温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配！ 【工作内容】 1、负责微服务/服务级别代码看护，参与核心代码开发与检视，组织软件优化重构、DFX能力构建（可服务性、可靠性、性能、安全等）； 2、根据产品规划，开展架构选型、需求设计、开发交付、运维运营支撑等工作，能快速定位、处理、解决故障问题。 开发语言：Java 技术框架：spring，spring boot，微服务——spring cloud，spring mvc等（会一种即可） 数据库：Oracle、Mysql等 其他：Redis、ElasticSearch、Kafka 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~

温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配 【工作内容】 1、负责核心产品的设计，包括需求分析、架构设计、技术选型； 2、负责产品的开发交付，包括编码实现，承担重点、难点的技术攻坚，验证上线； 3、负责产品的架构看护并持续优化； 4、负责产品的负向改进、持续提升产品质量和竞争力。 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流

职位要求： 1、学历不限 年龄要求：18-28；                                                                                                                电子商务、市场营销、营销策划等相关专业。优秀者可放宽学历要求！ 2、互联网行业销售经验； 3、打字速度快，有较好的文字功底； 4、熟悉销售方法和技巧； 5、办公软件操作能力：熟悉Office办公软件操作。工作内容： 1、通过网络在线方式，推广网店的技术； 2、跟踪维护意向客户，做好意向客户数据整理； 3、已成交客户需求和资料整理； 5、按时按月完成销售任务目标； 工作时间： 1、早九晚六点半 2、 周日休息 福利待遇： 1、薪酬：无责底薪+提成+奖金（周奖、月奖、季奖、年终奖）+续费提成+房补）=月薪6K-8K 2、假期：节假日按照国家法定假日，带薪休假； 3、办公：5A写字楼，独立办公设备（独立电脑、独立办公桌）； 4、环境：夏天中央空调，冬天地暖，办公环境舒适。 5、培训：成熟完善的产品体系，全方位的岗前培训，一对一实操培训； 6、奖励：按月评比优秀员工，给予现金奖励； 7、节日：为员工生日短信致贺、网络祝福，派发贺卡、等礼物，情同一家人； 8、活动：定期举办户外拓展，鼓励员工之间与外界的交流，丰富**生活； 9、夏天公司提供冰淇淋免费

1、 职务名称：行政专员 2、 直接上级：总经理 3、 本职工作：在总经理授权下，负责：行政，人事，档案，印章，网络，售后，对外政企联络等， 4、 具体内容： （1） 落实公司各项会议的执行，反馈； （2） 行政日常管理，做好公司各类活动的安排；渗透优秀的企业文化及搭建优秀班子； （3） 办公用品及资产的采购，管理；内部各类档案及合同的管理； （4） 公司重要印章的管理； （5） 参与公司重大决策事项的讨论。 （6） 人力资源的日常招聘，入职培训等日常人事变动事宜，进行职业道德教育工作，开展年度总结评比和表彰活动. （7） 负责公司网络的管理，及公司售后的事宜。 （8） 负责对外和税管中心及税协的联系，日常工作维护等； （9） 日常报销事宜； （10） 其他由于经营和管理需要的工作； 5、 领导责任：对公司的各项决议事项的落实、执行负有监督、督促、检查责任。 6、 主要权力：执行权，监督权、督促权、检查权、奖惩建议权。 7、 管辖范围：公司各部门及分部 任职资格： 1、熟悉招聘管理，了解相关劳动法规； 2、***大专学历以上；有相关工作经验一年及以上； 3、有积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 4、沉着稳重，抗压性及执行能力强，沟通协调能力强； 5、较强的管理、组织、协调、沟通能力、亲和力强和责任心，具备良好的人际交往与解决复杂问题的能力；

******************************************** 武汉仁合利泰集团旗下机构设有： 武汉仁合利泰会计事务所 武汉仁合利泰专利代理事务所 武汉仁合利泰法律咨询服务有限公司 武汉仁合利泰众创空间有限公司 武汉仁合利泰企业管理有限公司 湖北仁合利泰企业服务有限责任公司 湖北仁合利泰财务管理有限责任公司 公司平台大，办公环境好，机会多，现开疆拓土，招贤纳士，亟需您的加入成为我们与客户沟通的枢纽。 不同于其他行业鱼龙混杂的泛客户群，仁合利泰企业服务的客户是优秀的中小企业创业者，与他们沟通您一定如沐春风、受益匪浅! ******************************************** 岗位职责： 1、主要负责向中小企业推介我们的代账报税服务平台； 2、建立良好的客户关系，提供优质贴心的服务； 3、在利用已有资源的同时，能尽可能的收集其他客户资源； 4、配合项目负责人完成日常基础工作和公司任务。 ******************************************** 公司提供： 1、晋升空间：公司十分重视人才的选拔与培养，随着公司的快速发展，更加注重员工个人能力的提升，会不定期进行培训。 2、员工奖励：按月评比优秀员工，给予优秀表彰与奖励 3、福利待遇：五险一金，享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午节、中秋节、国庆等)和带薪年假 ******************************************** 集团总部地址：武汉东湖新技术开发区金融港一路光谷智慧园11栋（整栋，没错整栋都是我们的，期待你的加入让我们变得更美好） 汉阳公司地址：武汉市汉阳区四新北路龙腾国际广场10层1008室 附近公交站：四新北路江城大道站/ 梅林东路四新北路站

[公司直聘]欣旺达电子股份有限公司上市公司（光明厂区）大量招聘男女普工 一、基本要求 ⒈学历:初中以上文化 ⒉证件:持本人有效身份证原件（有效期半年以上） ⒊年龄:18—44周岁 二、薪资标准及福利 1·按深圳劳动法基本工资:2360元/月 2·加班费:周一至周五20.34元/小时，周六周日27.13元/小时，法定节假日40.69元/小时 3·夜班补贴:10元/晚 4·岗位津贴:100―300元/月 5·餐费补贴：400元/月 6.外宿补贴150元/月 7.全勤奖：100元/月 8.推荐奖金2500元，被推荐得500元 9.工龄工资:做满3个月补100元/月；做满6个月补150元/月；做满1年补200元/月；做满两年补300元/月，月综合工资5200—6500元 10·公司购买五险一金，每月7号准时发工资（节假日特殊情况除外） 11·优秀员工奖:每月评比月度一线优秀员工奖励200元/月/次、质量之星奖励300元/季/次、表现优秀嘉奖200元/次 12.员工享有婚假，病假，丧假和有薪年假，做满一年有5天带薪年假 三、食宿及工作情况 1.公司提供食宿，吃饭先吃后扣，餐补400一个月，住宿免费，水电费平摊！宿舍有空调、风扇、热水器；外住补贴150元/月 2.工作情况：员工上班穿普通工衣、空调车间、坐着上班 3.培训发展：公司有完善的培训体制和晋升机制，每一位员工均可得到知识及技能培训和提升，同时均有机会获得升职。 四、面试须知 ⒈面试时间：每礼拜一至礼拜六，上午9:00—11：00 下午13:30—16：30（节假日以招聘公告为准） ⒉面试地点：公司食堂（深圳市光明区塘家村塘家南路18号） ⒊携带资料：本人身份证原件、黑色水性笔一支 ⒋其它：不能有案底、纹身、严重刀疤、耳钉、染发和不良习惯！面试时不能穿拖鞋短裤！  5.老员工返厂要求: 辞工不超过3次，自离不超过2次，辞工要满1个月，自离要满3个月

电商售前客服（4K-6K） 岗位职责： 1、通过千牛或者电话与客户沟通，及时、有效、妥善的处理客户的询单问题，促成订单成交； 2、根据公司销售目标计划进行执行，负责发展维护良好的客户关系，刺激二次购买； 3、收集并整理客户反馈的信息，了解并分析客户需求，规划客户服务方案。 4、具有良好的沟通表达能力、团队合作能力，执行力。 上班时间：早班：7：:50-16:50； 晚班：16.00--00：00 月休4天 薪酬待遇 1、在这里用态度和数据说话，付出与收获成正比！无责任底薪+绩效/提成+月度激励奖金+季度荣誉奖金（能力越强，转化越高，收入越高），员工综合薪资达4000-6000元/月； 2、(更多惊喜福利：团队达成奖励、强身健体运动、节假日礼品、社保、全勤奖、月度生日会、公司饭堂、餐补、社保、年度户外团建......) 3、完善的学习培训和技能培训,让你无惧挑战！（导师制，基础培训：平台规则、产品了解、工具使用、售前技巧、售中问题、售后处理；升级培训：数据管理、绩效管理、团队培训、组长养成计划、天猫/拼多多运营培训营） 4、让你成长为客服精英！让你成长为运营精英！入职半年的客服基本已升职加薪一轮以上Or转岗去运营！！！ 5、客服部作为公司人才孵化中心，发展机会多，成长空间大，让有能力和想挑战的你拥有更多的发展可能！ 6、综合能力提升端：公司定期举行打字比赛、PK邀评、删图、转化等，评比季度榜样墙等，还有奖金发送哦！ 【个人成长端】：我们采取“传、帮、带”的方式帮助你成长，传授知识技能给你，帮助你成长，帮助你突破，带着你一路从初级走下去，直到你可以独立了，带动你的积极性等；分阶段开班培训：运营培训营、组长养成计划等 【岗位晋升端】：公司发展速度快，发展空间大，机会多多。对人才考核明确，每月凡是优秀突出皆有机会晋升晋级，晋升通道： 横向晋升：运营部、财务部（财务文员）、人事部（HRBP（客服部））、仓储部（跟单文员、退货文员）、采购部（采购跟单）...... 纵向晋升：（实习客服-初级客服-中级客服-高级客服）客服-组长-副主管-主管-经理-总监 实习生试用期薪资：3400元， 转正：根据负责的平台薪资有所不同，综合薪资4-6K

全宁波各区域急招骑手，可以就近安排站点。无试用期，入职即使正式员工!不限学历，无需经验。新人也能快速上 手，站点安排老骑手包教操作，会骑电瓶车即可。全程系统派单，不合理的订单请联系站长调走。站点提供车子，提供住宿，当天即可上班。站点单量提升大，奖励补贴多，轻轻松松月入过万。薪资待遇: 新手一般前期6000-10000一个月 熟练期短，后期一般工资在8000-15000一个月 计件模式，多劳多得，上不封顶，一份辛苦耕耘一份收获。 日均单量40-100单不等(视天气、节假日、活动而定) 晋升渠道:骑手--组长--副站长--站长--区域经理工作区域:宁波各个区域都有站点，可就近安排。职位要求:1、年龄18-50岁。无犯罪前科 2、会使用智能手机，会导航。、会骑行电瓶车。 工作时间:10:00--14:00.16:00--20:00(其他时间可休息，可继续接单)多劳多得全职薪资福利: (1)全勤优秀评比每月500-200元不等(2)打赏:客户给的小费全部给骑手(3)距离补贴每单1元-2元不等 (4)恶劣天气奖励(5)夜宵补贴2元单 (6)APP奖励，每月都有任务奖励(7)新人福利奖励(8)购身意外险 没车公司可以安排车辆进行配送;公司提供配备:头盔、工服、餐箱: 提供住宿(配备空调，卫生间(浴霸淋浴))

工作内容 1、负责了解最终客户应用场景，进行项目需求分析、设备选型、方案制定的工作； 2、配合客户经理完成与客户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作； 3、负责区域内的项目跟进、客户回访、问题收集，推动项目落地； 4、负责方案编写、讲解以及方案评比工作； 5、参与售前支撑人员的项目经验分享； 6、负责投标现场技术方案讲解、投标后项目评估和总结； 7、完成上级领导交办的其它事项。 任职要求 1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质； 2、了解通信行业基本知识；熟悉通信及互联网等相关行业发展趋势及政策、法规； 3、具备计算机网络、ICT、IT、通信工程相关知识与技能； 4、具备较强的市场营销与销售能力，较强的文案撰写能力，具备招投标知识； 5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、语言表达能力、商务谈判能力、项目管理能力。 二、薪资待遇 1、薪资9-11K，入职购买五险一金。 2、工作地：遂宁 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、交通补助、定期体检、节日福利

岗位职责： 1、根据生管生产计划，组织安排本组各项生产工作，跟进生产进度，确保产品交期按期达成； 2、对生产过程进行监督、指导，提升抛光产品合格率，减少客诉，有效控制制程品质； 3、组织部属员工进行专业技能及安全作业培训，并定期进行考核评比； 4、其它日常相关工资及上级交办的临时性工作事宜的处理。 任职资格： 1、高中、中专以上学历，2年以上基层管理工作经验。 2、踏实、肯学，必须有基层管理工作经验。 3、有保温杯行业工作经验，熟悉保温杯更佳。

岗位职责： 1、负责部门5S管理；制定5S管理标准；跟踪、检查、指导、培训、考核5S执行过程；5S未达成原因分析、制定验证推广对策促进达成。 2、安全管理；持证上岗、日常防护检查监督、特种作业、特种设施设备、危化品、劳动防护用品、**防控等管理；钳工、登高、高压、低压、焊接等特种作业标准制定； 3、负责下级绩效指标管理；部门目标分解；跟踪、检查、指导、培训、考核个人目标达成情况，个人目标未达成原因分析、制定验证推广对策促进达成。 4、负责设备设施工装夹具维护管理；组织开展全员自主维护和专业维护工作，维护计划、项目、记录等维护管理规范来跟踪、检查、指导、培训、开展维护保养；统计分析维护保养未达标的根源，制定验证对策促进达成。 5、负责设备设施工装夹具维修管理；大故障维修和计划停机维修等；统计分析故障维修时间、大于30min故障维修和频繁故障维修管理规范来跟踪、检查、指导等维修经验总结、分析根源、制定验证推广对策。 6、备件备件管理：备件计划、预算、采购、验收、入库、储存、出库、替代、盘点等管理的跟踪、检查、指导、培训； 7、新项目管理：项目各方信息收集，技术协议起草、技术评审，技术改进，项目验收，项目质量、进度、成本管理，安装、调试、验证等工作的跟踪、检查、指导、培训； 8、预算管理：制定编辑年度设备、设施、工装、夹具、备品备件、工具、油品、低耗品、维修维护、劳动防护用品、持证上岗、技能培训等预算； 9、改善管理：制定改善标准，推进改善工作，激励团队积极主动自愿参与改善，开展改善评比活动，总结分享改善经验。 10、团队管理：工作委派、日常考勤、激发士气、指标考核、技能培训、人员招聘； 11、可视化管理：绩效指标、5S、安全、备品备件、仪器仪表、维护计划、故障时间、改善、文件资料、工具等推进可视化管理，制定可视化标准，可视化活动的跟踪、检查、指导、培训。 任职要求： 1、3年及以上、设备维修/维护工程师岗位；至少2年、设备维护/维修主管3年以上、新设备导入经验3年以上； 2、***本科及以上； 3、专业为：机械设计制造及自动化/工业工程/机电工程/材料工程/自动化/电气信息工程/高分子材料工程； 4、低压电工作业证、Office、懂plc、会CAD、懂机械电气图、懂5S、绩效考核、项目管理、维修维护管理、数据统计与分析、备件管理、安全生产、改善管理、懂MTBF和MTTR、预算管理； 5、有推进TPM经验或执行过TPM工作的开展； 6、会故障统计分析、经验总结；

岗位职责： 1．协助总经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行。 2．统筹公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等。 3．负责公司整体形象、办公环境的管理。 5．负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。 6．负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。 7．负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）。 8．负责策划、组织实施公司职员大会、开展年度总结评比和表彰。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队。协助对外联谊活动改善公共社会关系。 9．负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理。 10．负责做好公司重要来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。 岗位要求： 1、30-45岁，大专以上学历，工商企业，人力资源，管理学等相关专业。具有全盘人事行政管理经验优先。 2、3年以上企业行政管理及人力资源管理经验。 3、具有良好的道德品质和企业意识。 4、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。 5、具备较强的领导能力，判断和决策能力。 6、党员，有文艺特长者优先录用

招聘岗位 普工（组装、包装、插件、品保、测试、物料、维修、质检、SM等）  一、招聘要求  1、男女不限，年龄18-40周岁  2、学历不限，认识26个英文字母 3、无传染性疾病，无大面积纹身 二、薪资待遇  1、薪资结构=底薪2360+加班费+全勤奖+月绩效津贴+餐补+夜班补贴 2、月薪5000-6500元 三、食宿待遇 1、餐饮：设有大型员工餐厅，品种丰富，丰俭由人，可满足员工多样化的用餐需求，且有餐补5元/天 2、住宿：免费提供4-8人间宿舍，配备独立卫生间、空调、热水器等 3、公司配备专业规范的经营商家入住公司,为员工提供方便快捷的购物渠道 四、工作环境 1、作业车间有空调，环境舒适 2、站坐自由，不穿无尘服，不看显微镜 3、工作内容简单，轻松 五、其它福利 1、互助基金：入职90天以上的在职员员工在因特定原因导致生活困难时可以向互助基金提出申请，由互助基金管委会审查并视困难情形给予一次性帮扶金 2、休假：依法享受婚假、产假、丧假、法定假、年假等； 3、激励机制：每月评比明星员工、优秀线体、标杆宿舍，员工晋升机会较多； 4、文体活动：常年组织各种大、中型文体娱乐活动，定期放映电影、组织生日晚会文体活动；公司内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 5、假日福利：传统节假日发放各种礼品礼券，举办庆祝活动； 厂区目前人员需求量不稳定，具体招聘情况请详细咨询招聘专员

公司介绍：主营各类礼品 位于苏州昆山花桥经济开发区 初创公司 稳定发展（3月份已扩大规模换置新的写字楼，位于花桥绿地杰座） 前景好 绩效高 岗位职责\内容： 客户对接：利用公司提供的设备、平台、优质客户资源进行简单英语口语、文字沟通，及时回复客户消息，寻找转化机会，达成合作； 客户维护：定期与客户进行沟通，深度挖掘客户价值，建立良好的长期合作关系； 客户信息、订单确认、核对、对接、台账记录、文件归档； 有专业、系统的岗前培训，容易上手，熟练后工作较轻松，客户大多幽默热情，沟通纯粹，氛围愉快； 任职资格: 20周岁以上，形象良好，优秀应届毕业生或有国外客户沟通经验优先考虑； 大专及以上学历，熟练office操作，打字快，四级及以上英语水平，基本的听说读写能力； 国外客户有时差，一周一轮班，志愿在苏州昆山花桥长期发展（实习周5-6天为佳）； 乐观开朗、坚韧耐心，学习理解能力佳；严谨务实、踏实认真，执行力强；乐于沟通，具备灵活沟通、谈判技巧，团队协作能力； 具备良好的职业道德，高度的责任、服务、风险控制意识；自驱上进、敢于挑战创新，较强的事业心； 福利待遇： 五险一金 入职体检定额报销 全勤奖 准点上下班（下班无需涉及工作） 交通房补 餐补 装扮补贴 节日、生日红包 内推奖 转正快（一个月之内） 25%-45%提成 双休时间 环境优美安全 模式完善 业务较轻松 带薪岗前、阶段培训 每日零食饮料 定期团建 团队氛围轻松 实习可转正等 薪资待遇： 校园实习：按班次计薪,有夜班和白天值班,100-180元每班次，长期实习生（6个月及以上）固定月薪可达4000， 底薪3000+全勤500+餐补500，优异者有额外奖金，实习优秀有转正机会。 全职： 底薪+阶梯式提成（25%-45%）0.65-1.8万（无责底薪3500+全勤500+餐补500+交通房补500+绩效奖金，及节日、生日红包、装扮补贴、内推奖等）； 晋升-每季度有评比晋升机会 管理路线：月度优秀-季度优秀-小组优秀-公司核心-储备干部-团队主管-部门经理； 专业路线：月度优秀-季度优秀-小组优秀-年度优秀-中级业务顾问-高级业务顾问；

温馨提示：全国多个城市有办公地点，若有自己意向城市，联系时可告知,HR会对应匹配！ 【工作内容】 1、负责web前端开发，与产品交付团队一起构建业界领先的用户体验； 2、负责前端界面的需求分析、设计、开发和测试等全栈工作，并对现网可能的故障快速定位和修复。 开发语言：Javascript/TypeScript 技术框架：Vue、React、Angular、jQuery（会一种即可） 数据库：Oracle、Mysql等 其他：less、grunt、yeoman 【岗位要求】 1、已毕业，本科及以上学历，毕业&***齐全（学信网可查），理工类专业，计算机、软件等相关专业更好，目前对院校背景有要求，可具体详聊； 2、经验不限，接受转行转码，但如最近一直从事非软件相关工作3年以上，比较难。 【OD介绍】 1、本岗位为华为OD模式，签约方为外企德科/科锐国际（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月； 2、合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责； 3、和正式员工一起在华为研究所办公，工作内容没有差异。 OD真实情况过来人分享参考： 1）知乎 | 我在华为OD的275天 2）知乎 | 亲身经历从软通外包到华为OD，两者有什么区别 3）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03 【面试流程】 1、机考（可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导） 2、综测（必须通过机考+综测才可以安排面试） 3、业面2轮（围绕计算机/编程语言基础+项目经历+代码能力进行考察） 4、HR资面（围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察） 5、主管综面（围绕综合素质如沟通表达能力或技术项目经历等进行考察） 备注：全线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer 可参考：知乎 | 华为OD从面试到offer 【薪资结构】 1、基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月，一般绩效A-4个月，B-2个月）； 2、D1-D5分别对应华为13-17级，参考范围10-40K； 3、试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B），和正式员工分开评，半年评一次； 4、五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%，具体看base地。 【福利补贴】 带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。 【工作时间】 1、上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）； 2、一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，重点看结果产出）； 3、周末双休，月末周六固定加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，可申请加班，按国家规定支付加班费。 【值得考虑OD情况】 1、毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力； 2、工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破； 3、有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）； 4、比较向往华为，但目前个人能力未能达到社招正编要求，希望通过OD模式转华为。 备注：作为HR，本人负责多个产品线部门招聘，可供选择机会较多，如考虑OD，我会根据你的基本情况+求职意愿+部门要求进行匹配；如只考虑正编岗位，并想了解自己是否满足要求，也欢迎与我交流~