• 6k-12k 经验1-3年 / 不限
    DAN
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责招聘全流程跟进; 2.负责团队人员入离调转相关手续办理,配合集团HR完**勤、薪酬福利统计发放等工作; 3.主导团队氛围建设,增强团队凝聚力及员工对团队认同感; 4.负责团队日常行政事务及员工文化活动的安排统筹; 任职要求: 1. 具备2年以上人事全模块工作经验,有游戏行业工作经验的优先; 2.熟练掌握劳动法及其相关法律法规、社保政策以及新个税法施行后的税务相关知识; 3.有责任心,积极主动,善于学习,有较强的抗压能力和沟通协调能力; 4.喜欢玩游戏,对游戏行业有浓厚兴趣者优先。
  • 8k-12k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,其他 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责主要包括以下内容: 1、负责搭建和优化公司人力资源体系和流程,制定和实施年度工作目标和工作计划; 2、配合用人部门进行招聘工作,优化面试方法,提高招聘效率,完成招聘目标,维护人才储备库; 3、根据市场行业水平和公司的人力资源规划,设计和优化公司的薪酬福利体系,吸引和留住优秀人才; 4、根据公司和产品的发展目标,设计和优化公司的绩效流程和体系,指导和监督各部门执行绩效考评相关工作; 5、负责定期组织多元化的公司活动和周期性的员工访谈,协调员工关系,提升员工满意度; 6、公司安排的其他相关工作。 任职条件主要包括以下内容: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历; 2、有三年以上软件 / 互联网行业人力资源经验,熟悉本行业产品研发的相关业务和基本流程; 3、擅长人员招聘(尤其是研发相关岗位人员招聘),具备一定的应用软件技术知识,能独立进行研发岗位人员的初试; 4、具备研发和业务部门绩效考评实操经验; 5、英语CET-4以上; 6、具备较强的文档写作能力; 7、熟悉劳动法、劳动合同法等相关政策、法律法规; 8、积极主动,工作认真仔细,有较强的沟通能力、学习能力和团队合作精神。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.人员招募,新人培训 2.员工入职,离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇(平均3000-6000元) 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责:1、人员招募,新人培训                   2、员工入职、离职手续的办理                   3、上级主管交代的其他事务要求:1、20--35周岁,大专以上学历            2、WPS能熟练运用            3、沟通表达能力强,            4、有工作经验优先考虑,有一定的管理能力工作地址:解放碑临江门都市广场A座18楼欢迎加入我们大家庭!
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 不限
    企业服务,通讯电子 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关工作,负责执行人力资源相关招聘任务; 2. 执行招聘计划,进行人才寻访、面试甄选和录用; 3. 定期提交工作报表,为公司人力资源管理相关工作提供数据支持。 岗位要求: 1. 20-35岁,男女不限; 2. 熟练运用Office办公软件,普通话标准,可接受应届毕业生; 3. 能独立开展本岗位工作,具有良好的沟通协调能力,工作责任心强;
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    企业服务 / A轮 / 150-500人
    自己做业绩 完成团队业绩 上班时间早九晚六 中午休息一个小时 薪资四千到六千 看面试能力定 团队提成百分之一到百分之五 个人提成百分之十到百分之二五 大小周休息 法定节假日十正常 年假三周
  • 10k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    金融,区块链 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘渠道的管理,招聘渠道对外宣传资料的更新; 2、负责招聘全流程把控,候选人对接背调谈薪等,并协助完成候选人入职; 3、负责公司招聘信息更新管理,维护公司招聘网络; 4、负责薪酬制作并提报流程; 5、协助总经理完成其他人事综合事务 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2、擅长互联网行业招聘工作; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务 / B轮 / 50-150人
    一、任职要求: 1、***大专及以上学历。人力资源、工商管理、劳动保障等相关专业优先。 2、熟练运用OFFICE系列办公软件。 二、岗位职责: 负责协助部门同事完**力资源相关工作。
  • 3k-4k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责人事系统管理,配合集团总部做业绩及招聘数据统计; 2、负责公司人事事务管理,包括员工考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、员工关系等工作; 3、各项培训活动的组织; 4、上级安排的其他工作; 5、公司快速发展,带来了大量晋升机会,公司提倡内部提拔。 任职要求: 1、本科学历,人力资源、心理学、企业管理或相关专业 2、1年以内人力资源工作经验 3、性情乐观开朗,具备较强的抗压能力 4、良好的组织协调能力、分析判断力和沟通能力 5、强烈的责任感和服务意识6、熟练操作办公软件
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 大专
    教育 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责:1、负责公司政策制度学习和传达2、负责协助公司领导完成政策执行、督导3、负责协助办事处负责人进行团队组建任职要求:1、愿意从事人力资源相关工作,接受短期出差
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    人力资源: 1.拟定公司的人事、行政管理制度和流程,并监督实施; 2.招聘:.完成公司阶段招聘工作任务,重点工作负责简历的筛选、电话邀约人员面试、开展招聘面试工作; 3.培训:负责新入职员工的培训;负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 4.员工关系:负责员工社保、劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;组织安排员工文娱活动; 5、企业文化建设:参与公司企业文化建设工作,建设、推广和丰富企业文化,不定期对内对外做企业文化传播。 行政内容: 1.分管公司收发文管理、档案管理、固定资产管理、采购管理工作; 2.负责公司行政外联工作,为公司营造良好的外部环境; 3. 负责公司相关工作会议的组织及会议决议执行的督办; 4.完成领导安排的其它工作事项; 任职要求: 1.本科**人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科及以上学历;1-2年人力相关从业经历;认同公司文化; 2.熟练使用office办公软件及办公设备,良好的文字撰写能力 具备良好的人际沟通能力、极强的亲和力与服务意识,有良好的执行力及职业素,敏锐的洞察力、分析判断力、应变能力、协调能力; 3.为人诚实可靠,待人真诚、公平,作风严谨,有良好的责任心、计划性、原则性与抗压性。
  • 12k-24k·16薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据业务需求,制定用人策略及人员编制,推进招聘实施并进行人员配置; 2.根据业务发展方向制定人才发展策略,识别和发展高潜员工,保留核心员工; 3.负责识别和诊断业务部门的需求和痛点,提供有效的人力资源综合解决方案; 4.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5.宣贯企业文化、结合企业文化落地进行团队氛围、人员沟通等工作; 6.配合完成其他项目型工作。 任职资历: 1.**本科学历及以上,5年以上人力资源管理工作经验,在招聘、培训、人才发展等方面至少有2个以上模块实操经验,具备独立解决问题能力; 2.逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识; 3.具备客户意识、结果导向,较好的多任务、多角色沟通平衡能力; 4.符合公司人才策略:正能量、踏实、责任心强、皮实、勇于挑战;
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、与业务团队共同研究制定阶段性任务,推动团队内部对目标认知的一致性,并助力目标达成。 2、 研究人员效率、团队效率、组织运作效率提升策略,并与业务部门形成可实施的方案,推动落实,不断改进。 3、 负责团队梯队建设,确保团队梯队的厚度,质量,以及有效性。结合业务发展趋势和对团队人才梯队能力的判断,前瞻性的做好组织人才储备,主动对接招聘团队,做好外部资源吸附。 4、负责企业文化价值观在所负责团队的有效落地生根,提升团队在文化价值观上的认同,让企业文化所提倡的行为,成为大部分员工的日常行为展现,让良好的企业文化成为员工体验的灵魂所在。 任职要求: 1.985/211本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先; 2.3年以上知名公司人力资源专业工作经验,具备一定的人力资源管理专业技能; 3.了解人力资源各模块,在招聘、培训、绩效等方面有较好的理解与实操经验,具有较强的独立分析与解决问题能力; 4.具有良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,主动积极,能承担工作压力。
  • 岗位职责: 1、通过互联网与客户取得联系,开发客户用工需求; 2、预约客户,协同销售主管面谈客户需求,定制方案; 3、熟悉行业动态,了解公司的人力资源外包业务内容,掌握销售技巧。 任职资格: 1、有1年销售行业工作经验,同行业经验最佳; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、有团队协作精神,善于挑战。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,游戏 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 了解客户需求场景,挖掘业务痛点,结合QooApp优势给出解决方案。 2. 主动实时反馈客户问题,推进、把控商务流程,维护良好的客情关系,达成合作。 3. 具备独立提案能力,量身打造产品客户的推广方案。   岗位要求: 1. 具有良好沟通能力、热情自信与旺盛企图心,且对游戏产业或二次元文化感兴趣者。 2. 乐观积极且擅长正向思考,喜欢与人接触、可独立作业亦能配合团队运作。 3. 结果导向,拥有良好的商务拓展能力及谈判技巧。 4. 逻辑思维清晰,对待工作严谨、负责,能独立高效完成商务拓展工作。 5. 具责任感、抗压性高、思考逻辑、执行力高。   补充说明: 1. 具备1年以上游戏业、整合营销相关经验者加分,熟悉CPI/CPM/CPT/CPS等基本合作模式者优先。 2. 有良好的游戏行业知识与人脉,良好的手游厂商、手游发行等人际关系网络者优先。
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