、面试技巧、面试测评方法; 5、性格开朗、思维敏捷,并能承受较大的工作压力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 不限
    金融 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责】1、负责各渠道的更新维护及人才库简历的维护梳理;2、协助主管进行岗位发布及简历筛选;3、协助主管进行面试邀约及相关流程跟进;4、协助主管进行招聘相关数据的收集、整理、分析;5、完成领导安排的相关人事工作。任职要求】1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、具备良好的学习能力,对自我成长有渴求;3、主动沟通能力较好,有责任意识和组织向心力;4、具备良好的逻辑思维,热爱互联网行业;5、认真踏实,有一定抗压性和适应能力;6、可接受优秀的应届生。
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    房地产|建筑|物业,居住服务 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、公司日常行政管理的运作; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作; 3、负责公司人力资源管理工作,包括员工入离职管理,招聘,人资档案的收集、整理、保管等; 4、负责公司差旅、招待的预定及后续报销工作; 5、负责公司办公用品等各项物资的询价、采购工作; 6、负责保管、维护公司各类证照、资质及重要文件; 7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、***本科以上学历;有行政、人事工作经验。 2、23-30岁,形象好,气质佳 3、具有良好的计划组织、协调和分析判断能力,较好的人际关系、沟通技巧及团队合作意识; 4、有耐心,有责任心,有一定抗压能力。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康,人工智能 / 未融资 / 150-500人
    加入福音康复你将得到: 1、可观的薪酬,底薪+奖金+年终奖; 2、快速成长:直接上级为专业大牛,有极强的专业能力; 3、人力驱动公司发展,领导层注重对人力资源部门人员的培养; 4、多模块发展 5、人力资源部是公司核心部门,由总经理直接管理。 岗位职责: 1、绩效核算、考勤统计、餐补核算; 2、花名册更新,入离转调升手续办理; 3、成长基金核算,员工人事档案及合同管理; 4、员工需求证明开具,管理员工基础人事数据; 5、处理劳动仲裁、妥善解决劳资纠纷。 提升工作: 1、负责推进公司劳动用工规范化建设包括制度更新、员工手册修订、劳动合同修订等; 2、完善入离转调升相关流程制度; 3、协助制定并落实员工福利体系; 4、管理和优化公司员工关系管理体系。 任职资格: 1、本科及以上学历、人力资源管理、工商管理、劳动关系、法学等相关专业毕业; 2、3年以上工作人力资源从业经验