岗位职责: 工作职责 1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决； 2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据； 3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。 任职资格: 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历； 2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规； 3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。

岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集，包括数据提取、更新及整合等； 2、深入挖掘及分析公司的人力数据，完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等； 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层，进行可视化数据分析并应用到管理； 4、主动挖掘数据价值，建立数据分析模型，通过对异常数据的挖掘、预警及解读，驱动业务决策，提出优化建议或解决方案； 5、根据团队业务需求，提供数据支持；6、其他HR事务支持等； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先； 2、2年以上数据工作经验，有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先； 3、良好的英文书面和沟通能力，可使用英语进行汇报； 4、具备较强的逻辑思维、数理思维，专业思考、管理分析、问题分析与解决能力，沟通协调能力强； 5、责任感强、数据保密意识好，工作认真细致，有良好的服务意识及团队协作精神； 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。

职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计； 2、员工入离职手续管理，员工档案管理，员工信息录入、维护管理等； 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账； 4、协助开展招聘相关工作：如岗位发布、简历搜索，候选人面试接待等； 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作； 6、其他工作事项：如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历，人力资源管理、中文等相关专业优先； 2、熟练使用办公软件：Word,Excel,PPT等； 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通； 4、执行力强，抗压能力强，有团队合作意识及较强的责任心。

岗位职责： 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行； 2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作

岗位职责: 一、薪酬激励： 1、优化绩效薪酬方案，完善绩效薪酬体系； 2、参与各部门激励方案的制定与优化，确保各团队的激励机制支持； 3、负责建立公司内部的沟通渠道、有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 二、企业培训： 1、根据人力资源规划和经营发展需要，进行培训需求调查和分析，拟定公司年度培训计划，确保计划目标符合需求、具有可实施性； 2、负责公司培训体系的课程开发工作，包括但不限于课程设计、授课PPT制作、培训效果评估等，制定与公司战略配套的人才发展与员工培训规划以及阶段目标； 3、独立开展针对新入职员工的入职培训，在职员工业务提升培训、资深员工通用类技能培训，培训内容包括企业文化培训，业务流程、职业化等培训； 4、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的落地。 三、招聘与配置： 1、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果。 任职条件: 1、***本科以及上学历，人力资源、企业管理等相关专业；3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二）；有互联网行业员工激励、培训背景优先。 2、精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人；具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识，较强的抗压能力。 4、具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。 5、结果导向、执行力强，自我管理能力优秀，有良好的职业素养。

岗位职责： 1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 2.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3.建立并维护人才库，统计每月招聘数据，分析汇总，形成报告，评估招聘效果； 4.员工关系事件处理，包括入离调转续、劳动关系解除/终止、突发/意外事件等； 5.负责解答员工日常工作中的各类咨询，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，3年以上薪酬激励、培训或招聘实操经验（至少满足其二），有互联网行业员工激励、培训背景优先； 2.精通招聘模块，熟练运用多种面试技巧，多渠道挖掘候选人，具备通信运营类、IDC行业招聘经验者优先； 3.具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调，具备良好的团队合作意识，较强的抗压能力； 4.对现代人力资源管理有一定的了解，熟悉KPI、PBC、OKR等考核工具； 5.具备优秀的公文写作能力及较强的文案创作、图片编辑能力。

岗位职责： 1、协助建立健全公司各项人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、协助招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协助员工薪资福利结算工作，办理五险一金等； 7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 8、上级领导交办的其他事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，1年左右工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2、能熟练操作办公软件，踏实稳重、工作认真、负责，具有亲和力； 3、具备良好的沟通表达能力、应变能力、协调能力，有团队协作精神；能及时妥善解决问题； 4、欢迎应届生投递！

南方报业传媒集团诚招人力资源实习生（本职位仅招聘在校生） 任职要求： 1. 本科大三及以上在校生； 2. 吃苦耐劳，工作积极主动，责任心强； 3. 一周工作日实习不少于3天，能全职实习者优先，实习期限不少于3个月，并能尽快到岗。(简历请注明可实习时间、时长） 岗位职责主要如下： 1.处理集团员工的档案整理等人事业务； 2.负责协助招聘、培训、员工入职、离职、考勤等工作的综合管理； 3.各种信息及时录入，并定期整理数据并汇报到上级； 4.承办领导交办的其他工作。 福利： 1. 大型单位实践学习机会，可提供实习证明 2. 资深HR亲自指导，参与集团的各种讲座和活动 3. 工作氛围融洽 工作时间：9:00-12:00，14:00-17:30 实习补贴：50元/天 工作地点：广州大道中289号 本岗位为在校生实习，非正式工作。

岗位职责： 1、参与招聘全流程； 2、学习招聘渠道维护与拓展，根据职位需求进行多渠道招聘，并不断拓展新招聘渠道与招聘方式； 3、参与校招宣传工作； 4、参与并支持人力资源部门其他项目落地。 任职要求： 1、本科及以上学历在校生，人力资源、劳动保障、心理学等相关专业优先； 2、积极向上，具有较强的沟通和表达能力、自驱力、执行力、团队意识，具有较强的说服谈判能力； 3、勤于在工作中总结思考，乐于与公司共同成长与发展； 4、可连续实习半年以上优先。

岗位职责： 1.负责组织规划设计与优化、组织诊断与组织健康度调查工作； 3.负责各职能体系、业务部、分子公司的组织结构设计方案及意见出具； 4.具体年度规划、部门组织设计、职责体系建设、组织诊断、组织健康度调查等项目执行工作； 5、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标; 6、通过整合行业数据，进行内部分析，对内部业务流程、资源配置等提出合理优化建议，持续推进业务单元的人效提升。 7、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围做出分析，基于实际问题给予相应的解决方案并落地实施； 8、跟进业务发展阶段，结合人员发展状况，协助部门制定相应的人才战略，完善人才梯队建设； 9、关注人才的融入与培养，持续赋能并确保及时的沟通与反馈。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业； 2、5年以上互联网企业组织发展工作经验； 3、具备较为丰富的后端组织设计和一线BP等工作经验； 4、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力和团队合作意愿； 5、心态开放、积极主动、高效执行、结果导向、务实敏捷、乐于深度思考。

岗位职责： 1.协助进行招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作； 2.协助上级完成招聘数据统计及简历库的更新； 3.协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作； 4.完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1.硕士以上学历，专业不限； 2.保证每周至少4天工作时间，实习期3个月以上； 3.工作积极主动，细致耐心，责任心强； 4.良好的沟通能力、团队协作能力。

岗位职责: （1）整理部门招聘需求材料，维护招聘信息及渠道，进行面试邀约； （2）面试接待、协助新员工入职办理、简历、档案材料整理等； （3）协助HR、行政开展企业文化活动等； （4）完成上级交办的其他工作 ； 任职要求： （1）人力资源、行政管理相关专业优先；可实习3个月或以上的优先；了解秀米等新媒体运营工具优先； （2）性格开朗，思维活跃，不拘泥现状； （3）熟练Word、Excel、PPT办公软件，学习能力出色，沟通表达及协调能力强；

职位描述： 1. 协助招聘团队进行人才mapping，人才搜寻及基础面试工作； 2. 支持新员工背景调查工作； 3. 为招聘提供数据基础。 岗位要求： 1. 2024年毕业生，本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先； 2. 熟练使用Microsoft office软件,能进行基础数据分析； 3. 英文读写良好，通过CET-4优先； 4. 能稳定实习6个月及以上，每周出勤3-5天，周末双休； 5. 活跃积极，认真负责。 你将获得： 世界500强公司实习履历; 人力资源领域的知识拓展及实践; 英语实际应用水平的提升; 超级Nice的同事及上级等等。

岗位职责： 协助人力资源全盘工作。 1、员工关系：协助处理入转调离等基础人事工作； 2、招聘：实行招聘计划，负责招聘广告、简历筛选、人才搜寻、电话邀约等； 3、培训:培训课程落地； 4、绩效：协助推动试用期跟踪、正式员工的季度考核等工作； 5、其他人力相关的项目性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，可接受无经验的大三/大四实习生；人力资源、社会学、管理学等相关专，有人力资源相关经历为佳； 2、每周至少实习三天及以上，可开具实习证明。 你将收获： 1、工作实习证明 2、轻松活泼的工作氛围 3、超NICE的导师团队带教 4、人力资源全盘工作的学习平台