工作职责 1.在集团管理政策框架下，负责制定、优化及宣导公司人员管理制度，规范劳动用工管理，强化用工风险管控； 2.统筹实施员工入转调离、考勤休假、合同换续签及出国境管理等工作，确保系统信息准确真实、劳动关系合法合规； 3.健全人力资源相关报表并进行日常维护，定期检视用工状况，完成员工信息分析报告，为管理层决策提供依据； 4.指导公司下属事业部开展员工关系工作，保障各项工作有序、合规进行； 5.策划组织EAP活动，提升员工在职体验，增强满意度与归属感； 6.领导交办的其他事项。 任职要求 1、本科及以上，人力资源、劳动社会保障、会计等相关专业优先； 2、3-4年工作经验； 3、熟悉员工关系相关事务办理流程； 4、耐心、细致，沟通协调能力强。

岗位职责： 1、协助办理员工入离职相关工作； 2、档案资料收集、登记、整理，确保人事档案资料完整性及准确性； 3、协助处理其他员工关系工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类及其他相关专业； 2、良好的沟通表达能力、亲和力； 3、为人热情、诚实、正直、有强烈的进取心、责任心、抗压能力强； 4、熟悉常用办公软件，工作细致。

岗位职责： 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化，协助上级领导建立部门内部运营中心，辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作； 2、参与企业文化建设工作，包括组织团建、员工关怀等，提高员工稳定性，团队凝聚力。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理等； 3、从事过集团性总部人资源主管者优先，从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括建立招聘体系、制定招聘计划、组织招聘实施、维护雇主品牌，及时有效满足公司各部门人员招聘需求； 2.负责公司培训工作，包括搭建培训体系、制定培训计划、组织培训实施、人才测评与开发，为员工能力提升提供帮助； 3.负责员工关系工作，包括员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、公司人才库建设，维护和谐积极的员工关系； 4.负责外包人员管理，包括外包供应商管理、外包人员入转调离、绩效考核、薪酬核算、账务结算等； 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.硕士及以上学历，中共党员，文科类专业背景； 2.金融、互联网或大型企业3-5年人力资源相关工作经验； 3.思维敏捷、亲和力强，工作积极主动，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强； 4.熟悉国家及地方法律法规和人力资源工作流程，具备较强文字功底，对金融、互联网行业有一定理解，对新技术有较强兴趣； 5.具有优秀的协调和组织能力，具有综合分析和统筹规划能力，诚信6.可靠、认真负责，工作主动积极、严谨细致，具有团队协作精神； 对工作业绩、专业能力特别突出的，有重大贡献的，或存在其他特殊情况，可适当放宽上述个别任职资格条件。

职位描述： 1、办理员工入职、调动、离职的合同签订及信息维护； 2、处理员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务； 3、进行员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办； 4、负责人力数据的统计、上报工作； 5、根据组织发展的不同阶段推动产品或项目的落实。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力及团队合作精神； 4、工作学习积极主动，有较强执行力与责任心； 5、熟练操作办公软件，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）

职位描述： 1、持续搭建并完善公司的SSC管理体系； 2、员工入离调转手续办理，境内外劳动用工相关制度流程梳理及模板更新，合法规避劳动风险； 3、员工人事档案的存档、查阅、盘点等维护工作，确保信息准确、档案健全； 4、人事系统日常管理、运营及维护，对流程定期调整与优化； 5、员工出勤休假管理； 6、日常数据统计，根据工作需要提供各项名单、报表； 7、协助完成其他安排的临时性工作。 职位要求： 1、***本科及以上学历，2年以上相关工作经验；对人事系统熟悉、有海外工作对接经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验； 3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致，具有较强的组织协调能力、人际沟通能力及团队合作精神； 4、工作学习积极主动，有较强执行力与责任心； 5、熟练操作办公软件，如Office软件（word\Powerpoint\Excel等）。

工作职责: 1、优化并及时更新公司现有包括但不限于员工关系及员工事务管理的人力资源相关的规章制度； 2、负责人事管理，包括入职、转正、转岗、晋升、离职等流程把控和手续办理； 3、负责月度、季度、年度人力工作总结分析，确保按期输出结果，做好过程预警及督办； 4、负责人事资料档案的建立和维护； 5、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等； 6、劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议； 任职资格: 1、本科及以上学历，3-5年员工关系工作经验； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3、具备较强的沟通能力、解决问题的能力，富有责任感和主人翁意识，工作细致； 4、有较好的数据分析能力，熟悉北森系统优先。 岗位亮点： 1. 行业赛道：公募基金市场规模庞大，雪厚坡长，行业稳定系数高； 2. 业务领先：深耕基金投顾领域，持续保持行业领先地位； 3. 工作氛围：新人一对一导师指导，专业+管理双通道发展，全方面培训体系； 4. 特色福利：拥有金融视野，一键get理财知识，额外5天带薪年假； 5. 工作标配：MacBook，商业保险，每天下午茶，年度体检，周末双休；

岗位职责： 1、建立和完善员工关系管理体系，管控企业整体劳动风险，建立和谐用工环境； 2、优化公司劳动合同、保密协议、竞业限制等劳动关系文书，预警劳动风险； 3、优化员工事务管理流程，提升员工事务处理效率，改善员工服务满意度； 4、搭建员工沟通交流平台，密切关注员工需求变化，开展员工行为规范管理； 5、擅长劳动关系变革工作，包括方案设计、落地实施及纠纷处理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、法学或相关管理类相关专业； 2、3年以上大中型企业人力资源相关工作经验，有互联网或金融行业经验优先； 3、专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧和数据分析能力； 4、拥有较强的人际敏感性，高超的沟通谈判能力、学习能力和亲和力，善于把握员工需求。

工作职责： 1、负责员工的入、转、升、离职管理及其他的人事相关手续，负责员工人事档案管理及各类人事相关的数据分析； 2、协助上级优化员工关系工作流程，识别风险点，提出工作改善建议和解决方案；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 3、完善公司培训体系、培训制度及相关流程；开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 5、开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训。 任职资格： 1、具有2年以上相关工作经验，人力资源管理、应用心理学相关专业优先； 2、熟悉员工关系的角色定位与业务要求，熟悉人力资源相关作业流程，熟悉劳动法相关各类政策；熟练掌握各种培训工具及效果评估方法； 3、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强，做事认真细心，有责任心、沟通及抗压能力强。

岗位职责： 1、负责需求调研分析，结合现存问题及实际业务应用场景，推动完善不同的用工模式的管理策略，并主导落地； 2、参与主导外包全链路的定期稽核与预警，协作及相关部门，确保用工的合规； 3、推动外包管理的相关系统优化与快速落地，加速外包管理系统化进程； 4、负责相关人力资源的信息化搭建和完善，数据看板的设计和统筹工作并不断迭代。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关从业经验，其中至少3年以上灵活用工管理经验； 2、熟悉灵活用工相关政策法规，具备平台型用工企业、子公司管理、人力资源外包服务商、互联网工作经验优先； 3、具备数据统筹能力，有突出的沟通能力，有项目管理能力，以结果为导向，能主导多项目管理运作，善于统筹资源，制定策略，解决问题。

职位描述： 1、负责员工入、离、转、调办理及人事信息管理； 2、负责SSC报表体系设计与运营指标库的建设，推动SSC信息化建设； 3、规范用工管理，及时发现法律风险，优化相关制度和流程； 4、完善员工档案管理、劳动合同管理； 5、通过人事数据分析和报表为COE和HRBP提供决策依据 。 职位要求： 1、本科学历，管理学相关专业背景优先 ； 2、1年以上上市公司SSC工作经验； 3、熟练使用Excel和HRM系统，擅长利用信息化手段解决重复操作问题； 4、有流程化建设及SOP梳理工作经验优先； 5、严谨细致，学习能力强，较强的组织协调和分析判断能力。

工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续以及人事资料档案的建立和维护； 2、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、ehr系统优化和供应商管理等； 3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道，处理员工的问题和投诉，协调处理员工的投诉和纠纷； 4、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进； 5、负责人力资源相关数据统计分析，为公司进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持。 任职资格 1、人力资源管理、心理学等相关专业，***本科及以上学历； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3、1年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系管理流程，并有相关政策法规知识； 4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。

通过对试用、见习员工的引导、关注以及流程的指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升。 岗位职责及权重 一、入职流程管理15% 1.新员工录用：根据确认录用信息告知新员工录用结果，确认入职相关事宜发送录用通知、新员工入职告知。 2.入职过程跟进：根据新员工入职时间，及时跟进确认新员工入职意向、入职资料准备情况等，解答新员工在入职前产生的各类疑问。 3.员工手册管理：新员工的《员工手册》内容的确认、整理、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 4.入职手续办理：审核新员工个人资质。 5.新员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、发布公司历史通知等。 二、试用见习考核管理45% 1.审核指导人选择、指导人变更、优秀指导人评估标准、推进优秀指导人奖励。 2.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 3.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，新员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.新员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.新员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正红包。 四、制度管理、预算执行及临时任务15% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 4.根据直接上级安排执行临时任务。

1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档； 2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告； 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级； 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险； 5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验； 2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验； 3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力； 4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；

【职责描述】 1、主要负责员工关系类工作，包括但不限于：员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作； 2、负责EHR系统的维护管理和持续优化，人力资源相关数据维护； 3、对员工的问题咨询进行及时回复，并梳理员工常见问题及需求，迭代优化人事流程及服务； 4、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、大学本科学历，1年以上SSC或员工关系工作经验； 2、熟练使用常用办公软件，熟悉EHR系统操作； 3、积极主动、认真负责、执行力强，良好的服务意识和沟通协调能力。