PS：去哪儿网常规班在线客服，无任何销售性质，下班打车报销，双休 任职要求： 1、大专以上学历22-35岁，持***； 2、普通话标准，有耐心，服务态度好 3、办公软件熟练，打字速度快60/分以上 薪资福利：稳定薪5000-7000 薪资构成：无责底薪3000，班次补贴20-60一天+绩效奖金上不封顶 ◆ 享受节假日福利+生日福利+团建福利 ◆ 培训期即缴纳五险一金，带薪培训7-15日 ◆ 入职享受免费体检 ◆ 根据班次，享受打车报销 ◆ 根据班次会有额外补贴 ◆ 每年都有，带薪年假和带薪病假各5天 ◆ 晋升空间大，成都职场1500以上员工，氛围好。 ◆办公环境好，80%以上均为95后 ◆内部员工使用去哪儿网有额外优惠 工作内容：处理用户预定酒店入住或改期相关事宜。 工作时间：平时上五休二，旺季会有上六休一的情况 工作地点：高新区茂业中心大厦C座22-23楼

一、公司介绍 泉邦咨询，商业模式陪跑专家。成立于2016 年 8 月的泉邦咨询，专注于为中小实体企业提供商业模式咨询、设计、陪跑和落地服务的一站式专业平台。以商业模式为核心，助力企业提升经营系统，打造企业竞争优势，实现业绩、人才、市场的全方位裂变区别于传统教育培训和商业咨询公司，泉邦咨询以敏捷式咨询为入口，全程陪跑为体系，后端落地为导向，致力于帮助企业完善顶层设计，优化商业模式，匹配股权激励推进全国招商，让企业在拿到落地结果的同时，真正掌握系统的实战方法论，完成1-N破局，实现全面发展。 截至目前，泉邦咨询旗下总计拥有城市分公司 900+ 家、省级分公司 13 家，9大运营中心以及 9 大事业部。已累计加速陪跑企业 8000+ 家，并通过对企业客户商业模式的创新、盈利路径的优化和运营方式的升级，累计陪跑客户变现 300+ 亿元(不完全统计 )。 饮水思泉，立业兴邦。泉邦咨询将继续不忘初心，持续为中小企业的成长壮大、转型升级保驾护航。 岗位职责 1、负责推动产品的后期维护，包括不限于已付费的客户，推动走进更加高端的课程； 2、不定期的回访客户名单，不定期解需求以便更好协助业务员推动顾客后续业务； 3、负责培训课程信息有效传达至客户； 4、领导交办的其他事项 岗位要求 1、年龄25-30岁，3年及以上电销、面销团队管理经验；5人及以上团队； 2、熟练业务体系、客户服务体系，成为有结果的人； 3、团队打造、培养人才，完成团队销售指标； 4、从事企业管理培训咨询行业3年以上（其他行业优秀人才，需面聊）。 薪酬福利 1、底薪+绩效+高额业务提成（13%-50%）+团队管理奖+月度/季度/年度奖励+国内外游学奖励政策+其他福利（综合收入20-50W，优秀者可达100W级别以上）； 2、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈； 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H； 4、带薪年假半个月，节日福利； 5、定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等。 【晋升空间】 大客户销售-销售主管-销售经理-销售总监-城市经理 选择大于努力，加入泉邦，你将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝你更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道； 5、试用期保底薪资 6、超过15天的超长年假； 7、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。 公司目前处于快速发展阶段，欢迎有销售志向的优秀人士加入我们，提供完善培训与晋升空间！ 泉邦期待你的加入！

公司介绍： 我们是一家商业咨询公司，主要做商业模式策划跟落地陪跑，公司以企业教育培训为入口，从事企业咨询服务，为广大中小企业提供整体落地方案，涉足顶层设计、商业模式、招商加盟、股权激励、团队打造等众多领域。 岗位职责： 1、负责推动产品的后期维护，包括不限于已付费的客户，推动走进更加高端的课程； 2、不定期的回访客户名单，不定期解需求以便更好协助业务员推动顾客后续业务； 3、负责培训课程信息有效传达至客户； 4、领导交办的其他事项 三、岗位要求 1、3年及以上电销、面销团队管理经验；5人及以上团队； 2、熟练业务体系、客户服务体系，成为有结果的人； 3、团队打造、培养人才，完成团队销售指标； 4、从事企业管理培训咨询行业3年以上（其他行业优秀人才，需面聊）。 四、薪酬福利 1、底薪+绩效+高额业务提成（13%-50%）+团队管理奖+月度/季度/年度奖励+国内外游学奖励政策+其他福利（综合收入20-50W，优秀者可达100W级别以上）； 2、提供高端课程学习机会，每年都有外出训练学习的机会，进入优质企业家高端人脉圈； 3、作息时间8:30-18:00，午休1.5H； 4、带薪年假半个月，节日福利； 5、定期水果下午茶、团队聚餐、团建，不定期组织旅游等。 加入泉邦，您将获得： 1、高端舒适的办公环境，工作氛围积极高效； 2、免费对接高端商业领域人才，拓宽高质量人脉圈； 3、免费内部学习，进修，祝您更快成长，全方位蜕变； 4、公开公平的晋升渠道（业务岗、管理岗）； 5、试用期保底薪资； 6、超长假期：15天起； 7、表现优秀者将有机会入股公司，成为股东，享受高额分红，成为企业的住人； 8、宿舍、年度出国游、不定时下午茶、节日福利、生日福利、年终奖等应有尽有。

负责线上解答患者问题，无经验也可，有人带，提成食宿

负责线上解答患者问题，无经验也可，有人带，提成食宿

负责线上解答患者问题，无经验也可，有人带，提成食宿

负责线上解答患者问题，无经验也可，有人带，提成食宿

负责线上解答患者问题，无经验也可，有人带，提成食宿

通过电话/微信联系客户，邀约客户上门。

新途径职教成立于2012年，是一家致力于公职类考试培训等教育培训领域。校区遍布全国30个省份，202个地市，拥有600多家分部及学习中心，全体员工5000多人，师资团队及核心产品研发人员2000余人。 岗位职责： 1、完成每月既定的销售业绩目标，提升转化率； 2、通过电话、自媒体平台等方式，了解学员需求，根据具体情况推荐产品； 3、接受客户咨询，记录客户咨询、投诉内容，按照相应流程给予反馈; 4、为客户提供完整准确的方案及信息，解决客户问题，提供高质量服务; 5、良好的工作执行力，严格按规范及流程进行工作或相关操作; 6、与同事或主管共享信息，进行知识积累，提供流程改善依据; 工作时间：9:00-18:30 工作地点：济南唐冶，鲁商凤凰城 薪资构成：底薪+绩效（转正）+提成，月平均水平7-12k

回访公司用户，提供更好服务，要求沟通能力学习能力强

工作内容主要是前期进行推广 引流， 平台维护， 运营， 线上咨询答疑， 会基础电脑操作打字聊天，回答患者问题，预约看诊

公司优势:新媒体销售模式，公司提供精准客户资源，无需自己开发客户。高收入、高保障、快成长、规范化、福利多! 发薪日:每个月15号，工资打卡发放。 一、岗位要求: 1、高中及以上学历，年龄18岁以上，能够吃苦耐劳，具备一定的抗压能力; 2、具备销售工作经验，优先录用，无经验者可培训上岗(可接受应届实习生); 3、工作态度积极，热爱销售工作，有较强的赚钱欲望，勇于面对挑战; 4、良好的沟通及表达能力、应变能力和解决问题的能力! 二、岗位职责: 1、CID电商引流精准客户，电商客服无纸化办公，通过公司的标准化服务流程开发潜在客户，完成销售指标; 2、收集潜在客户资料，向客户提供咨询服务; 3、定期维护客户关系，促成客户复访，提高成交率。 三、晋升路线: 1、纵向晋升：销售客服一储备组长--销售组长 --储备主管--销售主管一一储备经理一一销售经理--储备战区经理--战区经理--储备销售总监--销售总监; 2、横向晋升：优秀并有特长人员可晋升到其他部门，如策划、电商、数据等部门均可。 四、奖励多多:日奖励、周奖励、月奖励、季度奖、年终奖、新人进步奖、优秀员工奖、优秀团队奖、**奖、亚军奖、季军将、战神奖、战将奖、战狼奖、将军将、伯乐奖。 六、完善的岗前培训：入司一对一带教，只要努力肯学，吃苦耐劳，即使无经验的小白也能月入过万。 薪资结构：首月底薪4000元（含新员工津贴）+提成+奖金。次月开始和老员工一样，底薪3000+提成+奖金，根据业绩设置阶梯式“星级底薪”3000-5500元，最高底薪5500元/月；综合平均月薪20000+，上不封顶，能者多得! 上班时间:朝九晚六，弹性化工作，可以调休!

根据问题所提供的信息，我们需要完成的工作内容是通过公司提供的有效资源解决客户的疑虑，审核整理客户的资料以电话微信的方式联系目标企业客户！

岗位优势： 1、高薪酬，该岗位薪酬无上限，优秀的同事月收入20k+，一般的同事平均月薪7k 2、有利于人脉的积累，因为业务的性质是和一些企业老板打交道，长期以往，对自己的人脉圈子非常有利，对于以后的发展创业都非常有帮助。 公司优势： 1、公司位于李村核心商圈，李沧区最豪华的甲级写字楼办公。 2、公司有丰富的人文关怀，待遇媲美国企，高温补贴，取暖费补助，幼儿园教育基金。 3、无需外出、无需自主开发寻找客户，公司拥有精准客户资源 (不打骚扰电话、不用大海捞针、不用求着客户)； 岗位职责： 1、负责主动通过网络平台申请的客户进行联系； 2、了解和分析客户的情况，制定融资方案； 3、进行客户邀约、谈判、签约，跟进后期手续办理； 4、为客户提供优质的货前、货中、贷后服务，促进二次成交。 职位要求 1.经验不限，接受小白，只要你敢于尝试，保质保量的岗前培训，老带新模式，上岗无忧。 2.工作积极努力，态度认真负责，有耐心，有野心 薪资待遇 1. 工作时间：9：00-18：00，午休一个半小时，国家法定节假日。 2、综合底薪5000+高提成（最高40%）+五险+奖金，底薪根据销售级别进行调整，级别越高，底薪越高 。提成比例10%-40%，业绩越高，提成比例越高！ 3、每月定期团建，不定期的免费旅游，带薪年假还有全勤奖，绩效奖各种不定期奖励！